Работа по соглашению в Словакии: DoVP, DoPČ, DoBPŠ и лимиты часов

Сколько часов можно работать по соглашению

Работа по соглашению не считается трудовыми отношениями (pracovný pomer): её регулирует отдельная часть Трудового кодекса, § 223–228a. Подработку (по‑словацки brigáda, часто говорят «бригада») обычно оформляют именно так, а у каждого вида соглашения свой предел часов.

DoBPŠ может заключить ученик средней школы или студент дневной формы обучения вуза, которому в день подписания ещё нет 26 лет, а до 31 октября и тот, кто в этом году окончил среднюю школу или первую ступень вуза (бакалавриат) на дневной форме (§ 227 ods. 1). Работать по ней можно не дольше чем до 31 декабря года, в котором вам исполнится 26 лет. К соглашению прилагается справка об учёбе (potvrdenie o štúdiu), выпускник вместо неё предъявляет документ об окончании учёбы (§ 228 ods. 2). Предел в 20 часов считают как среднее за весь срок соглашения, поэтому одна более длинная неделя, например в свободные от занятий дни экзаменационной сессии, не нарушает правило, если её выравнивают более короткие. Подробнее: подработка для студентов.

DoPČ строже: 10 часов относятся к каждой неделе отдельно. Трудовой кодекс определяет неделю как семь дней подряд. Считать ли предел по календарным неделям или в скользящем окне из семи дней, закон прямо не решает, поэтому безопаснее соблюдать его в обоих случаях.

По DoVP складывают часы всех соглашений о выполнении работы, которые у вас с одним и тем же работодателем в течение календарного года.

Сезонная DoPČ: рестораны и другие сезонные работы

Что считается сезонной работой, определяет приложение № 1b к Трудовому кодексу (príloha č. 1b). Это работа, которая зависит от смены времён года, повторяется каждый год и не длится дольше восьми месяцев в календарном году: в перечне есть, например, сбор ягод, фруктов и овощей, а в туризме прямо названа работа ресторанов и общественного питания. Так оформляют работу на летней террасе, в горном приюте или в рождественский сезон, а предел часов намного выше, чем у обычной DoPČ:

• не больше 520 часов в календарный год;
• в среднем не больше 40 часов в неделю за срок, на который заключено соглашение, но не больше чем за 4 месяца;
• само соглашение не больше чем на 8 месяцев.

Остальные правила соглашений действуют и здесь: не больше 12 часов в течение 24 часов, запрет сверхурочной работы и доплаты.

Что вам положено по любому соглашению

По § 223 ods. 2 Трудового кодекса рабочее время в течение 24 часов не может превышать 12 часов, а у несовершеннолетнего работника (до 18 лет) 8 часов. С теми, кто работает по соглашению, нельзя ни назначить, ни согласовать дежурство (pracovná pohotovosť) и сверхурочную работу. Кроме того:

• перерыв, отдых между сменами и еженедельный отдых (§ 91–95) такие же, как при трудовых отношениях, и правила ночной работы (§ 98) тоже. Подробнее: перерыв на работе, отдых между сменами, ночная работа;
• доплаты за работу в субботу, воскресенье и ночью положены и по соглашению, ставки собраны в теме минимальная зарплата и доплаты;
• за каждый час работы в праздник согласованное вознаграждение увеличивают не меньше чем на минимальную зарплату за час, в 2026 году не меньше чем на 5,259 €. Подробнее: выходные и праздники;
• вознаграждение не может быть ниже минимальной зарплаты за час, в 2026 году 5,259 € (§ 119 ods. 1, который по § 223 ods. 2 действует и для соглашений);
• у несовершеннолетних правила строже: не больше 8 часов в течение 24 часов, ночью работать нельзя (§ 174 ods. 1, § 223 ods. 2), а перерыв положен уже при смене дольше 4,5 часа (§ 91 ods. 1). Подробнее: Несовершеннолетние работники (Mladiství zamestnanci, по‑словацки).

Питание по § 152 на соглашения по закону не распространяется. Оно вам положено, если записано прямо в вашем соглашении (§ 224 ods. 2 písm. c) или если работодатель после обсуждения с представителями работников расширил круг людей, которым обеспечивает питание (§ 152 ods. 9 písm. c). Подробнее: питание на работе.

Работодатель должен вести учёт отработанного времени: по DoBPŠ и DoPČ записывают начало и конец работы, по DoVP продолжительность работы в отдельные дни (§ 224 ods. 2 písm. e).

Смена по соглашению может быть и в 12 часов, но при обычной DoPČ с пределом 10 часов в неделю она не поместится. Подробнее: 12‑часовая смена.

За сколько вам должны сообщить о работе

В перечне норм, которые действуют для соглашений (§ 223 ods. 2), правила «график за неделю вперёд» (§ 90 ods. 9) нет, поэтому для соглашений главным становится § 223a. Когда заключают соглашение, работодатель должен письменно определить дни и промежутки времени, в которые может требовать от вас работы, и срок, за который сообщит о конкретной работе. Этот срок не может быть короче 24 часов, а если в соглашении он длиннее, действует более длинный. Работу, которую требуют вопреки этой информации, вы выполнять не обязаны (§ 223a ods. 3).

Если работодатель отменит уже объявленную работу позже, чем за этот срок, вам положено не меньше 30 % вознаграждения, которое вы получили бы за отменённую работу (§ 223a ods. 4). Эти правила не действуют, если работодатель письменно вывешивает график смен не меньше чем за неделю вперёд по § 90 ods. 4 и 9, если вы по договорённости с работодателем сами распределяете своё время или если объём работы в среднем за 4 недели не превышает 3 часов в неделю (§ 223a ods. 5). Как работает график при трудовом договоре, объясняет тема График смен (Rozvrh zmien, по‑словацки).

Регистрация и льгота по взносам

Работодатель должен зарегистрировать вас в Социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa) не позже начала работы (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.), то есть до первой смены. Если регистрации нет и через 7 дней после этого срока, это нелегальное трудоустройство (nelegálne zamestnávanie): работодателю грозит штраф от 4 000 € до 200 000 €, а если так работали двое и больше человек одновременно, не меньше 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a закона об инспекции труда, zákon č. 125/2006 Z. z.). Если в эти 7 дней начнётся проверка, вас должны зарегистрировать не позже её начала, иначе это тоже нелегальное трудоустройство (§ 2 ods. 2 písm. b закона о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве, zákon č. 82/2005 Z. z.).

Необлагаемая взносами сумма

• По так называемому определённому соглашению (určená dohoda) взносы считают только с дохода сверх необлагаемой взносами суммы (odvodová odpočítateľná položka). В 2026 году это 200 € в месяц для студентов по DoBPŠ и для пенсионеров по DoVP или DoPČ.
• Применить её можно только к одному соглашению в месяц. Если вы письменно сообщите об этом работодателю не позже дня, когда соглашение начинается, льгота действует с начала; иначе с первого дня следующего месяца (§ 227a ods. 3 закона о социальном страховании).
• С 1 января 2027 года сумма вырастет до 300 € в месяц и распространится также на людей в декретном отпуске (materská dovolenka), отпуске отца (otcovská dovolenka) или родительском отпуске (rodičovská dovolenka), которые работают по DoVP или DoPČ. Изменение уже принято.
• У сезонной DoPČ своя необлагаемая сумма: половина одной двенадцатой общей базы расчёта взносов (všeobecný vymeriavací základ) за позапрошлый год (§ 138b закона о социальном страховании). Sociálna poisťovňa объявила эту базу за 2024 год в размере 18 288 €, поэтому в 2026 году получается 762 € в месяц.

Пример: смены в пятницу и в субботу

Ева работает в магазине по обычной DoPČ. На неделю с понедельника 5 октября 2026 года руководитель ставит ей пятницу 9 октября с 16:00 до 22:00 (6 часов) и субботу 10 октября с 12:00 до 17:00 (5 часов).

• Вместе это 11 часов за одну неделю, то есть на 1 час больше предела в 10 часов.
• Обе смены укладываются в любые семь дней подряд, поэтому предел превышен при любом прочтении недели.
• Как это исправить: работодателю нужно сократить субботу до 4 часов или передать часть работы другому работнику.

Если бы Ева работала в ресторане с летней террасой по сезонной DoPČ, 11 часов были бы в пределах закона: там смотрят на среднее в 40 часов в неделю и на годовой предел в 520 часов. За субботу в обоих случаях положена доплата не меньше 2,63 € за час, за 5 часов не меньше 13,15 €. Более низкая ставка, не меньше 2,37 € за час, действует только тогда, когда она согласована в коллективном договоре (kolektívna zmluva) или, у работодателя без профсоюза (odbory) и меньше чем с 20 работниками, прямо в соглашении (§ 122a ods. 2). Суммы для своих смен посчитает калькулятор «Что мне положено» (Čo mi patrí, по‑словацки).

Как проверить и куда обратиться

• Соглашение должно быть письменным, иначе оно недействительно (§ 226 ods. 2, § 228 ods. 1, § 228a ods. 3). По DoBPŠ и DoPČ работодатель обязан выдать вам один экземпляр: если его нет, попросите.
• Посмотрите, какой у вас вид соглашения, и сравните свои часы с пределом: по DoVP до 350 часов за год, по DoPČ до 10 часов в неделю, по DoBPŠ в среднем до 20 часов в неделю.
• Проверьте, что при заключении соглашения вам письменно определили дни и промежутки времени, в которые от вас могут требовать работу, и срок уведомления не короче 24 часов (§ 223a), если не действует одно из исключений (график смен, объявленный не меньше чем за неделю, свободное распределение времени или малый объём работы, § 223a ods. 5).
• Сверьте свои часы с записями в учёте рабочего времени. Если по DoBPŠ или DoPČ вы за один день проработали дольше, чем записано в учёте рабочего времени, более чем на 10 % и при этом не меньше чем на 30 минут, это серьёзное нарушение со штрафом для работодателя от 1 000 € до 200 000 € (§ 19 ods. 2 písm. b и ods. 3 písm. b закона об инспекции труда). За превышение предела часов по соглашению инспекция труда может назначить работодателю штраф до 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a).
• Проверьте, платят ли вам доплаты за субботу, воскресенье и ночь и увеличенное вознаграждение за час работы в праздник.

Требуют больше часов, чем разрешает соглашение, или отменили работу позже оговорённого срока и не заплатили хотя бы 30 % вознаграждения? Сначала поговорите с руководителем. Если это не помогло, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce): она следит за соблюдением этих правил. Найти инспекцию можно на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Что говорит закон

Соглашения о работах, выполняемых вне трудовых отношений (dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), регулирует Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.) в таких положениях:

• § 223 ods. 2: какие правила рабочего времени, отдыха и доплат действуют и для соглашений;
• § 223a: письменное определение дней и часов работы и срок сообщения о работе, не короче 24 часов;
• § 224: обязанности работодателя и работника, в том числе учёт отработанного времени;
• § 226: соглашение о выполнении работы (DoVP) и что в нём должно быть;
• § 227 и § 228: соглашение о подработке студентов (DoBPŠ);
• § 228a: соглашение о трудовой деятельности (DoPČ), в том числе сезонная, и приложение № 1b.

Регистрацию в социальном страховании и льготу по взносам регулирует закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), штрафы закон об инспекции труда (zákon č. 125/2006 Z. z.), нелегальное трудоустройство закон о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве (zákon č. 82/2005 Z. z.).

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 223–228a, приложение № 1b (príloha č. 1b)
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 138a, § 138b, § 227a, § 231
• Закон об инспекции труда (zákon č. 125/2006 Z. z.), § 19
• Закон о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве (zákon č. 82/2005 Z. z.), § 2

Оригинал статьи по-словацки: Dohody a brigády: DoVP, DoPČ, DoBPŠ