RU

Словакия · § 1, § 45

Пробный день без договора в Словакии: когда это нелегальная работа и как попробовать законно

«Приходите в субботу на пробу, посмотрим»: так зовут в магазин, на склад, в отель, на кухню. Но Трудовой кодекс (Zákonník práce) допускает зависимую работу только по договору или соглашению, а без них это нелегальное трудоустройство: рискует не только работодатель, но и вы.

Актуально на 13 сентября 2026 · справочная информация, не юридическая консультация

Коротко: Если вы работаете так же, как остальные на смене, пробный день без договора считается нелегальным трудоустройством (nelegálne zamestnávanie), пока работа с вами не оформлена договором или соглашением (§ 2 ods. 2 písm. a закона о нелегальной работе). Работодателю грозит штраф от 4 000 € до 200 000 €, при двух и более людях сразу не меньше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a закона об инспекции труда), а вам могут назначить штраф до 331 €. Законно попробовать работу можно по письменному соглашению (dohoda) или с испытательным сроком в трудовом договоре.

В ссылках на закон ods. означает часть параграфа, а písm. букву.

Можно ли работать на пробе без договора

Нет, если вы делаете то, что делают остальные на смене. Такая работа называется зависимой (závislá práca): это работа в отношениях подчинения, которую вы выполняете лично для работодателя, по его указаниям и от его имени (§ 1 ods. 2 Трудового кодекса).

Зависимую работу можно выполнять только в трудовых отношениях, в подобных им отношениях или, как исключение, по соглашению (dohoda) (§ 1 ods. 3). Оформить работу можно не раньше, чем подписан трудовой договор (pracovná zmluva) или соглашение (§ 1 ods. 5), и задним числом это сделать нельзя.

Если работодатель использует вашу зависимую работу, а отношения с вами не оформлены, это нелегальное трудоустройство (nelegálne zamestnávanie): § 2 ods. 2 písm. a закона о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве (zákon č. 82/2005 Z. z.).

Законных способов попробовать работу три: письменное соглашение на пробную смену, трудовой договор с испытательным сроком и договор, подписанный заранее с более поздним началом работы. Они разобраны ниже.

Собеседование или работа: где граница

Сколько минут показа ещё считается собеседованием, не определяют ни закон, ни инспекции труда. Неважно и то, как это назовут: собеседование, проба или обучение. Решает, есть ли у того, что вы делали на рабочем месте, признаки зависимой работы из § 1 ods. 2.

Это ориентиры для сравнения, а не правило закона:

Скорее собеседованиеСкорее работа без договора
Кандидат готовит две чашки кофе для владельца или руководителя, а не для гостей.Стоит за баром и делает кофе, который продают.
Повар показывает, как режет и приправляет одно блюдо.Готовит заказы в обед по указаниям шеф-повара.
Кладовщик показывает, как собирает один заказ, и заказ никуда не отправляют.Собирает заказы, которые уходят клиентам.
Горничная показывает, как убирает один номер, в который никого не заселят.Убирает номера, в которые заселяют гостей.
Это длится несколько минут, и ничего из этого не продают.Это длится всю смену, вас поставили в график смен или вы замещаете отсутствующего коллегу.
Смотрят, что вы умеете, указаний не дают.Вы получаете указания так же, как коллеги на смене.

Чем это грозит вам и работодателю

  • Работодателю инспекция труда назначает штраф от 4 000 € до 200 000 €, а при двух и более людях одновременно не меньше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a закона об инспекции труда, zákon č. 125/2006 Z. z.). Эти суммы действуют с 1 января 2026 года; в старых текстах встречаются 2 000 € и 5 000 €.
  • Рискуете и вы: тот, кто выполняет нелегальную работу (nelegálna práca), совершает правонарушение (priestupok) со штрафом до 331 € (§ 7 ods. 1 и 2 закона о нелегальной работе).
  • Национальная инспекция труда (Národný inšpektorát práce) ведёт публичный список фирм, оштрафованных за нелегальное трудоустройство за последние пять лет (§ 6 ods. 1 písm. t закона об инспекции труда).
  • Социальная страховая компания (Sociálna poisťovňa) может оштрафовать работодателя за то, что вас не зарегистрировали, на сумму до 16 596,96 €. Штраф не назначат, если работодатель исполнит обязанность в течение семи дней после срока (§ 239 закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.).

До первого дня: что делать вам и что должен работодатель

Зовут на пробу и ничего не подписывают? Не уверены, что показ ещё не работа? Попросите письменное соглашение на этот день до начала работы: это несколько минут на бумаги, а по нему вам положена оплата за отработанные часы. Если вас ставят работать к покупателям или гостям без бумаг, по ориентирам выше это скорее работа, чем собеседование.

Работодатель должен:

  • Оформить отношения письменно. Нужен письменный трудовой договор (§ 42 ods. 1) либо письменное соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP) или соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ).
  • Зарегистрировать вас в Sociálna poisťovňa не позднее чем до начала работы, и по соглашению тоже (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании). Это можно сделать электронно или по SMS; SMS нужно в течение трёх дней подтвердить на бланке (§ 231 ods. 3 и 4).
  • Ознакомить вас перед подписью трудового договора с правами и обязанностями, условиями работы и оплаты (§ 41 ods. 1).
  • Платить не меньше минимальной зарплаты за отработанные часы, по соглашению тоже (§ 119 ods. 1 вместе с § 223 ods. 2). В 2026 году это 5,259 € за час. Подробнее: минимальная зарплата.

Три законных способа попробовать работу

1. Соглашение на пробную смену

  • По закону DoVP заключают на работу, определённую результатом, а DoPČ на эпизодическую деятельность, определённую видом работы (§ 223 ods. 1). Пробная смена за баром, на кассе или на складе скорее относится ко второму случаю, поэтому, на наш взгляд, ей больше подходит DoPČ.
  • Оба соглашения должны быть письменными, иначе они недействительны (§ 226 ods. 2, § 228a ods. 3). У DoVP лимит 350 часов в год, у DoPČ 10 часов в неделю.
  • Студенту до 26 лет могут предложить и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ). Лимиты всех соглашений: соглашения и подработка; о студентах: подработка студента.

2. Трудовой договор с испытательным сроком (skúšobná doba)

  • Испытательный срок не больше трёх месяцев, для некоторых руководителей шесть, и продлевать его нельзя (§ 45 ods. 1). В договоре на определённый срок он не больше половины срока договора (§ 45 ods. 2).
  • Договориться о нём нужно письменно, иначе он недействителен (§ 45 ods. 4).
  • В течение испытательного срока и работодатель, и вы можете письменно прекратить трудовые отношения по любой причине или без причины (§ 72 ods. 1). Уведомление, как правило, нужно вручить не меньше чем за три дня до прекращения (§ 72 ods. 2).
  • Для беременной женщины, матери до конца девятого месяца после родов, кормящей грудью женщины и мужчины в отцовском отпуске (otcovská dovolenka) действуют более строгие правила: работодатель может прекратить с ними отношения в испытательный срок только как исключение и с письменным обоснованием (§ 72 ods. 1).
  • О трудовом договоре подробнее: трудовой договор.

3. Договор, подписанный заранее, с более поздним началом работы

  • Трудовой договор письменный, а день начала работы в нём обязательный пункт (§ 42 ods. 1, § 43 ods. 1 písm. c).
  • Трудовые отношения возникают в день начала работы (§ 46). Договор можно подписать в среду с началом работы в субботу, и до субботы работодатель зарегистрирует вас в Sociálna poisťovňa.

Родственники и агентство

Если помогает семья

На индивидуального предпринимателя (živnostník) без договора может работать его родственник по прямой линии, например родитель или ребёнок, брат или сестра либо супруг. То же действует для общества с ограниченной ответственностью (s.r.o.) не более чем с двумя участниками, которые между собой родственники по прямой линии, братья и сёстры или супруги, и для родственников этих участников. Условие: тот, кто помогает, имеет пенсионное страхование (dôchodkovo poistený), получает пенсию либо учится, то есть это ученик или студент до 26 лет (§ 2a закона о нелегальной работе). Друг или сосед в исключения не входят.

Если вас направляет агентство

Фирма не вправе принимать работу человека, которого ей временно направила другая фирма, если тот у направившей его фирмы трудоустроен нелегально (§ 7b ods. 5 písm. b и ods. 7 закона о нелегальной работе). Штраф для фирмы от 2 000 € до 200 000 €, при двух и более людях не меньше 5 000 € (§ 7b ods. 8). Агентство по требованию фирмы должно передать документы, по которым это можно проверить (§ 7b ods. 6).

Пример: пробная смена в субботу

Магазин ищет продавца. Владелица приглашает двух кандидатов, Марека и Зузану, на субботу с 10:00 до 15:00. Оба будут стоять на кассе и обслуживать покупателей.

Без договора

Оба выполняют зависимую работу без оформленных трудовых отношений. Если придёт проверка, это нелегальное трудоустройство двух людей одновременно, и штраф для магазина не меньше 8 000 €. Мареку и Зузане грозит штраф до 331 € каждому.

С соглашением

  • В пятницу владелица подписывает с обоими соглашение о трудовой деятельности (DoPČ) на субботу. Оно должно быть письменным (§ 228a ods. 3), а 5 часов укладываются в лимит 10 часов в неделю (§ 228a ods. 1).
  • До субботы 10:00 она регистрирует их в Sociálna poisťovňa, электронно или по SMS (§ 231 ods. 1 písm. b и ods. 3 закона о социальном страховании).
  • Вознаграждение не может быть ниже минимальной зарплаты (§ 119 ods. 1 вместе с § 223 ods. 2). В 2026 году это 5,259 € за час, за 5 часов не меньше 26,30 €.
  • Смена длится 5 часов, а перерыв обязателен при смене дольше 6 часов (у работников до 18 лет дольше 4,5 часа), поэтому здесь он не обязателен (§ 91 ods. 1).
  • В понедельник Зузана подписывает трудовой договор с испытательным сроком. Соглашение Марека было только на субботу.

Пример упрощён. Сумма выше указана до взносов: взносы с вознаграждения считает бухгалтерия.

Как проверить и куда обратиться

  • Есть ли у вас подписанное соглашение или трудовой договор до первого рабочего часа. Бумага, подписанная вечером после пробной смены, не покрывает работу, которая была утром (§ 1 ods. 5).
  • Письменные ли они: письменная форма нужна и трудовому договору, и DoVP, и DoPČ. В трудовом договоре должен быть указан день начала работы.
  • Зарегистрировал ли вас работодатель в Sociálna poisťovňa до начала работы (§ 231 ods. 1 písm. b): спросите его об этом.
  • Заплатили ли вам за отработанные часы не меньше минимальной зарплаты: в 2026 году 5,259 € за час (§ 119 ods. 1 вместе с § 223 ods. 2).
  • Нет ли работодателя в публичном списке фирм, оштрафованных за нелегальное трудоустройство: его ведёт Национальная инспекция труда (§ 6 ods. 1 písm. t закона об инспекции труда).

Не сходится хотя бы один пункт? Сначала поговорите с руководителем и попросите оформить соглашение или договор до начала работы. Если вас оставили работать без оформления, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce): она контролирует соблюдение закона о нелегальной работе. Обратиться можно в инспекцию по месту работы, адреса есть на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Помните: штраф до 331 € грозит и тому, кто работает без оформления, поэтому оформление лучше обсудить до выхода на работу, а не после.

Что говорит закон

Страница опирается на Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), закон о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве (zákon č. 82/2005 Z. z.), закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.) и закон об инспекции труда (zákon č. 125/2006 Z. z.).

  • § 1 ods. 2 Трудового кодекса: зависимая работа (závislá práca) определяется как работа в отношениях подчинения, которую человек выполняет лично для работодателя, по его указаниям и от его имени;
  • § 1 ods. 3: такую работу можно выполнять только в трудовых отношениях, в подобных им отношениях или, как исключение, по соглашению;
  • § 1 ods. 5: трудовые отношения возникают не раньше, чем заключён трудовой договор или соглашение; оформить их задним числом нельзя;
  • § 2 ods. 2 písm. a закона о нелегальной работе: нелегальное трудоустройство, когда работодатель использует зависимую работу человека и не оформил с ним трудовые отношения;
  • § 2 ods. 2 písm. b: нелегальное трудоустройство и тогда, когда договор есть, но человек не зарегистрирован в Sociálna poisťovňa даже в течение семи дней после срока; если проверка начнётся в эти семь дней, регистрация должна быть не позднее её начала;
  • § 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании: нового работника регистрируют не позднее чем до начала работы, по соглашению тоже.

Инспекция труда в Банской Быстрице (Inšpektorát práce Banská Bystrica) на своей странице вопросов и ответов пишет, что закон не позволяет «попробовать» работника без оформления трудовых отношений и что для этого существует испытательный срок по § 45 Трудового кодекса.

Частые вопросы

Законно ли выйти на пробный день без договора в магазине, на складе или в кафе?

Нет, если вы работаете, как остальные: обслуживаете покупателей или гостей, собираете заказы, готовите по указаниям руководителя. Такая работа считается зависимой (závislá práca), и без трудового договора или соглашения это нелегальное трудоустройство (§ 1 ods. 2 и 3 Трудового кодекса, § 2 ods. 2 písm. a закона о нелегальной работе, zákon č. 82/2005 Z. z.). Где кончается собеседование и начинается работа, закон не определяет: решает, есть ли у того, что вы делали, признаки зависимой работы.

Какой штраф грозит за пробный день без договора?

Работодателю инспекция труда назначает штраф от 4 000 € до 200 000 €, а при двух и более людях одновременно не меньше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a закона об инспекции труда, zákon č. 125/2006 Z. z.). Человеку, который работал нелегально, могут назначить штраф до 331 € (§ 7 закона о нелегальной работе, zákon č. 82/2005 Z. z.).

Можно ли подписать договор потом, если я хорошо покажу себя?

Нет. Оформить работу можно не раньше, чем подписан трудовой договор или соглашение (§ 1 ods. 5 Трудового кодекса). Договор, подписанный вечером после пробной смены, не покрывает работу, которая была утром.

Когда работодатель должен зарегистрировать меня в социальной страховой компании?

Не позднее чем до начала работы, и по соглашению тоже (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.). Он может сделать это электронно или по SMS, а SMS нужно в течение трёх дней подтвердить на бланке (§ 231 ods. 3 и 4). Если договор есть, а вас не зарегистрировали в социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa) даже в течение семи дней после срока, это тоже нелегальное трудоустройство (§ 2 ods. 2 písm. b закона о нелегальной работе).

Сколько может длиться испытательный срок?

Не больше трёх месяцев, для некоторых руководителей шесть, и продлевать его нельзя (§ 45 ods. 1 Трудового кодекса). В договоре на определённый срок он не больше половины срока договора (§ 45 ods. 2). Договориться о нём нужно письменно, иначе он недействителен (§ 45 ods. 4).

Источники

Оригинал статьи по-словацки: Práca na skúšku bez zmluvy: pokuty a legálne cesty