RU

Чехия · § 191–194; zákon č. 187/2006 Sb.

Больничный в Чехии: первые 14 дней платит работодатель, потом ČSSZ

Вы заболели, и врач выписал больничный. Кто платит вам в Чехии и сколько, что нужно сделать самому и куда обратиться, если деньги не пришли.

Актуально на 26 сентября 2026 · справочная информация, не юридическая консультация

Коротко: Первые 14 календарных дней больничного платит работодатель, с 15‑го дня — ČSSZ (пособие по болезни, nemocenské). Условие для обоих — вы застрахованы. Работодатель платит 60 % сокращённого среднего заработка за рабочие смены, с первого дня (§ 192 Трудового кодекса); при заработке ниже первой границы это около 54 % обычного. На DPP всё это положено только в месяцы, когда вам начислили от 12 000 Kč. ČSSZ платит за все календарные дни: 60 %, с 31‑го дня 66 %, с 61‑го 72 % сокращённой дневной базы.

В ссылках на закон odst. (в словацком ods.) означает часть параграфа, а písm. букву.

Что говорит закон

Первые 14 дней больничного регулируют § 191–194 Трудового кодекса Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.): работодатель должен признать ваше отсутствие уважительным (§ 191) и платит компенсацию зарплаты (§ 192). Дальше действует закон о больничном страховании (zákon č. 187/2006 Sb.): с 15‑го дня пособие по болезни (nemocenské) платит Чешское управление социального обеспечения (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) через свои районные управления (OSSZ).

Временную нетрудоспособность определяет ваш врач (§ 57 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Задним числом без согласия ČSSZ он может открыть больничный не больше чем на 3 дня (§ 57 odst. 3). Суммы ниже — на 2026 год. Текст соответствует Трудовому кодексу в редакции от 29 августа 2026 года и закону о больничном страховании в редакции от 1 июля 2026 года; Трудовой кодекс в этих параграфах с 1 января 2027 года не меняется.

Когда вам положены деньги: страхование

И компенсация от работодателя, и пособие от ČSSZ положены, только если в день, когда вы заболели, вы выполняете условия для пособия по болезни (§ 192 odst. 1 Трудового кодекса). Проще: вы застрахованы. Компенсацию платят и при назначенном вам карантине. Если вы не застрахованы, не будет ни компенсации от работодателя, ни пособия от ČSSZ.

  • Трудовой договор и DPČ: вы застрахованы, если согласованный заработок — не меньше 4 500 Kč в месяц (§ 6 zákona č. 187/2006 Sb.). Если меньше, то только в месяцы, когда вы этой суммы достигли (§ 7 odst. 2).
  • DPP: как правило, только в месяцы, когда работодатель начислил вам вознаграждение не меньше 12 000 Kč (§ 7a, sdělení č. 396/2025 Sb.). Если вы были застрахованы по этому DPP не меньше чем в 3 календарных месяцах подряд перед месяцем болезни, пособие положено и в месяц без страхования (§ 15a). Компенсация от работодателя тогда такая же, как у работника (§ 194 Трудового кодекса), и платят её за дни, когда вы по графику (§ 74 odst. 2) должны были работать.
  • После окончания работы: ещё 7 дней действует защитный срок (ochranná lhůta), а если страхование длилось меньше, то столько дней, сколько оно длилось (§ 15 odst. 1). После DPP и работы малого объёма его нет (§ 15 odst. 4).
  • Гражданство значения не имеет: условия § 6 его не упоминают. Исключение — граждане стран вне ЕС, которые работают в Чехии без действительного разрешения на пребывание (§ 9 odst. 2).

Первые 14 дней: компенсация от работодателя

  • С первого дня. Так называемые неоплачиваемые первые три дня (karenční doba) отменены с 1 июля 2019 года (ČSSZ). Если вы заболели уже после отработанной смены, 14 дней считают со следующего дня (§ 192 odst. 1).
  • Только за рабочие смены. Работодатель платит за дни, которые были бы для вас рабочими, и за оплачиваемые праздники в этот период, пока трудовые отношения продолжаются (§ 192 odst. 1). Выходные дни он не оплачивает.
  • 60 % сокращённого среднего заработка. Ваш средний часовой заработок сначала сокращают (redukovaný průměrný výdělek): до первой границы учитывают 90 %, от первой до второй 60 %, от второй до третьей 30 %, сверх третьей ничего. Из результата вам положено 60 % (§ 192 odst. 2).
  • Если в день, когда вы заболели, вы были на работе только часть смены, за этот день вам положена пропорциональная часть компенсации (§ 192 odst. 2).
  • Компенсацию платят в ближайший обычный день выплаты зарплаты после предъявления документов; срок, до которого их нужно предъявить, определяет работодатель (§ 193).
Граница 2026Работодатель, часČSSZ, день
1‑я 90 % до неё285,78 Kč1 633 Kč
2‑я 60 % до неё428,58 Kč2 449 Kč
3‑я 30 % до неё856,98 Kč4 897 Kč

Дневные границы на 2026 год устанавливает sdělení č. 397/2025 Sb. На 2027 год Министерство труда до 29 сентября 2026 года границы не объявило. Часовые — наш расчёт по § 192 odst. 2: дневная граница × 0,175 с округлением вверх до геллеров. Отдельной опубликованной таблицы этих сумм мы не нашли. Работодатель может договориться с вами о более высокой компенсации, но не выше полного среднего заработка (§ 192 odst. 3). Компенсация вдвое меньше, если вы сами вызвали болезнь: участвовали по своей вине в драке (самооборона и помощь тому, на кого напали, не считаются), заболели как прямое следствие опьянения или употребления наркотических и психотропных веществ либо совершали умышленное преступление или умышленное правонарушение (přestupek) (§ 192 odst. 4, § 31 zákona č. 187/2006 Sb.).

С 15‑го дня: пособие по болезни от ČSSZ

Пособие по болезни (nemocenské) положено, если больничный длится дольше 14 календарных дней (§ 23), и его платят с 15‑го дня (§ 26 odst. 1) за все календарные дни, вместе с выходными. Основа — дневная база расчёта (denní vyměřovací základ) из вашего заработка за 12 месяцев перед месяцем, когда вы заболели (§ 18), сокращённая по тем же границам: 1 633, 2 449 и 4 897 Kč в день (§ 21, sdělení č. 397/2025 Sb.). Работодатель сам передаёт ČSSZ данные о вашем заработке.

День больничногоПособие
15–3060 % сокращённой дневной базы
31–6066 % сокращённой дневной базы
с 61‑го72 % сокращённой дневной базы

Как правило, пособие платят не больше 380 календарных дней от начала больничного (§ 26 odst. 1). Прежние больничные из последних 380 дней в этот срок засчитывают, если только после последнего из них вы не проработали застрахованно не меньше 190 дней (§ 26 odst. 2). В тех же случаях (драка по вашей вине, опьянение и наркотики, умышленное преступление или правонарушение) пособие вдвое меньше (§ 31). ČSSZ выплачивает его в течение месяца после того, как получила документы, на счёт в чешском банке или по почте (§ 110 odst. 3 и 5).

eNeschopenka: что делает врач и что должны сделать вы

  • Врач отправляет решение о больничном в ČSSZ электронно (eNeschopenka, § 61 odst. 2), и это уже считается вашим заявлением на пособие (§ 109 odst. 1 písm. a)). Вам он даёт только удостоверение (průkaz) для себя. Работодателю бумаг приносить не нужно. Если причина — травма, ČSSZ нужно ещё её описание (ČSSZ).
  • Вы должны сразу сообщить работодателю, что вы на больничном, передать номер решения, а потом сказать, когда больничный закончился. В первые 14 дней — ещё и об изменении адреса или времени прогулок (§ 64 odst. 1 písm. o)). Если не сообщите, это правонарушение со штрафом до 20 000 Kč (§ 129).

Режим на больничном и проверки

На больничном вы должны находиться по адресу, который дали врачу, и выходить только в разрешённое время (§ 56 odst. 2). Прогулки врач может разрешить не больше чем на 6 часов в день и только между 7:00 и 19:00 (§ 56 odst. 6). Сменить адрес можно только с предварительного согласия врача, а в первые 14 дней об этом нужно заранее сообщить и работодателю; выезд за границу врач разрешает только с согласия ČSSZ (§ 56 odst. 3).

В первые 14 дней работодатель вправе проверить, дома ли вы и соблюдаете ли время прогулок (§ 192 odst. 6). Вы обязаны допустить проверку. Если вы нарушили эти обязанности (место пребывания, время прогулок), он может с учётом тяжести нарушения сократить компенсацию или не платить её (§ 192 odst. 5); сделать это он не вправе, если за то же нарушение уже уволил вас (§ 192 odst. 5, § 52 písm. h)). Если вы без уважительной причины не придёте на контроль к врачу, больничный закончится в тот же день (§ 59 odst. 1 písm. j)). С 15‑го дня режим проверяет ČSSZ, а не работодатель.

Если вы заболели во время отпуска, отпуск прерывается (§ 219 Трудового кодекса), см. Отпуск в Чехии. Если вы на испытательном сроке (zkušební doba), он продлевается на пропущенные из‑за болезни рабочие дни (§ 35 odst. 5 Трудового кодекса).

Пример: продавец на больничном 21 день

Вы продавец на 40‑часовой неделе, пять смен по 8 часов. Ваш средний заработок — 200 Kč в час, дневная база для ČSSZ — 1 100 Kč. Вы заболели в понедельник и были на больничном 21 календарный день.

  • Дни 1–14, работодатель: за это время 10 рабочих смен, то есть 80 часов. 200 Kč ниже первой границы, поэтому учитывают 90 %: 180 Kč. Компенсация 60 % — 108 Kč в час, всего 8 640 Kč.
  • Дни 15–21, ČSSZ: 1 100 Kč ниже первой границы, поэтому учитывают 90 %: 990 Kč. Пособие 60 % — 594 Kč в день, за 7 календарных дней 4 158 Kč.

Заработок в примере условный. Настоящий средний заработок считает бухгалтерия работодателя за предыдущий квартал, как правило вместе с доплатами, дневную базу — ČSSZ за 12 месяцев.

Как проверить и куда обратиться

  • Компенсация за первые 14 дней — обязанность работодателя. Если он её не заплатил в ближайший день зарплаты, подайте письменную жалобу (podnět) в областную инспекцию труда (oblastní inspektorát práce, OIP): адреса на suip.cz. Инспекция проверяет и компенсацию зарплаты и письменно сообщит вам о результате (§ 3 и § 5 закона об инспекции труда).
  • Пособие с 15‑го дня — дело ČSSZ. Вопросы по нему решает районное управление социального обеспечения (OSSZ, в законе «územní správa sociálního zabezpečení»), а обжалование его решения рассматривает ČSSZ (§ 82 и § 85 zákona č. 187/2006 Sb.). Документы для ČSSZ обычно передаёт ваш работодатель.

Частые вопросы

Кто оплачивает больничный в Чехии?

Первые 14 календарных дней — работодатель (компенсация зарплаты, § 192 Трудового кодекса). С 15‑го дня — Чешское управление социального обеспечения (ČSSZ) как пособие по болезни (nemocenské, § 26 zákona č. 187/2006 Sb.).

Сколько платят за больничный в Чехии?

Работодатель платит 60 % сокращённого среднего заработка за рабочие часы. ČSSZ платит 60 % сокращённой дневной базы до 30‑го дня, 66 % с 31‑го до 60‑го дня и 72 % с 61‑го дня (§ 29 odst. 1). Высокие заработки учитывают не полностью, их сокращают по границам; границы на 2026 год — 1 633, 2 449 и 4 897 Kč в день.

Оплачивают ли первые три дня больничного?

Да. Так называемые неоплачиваемые первые три дня (karenční doba) отменены с 1 июля 2019 года. Работодатель платит компенсацию с первого рабочего дня больничного (§ 192 odst. 1 Трудового кодекса).

Нужно ли приносить работодателю справку от врача?

Нет. Врач отправляет больничный в ČSSZ электронно (eNeschopenka), а работодатель видит его там. Но вам нужно самому сразу сообщить работодателю, что вы на больничном (§ 64 odst. 1 písm. o) zákona č. 187/2006 Sb.).

Платят ли больничный на DPP?

Как правило, только в месяц, когда вы застрахованы: на DPP в 2026 году — если работодатель начислил вам за месяц вознаграждение не меньше 12 000 Kč (sdělení č. 396/2025 Sb.). Тогда компенсация от работодателя такая же, как у работника (§ 194 Трудового кодекса). Исключение: если вы были застрахованы по этому DPP не меньше чем в 3 календарных месяцах подряд перед месяцем болезни, пособие положено и в месяц без страхования (§ 15a zákona č. 187/2006 Sb.).

Как долго можно быть на больничном в Чехии?

Как правило, пособие по болезни платят не больше 380 календарных дней от начала больничного (§ 26 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Прежние больничные из последних 380 дней в этот срок засчитывают, если после последнего из них вы не проработали застрахованно не меньше 190 дней (§ 26 odst. 2). В отдельных случаях ČSSZ продлевает выплату по вашему заявлению, если можно ожидать, что вы в короткий срок восстановите трудоспособность (§ 27).

Кто платит, если я ухаживаю за больным ребёнком?

Работодатель не платит ничего. Пособие по уходу (ošetřovné) выплачивает ČSSZ с первого дня, если вы ухаживаете за заболевшим ребёнком младше 10 лет или за другим больным человеком (условия в § 39). Не больше 9 календарных дней, а у одинокого родителя ребёнка младше 16 лет, который ещё ходит в обязательную школу, — 16. Работодатель обязан признать отсутствие уважительным (§ 191 Трудового кодекса; § 39 и 40 zákona č. 187/2006 Sb.).

Может ли работодатель проверять, соблюдаю ли я режим на больничном?

Да, но только в первые 14 дней: находитесь ли вы по адресу пребывания и соблюдаете ли разрешённые часы прогулок, и вы обязаны допустить проверку. Если он находит нарушение, он должен составить письменный протокол и вручить его копию вам, ČSSZ и лечащему врачу. С учётом тяжести нарушения он может сократить компенсацию или не платить её (§ 192 odst. 5 и 6).

Источники

Оригинал статьи по-чешски: Nemocenská a náhrada mzdy: prvních 14 dnů platí firma