Робота в Словаччині з тимчасовим захистом: що потрібно і до якого строку

Що потрібно, щоб почати працювати

• Документ про проживання з тимчасовим захистом. Роботодавець до прийняття на роботу просить його копію і зберігає її весь час, поки ви працюєте (§ 23b ods. 1 písm. a, b zákona č. 5/2004 Z. z.).
• Трудовий договір або угода. Дозвіл на роботу не потрібен (§ 23a ods. 1 písm. k і ods. 2). До інформаційної картки закон прямо вимагає копію «трудового договору або угоди про роботу поза трудовими відносинами» (§ 23b ods. 2 písm. a), тож можливі обидва варіанти. Ліміти годин за угодами — у статті робота за угодою.
• Мова договору. Договір складають словацькою, поруч може бути однаковий за змістом текст українською (§ 8 ods. 2 zákona č. 270/1995 Z. z.).
• Реєстрація в соціальному страхуванні (Sociálna poisťovňa) — до початку першої зміни, як у будь-якого працівника (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Медичне страхування. Про ваш початок роботи роботодавець повідомляє медичну страхову компанію (zdravotná poisťovňa) протягом восьми робочих днів (§ 24 ods. 1 písm. c zákona č. 580/2004 Z. z.). Людина без постійного проживання застрахована через роботу, лише якщо має погоджений місячний дохід щонайменше в розмірі мінімальної зарплати (§ 3 ods. 3 písm. a).

До якого строку діє тимчасовий захист

На рівні ЄС тимчасовий захист продовжено до 4 березня 2028 року (виконавче рішення Ради (ЄС) 2026/1912 від 30 липня 2026 року). У Словаччині тимчасовий захист закінчується, коли мине строк, визначений рішенням Ради або уряду (§ 64 ods. 1 písm. a zákona č. 69/2026 Z. z.). Попереднє продовження до 4 березня 2027 року діяло автоматично; актуальний стан перевіряйте на сайті Міністерства внутрішніх справ Словаччини (minv.sk).

Якщо ви мали тимчасовий захист у Словаччині вже 30 липня 2026 року і зберігаєте його без перерви, нова умова вас не стосується. З 31 липня 2026 року новим заявникам захист надають лише тоді, коли вони виконують свої військові обов’язки в Україні (якщо такі є) і за потреби можуть це довести, наприклад законним виїздом з України або документом про звільнення чи виконання обов’язків (стаття 2 рішення, пункт 18 преамбули). Для роботи вирішує чинний документ про проживання.

З 15 липня 2026 року закон передбачає і період після закінчення захисту. Хто на день закінчення тимчасового захисту пропрацював у Словаччині щонайменше шість місяців (не обов’язково в одного роботодавця) і далі працює без перерви, може працювати без дозволу на роботу щонайдовше рік від закінчення захисту. Далі працювати можна, якщо ви отримаєте тимчасове проживання (prechodný pobyt) з метою працевлаштування або возз’єднання сім’ї (§ 72bc zákona č. 5/2004 Z. z.).

Ті самі права, що й у словаків

Окремої зарплати чи окремого робочого часу для іноземців закон не передбачає, а дискримінація через мову, національне походження чи національність заборонена (§ 13 ods. 1 і 2 Zákonníka práce).

• Зарплата не може бути нижчою за мінімальну: у 2026 році 915 € на місяць або 5,259 € за годину (§ 119 ods. 1).
• Доплата за суботу — 50 %, за неділю — 100 %, за нічну роботу — 40 % мінімальної погодинної зарплати (§ 122a, § 122b і § 123); нижчі ставки діють лише за колективним чи трудовим договором — див. статтю мінімальна зарплата.
• Між змінами вам належить 12 годин відпочинку (§ 92 ods. 1), а при зміні понад 6 годин — перерва 30 хвилин (§ 91 ods. 1).
• Графік змін мають повідомити щонайменше за 7 днів (§ 90 ods. 9).

Мова інструктажу

Закон про безпеку й охорону здоров’я на роботі вимагає ознайомлення «зрозуміло і з доказом» (zrozumiteľne a preukázateľne, § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z.). Якщо ви не розумієте словацької, за нашим прочитанням це означає переклад або усного перекладача. Запис, який ви підписали, не розуміючи, ознайомлення не доводить.

Інформаційна картка: що робить роботодавець

Інформаційною карткою (informačná karta) роботодавець повідомляє управління праці (úrad práce) про початок і закінчення роботи людини з третьої країни, якій не потрібен дозвіл. Правила — у § 23b zákona č. 5/2004 Z. z.

• Картку надсилають найпізніше протягом семи робочих днів від першого робочого дня і знову протягом семи робочих днів від дня, коли робота закінчилася (§ 23b ods. 5).
• Працевлаштуванням вважається будь-яка робота в трудово-правових відносинах (pracovnoprávny vzťah, § 23b ods. 8), тобто й за угодою. Тому картку надсилають навіть при угоді на один вихідний.
• З 1 вересня 2025 року картку подають лише електронно, через портал slovensko.sk з кваліфікованим електронним підписом (§ 23b ods. 5).
• До картки додають копію вашого договору чи угоди і копію документа, що підтверджує виняток за § 23a. При тимчасовому захисті це документ про проживання (§ 23b ods. 2 і 5).
• Відповідальне управління праці — за місцем роботи, а не за адресою фірми (§ 23b ods. 13).
• Управління надсилає роботодавцю «підтвердження про прийняття інформаційної картки». Виконання умов § 23a воно цим не підтверджує, за це відповідає роботодавець.
• За порушення обов’язків за § 23b управління праці може призначити роботодавцю штраф до 100 000 € (§ 68a ods. 1 písm. c).

Приклад: кухарка в кав’ярні в Кошицях

Оксана має тимчасовий захист. Кав’ярня в Кошицях бере її кухаркою з понеділка 5 жовтня 2026 року за трудовим договором, 40 годин на тиждень, із зарплатою 1 300 € на місяць.

1. До підпису договору. Керівниця просить копію документа про проживання, перевіряє, чи він чинний, і кладе копію в особову справу (§ 23b ods. 1 písm. a, b).
2. Договір. Складений словацькою, поруч — однаковий за змістом текст українською (§ 8 ods. 2 zákona č. 270/1995 Z. z.). Зарплата 1 300 € вища за мінімальну 915 € (§ 119 ods. 1 Zákonníka práce).
3. До понеділка 5 жовтня, до початку зміни. Кав’ярня реєструє Оксану в Sociálna poisťovňa, як будь-якого іншого працівника (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).
4. Перший день. Керівниця ознайомлює Оксану з безпекою праці на кухні — зрозуміло, з доказом і в робочий час (§ 7 ods. 1, 3 і 6 zákona č. 124/2006 Z. z.). Колега перекладає українською, Оксана підписує запис.
5. До середи 14 жовтня 2026 року. Кав’ярня надсилає через slovensko.sk інформаційну картку з копією договору і документа про проживання. Середа — сьомий робочий день після першого дня роботи, але картку можна надіслати й одразу в перший день.
6. До четверга 15 жовтня 2026 року. Кав’ярня повідомляє про початок роботи медичну страхову компанію. На це вона має вісім робочих днів (§ 24 ods. 1 písm. c zákona č. 580/2004 Z. z.).
7. Коли робота закінчиться. Протягом семи робочих днів кав’ярня надсилає другу інформаційну картку з позначеним закінченням.

Коли робота стає нелегальною

• Нелегальне працевлаштування — це й використання праці людини з третьої країни, коли не виконано умов закону про служби зайнятості або коли людина перебуває в Словаччині без законних підстав (§ 2 ods. 2 písm. c і ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z.).
• Робота без договору чи угоди нелегальна для всіх, і для словаків, і для іноземців. Якщо іноземця працевлаштовано нелегально, роботодавцю загрожує штраф від 4 000 до 200 000 €, якщо людей двоє чи більше — щонайменше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Докладніше — у статті пробний день без договору.
• Якщо людина працювала без законного проживання, роботодавець, крім штрафу, мусить доплатити заборговану зарплату і суму податків і внесків. Якщо не доведено інше, рахують три місяці роботи за мінімальну зарплату (§ 7a zákona č. 82/2005 Z. z.).

Якщо тимчасового захисту немає

Людині з третьої країни без винятку за § 23a, яка ще не має в Словаччині проживання, потрібне тимчасове проживання з метою працевлаштування — так званий єдиний дозвіл (jednotné povolenie). Із ним можна працювати лише в трудових відносинах, угоду укласти не можна (§ 21 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.).

Як перевірити і куди звернутися

• Статус тимчасового захисту і його строк — Міністерство внутрішніх справ Словаччини (minv.sk); документ про проживання видає поліція (§ 68 ods. 8 і 9 zákona č. 69/2026 Z. z.).
• Інформаційна картка — управління праці (úrad práce) за місцем вашої роботи (§ 23b ods. 13 zákona č. 5/2004 Z. z.).
• Медичне страхування — ваша медична страхова компанія (zdravotná poisťovňa).
• Робота без договору, зарплата нижча за мінімальну, порушення відпочинку — інспекція праці (inšpektorát práce) за місцем роботи; адреси — на сайті Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk.

Що каже закон

• Працевлаштування іноземців регулює закон про служби зайнятості (zákon č. 5/2004 Z. z.). Людей із третіх країн, тобто й з України, можна працевлаштувати лише у випадках, перелічених у § 21 ods. 1: або з тимчасовим проживанням з метою працевлаштування, або якщо людина належить до винятків за § 23a, коли дозвіл не потрібен (§ 23a ods. 2). Серед винятків — постійне проживання, притулок і тимчасовий захист.
• Тимчасовий захист (dočasné útočisko, дослівно «тимчасовий притулок») з 12 червня 2026 року регулює закон про міжнародний захист (zákon č. 69/2026 Z. z., § 58–69), який замінив закон про притулок (zákon č. 480/2002 Z. z.). Старі статті й бланки ще посилаються на закон про притулок.
• Людина з тимчасовим захистом, у законі «odídenec», вважається іноземцем із толерованим проживанням, і поліція видає їй документ про проживання (§ 68 ods. 8 і 9 zákona č. 69/2026 Z. z.). Управління праці веде це проживання як толероване з метою «тимчасовий захист».
• Ваші трудові відносини з роботодавцем, що має осідок у Словаччині, регулює Трудовий кодекс Словаччини (Zákonník práce, § 5 ods. 1) — так само, як у словаків.

Часті запитання

Джерела

• Закон про служби зайнятості (zákon č. 5/2004 Z. z.), § 21, § 23a, § 23b, § 68a, § 72bc
• Закон про міжнародний захист (zákon č. 69/2026 Z. z.), § 58–69
• Виконавче рішення Ради (ЄС) 2026/1912 про продовження тимчасового захисту
• Закон про медичне страхування (zákon č. 580/2004 Z. z.), § 3, § 24

Оригінал статті словацькою: Zamestnávanie cudzincov a Ukrajincov v gastre: čo vybaviť