Трудовое право Словакии с 2027 года: что меняется для работодателя

Кого это касается

Любого работодателя в Словакии. Особенно тех, кто держит людей на соглашениях (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), и фирмы от 150 работников: у них появляется отчёт о разнице в оплате.

Что сделать и до какого числа

1. К первой зарплате 2027 года: проверить минимальную зарплату и надбавки (см. статью о минимальной зарплате).
2. Для сотрудников, которые письменно сообщили, что определяют у вас соглашение для суммы без взносов (студенты, пенсионеры, с 2027 года родители в отпуске по уходу за ребёнком), поставить в программе для зарплат 300 € в месяц с зарплаты за январь 2027 года. Для сезонной работы отдельный вычет 810 €.
3. Если у вас работают родители в отпуске по уходу за ребёнком, попросить их документально подтвердить, что они в отпуске. О конце отпуска они обязаны сообщить письменно за 8 дней.
4. Если вы работаете с людьми с 7 июня 2026 года, структура оплаты по объективным критериям должна быть введена (для работодателей, существовавших до этой даты, срок был до 31 июля 2026 года), а кандидату до собеседования или до договора нужно сообщать начальную оплату или её вилку, проще всего в объявлении.
5. Если у вас 150 и больше работников, до 7 июня 2027 года подготовить отчёт о разнице в оплате за период с 1 августа по 31 декабря 2026 года.

Что меняется с 1 января 2027 года

Сумма без взносов уменьшает базу для пенсионного страхования и резервного фонда. Применяют её только к тому соглашению, которое сотрудник сам определил и о котором письменно сообщил работодателю. Раньше это могли делать студенты на соглашении (dohoda o brigádnickej práci študentov) и пенсионеры на соглашении о выполнении работы или о трудовой деятельности. Вычет для сезонной работы отдельный: он уменьшает базу для старобного страхования и страхования по безработице, а число даёт расчёт по формуле закона (половина средней месячной зарплаты по стране за год, который на два года раньше расчётного), в тексте закона самого числа нет.

С 2027 года право на неё получают и родители в отпуске по уходу за ребёнком (материнском, отцовском и родительском), если работают по такому соглашению. Родитель должен документально подтвердить, что находится в отпуске, и письменно сообщить работодателю о конце отпуска не позднее чем за 8 дней; право заканчивается с первого числа месяца после конца отпуска. Выбрать для этой суммы можно только одно соглашение в месяц.

Что остаётся как было

• Правила о сверхурочных, надбавках, соглашениях, отпуске и больничных в Трудовом кодексе не меняются. Суммы, привязанные к минимальной зарплате, меняются: подробно в статье о минимальной зарплате.
• Ставка взносов работодателя на медицинское страхование 11 % (за работников с инвалидностью 5,5 %) действует до 31 декабря 2027 года. По действующему закону дальше она возвращается к 10 %.
• Ставки взносов на социальное страхование не меняются.

Сколько это стоит и какой штраф

Сама сумма без взносов сокращает платежи в пенсионное страхование за человека на соглашении, а ставка работодателя на медицинское страхование остаётся 11 % весь 2027 год. За нарушение других обязанностей по закону о прозрачности оплаты инспекция труда может оштрафовать на сумму до 100 000 €, а за неподанный отчёт министерство труда после дополнительного срока назначает штраф от 4 000 € до 8 000 €.

Закон о прозрачности оплаты (76/2026)

Он действует с 7 июня 2026 года. Работодатель, существовавший до этой даты, должен был ввести структуру оплаты по объективным критериям до 31 июля 2026 года; кандидату на работу до собеседования или до договора нужно сообщать начальную оплату или её вилку (достаточно указать её в объявлении). Первый срок отчёта наступает в 2027 году для фирм от 150 работников: отчёт о разнице в оплате за период с 1 августа по 31 декабря 2026 года нужно подать до 7 июня 2027 года. У фирм от 100 до 149 работников первый отчёт до 7 июня 2031 года, у фирм меньше 100 работников он добровольный.

Что ещё не стало законом

Министерство труда объявило поправку Трудового кодекса о защите профсоюзных представителей, она пока не принята. Закон о работе через цифровые платформы (курьерские и подобные приложения) парламент принял 23 сентября 2026 года; на 30 сентября его ещё не подписал президент и он не опубликован в официальном сборнике законов, вступить в силу он должен 2 декабря 2026 года. Он вносит небольшую поправку и в Трудовой кодекс (по внесённому тексту законопроекта, в одном перечне), обычного работодателя это не касается. Ни одно из них не меняет минимальную зарплату, надбавки, праздники или сумму без взносов.

Частые вопросы