Трудовой договор в Словакии: что в нём должно быть и что проверить перед подписью

Что должно быть в договоре

Трудовые отношения (pracovný pomer) оформляют письменным трудовым договором, и один подписанный экземпляр принадлежит вам (§ 42 ods. 1). В договоре есть сведения о работодателе и о вас и четыре обязательных пункта (§ 43 ods. 1):

1. вид работы и его краткое описание, например «кладовщик: приём и выдача товара, учёт остатков» или «администратор: приём гостей, работа с кассой»;
2. место работы: населённый пункт, его часть или иначе определённое место, или несколько мест;
3. день начала работы, с которого возникают трудовые отношения (§ 46);
4. условия оплаты или ссылка на коллективный договор (kolektívna zmluva) либо на положения закона (§ 43 ods. 2).

Основная часть зарплаты (základná zložka mzdy) не может быть ниже суммы, которую работодатель опубликовал в объявлении о вакансии (ponuka zamestnania, § 41 ods. 10). До вашей первой смены работодатель должен зарегистрировать вас в Социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa).

Что в договоре недействительно

• обязанность молчать о собственной зарплате и условиях труда (§ 44 ods. 2 písm. a);
• запрет любой другой работы вне рабочего времени (§ 44 ods. 2 písm. b). Но на работу, которая по характеру конкурирует с деятельностью работодателя, нужно его предварительное письменное согласие: например, вы работаете в аптеке и хотите подрабатывать в соседней аптеке. Если работодатель не ответил на ваш запрос в течение 15 дней, согласие считается полученным (§ 83 ods. 1).

Место работы и рабочее время

Если у работодателя несколько магазинов, складов или заведений, в договоре могут стоять все адреса (§ 43 ods. 1 písm. b). Тогда работодатель письменно определяет главное место работы или способ, которым место определяют (§ 47a ods. 1 písm. a).

Установленное недельное рабочее время: 40 часов. У того, кто регулярно чередует обе смены в двухсменном режиме, оно не больше 38,75 часа в неделю, а у того, кто работает во всех сменах трёхсменного или непрерывного режима, не больше 37,5 часа (§ 85 ods. 5).

Если смены чередуются нерегулярно, например в магазине, отеле или кафе, рабочее время обычно распределяют неравномерно (nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času). На это нужна договорённость с представителями работников (zástupcovia zamestnancov) или прямо с вами, а среднее недельное рабочее время выравнивают не дольше чем за 4 месяца (§ 87 ods. 1). Договорённость с вами можно записать прямо в трудовой договор: на практике так и делают, форму закон не называет. Подробнее: Неравномерное распределение рабочего времени (Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, по‑словацки).

Неполный рабочий день (kratší pracovný čas, § 49): любой недельный объём меньше установленного рабочего времени, например 30 часов. Его не обязательно распределять на все рабочие дни, а зарплата соответствует согласованному объёму. Работника на неполном рабочем дне нельзя ставить в худшее положение, чем коллегу на полном (§ 49 ods. 5). Минимальную зарплату, отпуск и фонд рабочего времени при работе на полставки разбирает тема Неполный рабочий день (Kratší pracovný čas: polovičný úväzok, по‑словацки).

Зарплата: минимум для вашей должности

Зарплата не может быть ниже минимальной (§ 119 ods. 1): в 2026 году 915 € в месяц или 5,259 € за час. С 1 января 2027 года минимум 972 € в месяц, или 5,586 € за час. Если у работодателя нет коллективного договора, он должен ещё отнести каждую должность к ступени сложности работы по приложению № 1 к Трудовому кодексу (príloha č. 1) и платить не меньше минимальной зарплаты по степени сложности работы (minimálny mzdový nárok) для этой ступени (§ 120 ods. 1 и 3). Суммы на 2026 год при 40‑часовой неделе, первые три ступени приложения:

Решает самая сложная работа, которую от вас требуют. Закон не относит конкретные профессии к ступеням, поэтому примеры только толкование приложения № 1, не правило закона: подсобный работник, например помощник на кухне, может относиться к 1‑й ступени, работник, который обслуживает клиентов и работает с кассой, например официант или продавец, скорее ко 2‑й, а самостоятельный повар или руководитель смены к 3‑й.

Почасовые суммы даны для рабочей недели по закону в 40 часов. Если неделя по закону короче, почасовые суммы пропорционально растут (§ 120 ods. 5): при регулярном чередовании двух смен и 38,75 часа в неделю 2‑я ступень составляет 6,116 € за час. Если вы согласовали неполный рабочий день, месячная сумма пропорционально меньше (§ 120 ods. 6).

Доплаты за субботу, воскресенье, ночь и праздник в минимальную зарплату по степени сложности работы не засчитывают (§ 120 ods. 2): их платят сверх неё. Размеры доплат: минимальная зарплата и доплаты.

Испытательный срок

Испытательный срок (skúšobná doba) действует по таким правилам:

• Не больше 3 месяцев. У руководителя, который подчиняется прямо статутному органу работодателя (štatutárny orgán), например у управляющего магазином, подчинённого прямо директору фирмы (konateľ), испытательный срок может быть до 6 месяцев (§ 45 ods. 1).
• Его нужно согласовать письменно, иначе он недействителен, и продлить его нельзя (§ 45 ods. 1 и 4).
• За каждую смену, которую вы из‑за уважительной причины отсутствия (prekážky v práci) на вашей стороне, например больничного (PN), не отработали целиком, испытательный срок сдвигается на один день (§ 45 ods. 3).
• В договоре на определённый срок он не может быть дольше половины этого срока (§ 45 ods. 2).
• В повторно заключённом договоре на определённый срок испытательный срок согласовать нельзя (§ 45 ods. 5).

В испытательный срок любая сторона может письменно прекратить трудовые отношения даже без объяснения причины. Исключение: с беременной женщиной, матерью до конца девятого месяца после родов, кормящей грудью женщиной и мужчиной в отцовском отпуске работодатель может это сделать только письменно, в исключительных случаях, не связанных с беременностью, материнством или уходом за ребёнком, и с письменным обоснованием, иначе увольнение недействительно (§ 72 ods. 1). Подробнее: увольнение.

Договор на определённый срок и сезонная работа

Договор на определённый срок (pracovný pomer na dobu určitú) можно согласовать не дольше чем на 2 года, и в пределах этих двух лет его можно продлить или заключить заново не больше 2 раз (§ 48 ods. 2). Заново заключённым считается договор, который начинается в течение 6 месяцев после окончания предыдущего (§ 48 ods. 3).

Дальнейшее продление § 48 ods. 4 допускает только по перечисленным причинам. Причин в списке несколько, две из них: сезонная работа, которая зависит от времени года, повторяется каждый год и длится не больше 8 месяцев в году, и замена работника на декретном отпуске (materská dovolenka), родительском отпуске (rodičovská dovolenka) или больничном (PN). Причина должна быть записана в договоре (§ 48 ods. 5).

Если срок в договоре прямо не указан или условия закона не выполнены, трудовые отношения считаются заключёнными на неопределённый срок (§ 48 ods. 1). То же, если после окончания срока вы с ведома работодателя продолжаете ходить на работу (§ 71 ods. 2). Продление, исключения и просьба работника о неопределённом сроке разобраны в теме Трудовые отношения на определённый срок (Pracovný pomer na dobu určitú, по‑словацки).

Письменная информация об условиях работы

Из перечисленных ниже сведений всё, чего нет в договоре, работодатель должен сообщить вам письменно (§ 47a): это письменная информация об условиях работы (písomná informácia o pracovných podmienkach). Сроки считают со дня, когда возникли трудовые отношения, то есть со дня начала работы.

В течение 7 дней (§ 47a ods. 2 písm. a)

• главное место работы (если мест в договоре несколько);
• недельное рабочее время, способ его распределения вместе с периодом выравнивания, перерывы, отдых и правила сверхурочной работы;
• срок выплаты зарплаты и дни выплаты.

В течение 4 недель (§ 47a ods. 2 písm. b)

• размер отпуска;
• правила прекращения трудовых отношений, срок предупреждения (výpovedná doba) и срок для иска о недействительности прекращения;
• профессиональное обучение, если работодатель его даёт.

Эти сведения можно указать и ссылкой на параграф закона или коллективного договора (§ 47a ods. 4). Прислать информацию можно и по электронной почте, если вы можете её сохранить и распечатать, а работодатель сохраняет подтверждение отправки (§ 38a). Проще всего, когда эти сведения стоят прямо в договоре.

Пример: руководитель смены в магазине с двумя точками

У сети магазинов две точки в Братиславе. Марек начинает работать в четверг 1 октября 2026 года руководителем смены на 40 часов в неделю, смены по графику. Он ведёт смену самостоятельно, поэтому его должность относят к 3‑й ступени (это толкование, см. раздел о зарплате).

• Договор подписывают, и Марека регистрируют в Sociálna poisťovňa до его первой смены 1 октября.
• Зарплата 1 250 € в месяц выше минимума 1 147 € для 3‑й ступени. Доплаты за выходные и ночи идут сверх неё.
• Испытательный срок в 3 месяца заканчивается 31 декабря 2026. Если Марек из‑за больничного (PN) пропустит две смены, срок сдвинется на два дня, до 2 января 2027.
• Информацию о рабочем времени и днях выплаты он должен получить до 8 октября 2026, об отпуске и сроке предупреждения до 29 октября 2026.

Как это может звучать в договоре

• Место работы (miesto výkonu práce): «Местом работы служат торговые точки работодателя по адресам Panská 12, Bratislava, и Mýtna 4, Bratislava. Главное место работы: Panská 12.»
• Рабочее время (pracovný čas): «Установленное недельное рабочее время: 40 часов. Работник согласен с неравномерным распределением рабочего времени по § 87 ods. 1 Трудового кодекса с периодом выравнивания 4 месяца. Рабочие смены определяет график смен, который работодатель объявляет не менее чем за неделю.»
• Зарплата (mzda): «Основная часть зарплаты: 1 250 € в месяц. Должность отнесена к 3‑й ступени сложности работы. Доплаты за работу в субботу, воскресенье, ночью и в праздник положены по § 122–123 Трудового кодекса. Зарплата выплачивается до 10‑го числа следующего месяца.»

Формулировки лишь иллюстрация, а не готовый договор. Если договор на словацком и вы чего-то не понимаете, попросите объяснить это до подписи.

Как проверить и куда обратиться

1. Один подписанный экземпляр договора принадлежит вам (§ 42 ods. 1). Своего экземпляра нет? Попросите его.
2. В договоре есть четыре обязательных пункта: вид работы, место работы, день начала работы и условия оплаты (§ 43 ods. 1).
3. Основная часть зарплаты не ниже суммы, которую работодатель опубликовал в объявлении о вакансии (§ 41 ods. 10), и не ниже минимума: в 2026 году 915 € в месяц при 40‑часовой неделе (с 1 января 2027 года 972 €). Если у работодателя нет коллективного договора, зарплата не ниже минимума и для вашей ступени (§ 119, § 120).
4. Испытательный срок записан письменно и не длиннее 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителя, подчинённого прямо статутному органу работодателя). В договоре на определённый срок он не длиннее половины срока (§ 45).
5. Если договор на определённый срок: срок в нём указан; без причины из § 48 ods. 4 договор длится не больше 2 лет и продлевался не больше 2 раз, а если дольше или чаще, причина из списка записана в договоре (§ 48).
6. Сведения, которых нет в договоре, вам сообщили письменно: в течение 7 дней от начала работы информацию о главном месте работы (если мест в договоре несколько), рабочем времени, перерывах, отдыхе, сверхурочной работе и днях выплаты зарплаты, в течение 4 недель об отпуске, прекращении трудовых отношений и сроке предупреждения (§ 47a).

Чего-то не хватает? Сначала поговорите с руководителем. Если через 7 дней после начала работы письменной информации о рабочем времени и днях выплаты нет, попросите её письменно, например по электронной почте, чтобы остался след (§ 47a ods. 2). Если договора, вашего экземпляра или письменной информации так и нет, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce) по месту работы: она контролирует соблюдение трудового законодательства. Адреса всех инспекций есть на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Если вас допустили к работе без подписанного договора: работа без договора и «пробный день».

Что говорит закон

Трудовой договор регулирует Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), прежде всего такие положения:

• § 41: что работодатель должен сказать вам до подписи и о чём не вправе спрашивать;
• § 42–44: письменная форма, обязательные пункты и недействительные условия;
• § 45: испытательный срок;
• § 47a: письменная информация об условиях работы;
• § 48 и § 49: договор на определённый срок и неполный рабочий день;
• § 119 и § 120: минимальная зарплата и минимальная зарплата по степени сложности работы.

До первой смены работодатель должен зарегистрировать вас в Sociálna poisťovňa: так требует § 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.). На тех, кто работает по соглашению (dohoda), трудовой договор не распространяется, у них свои правила: соглашения и подработка.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38a, § 41–49, § 71, § 83, § 85, § 87, § 119, § 120, приложение № 1
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 231
• Минимальная зарплата на 2026 год (oznámenie č. 245/2025 Z. z.)
• Минимальная зарплата на 2027 год (oznámenie č. 232/2026 Z. z.)

Оригинал статьи по-словацки: Pracovná zmluva pre čašníka a kuchára: čo v nej musí byť