Stručně: Na dohodu o provedení práce (DPP) smí brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin za kalendářní rok (§ 75 zákoníku práce). Na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) v průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně (§ 76). Pojistné se v roce 2026 platí z DPP od 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, z DPČ od 4 500 Kč.
Co říká zákon
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.):
- § 74 odst. 2: písemný rozvrh pracovní doby nejpozději 3 dny předem;
- § 75: dohoda o provedení práce (DPP) a její limit hodin;
- § 76: dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a její limit;
- § 77: písemná forma a co z pravidel pracovního poměru platí i pro dohody;
- § 77a: písemná informace o obsahu dohody do 7 dnů od začátku práce;
- § 138: odměna z dohody a příplatky.
Kdo je pojištěn, určují zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění, pojistné samo zákony č. 589/1992 Sb. a 592/1992 Sb., daň zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů.
DPP a DPČ v číslech
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Limit hodin | 300 h za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75) | v průměru 20 h týdně za dobu dohody, nejvýše 52 týdnů (§ 76) |
| Forma | písemně, jedno vyhotovení dostane brigádník (§ 77 odst. 1) | |
| Rozvrh směn | písemně nejpozději 3 dny předem, pokud se nedohodnete jinak (§ 74 odst. 2) | |
| Pojistné v roce 2026 | od 12 000 Kč za měsíc | od 4 500 Kč za měsíc |
| Dovolená | ano, s týdenní pracovní dobou 20 h (§ 77 odst. 8) | |
| Minimální odměna 2026 | 134,40 Kč za hodinu (§ 111) | |
Hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se do limitu 300 hodin sčítají (§ 75 odst. 2). Nová DPP na druhou polovinu roku limit neobnoví. Doba dovolené a dalších překážek podle § 348 odst. 1 se do limitu nepočítá.
Rozvrh směn nejpozději 3 dny předem
Od 1. 10. 2023 musí zaměstnavatel brigádníkovi rozvrhnout pracovní dobu předem v písemném rozvrhu a seznámit ho s ním nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh sestaven (§ 74 odst. 2). Jinou dobu lze s brigádníkem dohodnout.
Když brigádník dostane výpověď poté, co se svého práva na rozvrh domáhal, a do 1 měsíce od jejího doručení písemně požádá o odůvodnění, musíte mu důvody bez zbytečného odkladu písemně sdělit (§ 77 odst. 7). Jak sestavit a oznámit rozvrh zaměstnancům v pracovním poměru, popisuje téma Rozvrh směn.
Pracovní doba, odpočinek a dovolená
Od 1. 10. 2023 platí pro dohody ustanovení o pracovním poměru, pokud je zákon výslovně nevylučuje (§ 77 odst. 2). Vyloučené je například odstupné, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovní náhrady. Pro brigádníka proto platí:
- směna nejvýše 12 hodin (§ 83),
- přestávka nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce (§ 88),
- odpočinek mezi směnami 11 hodin a v týdnu 35 hodin (§ 90 a 92),
- pravidla noční práce a u mladistvých všechny zákazy a limity.
Dovolená patří brigádníkům od 1. 1. 2024. Pro její výpočet se počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8). Nárok vzniká, když brigádník odpracuje aspoň 4 takové týdny, tedy 80 hodin, a dohoda přitom trvá (§ 213 odst. 3). Za každých odpracovaných 20 hodin mu patří 1/52 ze 80 hodin, zhruba 1,54 hodiny dovolené. Celkový nárok se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5). Nevyčerpanou dovolenou lze proplatit jen při skončení dohody (§ 222 odst. 2).
Odměna, minimální mzda a příplatky
Odměna z dohody nesmí být nižší než hodinová minimální mzda, v roce 2026 134,40 Kč (§ 111). Pro odměnu se použijí § 114a až 118 obdobně (§ 138). Brigádníkovi proto patří příplatek za noční práci, za sobotu a neděli a náhradní volno nebo příplatek za svátek.
Od 1. 8. 2024 smíte odměnu sjednat „s přihlédnutím“ k noční práci a práci v sobotu a neděli. Dohoda pak musí uvádět rozsah takové práce a výši příplatků, které by jinak patřily. Za hodiny nad tento rozsah se příplatky platí zvlášť. Svátek do výjimky nepatří. Podrobně v tématu Práce o víkendu a ve svátek.
Odvody a daň v roce 2026
- DPP: sociální a zdravotní pojištění se platí, když odměna za měsíc u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč. Hranice je 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené dolů na 500 Kč a každý rok se mění. Odměny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se v měsíci sčítají.
- DPČ: pojištění se platí, když je sjednaná odměna aspoň 4 500 Kč měsíčně, a to každý měsíc. Když je sjednaná nižší nebo žádná, platí se jen v měsících, kdy odměna tuto hranici dosáhne.
- Daň: když brigádník nepodepíše prohlášení poplatníka a odměna je pod hranicí pro pojištění, strhne se srážková daň 15 %. S prohlášením se počítá záloha na daň a uplatní se sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně.
- Hlášení: zaměstnavatel hlásí ČSSZ každou DPP i pod hranicí pojištění. Od dubna 2026 přes jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (zákon č. 323/2025 Sb.).
Když brigádník hranici pro pojištění v některém měsíci překročí, platí se pojistné z celé odměny za ten měsíc, nejen z části nad hranicí. Při plánování sezóny proto sledujte kromě hodin i výdělek za měsíc.
Příklad: student na DPP, dvě směny týdně
Student chodí do kavárny v pátek 16:00–21:30 a v sobotu 9:00–14:30, tedy 11,0 hodiny týdně. Obě směny jsou kratší než 6 hodin, přestávka proto není nutná. Má DPP s odměnou 160,00 Kč za hodinu.
- Říjen 2026: 10 směn, 55,0 hodiny, odměna 8 800,00 Kč.
- Soboty: 27,5 hodiny, příplatek aspoň 10 % průměrného výdělku, celkem 440,00 Kč. Dohromady 9 240,00 Kč.
- Pojištění: 9 240,00 Kč je pod hranicí 12 000 Kč, pojistné se neplatí.
- Daň: bez prohlášení poplatníka srážková daň 1 386 Kč. S prohlášením pokryje zálohu sleva na poplatníka a daň vyjde nulová.
- Rozvrh: páteční směnu musí student znát nejpozději v úterý, pokud se nedohodnete jinak.
Při 11,0 hodinách týdně vyčerpá student limit 300 hodin za 27 týdnů. Když začne v lednu, dojdou mu hodiny v červenci. Na celý rok se hodí DPČ, kde 11,0 hodiny týdně limit 20 hodin splňuje. Při sjednané odměně aspoň 4 500 Kč měsíčně se ale platí pojistné. Za 297,0 odpracovaných hodin na DPP mu patří 22 hodin dovolené.
Taktovka sčítá hodiny brigádníka na DPP od 1. ledna podle rozpisu, na všech provozovnách firmy. Rozpis, se kterým by DPP v roce přesáhla 300 hodin, nepustí ke zveřejnění, a týden, ve kterém hodiny dojdou k 90 % limitu, označí předem. Hodiny z doby, kdy jste rozpis vedli jinde, nezná. U DPČ upozorní, když týden v rozpisu překročí 20 hodin. Jde o varování, protože limit je průměr.
Průměrný výdělek studenta je v příkladu roven jeho hodinové odměně. Pojistné a daň si ověřte s mzdovou účetní, hranice se každý rok mění.
Časté otázky
Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?
Nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Hodiny ze všech DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají, u jiného zaměstnavatele běží limit znovu (§ 75).
Jaký je limit DPP v roce 2026 pro odvody?
12 000 Kč měsíčně. Z odměny do 11 999 Kč u jednoho zaměstnavatele se sociální ani zdravotní pojištění neplatí, od 12 000 Kč ano, a to z celé částky.
Kolik hodin týdně se smí pracovat na DPČ?
V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, při 40hodinovém týdnu 20 hodin. Průměr se počítá za celou dobu dohody, nejvýše za 52 týdnů, takže jednotlivý týden může být delší (§ 76).
Má brigádník na DPP nárok na dovolenou?
Ano, od 1. 1. 2024. Počítá se s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8). Nárok vzniká, když brigádník odpracuje aspoň 4 takové týdny, tedy 80 hodin.
Jak dlouho předem musí brigádník znát rozvrh směn?
Nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je rozvrh sestaven. Písemně, pokud se s brigádníkem nedohodnete na jiné době (§ 74 odst. 2).
Můžu mít DPP u dvou zaměstnavatelů najednou?
Ano. Limit 300 hodin platí u každého zaměstnavatele zvlášť a hranice 12 000 Kč pro odvody také.