Мінімальна зарплата в Словаччині 2027: що змінити до першої виплати

Кого це стосується

Будь-якого роботодавця в Словаччині, у якого є люди на трудовому договорі або на угоді (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Закон про мінімальну зарплату поширюється й на угоди. Якщо ви працюєте сам, без працівників, вас це не стосується.

Окремі мінімуми за ступенями складності роботи (нижче) діють у роботодавця, в якого оплата не записана в колективному договорі (kolektívna zmluva). На угоди (dohody) ступені не поширюються, для них діє загальний мінімум.

Що зростає

Доплати за суботу, неділю й ніч рахують від погодинного мінімуму, тому вони зростають разом із ним. Це нижня межа: договором можна встановити більше. Доплата за свято й за надурочну роботу рахується інакше: не від погодинного мінімуму, а від середнього заробітку працівника. Мінімальна зарплата впливає на неї лише опосередковано: середній заробіток не може бути нижчим за мінімум (§ 134 ZP, абзац 5). У людей на угодах за годину роботи у свято винагорода підвищується щонайменше на суму погодинного мінімуму. Суми доплат у таблиці округлено вгору до цента. На підприємствах із нічними змінами субота й неділя відлічуються з години початку першої ранкової зміни тижня (§ 122a і § 122b ZP, абзац 3).

Доплати не входять у зарплату, яку порівнюють із мінімумом: без них людина все одно має отримати не менше місячного чи погодинного мінімуму.

Ті самі суми з погляду працівника, з прикладами: мінімальна зарплата й доплати.

Що зробити і до якого числа

До першої зарплати 2027 року: вона за січень і виплачується в лютому.

1. Знайдіть усіх, у кого оплата за повний місяць нижча за 972 € або за годину нижча за 5,586 €, і підніміть її. У тому числі людей на угодах. Якщо людина відпрацювала неповний місяць, мінімум рахується пропорційно відпрацьованому часу.
2. Якщо у вас немає колективного договору, присвойте кожному місцю ступінь і звірте зарплати з таблицею в розділі «Мінімуми за ступенями складності».
3. Внесіть у програму для зарплат нові суми доплат за суботу, неділю й ніч з 1 січня.
4. Перевірте, чи можна вам застосовувати знижені ставки доплат: умови перелічено в розділі «Знижені ставки доплат». Якщо їх не виконано, платіть повні.
5. Якщо у вас установлено тиждень коротший за 40 годин, перерахуйте погодинні мінімуми.

Якщо зарплата за місяць вийшла нижчою за мінімум, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю.

Скільки це коштує і який штраф

Кожен працівник на мінімумі обходиться вам дорожче на 57 € на місяць брутто (з 915 € до 972 €, це плюс 6 %), і до цієї суми додаються внески роботодавця.

Окремої суми штрафу за недоплату мінімуму закон не називає: за загальним правилом інспекція праці (inšpektorát práce) може оштрафувати роботодавця за порушення трудового законодавства на суму до 100 000 €. Недоплачене працівник має право вимагати в будь-якому разі.

Мінімуми за ступенями складності

Якщо оплата у вас не записана в колективному договорі, кожному робочому місцю треба присвоїти ступінь від 1 до 6 за додатком 1 до Трудового кодексу (Zákonník práce, ZP), за найскладнішою роботою на цьому місці. Нижче мінімуми для тижня в 40 годин.

Якщо у вас установлено тиждень коротший за 40 годин (наприклад, 37,5 години при тризмінній роботі), погодинний мінімум пропорційно вищий, для першого ступеня близько 5,96 €. При звичайному неповному договорі за домовленістю погодинний мінімум не зростає.

Знижені ставки доплат

Доплати можна знизити до 45 % за суботу, 90 % за неділю й 35 % за ніч лише за двох умов одразу (§ 122a, § 122b і § 123 ZP, у кожному абзац 2):

• характер роботи або умови роботи підприємства вимагають, щоб робота регулярно виконувалась саме в цей день: у суботу для зниженої суботньої ставки, у неділю для недільної, а для нічної ставки більшу частину роботи у вас має становити нічна робота;
• знижену ставку записано в колективному договорі (kolektívna zmluva) або в трудовому договорі. Трудовий договір підходить лише для роботодавця, у якого немає профспілкової організації і на 31 грудня попереднього року було менше 20 працівників. Це два самостійні шляхи: якщо ставку записано в колективному договорі, про профспілку і кількість працівників мова не йде.

Знижена нічна ставка не застосовується до людей на ризикованій роботі (riziková práca): їм належить щонайменше 50 % погодинного мінімуму. Якщо умов не виконано, діють повні ставки.

Часті запитання