Работа в Словакии с временной защитой: что нужно и до какого срока

Что нужно, чтобы начать работать

Разрешение на работу и подтверждение возможности занять свободное рабочее место (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) вам не нужны (§ 23a ods. 1 písm. k и ods. 2). Нужно вот что:

• Документ о пребывании (doklad o pobyte) с временной защитой. До приёма на работу работодатель запрашивает его копию и хранит её всё время, пока вы работаете (§ 23b ods. 1 písm. a, b закона о службах занятости, zákon č. 5/2004 Z. z.).
• Трудовой договор или соглашение. К информационной карточке закон прямо требует копию «трудового договора или соглашения о работе вне трудовых отношений» (§ 23b ods. 2 písm. a), так что возможны оба варианта. Лимиты часов по соглашениям: соглашения и подработка.
• Договор составляют на словацком, рядом может быть текст с тем же содержанием на украинском (§ 8 ods. 2 закона о государственном языке, zákon č. 270/1995 Z. z.).
• Работодатель регистрирует вас в Социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa) до начала первой смены, как любого работника (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.).
• О начале вашей работы работодатель сообщает медицинской страховой компании (zdravotná poisťovňa) в течение восьми рабочих дней (§ 24 ods. 1 písm. c закона о медицинском страховании, zákon č. 580/2004 Z. z.). Человек без постоянного вида на жительство (trvalý pobyt) застрахован в общественном медицинском страховании (verejné zdravotné poistenie) через работу, только если у него согласован месячный доход не меньше минимальной зарплаты, в 2026 году 915 € (§ 3 ods. 3 písm. a). При неполном рабочем дне или соглашении проверьте это в своей медицинской страховой компании.

До какого срока действует временная защита

На уровне ЕС временная защита продлена до 4 марта 2028 года (имплементационное решение Совета (ЕС) 2026/1912 от 30 июля 2026 года). В Словакии временная защита заканчивается, когда истечёт срок, определённый решением Совета или правительства (§ 64 ods. 1 písm. a закона о международной защите, zákon č. 69/2026 Z. z.). Предыдущее продление до 4 марта 2027 года действовало автоматически. Актуальный срок проверьте на сайте Министерства внутренних дел Словакии (Ministerstvo vnútra, minv.sk).

С 31 июля 2026 года новый заявитель получает временную защиту только тогда, когда выполняет воинские обязанности перед Украиной (если они у него есть) и при необходимости может это подтвердить, например законным выездом из Украины или документом об освобождении от них либо об их выполнении (статья 2 решения, пункт 18 преамбулы). Если вы уже 30 июля 2026 года имели временную защиту в Словакии и сохраняете её без перерыва, это условие вас не касается. Для работы важен действующий документ о пребывании.

С 15 июля 2026 года закон учитывает и период после окончания защиты. Если вы непосредственно перед окончанием временной защиты проработали в Словакии не меньше шести месяцев (не обязательно у нынешнего работодателя) и дальше работаете без перерыва, работать без разрешения на работу можно не дольше года с момента окончания защиты. Дальше работать можно и тогда, когда вы получите документ о временном виде на жительство (prechodný pobyt) с целью трудоустройства или воссоединения семьи (§ 72bc закона о службах занятости).

Те же права, что и у словаков

Ваши трудовые отношения с работодателем, у которого место нахождения (sídlo) в Словакии, регулирует Трудовой кодекс (§ 5 ods. 1 этого кодекса). Отдельной зарплаты и отдельного рабочего времени для иностранцев закон не предусматривает, а дискриминация по языку, национальному происхождению или национальности запрещена (§ 13 ods. 1 и 2).

• Зарплата не может быть ниже минимальной: в 2026 году 915 € в месяц или 5,259 € в час (§ 119 ods. 1).
• Доплата за работу в субботу не меньше 50 %, в воскресенье не меньше 100 %, за ночную работу не меньше 40 % минимальной почасовой зарплаты (§ 122a, § 122b и § 123). Ставки можно снизить до 45 %, 90 % и 35 % только по коллективному договору, а если профсоюза нет и у работодателя меньше 20 работников, то по трудовому договору. Условия и суммы в евро: минимальная зарплата и доплаты.
• Между сменами вам положено 12 часов отдыха (§ 92 ods. 1), а при смене дольше 6 часов положен перерыв 30 минут (§ 91 ods. 1). Подробнее: отдых между сменами и перерыв на работе.
• График смен должны объявить не меньше чем за 7 дней вперёд (§ 90 ods. 9).

Язык инструктажа

Закон о безопасности и охране здоровья на работе (zákon č. 124/2006 Z. z.) требует ознакомить вас с правилами безопасности «понятно и с подтверждением» (zrozumiteľne a preukázateľne, § 7 ods. 1). Если вы не понимаете по‑словацки, то, по нашему прочтению, это значит письменный или устный перевод. Запись, которую вы подписали, не понимая её, ознакомление не доказывает.

Информационная карточка: что делает работодатель

Информационной карточкой работодатель сообщает управлению труда, что человек из третьей страны, которому не нужно разрешение, начал или закончил работу. Правила в § 23b закона о службах занятости (zákon č. 5/2004 Z. z.).

• Карточку отправляют в течение семи рабочих дней со дня вашего выхода на работу и ещё раз в течение семи рабочих дней со дня окончания работы (§ 23b ods. 5).
• Трудоустройством для этого правила считается выполнение работы в трудово-правовых отношениях (pracovnoprávny vzťah, § 23b ods. 8). Поэтому карточку отправляют даже при соглашении на одни выходные.
• С 1 сентября 2025 года карточку подают только в электронном виде: форма на портале slovensko.sk, вход с помощью удостоверения личности с чипом и квалифицированная электронная подпись (§ 23b ods. 5).
• К карточке прилагают копию вашего договора или соглашения и копию документа, который подтверждает исключение по § 23a. При временной защите это документ о пребывании (§ 23b ods. 2 и 5).
• Карточку подают в управление труда по месту выполнения работы, а не по адресу фирмы (§ 23b ods. 13).
• Управление присылает работодателю в электронный ящик «подтверждение принятия информационной карточки» (Potvrdenie o prijatí informačnej karty). Выполнение условий § 23a оно этим не подтверждает: за это отвечает работодатель.
• За нарушение обязанностей по § 23b управление труда может наложить на работодателя штраф до 100 000 € (§ 68a ods. 1 písm. c).

Когда работа становится нелегальной

• Нелегальным трудоустройством считается и использование труда человека из третьей страны, когда не выполнены условия закона о службах занятости или когда человек находится в Словакии без законных оснований (§ 2 ods. 2 písm. c и ods. 3 закона о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве, zákon č. 82/2005 Z. z.).
• Работа без договора или соглашения нелегальна для всех: и для словаков, и для иностранцев. Пробная смена без договора тоже нелегальна. Если иностранца трудоустроили нелегально, работодателю грозит штраф от 4 000 до 200 000 €, а если нелегально трудоустроены двое или больше людей одновременно, не меньше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a закона об инспекции труда, zákon č. 125/2006 Z. z.). Эти суммы действуют с 1 января 2026 года. Подробнее: пробный день без договора.
• Если человек работал без законного пребывания, работодателю, кроме штрафа, придётся выплатить задолженную зарплату и сделать дополнительный платёж в размере налогов и взносов. Если не доказано иное, считают три месяца работы за минимальную зарплату (§ 7a закона о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве).

Если временной защиты нет

Человеку из третьей страны, у которого нет исключения по § 23a и ещё нет права пребывания в Словакии, нужен временный вид на жительство с целью трудоустройства, так называемое единое разрешение (jednotné povolenie). С ним можно работать только в трудовых отношениях, соглашение заключить нельзя (§ 21 ods. 2 закона о службах занятости).

Сначала работодатель просит управление труда выдать подтверждение возможности занять свободное рабочее место, и управление выдаёт его в течение 15 рабочих дней (§ 21b ods. 1). Работодатель, как правило, заранее сообщает вакансию в управление труда: не меньше чем за 20 рабочих дней до заявления, в некоторых случаях, например при нехватке работников в профессии в регионе, срок короче (§ 21b ods. 4 písm. b). С этим подтверждением кандидат просит иностранную полицию (cudzinecká polícia) о временном виде на жительство. По данным управления труда, на это у него 180 дней со дня выдачи подтверждения.

По имеющимся сведениям, национальная виза для работы привязана к профессиям, которые утверждает правительство. Входит ли в этот перечень ваша профессия, уточните в управлении труда.

Пример: продавец в магазине в Кошице

У Нины временная защита. Магазин в Кошице берёт её продавцом с понедельника 5 октября 2026 года по трудовому договору, 40 часов в неделю, с зарплатой 1 300 € в месяц.

1. До подписания договора руководитель просит копию документа о пребывании, проверяет, действителен ли он, и кладёт копию в личное дело (§ 23b ods. 1 písm. a, b).
2. Договор составлен на словацком, рядом может быть текст с тем же содержанием на украинском (§ 8 ods. 2 закона о государственном языке). Зарплата 1 300 € выше минимальной 915 € (§ 119 ods. 1 Трудового кодекса).
3. До начала первой смены в понедельник 5 октября магазин регистрирует Нину в Sociálna poisťovňa, как любого другого работника (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании).
4. В первый день руководитель знакомит Нину с правилами безопасности на рабочем месте: понятно, с подтверждением и в рабочее время (§ 7 ods. 1, 3 и 6 закона о безопасности и охране здоровья на работе, zákon č. 124/2006 Z. z.). Коллега переводит на украинский, Нина подписывает запись.
5. До среды 14 октября 2026 года магазин отправляет через slovensko.sk информационную карточку с копией договора и документа о пребывании. Среда будет седьмым рабочим днём после дня выхода на работу, но карточку можно отправить и сразу в первый день.
6. До четверга 15 октября 2026 года магазин сообщает о начале работы медицинской страховой компании. На это у него восемь рабочих дней (§ 24 ods. 1 písm. c закона о медицинском страховании).
7. Когда работа закончится, в течение семи рабочих дней магазин отправляет вторую информационную карточку с отметкой об окончании.

Как проверить и куда обратиться

Что проверить в своих бумагах и в своей смене:

1. У вас есть трудовой договор или соглашение. Работа без них нелегальна, пробная смена без договора тоже.
2. Работодатель запросил копию вашего документа о пребывании: по закону он запрашивает её до приёма на работу и хранит, пока вы работаете (§ 23b ods. 1 písm. a, b).
3. Зарплата в договоре не ниже минимальной: в 2026 году 915 € в месяц или 5,259 € в час (§ 119 ods. 1).
4. Между сменами не меньше 12 часов отдыха, при смене дольше 6 часов есть перерыв 30 минут, а график объявлен не меньше чем за 7 дней вперёд (§ 92 ods. 1, § 91 ods. 1 и § 90 ods. 9).
5. Инструктаж по безопасности проведён на понятном вам языке: по нашему прочтению закона, это значит с переводом (§ 7 ods. 1 закона о безопасности и охране здоровья на работе).
6. Можно спросить работодателя, отправил ли он информационную карточку: он делает это в течение семи рабочих дней (§ 23b ods. 5). О вашем начале работы он сообщает и медицинской страховой компании, в течение восьми рабочих дней (§ 24 ods. 1 písm. c закона о медицинском страховании).

Что-то не сходится? Сначала поговорите с руководителем. Если это не помогло, обращайтесь так:

• Статус временной защиты и её срок: Министерство внутренних дел Словакии (Ministerstvo vnútra, minv.sk). Документ о пребывании выдаёт полиция (§ 68 ods. 8 и 9 закона о международной защите).
• Информационная карточка: управление труда (úrad práce) по месту вашей работы (§ 23b ods. 13 закона о службах занятости).
• Медицинское страхование: ваша медицинская страховая компания (zdravotná poisťovňa).
• Работа без договора, зарплата ниже минимальной, нарушения отдыха: инспекция труда (inšpektorát práce); адреса на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce, ip.gov.sk).

Что говорит закон

• Трудоустройство иностранцев регулирует закон о службах занятости (zákon č. 5/2004 Z. z.). Людей из третьих стран, то есть и из Украины, можно трудоустроить только в случаях, перечисленных в § 21 ods. 1: либо с временным видом на жительство с целью трудоустройства, выданным по подтверждению управления труда, либо если человек относится к исключениям по § 23a, при которых разрешение не требуется (§ 23a ods. 2). Среди исключений: постоянный вид на жительство, убежище, временная защита и, в ограниченном числе часов, учёба.
• Только в трудовых отношениях обязаны работать люди с временным видом на жительство с целью трудоустройства и люди с разрешением на работу (§ 21 ods. 2). На исключения по § 23a это ограничение не распространяется, поэтому при временной защите возможно и соглашение.
• Временную защиту (dočasné útočisko, дословно «временное убежище») с 12 июня 2026 года регулирует закон о международной защите (zákon č. 69/2026 Z. z., § 58–69), который заменил закон об убежище (zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle). Старые статьи и бланки ещё ссылаются на закон об убежище.
• Человек с временной защитой (в законе odídenec) считается иностранцем с терпимым пребыванием (tolerovaný pobyt), и полиция выдаёт ему документ о пребывании (§ 68 ods. 8 и 9 закона о международной защите). Управление труда записывает это пребывание как терпимое с целью «временная защита».
• Ваши трудовые отношения с работодателем, у которого место нахождения в Словакии, регулирует Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z., § 5 ods. 1), так же как у словаков.

Частые вопросы

Источники

• Закон о службах занятости (zákon č. 5/2004 Z. z.), § 21, § 21b, § 23a, § 23b, § 68a, § 72bc
• Закон о международной защите (zákon č. 69/2026 Z. z.), § 58–69
• Имплементационное решение Совета (ЕС) 2026/1912 о продлении временной защиты
• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 5, § 13, § 90–92, § 119, § 122a, § 122b, § 123
• Закон о медицинском страховании (zákon č. 580/2004 Z. z.), § 3, § 24
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 231
• Закон о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве (zákon č. 82/2005 Z. z.), § 2, § 7a
• Закон об инспекции труда (zákon č. 125/2006 Z. z.), § 19
• Закон о безопасности и охране здоровья на работе (zákon č. 124/2006 Z. z.), § 7
• Закон о государственном языке (zákon č. 270/1995 Z. z.), § 8

Оригинал статьи по-словацки: Zamestnávanie cudzincov a Ukrajincov v gastre: čo vybaviť