DPP и DPČ в цифрах
Соглашение о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP) и соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) — два вида договорённости о работе вне трудового договора. Главное о них в цифрах:
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Лимит часов § 75, § 76 | 300 ч в год у одного работодателя | в среднем не больше половины недельной нормы (при 40‑часовой неделе 20 ч) за срок соглашения, но не больше 52 недель |
| Взносы 2026 в месяц | от 12 000 Kč | от 4 500 Kč |
| Форма § 77 odst. 1 | письменно, один экземпляр у вас | |
| График смен § 74 odst. 2 | письменно, не позднее чем за 3 дня другой срок можно согласовать | |
| Отпуск § 77 odst. 8 | да, как при неделе в 20 ч | |
| Минимум 2026 § 111 | 134,40 Kč в час | |
Часы по всем DPP у одного работодателя в лимит 300 часов складываются (§ 75 odst. 2). Новое DPP на вторую половину года лимит не обновляет. Время отпуска, отгулов, праздников и других причин, по которым вы не работали (překážky v práci), в лимит не засчитывают (§ 348 odst. 1).
График смен не позднее чем за 3 дня
С 1 октября 2023 года работодатель обязан заранее распределить ваше рабочее время в письменном графике и ознакомить вас с ним или с его изменением не позднее чем за 3 дня до начала смены или периода, на который составлен график (§ 74 odst. 2). Другой срок можно с вами согласовать.
Если вы считаете, что уведомление о прекращении соглашения (výpověď) вам дали за то, что вы законным путём добивались графика заранее, вы можете в течение 1 месяца после его вручения письменно попросить объяснение. Работодатель обязан без лишней задержки письменно сообщить вам причины (§ 77 odst. 7).
Рабочее время, отдых и отпуск
С 1 октября 2023 года для соглашений действуют положения о трудовых отношениях, если закон прямо их не исключает (§ 77 odst. 2). Исключены, например, выходное пособие, прекращение трудовых отношений, оплата труда и командировочные. Поэтому по соглашению для вас действуют:
- смена не длиннее 12 часов (§ 83),
- перерыв не позднее чем после 6 часов непрерывной работы (§ 88),
- отдых между сменами 11 часов и в неделю 35 часов (§ 90 и 92),
- правила ночной работы, а для работников младше 18 лет — все запреты и лимиты.
Отпуск положен людям на соглашениях с 1 января 2024 года. Его считают так, будто ваша неделя — 20 часов (§ 77 odst. 8). Право возникает, когда вы отработаете не меньше 4 таких недель, то есть 80 часов, и соглашение при этом действует (§ 213 odst. 3).
За каждые отработанные 20 часов вам положена 1/52 от 80 часов, примерно 1,54 часа отпуска. Общее право округляют до целых часов вверх (§ 216 odst. 5). Неиспользованный отпуск можно выплатить деньгами только при окончании соглашения (§ 222 odst. 2). Как считают отпуск в часах, объясняет тема Отпуск в Чехии.
Оплата, минимальная зарплата и доплаты
Оплата по соглашению не может быть ниже минимальной зарплаты за час, в 2026 году 134,40 Kč (§ 111). Правила о доплатах (§ 114a–118) для соглашений действуют через § 138. Значит, вам положены доплата за ночную работу, за субботу и воскресенье и отгул или доплата за праздник.
С 1 августа 2024 года ставку можно согласовать «с учётом» ночной работы и работы в субботу и воскресенье. Тогда соглашение должно называть объём такой работы и размер доплат, которые полагались бы иначе. За часы сверх этого объёма доплаты платят отдельно. Праздник в исключение не входит. Подробно — в теме Работа в выходные и праздники.
Взносы и налог в 2026 году
- DPP: социальное и медицинское страхование платят, когда вознаграждение за месяц у одного работодателя достигает 12 000 Kč. Граница — 25 % средней зарплаты, округлённых вниз до 500 Kč, и каждый год меняется. Вознаграждения по всем DPP у одного работодателя за месяц складываются.
- DPČ: страхование платят каждый месяц, если согласованное вознаграждение составляет не меньше 4 500 Kč в месяц. Если согласованное меньше или его нет, платят только в те месяцы, когда вознаграждение эту границу достигает.
- Налог: если вы не подписали заявление налогоплательщика (prohlášení poplatníka), а вознаграждение ниже границы страхования, удерживают налог у источника 15 % (srážková daň). С заявлением считают авансовый налог (záloha na daň) и применяют скидку на налогоплательщика 2 570 Kč в месяц.
Если в каком-то месяце вы превысили границу страхования, взносы платят со всего вознаграждения за этот месяц, а не только с части сверх границы. Свою долю взносов работодатель удерживает из вознаграждения, поэтому «на руки» вы получите меньше. В сезон, когда смен больше, считайте не только часы, но и заработок за месяц.
Пример: студент на DPP, две смены в неделю
Вы студент старше 18 лет и подрабатываете в магазине в пятницу 16:00–21:30 и в субботу 9:00–14:30, то есть 11 часов в неделю. Обе смены короче 6 часов, поэтому перерыв не обязателен. У вас DPP со ставкой 160 Kč в час.
- Октябрь 2026: 10 смен, 55 часов, вознаграждение 8 800 Kč.
- Субботы: 27,5 часа, доплата не меньше 10 % среднего заработка, всего 440 Kč. Итого 9 240 Kč.
- Страхование: 9 240 Kč — ниже границы 12 000 Kč, взносы не платят.
- Налог: если вы не подписали у работодателя заявление налогоплательщика (prohlášení poplatníka), удержат 1 386 Kč. Если подписали, авансовый налог покрывает скидка на налогоплательщика, и налог выходит нулевым.
- График: пятничную смену вы должны знать не позднее вторника, если не договорились иначе.
Если вы работаете 11 часов в неделю, вы исчерпаете лимит 300 часов за 27 недель. Если начнёте в январе, часы закончатся в июле. На весь год лучше подходит DPČ, где 11 часов в неделю укладываются в лимит DPČ (половина недельной нормы, при 40‑часовой неделе 20 часов). Но при согласованном вознаграждении от 4 500 Kč в месяц там платят взносы. За 297 отработанных часов на DPP вам положено 22 часа отпуска.
В примере ваш средний заработок равен ставке, а ставка и часы условные. Взносы и налог уточните у бухгалтера работодателя: границы каждый год меняются.
Как проверить и куда обратиться
- Соглашение должно быть письменным, и один экземпляр — у вас (§ 77 odst. 1).
- Считайте свои часы с 1 января: на DPP у одного работодателя не больше 300 в год.
- Проверьте, что ставка не ниже 134,40 Kč в час и что доплаты за ночь и выходные есть в расчёте, если в соглашении не сказано, что ставка их уже включает.
- Если что-то не так, сначала скажите руководителю, а если не помогло, подайте жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz.
Правовая основа: какие параграфы это регулируют
Соглашения о работе вне трудовых отношений (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) регулирует Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.):
- § 74 odst. 2: письменный график рабочего времени не позднее чем за 3 дня;
- § 75: соглашение о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP) и его лимит часов;
- § 76: соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) и его лимит;
- § 77: письменная форма и какие правила трудовых отношений действуют и для соглашений;
- § 77a: письменная информация о содержании соглашения в течение 7 дней с начала работы;
- § 138: вознаграждение по соглашению и доплаты.
Кто застрахован, определяют закон о больничном страховании (zákon č. 187/2006 Sb.) и закон об общественном медицинском страховании (zákon č. 48/1997 Sb.), сами взносы регулируют zákon č. 589/1992 Sb. и č. 592/1992 Sb., налог — закон о налогах на доходы (zákon č. 586/1992 Sb.).
Частые вопросы
Сколько часов можно отработать на DPP в Чехии?
Не больше 300 часов за календарный год у одного работодателя. Часы по всем DPP у одного работодателя складываются, у другого работодателя лимит считается отдельно (§ 75).
Какой лимит DPP в 2026 году для взносов?
12 000 Kč в месяц. С вознаграждения до 11 999 Kč у одного работодателя социальное и медицинское страхование не платят, с 12 000 Kč — платят, причём со всей суммы.
Сколько часов в неделю можно работать на DPČ?
В среднем не больше половины установленной недельной нормы, при 40‑часовой неделе — 20 часов. Среднее считают за весь срок соглашения, но не больше чем за 52 недели, поэтому отдельная неделя может быть длиннее (§ 76).
Есть ли у человека на DPP право на отпуск?
Да, с 1 января 2024 года. Отпуск считают так, будто ваша неделя — 20 часов (§ 77 odst. 8). Право возникает, когда вы отработаете не меньше 4 таких недель, то есть 80 часов.
За сколько дней до смены я должен знать график на DPP?
Не позднее чем за 3 дня до начала смены или периода, на который составлен график. График должен быть письменным, а срок можно согласовать другой (§ 74 odst. 2).
Можно ли иметь DPP у двух работодателей одновременно?
Да. Лимит 300 часов действует у каждого работодателя отдельно, и граница 12 000 Kč для взносов тоже.
Источники
- Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 74–77, § 138
- Граница страхования для DPP на 2026 год (sdělení č. 396/2025 Sb.)
- Закон о налогах на доходы (zákon č. 586/1992 Sb.)
Оригинал статьи по-чешски: DPP a DPČ 2026: limity hodin, odvody a rozvrh směn