Праздники и рабочие дни 2027 в Словакии: что платить и когда не работать

Кого это касается

Любого работодателя со сменным или обычным графиком: от календаря зависит, кого и когда ставить на работу и сколько платить. Отдельно и строже запрет работы в розничной торговле в шесть дней в году.

Что сделать и до какого числа

До начала 2027 года, пока график на январь ещё не опубликован:

1. Пометьте в календаре и в графике все выходные-праздники, в том числе 8 мая (суббота) и 15 сентября (среда): в 2026 году их не было.
2. Решите заранее, как компенсировать работу в праздник. По умолчанию положена доплата; отгул вместо неё возможен только по договорённости с работником. Отгул нужно дать не позже конца третьего месяца после того, в котором человек работал, либо в другой согласованный срок. Иначе полагается доплата.
3. Если у вас розница, отметьте шесть дней запрета и не ставьте в них людей на продажу.
4. Пересчитайте рабочие часы в году: рабочих дней 253, часов 2 024 при 40‑часовой неделе (для других недель и для сменной работы считайте по своим правилам).

Праздники 2027 по датам

В дни из таблицы работодатель может назначить работу только как исключение и только ту, которую называет закон (§ 94, абзацы 2 и 4 Трудового кодекса, Zákonník práce): срочный ремонт, погрузка и разгрузка, инвентаризация, непрерывная работа, охрана объектов. В остальных случаях работать в праздник можно только по договорённости с работником. За работу в эти дни положена доплата. Исключения отмечены в таблице.

Если праздник выпал на субботу или воскресенье (1 и 8 мая, 29 августа, 25 и 26 декабря), доплата за работу в праздник всё равно полагается.

Сколько это стоит и какой штраф

За час работы в праздник работнику на трудовом договоре положено не меньше 100 % его среднего заработка сверху к обычной оплате, либо отгул. У людей на соглашениях (dohody) вознаграждение за час в праздник повышается минимум на 5,586 €, то есть на сумму часового минимума.

За нарушение запрета работы в розничной торговле инспекция труда может оштрафовать работодателя на сумму до 100 000 €. Отдельной суммы для этого запрета закон не называет, это общий потолок.

С руководителем (vedúci zamestnanec) в трудовом договоре можно заранее договориться о зарплате с учётом работы в праздник: тогда ни доплаты, ни отгула ему не положено.

Чем 2027 отличается от 2026

8 мая и 15 сентября в 2026 году были рабочими днями: исключение записано в законе только на 2026 год. В 2027 году это снова выходные: 8 мая приходится на субботу, 15 сентября на среду.

Когда нельзя работать в рознице

Работодатель не вправе поставить работника на продажу в розничной торговле, а работник не вправе на это согласиться, в шесть дней в году:

Исключения: заправки, аптеки, аэропорты, порты и другие объекты общественного транспорта, больницы, продажа проездных билетов и сувениров. Запрет касается работы работников, а не самого открытия магазина. Кафе и рестораны по распространённому толкованию под него не подпадают (подача блюд и напитков считается услугой, а не продажей товара), но продажа товара навынос, например табака или бутылочного алкоголя, подпадает. Закон о кафе молчит: при сомнении спросите инспекцию труда.

Частые вопросы