Co říká zákon
Zkušební dobu upravuje § 35 zákoníku práce a její zrušení § 66. Jde o část pracovního poměru, během které se obě strany mohou rozejít bez výpovědní doby a bez udání důvodu.
Text odpovídá znění zákoníku práce od 29. 8. 2026 a platí i od 1. 1. 2027, kdy se tyto paragrafy nemění.
Kdy a jak se sjednává
- Sjednává se písemně, obvykle přímo v pracovní smlouvě.
- Nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den nástupu (§ 35 odst. 1). Přidat ji po nástupu do práce nejde.
- Lze ji sjednat i při jmenování na vedoucí místo.
- Za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit, ale nejvýše do zákonné délky (§ 35 odst. 4).
Porušení pravidel zkušební doby podle § 35 (například delší doba, než zákon dovoluje) je přestupkem firmy s pokutou až 2 000 000 Kč (§ 25 odst. 1 písm. g) zákona č. 251/2005 Sb.).
Údaje o délce a podmínkách zkušební doby musí zaměstnanec znát: patří mezi věci, o nichž ho zaměstnavatel musí do 7 dnů od vzniku poměru písemně informovat, pokud je neobsahuje smlouva (§ 37 odst. 1 písm. d).
Jak dlouhá smí být
| Situace | Nejdelší zkušební doba |
|---|---|
| Běžný zaměstnanec, poměr na dobu neurčitou | 4 měsíce od vzniku poměru |
| Vedoucí zaměstnanec | 8 měsíců od vzniku poměru |
| Poměr na dobu určitou 6 měsíců | polovina, tedy 3 měsíce |
| Poměr na dobu určitou 12 měsíců | polovina by byla 6 měsíců, platí ale strop 4 měsíce |
| Poměr na dobu určitou 2 měsíce (sezónní výpomoc) | polovina, tedy 1 měsíc |
Rozhodují měsíce po sobě jdoucí od vzniku poměru (§ 35 odst. 2), ne odpracované dny. Kratší zkušební doba je v pořádku, delší zákon nedovoluje.
Prodloužení při nemoci a dovolené
Zkušební doba se sama prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec za ni neodpracoval celou směnu z těchto důvodů (§ 35 odst. 5):
- překážka v práci, včetně nemoci a ošetřování dítěte,
- čerpání dovolené,
- neomluvené zameškání práce.
Příklad: zkušební doba 3 měsíce od 1. března. Zaměstnanec je 5 pracovních dnů nemocný a 2 dny čerpá dovolenou. Zkušební doba se prodlouží o 7 pracovních dnů za konec původního data. Celkově ale nemůže přesáhnout zákonnou hranici, například 4 měsíce (§ 35 odst. 2 a 4).
Jak poměr ve zkušební době skončit
- Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 odst. 1).
- Zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější (§ 66 odst. 2).
- Výpovědní doba se nepoužije. Za tři dny práce tedy zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí čekat dva měsíce.
- Zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 kalendářních dnech neschopenky nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1).
Doručování zaměstnavatelem se řídí § 334 až 337, viz výpovědní doba a výpověď. Zrušení ve zkušební době, které je neplatné, lze napadnout u soudu do 2 měsíců od dne, kdy poměr skončil (§ 72).
Mzda a dovolená ve zkušební době
Zkušební doba je plnohodnotný pracovní poměr. Zaměstnanec dostává dohodnutou mzdu, nejméně minimální (viz minimální mzda), má nárok na přestávky, odpočinek a příplatky jako ostatní. Dovolená se získává od prvního odpracovaného týdne (viz dovolená) a její čerpání zkušební dobu prodlužuje.
Zkušební směna bez smlouvy
Ve směnném provozu se občas nabízí, že uchazeč „jen přijde na zkoušku“ na jednu směnu, bez smlouvy a bez peněz. To není zkušební doba. Zkušební doba předpokládá pracovní smlouvu podle § 34 a ta musí být písemná.
Práce, která má znaky závislé práce (v podřízenosti, podle pokynů, za odměnu) a koná se mimo pracovněprávní vztah, je nelegální práce (§ 5 písm. e) bodu 1 zákona č. 435/2004 Sb.). Nezáleží na tom, jak dlouho trvala (§ 5 písm. e).
| Nejvyšší pokuta | Kdo a podle čeho |
|---|---|
| 10 000 000 Kč, nejméně 50 000 Kč | Firma nebo podnikatel, který nelegální práci umožní (§ 140 odst. 4 písm. f) |
| 3 000 000 Kč | Zaměstnavatel, který nezaregistruje pracujícího před začátkem práce, nehlášená práce (§ 140 odst. 4 písm. g) |
| 100 000 Kč | Pracující, který nelegální práci koná (§ 139 odst. 3 písm. c) |
Jak si uchazeče legálně vyzkoušet: uzavřít s ním písemně pracovní poměr se zkušební dobou, nebo krátkou dohodu o provedení práce, a před první směnou ho zaregistrovat. Na dohody se vztahuje také zákaz práce bez písemné smlouvy (§ 77 odst. 1).
Zdroje
Časté otázky
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců. Při pracovním poměru na dobu určitou nejvýše polovinu sjednané doby (§ 35 odst. 2 a 3 zákoníku práce). Kratší zkušební doba je možná, delší ne.
Kdy se zkušební doba sjednává?
Písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru, tedy v den nástupu do práce (§ 35 odst. 1). Později ji už sjednat nejde. Za jejího trvání ji lze písemnou dohodou prodloužit, ale jen v zákonných mezích.
Prodlužuje se zkušební doba při nemoci nebo dovolené?
Ano. Prodlužuje se o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci (i nemoci), dovolené nebo neomluvenému zameškání (§ 35 odst. 5). Prodloužení ale nesmí přesáhnout zákonný strop.
Jak skončit pracovní poměr ve zkušební době?
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou poměr zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, písemně. Poměr končí dnem doručení zrušení, nebo pozdějším dnem, který je v něm uveden. Výpovědní doba se nepoužije (§ 66 odst. 2).
Kdy zaměstnavatel nesmí zrušit poměr ve zkušební době?
V prvních 14 kalendářních dnech neschopenky nebo karantény zaměstnance (§ 66 odst. 1). Od patnáctého dne to zákon nezakazuje.
Platí se zkušební doba?
Ano. Zkušební doba je běžný pracovní poměr: patří mzda dohodnutá ve smlouvě, nejméně minimální, a dovolená se v ní také získává.
Smí uchazeč přijít na zkušební den bez smlouvy?
Ne. Práce, která má znaky závislé práce a probíhá mimo pracovněprávní vztah, je nelegální práce (§ 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb.). Firmě hrozí pokuta až 10 000 000 Kč, pracujícímu až 100 000 Kč.