Stručne: Na dohodu o vykonaní práce (DoVP) sa smie odpracovať najviac 350 hodín za kalendárny rok, na dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ) najviac 10 hodín týždenne a na brigádu študenta (DoBPS) v priemere najviac 20 hodín týždenne. Pre reštaurácie existuje aj sezónna DoPČ s limitom 520 hodín ročne. Pri každej dohode je zmena najviac 12 hodín za 24 hodín a nadčasy sú zakázané.
Čo hovorí zákon
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v týchto ustanoveniach:
- § 223 ods. 2: čo z pravidiel pracovného času, odpočinku a príplatkov platí aj na dohody;
- § 223a: písomné určenie dní a hodín práce a lehoty na oznámenie práce, najmenej 24 hodín;
- § 224: povinnosti zamestnávateľa a brigádnika vrátane evidencie odpracovaného času;
- § 226: dohoda o vykonaní práce (DoVP) a jej náležitosti;
- § 227 a § 228: dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPS);
- § 228a: dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) vrátane sezónnej práce.
Registráciu do Sociálnej poisťovne a odvodovú úľavu upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, pokuty zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce.
Koľko hodín sa smie na dohodu odpracovať
| Dohoda | Limit hodín | Najdlhšie na | Pre koho |
|---|---|---|---|
| DoVP (§ 226) | 350 h za kalendárny rok, všetky DoVP u jedného zamestnávateľa spolu | 12 mesiacov | ktokoľvek, kto môže byť zamestnaný |
| DoPČ (§ 228a) | 10 h týždenne, bez priemerovania | 12 mesiacov | ktokoľvek, kto môže byť zamestnaný |
| DoPČ na sezónnu prácu (§ 228a) | 520 h ročne; v priemere 40 h týždenne za dobu dohody, najviac za 4 mesiace | 8 mesiacov | sezónne práce z prílohy č. 1b vrátane reštaurácií |
| DoBPS (§ 227) | v priemere 20 h týždenne za celú dobu dohody | 12 mesiacov | žiaci stredných škôl a študenti dennej formy vysokej školy mladší ako 26 rokov pri podpise, aj absolventi do 31. októbra roka skončenia štúdia |
DoBPS môže uzavrieť žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokej školy, ktorý v deň podpisu nemá 26 rokov, a do 31. októbra aj ten, kto v tom roku riadne skončil strednú školu alebo prvý stupeň vysokej školy v dennej forme (§ 227 ods. 1). Pracovať na ňu môže najdlhšie do 31. 12. roka, v ktorom 26 rokov dovŕši. K dohode patrí potvrdenie o štúdiu, absolvent namiesto neho predloží doklad o skončení štúdia (§ 228 ods. 2). Limit 20 hodín je priemer za celú dobu dohody, takže jeden silnejší týždeň počas skúškového voľna nevadí, ak ho vyrovnajú slabšie.
DoPČ je prísnejšia: 10 hodín platí pre každý týždeň samostatne. Zákonník práce týždeň definuje ako sedem po sebe nasledujúcich dní. Či sa limit sleduje po kalendárnych týždňoch, alebo v kĺzavom okne siedmich dní, zákon výslovne nerieši, preto je bezpečnejšie dodržať ho v oboch prípadoch.
Pri DoVP sa sčítavajú hodiny zo všetkých dohôd o vykonaní práce, ktoré má človek s tým istým zamestnávateľom počas kalendárneho roka. Taktovka tieto hodiny sčíta od 1. januára podľa rozpisu na všetkých prevádzkach a rozpis, s ktorým by DoVP prekročila 350 hodín alebo sezónna DoPČ 520 hodín, nepustí zverejniť.
Sezónna DoPČ v reštaurácii
Príloha č. 1b Zákonníka práce medzi sezónnymi prácami výslovne uvádza prevádzku reštaurácií a pohostinstiev. Letná terasa, horská chata alebo vianočná sezóna sa tak dajú pokryť dohodou s oveľa vyšším limitom ako bežná DoPČ:
- najviac 520 hodín v kalendárnom roku;
- v priemere najviac 40 hodín týždenne za dobu, na ktorú je dohoda uzavretá, najviac však za 4 mesiace;
- dohoda najdlhšie na 8 mesiacov.
Ostatné pravidlá dohôd, teda najviac 12 hodín za 24 hodín, zákaz nadčasov a príplatky, platia aj tu.
Čo platí pre všetky dohody
Podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce pracovný čas v priebehu 24 hodín „nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého … 8 hodín“ a s brigádnikmi „nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas“. Ďalej platí:
- prestávka v práci, odpočinok medzi zmenami a týždenný odpočinok (§ 91 až 95) rovnako ako v pracovnom pomere, takisto pravidlá nočnej práce (§ 98);
- príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, pozri minimálna mzda a príplatky;
- za každú hodinu práce vo sviatok sa dohodnutá odmena zvyšuje najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, v roku 2026 o 5,259 €, viac v téme práca cez víkend a sviatky;
- mladiství brigádnici majú prísnejšie pravidlá, pozri mladiství zamestnanci.
Príspevok na stravovanie podľa § 152 sa na dohody nevzťahuje, ak ho zamestnávateľ brigádnikom sám nerozšíri. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu odpracovaného času: pri DoBPS a DoPČ začiatok a koniec práce, pri DoVP dĺžku odpracovaného času v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e).
Ako vopred oznámiť brigádnikovi zmenu
§ 223 ods. 2 medzi ustanoveniami, ktoré sa vzťahujú na dohody, § 90 ods. 9 (týždeň vopred) neuvádza; pre dohody preto platí najmä § 223a. Pri uzatvorení dohody musí zamestnávateľ brigádnikovi písomne určiť dni a časové úseky, v ktorých môže prácu požadovať, a lehotu, v ktorej mu oznámi konkrétnu prácu. Táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín a ak je v dohode dlhšia, platí dlhšia. Prácu požadovanú v rozpore s touto informáciou brigádnik robiť nemusí (§ 223a ods. 3).
Ak zamestnávateľ ohlásenú prácu zruší v kratšej lehote, ako je tá oznámená, brigádnikovi patrí najmenej 30 % odmeny, ktorú by za zrušenú prácu dostal (§ 223a ods. 4). Tieto pravidlá sa neuplatnia, ak zamestnávateľ písomne zverejňuje rozvrh zmien aspoň týždeň vopred podľa § 90 ods. 4 a 9, ak si brigádnik rozvrhuje čas sám, alebo ak rozsah práce v priemere za štyri týždne nepresiahne 3 hodiny týždenne (§ 223a ods. 5). Ako funguje rozvrh pri pracovnej zmluve, vysvetľuje téma rozvrh zmien.
Príklad: brigádnik v piatok a v sobotu
Kaviareň má čašníka na bežnú DoPČ. V týždni od pondelka 5. 10. 2026 mu manažérka naplánuje piatok 9. 10. od 16:00 do 22:00 (6 hodín) a sobotu 10. 10. od 12:00 do 17:00 (5 hodín).
- Spolu je to 11 hodín v jednom týždni, teda o 1 hodinu nad limitom 10 hodín.
- Obe zmeny sa zmestia do akýchkoľvek siedmich po sebe idúcich dní, takže limit je prekročený pri oboch výkladoch týždňa.
- Riešenie: skrátiť sobotu na 4 hodiny, alebo presunúť časť práce na iného brigádnika.
Ak by ten istý čašník pracoval v letnej záhradke na sezónnu DoPČ, 11 hodín je v poriadku: sleduje sa priemer 40 hodín týždenne a ročný limit 520 hodín. Za sobotu mu v oboch prípadoch patrí príplatok najmenej 2,63 € za hodinu. Nižšia sadzba, najmenej 2,37 €, platí len vtedy, ak je dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo, vo firme bez odborov s menej ako 20 zamestnancami, priamo v dohode (§ 122a ods. 2). Konkrétne zmeny si môžete overiť v kalkulačke Čo mi patrí.
Registrácia, odvodová úľava a pokuty
Brigádnika treba prihlásiť do Sociálnej poisťovne najneskôr pred začatím práce (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.), teda pred prvou zmenou. Ak registrácia nebude ani do 7 dní po tomto termíne, ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od 4 000 do 200 000 € (zákon č. 125/2006 Z. z.). Ak v týchto 7 dňoch začne kontrola, brigádnik musí byť prihlásený najneskôr do jej začiatku, inak ide o nelegálne zamestnávanie tiež (§ 2 ods. 2 písm. b zákona č. 82/2005 Z. z.).
Odvodová odpočítateľná položka
- Pri takzvanej určenej dohode sa odvody počítajú až z príjmu nad odpočítateľnú položku. V roku 2026 je to 200 € mesačne pre študentov na DoBPS a pre dôchodcov na DoVP alebo DoPČ.
- Uplatniť ju možno len na jednu dohodu v mesiaci. Ak to brigádnik písomne oznámi najneskôr v deň, keď dohoda začne, položka platí od začiatku; inak od prvého dňa nasledujúceho mesiaca (§ 227a ods. 3).
- Od 1. 1. 2027 sa položka zvyšuje na 300 € mesačne a rozširuje sa aj na ľudí na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí pracujú na DoVP alebo DoPČ. Zmena je už schválená.
- Sezónna DoPČ má vlastnú odpočítateľnú položku vo výške polovice jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov (§ 138b). V roku 2026 je to 762 € mesačne.
Za prekročenie limitu hodín pri dohode môže inšpektorát práce uložiť pokutu do 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Ak brigádnik na DoBPS alebo DoPČ odpracuje v jednom dni o viac ako 10 %, najmenej však o 30 minút viac, ako je zapísané v evidencii pracovného času, ide o závažné porušenie s pokutou od 1 000 do 200 000 € (§ 19 ods. 2 písm. b a ods. 3 písm. b).
Časté otázky
Koľko hodín týždenne môže brigádnik pracovať na DoPČ?
Najviac 10 hodín v každom týždni. Priemerovanie zákon pri bežnej DoPČ nepripúšťa, takže slabší týždeň nevyrovná silnejší. Výnimkou je DoPČ na sezónnu prácu s limitom 520 hodín ročne.
Môže byť študent na brigáde viac ako 20 hodín týždenne?
Áno, v jednotlivom týždni áno. Pri DoBPS sa limit 20 hodín počíta ako priemer za celú dobu, na ktorú je dohoda uzavretá, takže silnejší týždeň treba vyrovnať slabšími.
Patrí brigádnikovi príplatok za sobotu, nedeľu a sviatok?
Áno. Príplatky za sobotu, nedeľu a nočnú prácu patria aj na dohodu. Za prácu vo sviatok sa odmena zvyšuje najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, v roku 2026 o 5,259 €.
Môže brigádnik na dohodu robiť nadčasy?
Nie. Pri dohodách nemožno prácu nadčas nariadiť ani dohodnúť a to isté platí pre pracovnú pohotovosť (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).
Dokedy treba brigádnika prihlásiť do Sociálnej poisťovne?
Najneskôr pred začatím práce, teda pred prvou zmenou. Ak registrácia nebude ani do 7 dní po tomto termíne, ide o nelegálne zamestnávanie s pokutou od 4 000 do 200 000 €. Ak v týchto 7 dňoch začne kontrola, brigádnik musí byť prihlásený najneskôr do jej začiatku (§ 2 ods. 2 písm. b zákona č. 82/2005 Z. z.).