Práca na skúšku bez zmluvy: pokuty a legálne cesty

Čo hovorí zákon

• Závislá práca je práca vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, ktorú človek vykonáva osobne pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov a v jeho mene (§ 1 ods. 2 Zákonníka práce).
• Takú prácu možno vykonávať len v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne na dohodu (§ 1 ods. 3).
• Pracovnoprávny vzťah vzniká najskôr uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody (§ 1 ods. 5). Spätne ho založiť nemožno.
• Nelegálne zamestnávanie je, keď firma využíva závislú prácu človeka a nemá s ním založený pracovnoprávny vzťah (§ 2 ods. 2 písm. a zákona č. 82/2005 Z. z.). Nelegálne zamestnávanie je aj vtedy, keď zmluva existuje, ale človek nie je prihlásený do Sociálnej poisťovne ani do siedmich dní po lehote. Ak počas týchto siedmich dní začne kontrola, musí byť prihlásený najneskôr do jej začiatku (§ 2 ods. 2 písm. b).
• Do Sociálnej poisťovne treba nového človeka prihlásiť najneskôr pred začatím práce, aj pri dohode (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).

Inšpektorát práce Banská Bystrica na svojej stránke otázok a odpovedí píše, že právne predpisy nedovoľujú „vyskúšať“ si zamestnanca bez založenia pracovnoprávneho vzťahu a že na to slúži skúšobná doba podľa § 45 Zákonníka práce.

Pohovor alebo práca: kde je hranica

Koľko minút ukážky je ešte pohovor, neurčuje zákon ani inšpektoráty. Nezáleží ani na tom, či tomu hovoríte pohovor, skúška alebo zaučenie. Rozhoduje, či to, čo človek na prevádzke robil, má znaky závislej práce z § 1 ods. 2.

Ak si nie ste istí, či ukážka nie je už práca, podpíšte dohodu. Stojí vás pár minút papierovania a mzdu za odpracované hodiny.

Aké pokuty hrozia

• Zamestnávateľovi inšpektorát uloží pokutu od 4 000 do 200 000 €, pri dvoch a viac ľuďoch naraz najmenej 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Tieto sumy platia od 1. 1. 2026, staršie texty uvádzajú 2 000 a 5 000 €.
• Keď do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia prídu na účet dve tretiny pokuty, považuje sa za uhradenú celá (§ 19 ods. 7).
• Aj uchádzač riskuje: kto vykonáva nelegálnu prácu, dopúšťa sa priestupku s pokutou do 331 € (§ 7 ods. 1 a 2 zákona č. 82/2005 Z. z.).
• Národný inšpektorát práce vedie verejný zoznam firiem s pokutou za nelegálne zamestnávanie za posledných päť rokov (§ 6 ods. 1 písm. t zákona č. 125/2006 Z. z.).
• Opakované porušenie zákazu je osobitne závažné porušenie na účely zrušenia živnostenského oprávnenia (§ 3 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z.).
• Sociálna poisťovňa môže za neprihlásenie zamestnanca uložiť vlastnú pokutu do 16 596,96 €. Neuloží ju, ak zamestnávateľ povinnosť splní do siedmich dní od uplynutia lehoty (§ 239 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Ako prebieha kontrola a čo si inšpektori vypýtajú, popisuje článok kontrola z inšpektorátu práce.

Príklad: „príď v sobotu na skúšku“

Kaviareň hľadá baristu. Majiteľka pozve dvoch uchádzačov, Martina a Zuzanu, na sobotu 10:00 až 15:00. Obaja budú robiť kávy pre hostí a obsluhovať terasu.

Bez zmluvy

Obaja robia závislú prácu bez pracovnoprávneho vzťahu. Ak príde kontrola, ide o nelegálne zamestnávanie dvoch ľudí naraz a pokuta je najmenej 8 000 €. Pri úhrade dvoch tretín do 15 dní by to bolo 5 333,34 €. Martinovi a Zuzane hrozí pokuta do 331 € každému.

S dohodou

• V piatok majiteľka s oboma podpíše dohodu o pracovnej činnosti na sobotu. Dohoda musí byť písomná (§ 228a ods. 3) a 5 hodín je v limite 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1).
• Ešte pred sobotou 10:00 ich prihlási do Sociálnej poisťovne, elektronicky alebo cez SMS (§ 231 ods. 1 písm. b a ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2). V roku 2026 je to 5,259 € za hodinu, za 5 hodín teda aspoň 26,30 €.
• Zmena trvá 5 hodín, takže prestávka nie je povinná (§ 91 ods. 1).
• V pondelok podpíše Zuzana pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou. Martinova dohoda bola uzatvorená len na sobotu.

Príklad je zjednodušený. Odvody z odmeny vypočíta mzdová účtovníčka.

Tri legálne cesty, ako si človeka vyskúšať

1. Dohoda na skúšobnú zmenu

• Dohodu o vykonaní práce zákon určuje na prácu vymedzenú výsledkom, dohodu o pracovnej činnosti na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (§ 223 ods. 1). Skúšobná zmena za barom je skôr činnosť vymedzená druhom práce, preto sa na ňu podľa nášho čítania zákona hodí viac DoPČ.
• Obe dohody musia byť písomné, inak sú neplatné (§ 226 ods. 2, § 228a ods. 3). DoVP má limit 350 hodín za rok, DoPČ 10 hodín týždenne.
• Študentovi do 26 rokov môžete ponúknuť aj dohodu o brigádnickej práci študentov. Limity všetkých dohôd sú v článku dohody a brigády.

2. Pracovná zmluva so skúšobnou dobou

• Skúšobná doba je najviac tri mesiace a nemožno ju predlžovať (§ 45 ods. 1). Pri zmluve na určitú dobu najviac polovica jej trvania (§ 45 ods. 2).
• Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná (§ 45 ods. 4).
• Počas nej môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu (§ 72 ods. 1). Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred skončením (§ 72 ods. 2).
• Pri tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke platia prísnejšie pravidlá: len výnimočne a s písomným odôvodnením (§ 72 ods. 1).

3. Zmluva podpísaná vopred s neskorším nástupom

• Pracovná zmluva je písomná a deň nástupu je jej podstatnou náležitosťou (§ 42 ods. 1, § 43 ods. 1 písm. c).
• Pracovný pomer vznikne v deň nástupu (§ 46). Zmluvu teda môžete podpísať v stredu s nástupom v sobotu a do soboty človeka prihlásiť.
• Pred podpisom musíte uchádzača oboznámiť s právami a povinnosťami, pracovnými a mzdovými podmienkami (§ 41 ods. 1).

Rodina a agentúry

Keď pomáha rodina

Pre živnostníka môže bez zmluvy pracovať jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel. To isté platí pre s.r.o. s najviac dvoma spoločníkmi, ktorí sú navzájom príbuzní v priamom rade, súrodenci alebo manželia, a pre príbuzných týchto spoločníkov. Podmienkou je, že pomáhajúci je dôchodkovo poistený, poberá dôchodok alebo je žiakom či študentom do 26 rokov (§ 2a zákona č. 82/2005 Z. z.). Kamarát ani sused medzi výnimky nepatrí.

Keď ľudí posiela agentúra

Firma nesmie prijať prácu, ktorú jej formou dočasného pridelenia dodáva iná firma prostredníctvom nelegálne zamestnaného človeka (§ 7b ods. 5 písm. b a ods. 7 zákona č. 82/2005 Z. z.). Pokuta je od 2 000 do 200 000 €, pri dvoch a viac ľuďoch najmenej 5 000 € (§ 7b ods. 8). Agentúra vám na požiadanie musí dať doklady, z ktorých si to overíte (§ 7b ods. 6).

Časté otázky

Je skúšobný deň v reštaurácii bez zmluvy legálny?

Nie, ak pri ňom človek pracuje ako ostatní: obsluhuje hostí alebo varí podľa pokynov vedúceho. Taká práca je závislá práca a bez pracovnej zmluvy alebo dohody ide o nelegálne zamestnávanie (§ 1 ods. 2 a 3 Zákonníka práce, § 2 ods. 2 písm. a zákona č. 82/2005 Z. z.).

Aká je pokuta za prácu na skúšku bez zmluvy?

Zamestnávateľovi inšpektorát práce uloží pokutu od 4 000 do 200 000 €, pri dvoch a viac ľuďoch naraz najmenej 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Človeku, ktorý nelegálne pracoval, môže uložiť pokutu do 331 € (§ 7 zákona č. 82/2005 Z. z.).

Dá sa zmluva podpísať dodatočne, keď sa človek osvedčí?

Nie. Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody (§ 1 ods. 5 Zákonníka práce). Zmluva podpísaná večer po skúšobnej zmene nepokryje prácu, ktorá bola ráno.

Dokedy treba nového človeka prihlásiť do Sociálnej poisťovne?

Najneskôr pred začatím práce (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.). Lehota je zachovaná aj pri odoslaní elektronicky alebo cez SMS, ktorú treba do troch dní potvrdiť na tlačive (§ 231 ods. 3 a 4).

Ako dlho môže trvať skúšobná doba?

Najviac tri mesiace, pri niektorých vedúcich zamestnancoch šesť mesiacov, a predlžovať ju nemožno (§ 45 ods. 1 Zákonníka práce). Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná (§ 45 ods. 4).