Минимальная зарплата в Словакии 2027: что изменить до первой выплаты

Кого это касается

Любого работодателя в Словакии, у которого есть люди на трудовом договоре или на соглашении (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Закон о минимальной зарплате распространяется и на соглашения. Если вы работаете один, без сотрудников, вас это не касается.

Отдельные минимумы по ступеням сложности работы (ниже) действуют у работодателя, у которого оплата не записана в коллективном договоре (kolektívna zmluva). На соглашения (dohody) ступени не распространяются, для них действует общий минимум.

Что вырастает

Надбавки за субботу, воскресенье и ночь считаются от часового минимума, поэтому растут вместе с ним. Это нижняя граница: договором можно установить больше. Надбавка за праздник и за сверхурочную работу считается иначе: не от часового минимума, а от среднего заработка работника. Минимальная зарплата влияет на неё лишь косвенно: средний заработок не может быть ниже минимума (§ 134 ZP, абзац 5). У людей на соглашениях за час работы в праздник вознаграждение повышается минимум на сумму часового минимума. Суммы надбавок в таблице округлены вверх до цента. На предприятиях с ночными сменами суббота и воскресенье отсчитываются с часа начала первой утренней смены недели (§ 122a и § 122b ZP, абзац 3).

Надбавки не входят в зарплату, которую сравнивают с минимумом: без них человек всё равно должен получить не меньше месячного или часового минимума.

Те же суммы с точки зрения работника, с примерами: минимальная зарплата и доплаты.

Что сделать и до какого числа

К первой зарплате 2027 года: она за январь и выплачивается в феврале.

1. Найдите всех, у кого оплата за полный месяц ниже 972 € или за час ниже 5,586 €, и поднимите её. В том числе людей на соглашениях. Если человек отработал неполный месяц, минимум считается пропорционально отработанному времени.
2. Если у вас нет коллективного договора, присвойте каждому месту ступень и сверьте зарплаты с таблицей в разделе «Минимумы по ступеням сложности».
3. Введите в программу для зарплат новые суммы надбавок за субботу, воскресенье и ночь с 1 января.
4. Проверьте, можно ли вам применять сниженные ставки надбавок: условия перечислены в разделе «Сниженные ставки надбавок». Если они не выполнены, платите полные.
5. Если у вас установлена неделя короче 40 часов, пересчитайте часовые минимумы.

Если зарплата за месяц вышла ниже минимума, работодатель обязан доплатить разницу.

Сколько это стоит и какой штраф

Каждый работник на минимуме обходится вам дороже на 57 € в месяц брутто (с 915 € до 972 €, это плюс 6 %), и к этой сумме добавляются взносы работодателя.

Отдельной суммы штрафа за недоплату минимума закон не называет: по общему правилу инспекция труда (inšpektorát práce) может оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства на сумму до 100 000 €. Недоплаченное работник вправе требовать в любом случае.

Минимумы по ступеням сложности

Если оплата у вас не записана в коллективном договоре, каждому рабочему месту нужно присвоить ступень от 1 до 6 по приложению 1 к Трудовому кодексу (Zákonník práce, ZP), по самой сложной работе на этом месте. Ниже минимумы для недели в 40 часов.

Если у вас установлена неделя короче 40 часов (например, 37,5 часа при трёхсменной работе), часовой минимум пропорционально выше, для первой ступени около 5,96 €. При обычном неполном договоре по договорённости часовой минимум не растёт.

Сниженные ставки надбавок

Надбавки можно снизить до 45 % за субботу, 90 % за воскресенье и 35 % за ночь только при двух условиях сразу (§ 122a, § 122b и § 123 ZP, в каждом абзац 2):

• характер работы или условия работы предприятия требуют, чтобы работа регулярно выполнялась именно в этот день: в субботу для сниженной субботней ставки, в воскресенье для воскресной, а для ночной ставки большую часть работы у вас должна составлять ночная работа;
• сниженная ставка записана в коллективном договоре (kolektívna zmluva) или в трудовом договоре. Трудовой договор подходит только для работодателя, у которого нет профсоюзной организации и на 31 декабря предыдущего года было меньше 20 работников. Это два самостоятельных пути: если ставка записана в коллективном договоре, о профсоюзе и числе работников речь не идёт.

Сниженная ночная ставка не применяется к людям на рискованной работе (riziková práca): им положено не меньше 50 % часового минимума. Если условия не выполнены, действуют полные ставки.

Частые вопросы