Свята й робочі дні 2027 у Словаччині: що платити і коли не працювати

Кого це стосується

Будь-якого роботодавця зі змінним чи звичайним графіком: від календаря залежить, кого й коли ставити на роботу і скільки платити. Окремо й суворіше стоїть заборона роботи в роздрібній торгівлі в шість днів на рік.

Що зробити і до якого числа

До початку 2027 року, поки графік на січень ще не опубліковано:

1. Позначте в календарі й у графіку всі вихідні-свята, зокрема 8 травня (субота) і 15 вересня (середа): 2026 року їх не було.
2. Вирішіть заздалегідь, як компенсувати роботу у свято. За замовчуванням належить доплата; відгул замість неї можливий лише за домовленістю з працівником. Відгул треба дати не пізніше кінця третього місяця після того, в якому людина працювала, або в інший погоджений строк. Інакше належить доплата.
3. Якщо у вас роздріб, позначте шість днів заборони і не ставте в них людей на продаж.
4. Перерахуйте робочі години в році: робочих днів 253, годин 2 024 при 40‑годинному тижні (для інших тижнів і для змінної роботи рахуйте за своїми правилами).

Свята 2027 за датами

У дні з таблиці роботодавець може призначити роботу лише як виняток і лише таку, яку називає закон (§ 94, абзаци 2 і 4 Трудового кодексу, Zákonník práce): терміновий ремонт, навантаження й розвантаження, інвентаризація, безперервна робота, охорона об’єктів. В інших випадках працювати у свято можна лише за домовленістю з працівником. За роботу в ці дні належить доплата. Винятки позначено в таблиці.

Якщо свято припало на суботу чи неділю (1 і 8 травня, 29 серпня, 25 і 26 грудня), доплата за роботу у свято все одно належить.

Скільки це коштує і який штраф

За годину роботи у свято працівникові на трудовому договорі належить не менше ніж 100 % його середнього заробітку зверху до звичайної оплати або відгул. У людей на угодах (dohody) винагорода за годину у свято підвищується щонайменше на 5,586 €, тобто на суму погодинного мінімуму.

За порушення заборони роботи в роздрібній торгівлі інспекція праці може оштрафувати роботодавця на суму до 100 000 €. Окремої суми для цієї заборони закон не називає, це загальна стеля.

З керівником (vedúci zamestnanec) у трудовому договорі можна заздалегідь домовитися про зарплату з урахуванням роботи у свято: тоді ні доплати, ні відгулу йому не належить.

Чим 2027 відрізняється від 2026

8 травня і 15 вересня 2026 року були робочими днями: виняток записано в законі лише на 2026 рік. 2027 року це знову вихідні: 8 травня припадає на суботу, 15 вересня на середу.

Коли не можна працювати в роздрібній торгівлі

Роботодавець не має права поставити працівника на продаж у роздрібній торгівлі, а працівник не має права на це погодитися, у шість днів на рік:

Винятки: заправки, аптеки, аеропорти, порти й інші об’єкти громадського транспорту, лікарні, продаж проїзних квитків і сувенірів. Заборона стосується роботи працівників, а не самого відкриття магазину. Кафе й ресторани за поширеним тлумаченням під неї не підпадають (подання страв і напоїв вважають послугою, а не продажем товару), але продаж товару на винос, наприклад тютюну чи пляшкового алкоголю, підпадає. Закон про кав’ярні мовчить: у разі сумніву запитайте інспекцію праці.

Часті запитання