Робота на DPP і DPČ у Чехії: 300 годин, внески і графік змін

Що каже закон

Угоди про роботу поза трудовими відносинами (dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) регулює Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.):

• § 74 odst. 2: письмовий графік робочого часу щонайпізніше за 3 дні;
• § 75: угода про виконання роботи (dohoda o provedení práce, DPP) і її ліміт годин;
• § 76: угода про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) і її ліміт;
• § 77: письмова форма і які правила трудових відносин діють і для угод;
• § 77a: письмова інформація про зміст угоди протягом 7 днів від початку роботи;
• § 138: винагорода за угодою і доплати.

Хто застрахований, визначають закон про страхування на випадок хвороби (zákon č. 187/2006 Sb.) і закон про державне медичне страхування (zákon č. 48/1997 Sb.), самі внески — закони zákon č. 589/1992 Sb. і 592/1992 Sb., податок — закон про податки з доходів (zákon č. 586/1992 Sb.).

DPP і DPČ у цифрах

Години з усіх DPP в одного роботодавця в ліміт 300 годин додаються (§ 75 odst. 2). Нова DPP на другу половину року ліміт не оновлює. Час відпустки й інших перешкод у роботі за § 348 odst. 1 у ліміт не зараховують.

Графік змін щонайпізніше за 3 дні

З 1 жовтня 2023 року роботодавець мусить заздалегідь розподілити ваш робочий час у письмовому графіку і ознайомити вас із ним чи з його зміною щонайпізніше за 3 дні до початку зміни або періоду, на який графік складено (§ 74 odst. 2). Інший строк можна з вами домовити.

Якщо ви вимагали графік і після цього отримали розірвання угоди (výpověď), ви можете протягом 1 місяця від його вручення письмово попросити пояснення. Роботодавець мусить без зайвої затримки письмово повідомити вас про причини (§ 77 odst. 7).

Робочий час, відпочинок і відпустка

З 1 жовтня 2023 року для угод діють положення про трудові відносини, якщо закон прямо їх не виключає (§ 77 odst. 2). Виключено, наприклад, вихідну допомогу, припинення трудових відносин, оплату праці і відрядні. Тож на угоді для вас діють:

• зміна не довша за 12 годин (§ 83),
• перерва не пізніше ніж після 6 годин безперервної роботи (§ 88),
• відпочинок між змінами 11 годин і на тиждень 35 годин (§ 90 і 92),
• правила нічної роботи, а для неповнолітніх — усі заборони й ліміти.

Відпустка належить людям на угодах з 1 січня 2024 року. Її рахують так, ніби ваш тиждень — 20 годин (§ 77 odst. 8). Право виникає, коли ви відпрацюєте щонайменше 4 такі тижні, тобто 80 годин, і угода при цьому триває (§ 213 odst. 3). За кожні відпрацьовані 20 годин вам належить 1/52 від 80 годин, приблизно 1,54 години відпустки. Загальне право округлюють до цілих годин угору (§ 216 odst. 5). Невикористану відпустку можна виплатити грошима лише при закінченні угоди (§ 222 odst. 2). Як рахують відпустку в годинах, пояснює тема Відпустка в Чехії.

Оплата, мінімальна зарплата і доплати

Винагорода за угодою не може бути нижчою за погодинну мінімальну зарплату, у 2026 році 134,40 Kč (§ 111). Для винагороди застосовують § 114a–118 відповідно (§ 138). Тож вам належить доплата за нічну роботу, за суботу й неділю і відгул або доплата за свято.

З 1 серпня 2024 року ставку можна домовити «з урахуванням» нічної роботи і роботи в суботу й неділю. Тоді угода має називати обсяг такої роботи і розмір доплат, які належали б інакше. За години понад цей обсяг доплати платять окремо. Свято до винятку не входить. Докладно — у темі Робота у вихідні та свята.

Внески і податок у 2026 році

• DPP: соціальне й медичне страхування платять, коли винагорода за місяць в одного роботодавця сягає 12 000 Kč. Межа — 25 % середньої зарплати, округлені вниз до 500 Kč, і щороку змінюється. Винагороди з усіх DPP в одного роботодавця за місяць додаються.
• DPČ: страхування платять щомісяця, якщо домовлена винагорода — щонайменше 4 500 Kč на місяць. Якщо домовлена менша або жодна, платять лише в місяці, коли винагорода цієї межі сягне.
• Податок: якщо ви не підписали заяву платника податку (prohlášení poplatníka) і винагорода нижча за межу страхування, утримують податок у джерела 15 % (srážková daň). Із заявою рахують авансовий податок (záloha na daň) і застосовують знижку на платника 2 570 Kč на місяць.
• Повідомлення: роботодавець повідомляє Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) про кожну DPP, навіть нижчу за межу страхування. З квітня 2026 року — через єдиний щомісячний звіт роботодавця (zákon č. 323/2025 Sb.).

Якщо в якомусь місяці ви перевищили межу страхування, внески платять з усієї винагороди за цей місяць, а не лише з частини понад межу. Тож улітку, коли змін більше, рахуйте не лише години, а й заробіток за місяць.

Приклад: студент на DPP, дві зміни на тиждень

Ви студент і ходите в кав’ярню в п’ятницю 16:00–21:30 і в суботу 9:00–14:30, тобто 11 годин на тиждень. Обидві зміни коротші за 6 годин, тож перерва не обов’язкова. У вас DPP зі ставкою 160,00 Kč за годину.

• Жовтень 2026: 10 змін, 55 годин, винагорода 8 800,00 Kč.
• Суботи: 27,5 години, доплата щонайменше 10 % середнього заробітку, разом 440,00 Kč. Усього 9 240,00 Kč.
• Страхування: 9 240,00 Kč — нижче за межу 12 000 Kč, внески не платять.
• Податок: без заяви платника податку утримають 1 386 Kč. Із заявою авансовий податок покриває знижка на платника, і податок виходить нульовим.
• Графік: п’ятничну зміну ви маєте знати щонайпізніше у вівторок, якщо не домовилися інакше.

Якщо ви працюєте 11 годин на тиждень, то вичерпаєте ліміт 300 годин за 27 тижнів. Якщо почнете в січні, години скінчаться в липні. На весь рік краще підходить DPČ, де 11 годин на тиждень укладаються в ліміт 20 годин. Але при домовленій винагороді від 4 500 Kč на місяць там платять внески. За 297 відпрацьованих годин на DPP вам належить 22 години відпустки.

У прикладі ваш середній заробіток дорівнює ставці. Внески й податок уточніть у бухгалтера роботодавця: межі щороку змінюються.

Як перевірити і куди звернутися

• Угода має бути письмовою, і один примірник — у вас (§ 77 odst. 1).
• Рахуйте свої години з 1 січня: на DPP в одного роботодавця щонайбільше 300 за рік.
• Перевірте, що ставка не нижча за 134,40 Kč за годину і що доплати за ніч та вихідні є в розрахунку, якщо угода не каже, що ставка їх уже включає.
• Якщо щось не так, спершу скажіть керівнику, а якщо не допомогло, подайте скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce).

Часті запитання

Джерела

• Трудовий кодекс Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 74–77, § 138
• Межа страхування для DPP на 2026 рік (sdělení č. 396/2025 Sb.)
• Закон про податки з доходів (zákon č. 586/1992 Sb.)

Оригінал статті чеською: DPP a DPČ 2026: limity hodin, odvody a rozvrh směn