Трудове право Словаччини з 2027 року: що змінюється для роботодавця

Кого це стосується

Будь-якого роботодавця в Словаччині. Особливо тих, хто тримає людей на угодах (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), і фірми від 150 працівників: у них з’являється звіт про різницю в оплаті.

Що зробити і до якого числа

1. До першої зарплати 2027 року: перевірити мінімальну зарплату й доплати (див. статтю про мінімальну зарплату).
2. Для працівників, які письмово повідомили, що визначають у вас угоду для суми без внесків (студенти, пенсіонери, з 2027 року батьки у відпустці з догляду за дитиною), поставити в програмі для зарплат 300 € на місяць із зарплати за січень 2027 року. Для сезонної роботи окремий віднімок 810 €.
3. Якщо у вас працюють батьки у відпустці з догляду за дитиною, попросити їх документально підтвердити, що вони у відпустці. Про кінець відпустки вони мають повідомити письмово за 8 днів.
4. Якщо ви працюєте з людьми з 7 червня 2026 року, структуру оплати за об’єктивними критеріями має бути запроваджено (для роботодавців, що існували до цієї дати, строк був до 31 липня 2026 року), а кандидатові до співбесіди або до договору треба повідомляти початкову оплату чи її вилку, найпростіше в оголошенні.
5. Якщо у вас 150 і більше працівників, до 7 червня 2027 року підготувати звіт про різницю в оплаті за період з 1 серпня по 31 грудня 2026 року.

Що змінюється з 1 січня 2027 року

Сума без внесків зменшує базу для пенсійного страхування і резервного фонду. Застосовують її лише до тієї угоди, яку працівник сам визначив і про яку письмово повідомив роботодавця. Раніше це могли робити студенти на угоді (dohoda o brigádnickej práci študentov) і пенсіонери на угоді про виконання роботи чи про трудову діяльність. Віднімок для сезонної роботи окремий: він зменшує базу для старобного страхування й страхування на випадок безробіття, а число дає розрахунок за формулою закону (половина середньої місячної зарплати по країні за рік, який на два роки раніший за розрахунковий), у тексті закону самого числа немає.

З 2027 року право на неї отримують і батьки у відпустці з догляду за дитиною (материнській, батьківській і по догляду за дитиною), якщо працюють за такою угодою. Батько чи мати мають документально підтвердити, що перебувають у відпустці, й письмово повідомити роботодавця про кінець відпустки не пізніше ніж за 8 днів; право закінчується з першого числа місяця після кінця відпустки. Обрати для цієї суми можна лише одну угоду на місяць.

Що лишається як було

• Правила про понаднормову роботу, доплати, угоди, відпустку й лікарняні в Трудовому кодексі не змінюються. Суми, прив’язані до мінімальної зарплати, змінюються: докладно в статті про мінімальну зарплату.
• Ставка внесків роботодавця на медичне страхування 11 % (за працівників з інвалідністю 5,5 %) діє до 31 грудня 2027 року. За чинним законом далі вона повертається до 10 %.
• Ставки внесків на соціальне страхування не змінюються.

Скільки це коштує і який штраф

Сама сума без внесків скорочує платежі до пенсійного страхування за людину на угоді, а ставка роботодавця на медичне страхування лишається 11 % увесь 2027 рік. За порушення інших обов’язків за законом про прозорість оплати інспекція праці може оштрафувати на суму до 100 000 €, а за неподаний звіт міністерство праці після додаткового строку призначає штраф від 4 000 € до 8 000 €.

Закон про прозорість оплати (76/2026)

Він діє з 7 червня 2026 року. Роботодавець, що існував до цієї дати, мав запровадити структуру оплати за об’єктивними критеріями до 31 липня 2026 року; кандидатові на роботу до співбесіди або до договору треба повідомляти початкову оплату чи її вилку (достатньо вказати її в оголошенні). Перший строк звіту настає 2027 року для фірм від 150 працівників: звіт про різницю в оплаті за період з 1 серпня по 31 грудня 2026 року треба подати до 7 червня 2027 року. У фірм від 100 до 149 працівників перший звіт до 7 червня 2031 року, у фірм менш як зі 100 працівниками він добровільний.

Що ще не стало законом

Міністерство праці оголосило поправку до Трудового кодексу про захист профспілкових представників, її поки не ухвалено. Закон про роботу через цифрові платформи (кур’єрські й подібні застосунки) парламент ухвалив 23 вересня 2026 року; станом на 30 вересня його ще не підписав президент і його не опубліковано в офіційному збірнику законів, набути чинності він має 2 грудня 2026 року. Він вносить невелику поправку й до Трудового кодексу (за внесеним текстом законопроєкту, в одному переліку), звичайного роботодавця це не стосується. Жоден із них не змінює мінімальну зарплату, доплати, свята чи суму без внесків.

Часті запитання