Увольнение в Словакии: срок предупреждения, соглашение, выходное пособие

Как заканчиваются трудовые отношения

Трудовой кодекс называет четыре способа окончания трудовых отношений (§ 59):

• Соглашение сторон (dohoda o skončení pracovného pomeru): вы и работодатель договариваетесь о дне окончания (§ 60).
• Увольнение с предупреждением (výpoveď): заявление подаёте вы или уведомление вручает работодатель, и отношения заканчиваются, когда истекает срок предупреждения (§ 61–67).
• Немедленное расторжение (okamžité skončenie): только как исключение, условия ниже (§ 68–70).
• Расторжение в испытательный срок (skúšobná doba): письменно, по любой причине или без причины; для беременных, матерей до конца девятого месяца после родов, кормящих и мужчин в отцовском отпуске только как исключение и с обоснованием (§ 72).

Срочные отношения, то есть отношения на определённый срок, заканчиваются, когда срок истёк (§ 59). Сколько они могут длиться и сколько раз их можно продлевать, описывает страница Срочные трудовые отношения: продление (Pracovný pomer na dobu určitú: predĺženie, по‑словацки).

Увольнение с предупреждением, немедленное расторжение и расторжение в испытательный срок должны быть письменными. Соглашение сторон тоже письменное (§ 60 ods. 2).

Документы о прекращении отношений работодатель вручает вам в собственные руки (do vlastných rúk): прежде всего лично на работе, дома или там, где вас застанут. Если так вручить нельзя, он отправляет их по почте заказным письмом со сроком хранения на почте не меньше десяти дней. Если вы откажетесь принять документ, он всё равно считается врученным (§ 38). От дня вручения зависит и срок предупреждения.

Сроки, которые нельзя пропустить

• 2 месяца, чтобы оспорить в суде увольнение, которое вы считаете недействительным: со дня, когда отношения должны были закончиться (§ 77).
• 1 месяц, чтобы самому расторгнуть отношения немедленно, например если вам не выплатили зарплату в течение 15 дней после срока выплаты: со дня, когда вы узнали о причине (§ 69 ods. 1 и 3).
• Без промедления сообщите работодателю об уважительной причине отсутствия (prekážka v práci), например о болезни, и подтвердите её (§ 144 ods. 1 и 2).

Увольнение с предупреждением и срок предупреждения

Вы можете подать заявление об увольнении по любой причине или вообще не называя причины (§ 67). А работодатель может уволить вас с предупреждением только по причинам из § 63 ods. 1. Среди них такие:

• работодатель или его часть (магазин, склад, отель, кафе) закрывается или переезжает, а вы не согласны с изменением места работы (písm. a);
• ваша должность стала лишней по письменному решению об организационных изменениях (písm. b);
• вы плохо справляетесь с заданиями, за последние шесть месяцев вас письменно призвали исправить недостатки, а вы за разумное время их не устранили (písm. d);
• вы нарушили трудовую дисциплину. При менее серьёзном нарушении вас должны были за последние шесть месяцев письменно предупредить о возможности увольнения (písm. e).

Это не весь перечень § 63 ods. 1: есть и другие причины, например длительная потеря способности выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья (písm. c).

Причина в уведомлении об увольнении должна быть описана так, чтобы её нельзя было спутать с другой, и потом её менять нельзя (§ 61 ods. 2).

Перед увольнением за нарушение дисциплины работодатель должен ознакомить вас с причиной и дать возможность высказаться (§ 63 ods. 6). Так уволить можно не позже чем через 2 месяца со дня, когда он узнал о причине, и не позже чем через год после нарушения (§ 63 ods. 4). При закрытии, переезде, лишней должности, по состоянию здоровья или из‑за несоответствия требованиям к работе он может уволить вас, только если не может дальше занимать вас, даже на неполное рабочее время, в согласованном месте работы, а вы не согласны перейти на другую подходящую работу, которую он там предложил, или пройти для неё обучение (§ 63 ods. 2).

Минимальные сроки предупреждения зависят от того, сколько длились трудовые отношения на день вручения (§ 62 ods. 2–6):

Это самые короткие сроки, более длинные можно согласовать. Срок предупреждения начинается с первого дня месяца после вручения и заканчивается в последний день месяца (§ 62 ods. 7). Поэтому и уведомление, врученное 1 октября, и уведомление, врученное 29 октября, при сроке в 1 месяц заканчивают отношения 30 ноября. Врученное уведомление можно отозвать только с согласия другой стороны, письменно (§ 61 ods. 4).

Нужно ли отрабатывать срок предупреждения

Да, трудовые отношения в это время продолжаются. Если вы уйдёте раньше, работодатель может потребовать денежную компенсацию только тогда, когда вы письменно договорились о ней в трудовом договоре, и не больше вашего среднего месячного заработка (priemerný zárobok), умноженного на срок предупреждения (§ 62 ods. 8). Уйти раньше можно и по соглашению сторон на более ранний день, если работодатель согласен.

Когда вас нельзя уволить с предупреждением

В защитный период (ochranná doba) работодатель не вправе уволить вас с предупреждением (§ 64 ods. 1). Чаще всего это случаи, когда вы:

• на больничном (PN), кроме случая, когда вы вызвали нетрудоспособность умышленно или под воздействием алкоголя либо наркотиков;
• беременны, в декретном отпуске (materská dovolenka), в отпуске отца (otcovská dovolenka) или в родительском отпуске (rodičovská dovolenka);
• одинокий родитель и ухаживаете за ребёнком младше трёх лет;
• работаете ночью, и по заключению врача вам временно нельзя работать ночью.

Запрет не действует, если работодателя или его часть закрывают (zrušenie), и при увольнении по причине, из‑за которой можно расторгнуть отношения немедленно, кроме работников в декретном отпуске и в отпуске отца. За другое нарушение трудовой дисциплины уволить могут и во время больничного, но не беременную работницу и не родителей в декретном отпуске, в отпуске отца или в родительском отпуске (§ 64 ods. 3).

Если срок предупреждения, начавшийся до защитного периода, закончился бы внутри него, трудовые отношения закончатся только в последний день защитного периода, если вы не сообщите, что на продлении не настаиваете (§ 64 ods. 2).

Работника с инвалидностью работодатель увольняет с предупреждением только с предварительного согласия управления труда (úrad práce), с исключениями в § 66.

Увольнение по соглашению сторон

Отношения заканчиваются в день, о котором вы с работодателем договорились, хоть завтра (§ 60 ods. 1). Соглашение должно быть письменным, и один экземпляр получаете вы (§ 60 ods. 2 и 3). Причину в нём указывать не обязательно. Указать её нужно, если вы об этом просите или если отношения заканчиваются из‑за закрытия или переезда, из‑за того, что ваша должность стала лишней, или по состоянию здоровья (§ 63 ods. 1 písm. a–c), то есть по причинам, при которых положено выходное пособие.

Сколько выходного пособия положено при соглашении по этим причинам, показывает таблица в разделе «После увольнения: расчёт, документы и выходное пособие».

Немедленное расторжение и испытательный срок

Когда работодатель может расторгнуть отношения немедленно

Работодатель может расторгнуть трудовые отношения немедленно только как исключение: если вас вступившим в силу приговором осудили за умышленное преступление или если вы серьёзно нарушили трудовую дисциплину (§ 68 ods. 1). Срок такой же, как при увольнении с предупреждением: 2 месяца со дня, когда он узнал о причине, и самое позднее год со дня, когда причина возникла (§ 68 ods. 2).

С беременной работницей, с родителями в декретном отпуске, в отпуске отца или в родительском отпуске, с одиноким родителем ребёнка младше трёх лет и с работником, который лично ухаживает за близким человеком с тяжёлой инвалидностью, немедленно расторгнуть отношения нельзя. Кроме декретного отпуска и отпуска отца, с ними по тем же причинам можно расторгнуть отношения увольнением с предупреждением (§ 68 ods. 3).

Когда немедленно можете уйти вы

Вы можете расторгнуть отношения немедленно, если работодатель в течение 15 дней после срока выплаты не выплатил вам зарплату, компенсацию зарплаты (náhrada mzdy), компенсацию дохода при больничном (náhrada príjmu) или возмещение командировочных расходов (cestovné náhrady) либо их часть; если по медицинскому заключению он в течение 15 дней не перевёл вас на другую подходящую работу; или если ваша жизнь или здоровье под прямой угрозой (§ 69 ods. 1). Сделать это нужно в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о причине (§ 69 ods. 3). Тогда вам положена компенсация зарплаты за 2 месяца (§ 69 ods. 4).

Немедленное расторжение должно быть письменным, причину в нём нужно описать фактами, и вручить его нужно в срок, иначе оно недействительно (§ 70). Если у работодателя есть представители работников, он обязан заранее обсудить с ними и увольнение, и немедленное расторжение (§ 74).

В испытательный срок

В испытательный срок любая сторона может закончить трудовые отношения письменно, по любой причине или без причины. Письменное уведомление, как правило, вручают не меньше чем за 3 дня до дня окончания (§ 72). С беременной женщиной, матерью до конца девятого месяца после родов, кормящей грудью женщиной и отцом в отпуске отца отношения в испытательный срок можно закончить только как исключение и с письменным обоснованием. Как согласовать испытательный срок, описано на странице о трудовом договоре.

После увольнения: расчёт, документы и выходное пособие

• Зарплату вам выплачивают в день окончания трудовых отношений, самое позднее в ближайший день выплаты после него (§ 129 ods. 3). Неиспользованный отпуск компенсируют деньгами (§ 116 ods. 3).
• Вы получаете справку о работе (potvrdenie o zamestnaní) с указанием срока трудовых отношений, вида работы и удержаний из зарплаты (§ 75 ods. 2). Характеристику с места работы (pracovný posudok) работодатель выдаёт в течение 15 дней, если вы о ней попросите (§ 75 ods. 1). Подробнее: словацкая страница Справка о работе и характеристика (Potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok, по‑словацки).
• Работодатель должен снять вас с учёта в Социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa) в течение восьми дней после окончания страхования (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.).

Выходное пособие (odstupné)

Оно положено при увольнении из‑за закрытия или переезда работодателя или его части, из‑за того, что ваша должность стала лишней, и из‑за длительной потери способности выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Если вы сами подали заявление об увольнении или вас уволили за нарушение дисциплины, по закону оно не положено. Ниже наименьшие суммы: «2 заработка» означает два ваших средних месячных заработка (§ 76 ods. 1 и 2). В последнем столбце соглашение сторон по тем же причинам.

Выходное пособие выплачивают в ближайший день выплаты после окончания трудовых отношений (§ 76 ods. 6).

Как закончить соглашение о подработке

• Соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) и соглашение о подработке студентов (dohoda o brigádnickej práci študentov, DoBPŠ) заканчиваются так, как записано в соглашении. Если способа окончания там нет, их можно закончить по соглашению сторон к согласованному дню или письменным уведомлением (výpoveď) без указания причины с 15‑дневным сроком предупреждения, который начинается со дня вручения. Немедленное расторжение можно согласовать только для случаев, в которых можно немедленно расторгнуть и трудовые отношения (§ 228 ods. 2, § 228a ods. 4).
• Соглашение о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP) заканчивается выполнением рабочего задания. Если вы не выполните его в согласованный срок, работодатель может отказаться от соглашения (§ 226 ods. 3).
• При окончании любого из этих соглашений работодатель выдаёт вам справку о том, делают ли из вознаграждения удержания (§ 223 ods. 7).

Лимиты часов и правила уведомления об изменениях по соглашениям описаны на странице о работе по соглашению, правила для студентов на странице о подработке для студентов.

Если вы не вышли на смену

Уважительную причину отсутствия нужно сообщить работодателю без промедления и подтвердить (§ 144 ods. 1 и 2). Если вы этого не сделали, об отсутствии без уважительной причины (neospravedlnené zameškanie) решает работодатель (§ 144a ods. 6), а если у него есть представители работников, то после обсуждения с ними. За такие смены зарплата не положена, а отпуск могут сократить на 1–2 дня за каждую смену (§ 109 ods. 3). Уволить с предупреждением или расторгнуть отношения немедленно работодатель может не позже чем через 2 месяца со дня, когда узнал о причине (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2).

Пример: три смены без сообщения

Петер два года работает продавцом в магазине. В понедельник 12 октября 2026 он не вышел на смену, не отвечал на звонки и не пришёл ни во вторник, ни в среду. В четверг он выходит на связь и говорит, что «были проблемы», но документа у него нет.

1. Работодатель может письменно попросить его объяснить и подтвердить отсутствие. Причину нужно сообщить без промедления и подтвердить (§ 144 ods. 1 и 2). Если Петер принесёт подтверждение больничного (PN), отсутствие считается уважительным.
2. Без документа работодатель решает, что Петер пропустил 3 смены без уважительной причины. Если есть представители работников, то после обсуждения с ними (§ 144a ods. 6). За эти смены зарплата не положена, а отпуск могут сократить на 3–6 дней (§ 109 ods. 3).
3. На практике суды обычно считают отсутствие нескольких смен без уважительной причины серьёзным нарушением трудовой дисциплины, но оценка всегда зависит от обстоятельств. Перед увольнением Петера должны ознакомить с причиной и дать ему высказаться (§ 63 ods. 6). Если уведомление вручат 20 октября, срок предупреждения составит 2 месяца, потому что Петер работает больше года: с 1 ноября по 31 декабря 2026. Немедленно расторгнуть отношения работодатель может не позже чем через 2 месяца со дня, когда узнал о причине; если считать с 12 октября (самый осторожный вариант), срок истекает 12 декабря 2026.

Поэтому при болезни или другой причине сообщите руководителю без промедления и сохраните документ, который её подтверждает: в споре решает то, что можно подтвердить.

Пример: вы увольняетесь после двух лет

Вы два года работаете на складе и решили уйти. Заявление об увольнении вы вручаете работодателю 20 октября 2026.

• Причину указывать не нужно (§ 67), но заявление должно быть письменным.
• Вы работаете больше года, поэтому срок предупреждения 2 месяца: с 1 ноября по 31 декабря 2026 (§ 62).
• Хотите уйти раньше? Это возможно по соглашению сторон на более ранний день, если работодатель согласен (§ 60).
• Если вы уйдёте раньше без соглашения, работодатель может потребовать денежную компенсацию, только когда вы письменно договорились о ней в трудовом договоре, и не больше среднего месячного заработка, умноженного на срок предупреждения (§ 62 ods. 8). При среднем месячном заработке 1 100 € (сумма только для примера) потолок при сроке в 2 месяца равен 2 × 1 100 € = 2 200 €.
• В день окончания или в ближайший день выплаты вам должны выплатить зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск (§ 129 ods. 3, § 116 ods. 3).

Пример: выходное пособие, когда работодатель закрывается

Ева проработала на фабрике 6 лет, средний месячный заработок у неё 1 100 € (сумма только для примера). Работодатель закрывает фабрику (§ 63 ods. 1 písm. a) и вручает ей уведомление 20 октября 2026. Срок предупреждения 3 месяца: с 1 ноября 2026 по 31 января 2027. Выходное пособие при увольнении с предупреждением не меньше 2 × 1 100 € = 2 200 €, а если бы отношения закончились по соглашению сторон по той же причине, не меньше 3 × 1 100 € = 3 300 € (§ 76 ods. 1 и 2).

Как проверить и куда обратиться

• Уведомление об увольнении, немедленное расторжение и соглашение должны быть письменными, и один экземпляр соглашения получаете вы (§ 60, § 61, § 70). Храните свой экземпляр.
• Проверьте, что причина в уведомлении описана фактами и её нельзя спутать с другой (§ 61 ods. 2), и посчитайте срок предупреждения: он начинается с первого дня месяца после вручения (§ 62 ods. 7).
• Уведомление вручили во время больничного, беременности, декретного, родительского отпуска или отпуска отца? Проверьте защитный период и исключения из него (§ 64).
• Считаете, что отношения закончены недействительно? Оспорить это можно в суде не позже чем через 2 месяца со дня, когда отношения должны были закончиться (§ 77).
• Зарплату не выплатили в течение 15 дней после срока выплаты? Вы вправе расторгнуть отношения немедленно в течение 1 месяца со дня, когда узнали о причине, и получить компенсацию зарплаты за 2 месяца (§ 69 ods. 1, 3 и 4).
• В расчёте должны быть зарплата в день окончания или в ближайший день выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и справка о работе (§ 129 ods. 3, § 116 ods. 3, § 75 ods. 2), а при увольнении по причинам § 63 ods. 1 písm. a–c выходное пособие, если оно положено по стажу (таблица выше), в ближайший день выплаты (§ 76 ods. 6).
• Чего-то не хватает? Сначала спросите руководителя или бухгалтерию. Если ответа нет, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce): она проверяет, как работодатель соблюдает Трудовой кодекс. Обратиться можно в инспекцию по месту работы, адреса есть на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Что говорит закон

Окончание трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.):

• § 38: как вручают документы о прекращении отношений;
• § 59: четыре способа окончания; отношения на определённый срок заканчиваются, когда срок истёк;
• § 60: соглашение о прекращении трудовых отношений;
• § 61–67: увольнение с предупреждением, срок предупреждения, причины увольнения и запрет увольнения;
• § 68–70: немедленное расторжение;
• § 72: расторжение в испытательный срок;
• § 75 и § 76: справка о работе, характеристика и выходное пособие;
• § 77: недействительность окончания отношений можно оспорить в суде в течение 2 месяцев.

Кроме них, в тексте названы § 74 (обсуждение с представителями работников), § 109 (сокращение отпуска), § 116 (компенсация отпуска), § 129 (срок выплаты зарплаты), § 144 и § 144a (уважительные причины отсутствия) и § 223, § 226, § 228, § 228a (соглашения о подработке).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38, § 59–79, § 109, § 116, § 129, § 144, § 144a, § 223, § 226, § 228, § 228a
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 231

Оригинал статьи по-словацки: Výpoveď, dohoda a okamžité skončenie pracovného pomeru