Stručne: Pracovný pomer sa končí dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe (§ 59 Zákonníka práce). Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, a ak pracovný pomer trval aspoň rok, dva mesiace; plynie od prvého dňa mesiaca po doručení výpovede (§ 62). Zamestnávateľ smie dať výpoveď len z dôvodov v § 63, vždy písomne a s doručením do vlastných rúk.
Čo hovorí zákon
Skončenie pracovného pomeru upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.):
- § 59: štyri spôsoby skončenia; pomer na dobu určitú sa končí uplynutím doby;
- § 60: dohoda o skončení;
- § 61 až 67: výpoveď, výpovedná doba, dôvody výpovede a zákaz výpovede;
- § 68 až 70: okamžité skončenie;
- § 72: skončenie v skúšobnej dobe;
- § 75 a 76: potvrdenie o zamestnaní, pracovný posudok a odstupné;
- § 77: neplatnosť skončenia možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov.
Výpoveď, okamžité skončenie aj skončenie v skúšobnej dobe musia byť písomné. Písomnosti o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ doručuje do vlastných rúk, predovšetkým osobne na pracovisku, doma alebo kdekoľvek zamestnanca zastihne. Ak to nie je možné, pošle ich poštou ako doporučenú zásielku s odbernou lehotou najmenej desať dní. Ak ich zamestnanec odmietne prevziať, sú aj tak doručené (§ 38).
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda je najjednoduchšia cesta. Pracovný pomer sa skončí dňom, na ktorom sa dohodnete, pokojne aj zajtra (§ 60 ods. 1). Dohoda musí byť písomná a jedno vyhotovenie dostane zamestnanec (§ 60 ods. 2 a 3). Dôvod v nej byť nemusí. Uviesť ho treba, ak to zamestnanec žiada, alebo ak sa pomer končí pre zrušenie či premiestnenie prevádzky, nadbytočnosť alebo zdravotný stav (§ 63 ods. 1 písm. a až c), teda z dôvodov, pri ktorých patrí odstupné.
Výpoveď a výpovedná doba
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu aj bez neho (§ 67). Zamestnávateľ len z dôvodov, ktoré vymenúva § 63 ods. 1. V gastre sú najčastejšie tieto:
- prevádzka sa zatvára alebo sťahuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta práce (písm. a);
- zamestnanec sa stal nadbytočným na základe písomného rozhodnutia o organizačnej zmene (písm. b);
- neuspokojivo plní pracovné úlohy, v posledných šiestich mesiacoch ste ho písomne vyzvali na nápravu a nedostatky v primeranom čase neodstránil (písm. d);
- porušil pracovnú disciplínu. Pri menej závažnom porušení musí byť v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (písm. e).
Dôvod musí byť vo výpovedi opísaný tak, aby sa nedal zameniť s iným, a dodatočne sa meniť nedá (§ 61 ods. 2). Pred výpoveďou pre porušenie disciplíny treba zamestnanca s dôvodom oboznámiť a umožniť mu vyjadriť sa (§ 63 ods. 6). Takú výpoveď možno dať do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, najneskôr do roka od porušenia (§ 63 ods. 4). Pri zatvorení prevádzky alebo nadbytočnosti musíte najprv ponúknuť inú vhodnú prácu v dohodnutom mieste výkonu práce, ak ju máte (§ 63 ods. 2).
| Trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede | Výpoveď dáva zamestnanec | Výpoveď dáva zamestnávateľ pre § 63 ods. 1 písm. a, b alebo zdravie | Výpoveď dáva zamestnávateľ z iného dôvodu |
|---|---|---|---|
| menej ako 1 rok | 1 mesiac | 1 mesiac | 1 mesiac |
| 1 až 5 rokov | 2 mesiace | 2 mesiace | 2 mesiace |
| 5 rokov a viac | 2 mesiace | 3 mesiace | 2 mesiace |
Ide o najkratšie doby (§ 62 ods. 2 až 6), dlhšie si môžete dohodnúť. Výpovedná doba začína prvým dňom mesiaca po doručení výpovede a končí posledným dňom mesiaca (§ 62 ods. 7). Výpoveď doručená 1. 10. aj 29. 10. tak pri jednomesačnej dobe skončí pracovný pomer 30. 11. Doručenú výpoveď možno odvolať len so súhlasom druhej strany, písomne (§ 61 ods. 4).
Kedy výpoveď dať nemožno
V ochrannej dobe zamestnávateľ výpoveď dať nesmie (§ 64 ods. 1). Pre kaviarne a reštaurácie je dôležité najmä to, keď je zamestnanec:
- práceneschopný (PN), ak si PN nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či drog;
- tehotná zamestnankyňa, na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke;
- osamelý rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky;
- pracuje v noci a lekár ho uznal dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Zákaz sa nevzťahuje na výpoveď pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti a na výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno pracovný pomer okamžite skončiť, okrem zamestnancov na materskej a otcovskej dovolenke. Pre iné porušenie pracovnej disciplíny možno výpoveď dať aj počas PN, nie však tehotnej zamestnankyni ani rodičom na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 3). Ak by výpovedná doba daná pred ochrannou dobou uplynula v nej, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá (§ 64 ods. 2). Zamestnancovi so zdravotným postihnutím dávate výpoveď s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, s výnimkami v § 66.
Okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe
Okamžité skončenie
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne: ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak závažne porušil pracovnú disciplínu (§ 68 ods. 1). Lehota je rovnaká ako pri výpovedi, dva mesiace od zistenia a najviac rok od vzniku dôvodu (§ 68 ods. 2). S tehotnou zamestnankyňou, s rodičmi na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke, s osamelým rodičom dieťaťa do troch rokov a so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, okamžite skončiť nemožno. Okrem materskej a otcovskej dovolenky s nimi však z rovnakých dôvodov možno skončiť výpoveďou (§ 68 ods. 3).
Zamestnanec môže okamžite skončiť, ak mu do 15 dní po splatnosti nevyplatíte mzdu, náhradu mzdy, náhradu príjmu pri PN, cestovné náhrady alebo ich časť, ak ho podľa lekárskeho posudku do 15 dní nepreradíte na inú vhodnú prácu, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie (§ 69 ods. 1). Urobiť to musí do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel (§ 69 ods. 3). Vtedy mu patrí náhrada mzdy za dva mesiace (§ 69 ods. 4).
Okamžité skončenie musí byť písomné, dôvod v ňom musí byť skutkovo vymedzený a musí byť doručené v lehote, inak je neplatné (§ 70). Ak máte zástupcov zamestnancov, výpoveď aj okamžité skončenie s nimi musíte vopred prerokovať (§ 74).
Skončenie v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez neho. Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72). S tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a otcom na otcovskej dovolenke možno pomer v skúšobnej dobe skončiť len výnimočne a s písomným odôvodnením. Ako skúšobnú dobu dohodnúť, píšeme v téme pracovná zmluva v gastre.
Príklad: kuchár neprišiel na tri zmeny
Kuchár Peter pracuje v reštaurácii dva roky. V pondelok 12. 10. 2026 neprišiel na zmenu, nedvíha telefón a neprišiel ani v utorok a v stredu. Vo štvrtok sa ozve, že „mal problémy“, ale doklad neprinesie.
- Vyzvite ho písomne, aby neprítomnosť vysvetlil a preukázal. Prekážku v práci musí oznámiť bez zbytočného odkladu a doložiť (§ 144 ods. 1 a 2). Ak prinesie potvrdenie o PN, neprítomnosť je ospravedlnená.
- Bez dokladu rozhodnete, že ide o neospravedlnené zameškanie troch zmien. Ak máte zástupcov zamestnancov, rozhodujete po prerokovaní s nimi (§ 144a ods. 6). Za tieto zmeny mu mzda nepatrí a dovolenku môžete krátiť o tri až šesť dní (§ 109 ods. 3).
- Neospravedlnenú absenciu viacerých zmien súdy spravidla považujú za závažné porušenie pracovnej disciplíny, posúdenie však vždy závisí od okolností. Pred výpoveďou Petra s dôvodom oboznámte a nechajte ho vyjadriť sa (§ 63 ods. 6). Ak mu výpoveď doručíte 20. 10., výpovedná doba sú dva mesiace, lebo pracuje dlhšie ako rok, a potrvá od 1. 11. do 31. 12. 2026. Okamžité skončenie mu doručte do dvoch mesiacov, bezpečne do 12. 12. 2026.
Pri spore rozhoduje, čo viete preukázať: písomná výzva, jeho odpoveď a záznam, že na zmeny neprišiel. Ak vediete dochádzku cez QR kód pri vstupe, napríklad v Taktovke, taký záznam už máte.
Po skončení: odstupné, výplata a papiere
- Mzdu vyplatíte v deň skončenia, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne (§ 129 ods. 3). Nevyčerpanú dovolenku zamestnanec dostane preplatenú (§ 116 ods. 3).
- Vydáte potvrdenie o zamestnaní s dobou trvania pomeru, druhom práce a zrážkami zo mzdy (§ 75 ods. 2). Pracovný posudok vydáte do 15 dní, ak o neho požiada (§ 75 ods. 1).
- Zamestnanca odhlásite zo Sociálnej poisťovne do ôsmich dní od zániku poistenia (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).
Odstupné
Patrí pri skončení pre zrušenie alebo premiestnenie prevádzky, nadbytočnosť a dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti. Pri výpovedi, ktorú dal zamestnanec, alebo pri skončení pre porušenie disciplíny zo zákona nepatrí. Uvedené sú najnižšie sumy v násobkoch priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 a 2):
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda z rovnakých dôvodov |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | nepatrí | 1-násobok |
| 2 až 5 rokov | 1-násobok | 2-násobok |
| 5 až 10 rokov | 2-násobok | 3-násobok |
| 10 až 20 rokov | 3-násobok | 4-násobok |
| 20 rokov a viac | 4-násobok | 5-násobok |
Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení (§ 76 ods. 6). Ak sa zamestnanec alebo zamestnávateľ domnieva, že skončenie je neplatné, musí to uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).
Ako skončiť dohodu s brigádnikom
- DoPČ a DoBPŠ sa končia spôsobom dohodnutým v dohode. Ak tam nie je, dohodou k dohodnutému dňu alebo písomnou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína dňom doručenia. Okamžité skončenie možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť aj pracovný pomer (§ 228 ods. 2, § 228a ods. 4).
- DoVP sa končí vykonaním pracovnej úlohy. Ak ju brigádnik v dohodnutej dobe nevykoná, môžete od dohody odstúpiť (§ 226 ods. 3).
- Pri skončení každej dohody vydáte potvrdenie o tom, či sa z odmeny robia zrážky (§ 223 ods. 7).
Limity hodín a pravidlá oznamovania zmien pri dohodách sú v téme dohody a brigády, pravidlá pre študentov v téme brigáda pre študentov.
Časté otázky
Aká dlhá je výpovedná doba?
Najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň rok, sú to dva mesiace pre obe strany. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa pre zrušenie firmy, nadbytočnosť alebo zdravotný stav sú to po piatich rokoch tri mesiace (§ 62 Zákonníka práce). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca po doručení výpovede.
Môžem dať zamestnancovi výpoveď počas PN?
Nie. PN je ochranná doba a výpoveď v nej je zakázaná (§ 64 ods. 1 písm. a). Zákaz neplatí napríklad pri zrušení zamestnávateľa, pri dôvode na okamžité skončenie alebo pri inom porušení pracovnej disciplíny (§ 64 ods. 3). Ak by výpovedná doba uplynula počas PN, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom PN, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá (§ 64 ods. 2).
Čo robiť, keď zamestnanec neprišiel do práce a nedvíha telefón?
Zamestnanec musí prekážku v práci bez zbytočného odkladu oznámiť a preukázať (§ 144 ods. 1 a 2). Ak to neurobí, o neospravedlnenom zameškaní rozhoduje zamestnávateľ (§ 144a ods. 6). Za zameškané zmeny mzda nepatrí a dovolenku možno krátiť o jeden až dva dni za každú zmenu (§ 109 ods. 3). Výpoveď alebo okamžité skončenie treba dať do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli.
Musí zamestnanec odpracovať výpovednú dobu?
Áno, pracovný pomer počas nej trvá. Ak zamestnanec odíde skôr, peňažnú náhradu môže zamestnávateľ žiadať len vtedy, ak sa na nej písomne dohodli v pracovnej zmluve, a najviac vo výške priemerného mesačného zárobku krát dĺžka výpovednej doby (§ 62 ods. 8). Skorší odchod sa dá vyriešiť dohodou o skončení k skoršiemu dňu.
Ako skončiť dohodu o pracovnej činnosti alebo brigádu študenta?
Podľa toho, čo je v dohode. Ak spôsob skončenia v nej nie je, dá sa skončiť dohodou k dohodnutému dňu alebo písomnou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína dňom doručenia (§ 228 ods. 2 a § 228a ods. 4 Zákonníka práce).