SKCZСпробувати безкоштовноСпробувати

Чехія · § 191–194; zákon č. 187/2006 Sb.

Лікарняний у Чехії: перші 14 днів платить роботодавець, потім ČSSZ

Ви захворіли й лікар виписав лікарняний. Хто вам у Чехії платить і скільки, що треба зробити самим і куди звернутися, якщо грошей немає.

Стан на 23 вересня 2026

Коротко: Перші 14 днів лікарняного вам платить роботодавець: 60 % зменшеного середнього заробітку за робочі зміни, з першого дня (§ 192 zákoníku práce). З 15‑го дня платить ČSSZ, за всі календарні дні: 60 %, потім 66 % і 72 % зменшеної денної бази. Умова — ви застраховані.

Зміст статті · 10 розділів
  1. Що каже закон
  2. Коли вам належать гроші: страхування
  3. Перші 14 днів: компенсація від роботодавця
  4. З 15-го дня: допомога по хворобі від ČSSZ
  5. eNeschopenka: що робить лікар і що маєте зробити ви
  6. Режим на лікарняному і перевірки
  7. Приклад: офіціант на лікарняному 21 день
  8. Як перевірити і куди звернутися
  9. Часті запитання
  10. Джерела

Що каже закон

Перші 14 днів лікарняного регулюють § 191–194 Трудового кодексу Чехії (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.): роботодавець має визнати вашу відсутність поважною (§ 191) і платить компенсацію зарплати (§ 192). Далі діє закон про страхування на випадок хвороби (zákon č. 187/2006 Sb.): з 15-го дня допомогу по хворобі (nemocenské) платить Чеське управління соціального забезпечення (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) через свої районні управління (OSSZ).

Тимчасову непрацездатність визначає ваш лікар (§ 57 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.). Заднім числом без згоди ČSSZ він може відкрити лікарняний щонайбільше на 3 дні (§ 57 odst. 3). Суми нижче — на 2026 рік.

Коли вам належать гроші: страхування

І компенсація від роботодавця, і допомога від ČSSZ належать, лише якщо в день, коли ви захворіли, ви виконуєте умови для допомоги по хворобі (§ 192 odst. 1 zákoníku práce). Простіше: ви застраховані. Якщо ні, не буде ні компенсації від роботодавця, ні допомоги від ČSSZ.

  • Трудовий договір і DPČ: ви застраховані, якщо домовлений заробіток — щонайменше 4 500 Kč на місяць (§ 6 zákona č. 187/2006 Sb.). Якщо менше, то лише в місяці, коли ви цієї суми досягли (§ 7 odst. 2).
  • DPP: лише в місяці, коли заробіток у цього роботодавця становить щонайменше 12 000 Kč (§ 7a, sdělení č. 396/2025 Sb.). Компенсація від роботодавця тоді така сама, як у працівника (§ 194 zákoníku práce).
  • Після кінця роботи: ще 7 днів діє захисний строк (ochranná lhůta), а якщо страхування тривало менше, то стільки днів, скільки воно тривало (§ 15 odst. 1). Після DPP і роботи малого обсягу його немає (§ 15 odst. 4).
  • Громадянство не має значення: умови § 6 його не згадують. Виняток — громадяни країн поза ЄС, які працюють у Чехії без чинного дозволу на перебування (§ 9 odst. 2).

Перші 14 днів: компенсація від роботодавця

  • З першого дня. Так звані неоплачувані перші три дні (karenční doba) скасовано з 1 липня 2019 року (ČSSZ). Якщо ви захворіли вже після відпрацьованої зміни, 14 днів рахують з наступного дня (§ 192 odst. 1).
  • Лише за робочі зміни. Роботодавець платить за дні, які були б для вас робочими, і за оплачувані свята в цьому періоді (§ 192 odst. 1). Вихідні дні не оплачує.
  • 60 % зменшеного середнього заробітку. Ваш погодинний середній заробіток спершу зменшують (redukovaný průměrný výdělek): до першої межі враховують 90 %, від першої до другої 60 %, від другої до третьої 30 %, понад третю нічого. З результату вам належить 60 % (§ 192 odst. 2).
  • Платять разом із зарплатою, у найближчий звичайний день виплати (§ 193).
Межа 2026Роботодавець, годинаČSSZ, день
1-а 90 % до неї285,78 Kč1 633 Kč
2-а 60 % до неї428,58 Kč2 449 Kč
3-а 30 % до неї856,98 Kč4 897 Kč

Денні межі встановлює sdělení č. 397/2025 Sb. Погодинні — наш розрахунок за § 192 odst. 2: денна межа × 0,175 з округленням угору до гелерів. Окремої опублікованої таблиці цих сум ми не знайшли. Роботодавець може домовитися з вами про вищу компенсацію, але не вищу за повний середній заробіток (§ 192 odst. 3).

З 15-го дня: допомога по хворобі від ČSSZ

Допомога по хворобі (nemocenské) належить, якщо лікарняний триває довше за 14 календарних днів (§ 23), і її платять з 15-го дня (§ 26 odst. 1) за всі календарні дні, разом із вихідними. Основа — денна база нарахування (denní vyměřovací základ) з вашого заробітку за 12 місяців перед місяцем, коли ви захворіли (§ 18), зменшена за тими самими межами: 1 633 Kč, 2 449 Kč, 4 897 Kč на день (§ 21, sdělení č. 397/2025 Sb.).

День лікарняногоДопомога
15–3060 % зменшеної денної бази
31–6066 % зменшеної денної бази
з 61-го72 % зменшеної денної бази

Допомогу платять щонайбільше 380 календарних днів від початку лікарняного (§ 26 odst. 1). Якщо ви захворіли через бійку, сп’яніння чи умисний злочин, вона вдвічі менша (§ 31). ČSSZ виплачує її протягом місяця після того, як отримала документи, на рахунок у чеському банку або поштою (§ 110 odst. 3 і 5).

eNeschopenka: що робить лікар і що маєте зробити ви

  • Лікар надсилає рішення про лікарняний до ČSSZ електронно (eNeschopenka, § 61 odst. 2), і це вже вважається вашою заявою на допомогу (§ 109 odst. 1 písm. a)). Вам він дає лише посвідчення (průkaz) для себе. Роботодавцю паперів приносити не треба. Якщо причина — травма, ČSSZ потрібен ще її опис (ČSSZ).
  • Ви маєте одразу повідомити роботодавця, що ви на лікарняному, передати номер рішення, а потім сказати, коли лікарняний закінчився. У перші 14 днів — ще й про зміну адреси чи часу прогулянок (§ 64 odst. 1 písm. o)). Якщо не повідомите, це правопорушення зі штрафом до 20 000 Kč (§ 129).

Режим на лікарняному і перевірки

На лікарняному ви маєте перебувати за адресою, яку дали лікарю, і виходити лише в дозволений час (§ 56 odst. 2). Прогулянки лікар може дозволити щонайбільше на 6 годин на день і лише між 7:00 і 19:00 (§ 56 odst. 6). Змінити адресу можна тільки з попередньої згоди лікаря, а в перші 14 днів про це треба заздалегідь повідомити й роботодавця; виїзд за кордон лікар дозволяє лише зі згодою ČSSZ (§ 56 odst. 3).

У перші 14 днів роботодавець має право перевірити, чи ви вдома і чи дотримуєтеся часу прогулянок (§ 192 odst. 6). Якщо ви режим порушили, він може зменшити компенсацію або не заплатити її (§ 192 odst. 5). Якщо не прийдете на контроль до лікаря без поважної причини, лікарняний закінчиться того самого дня (§ 59 odst. 1 písm. j)).

Якщо ви захворіли під час відпустки, відпустка переривається (§ 219 zákoníku práce), див. Відпустка в Чехії. Якщо ви на випробувальному строку (zkušební doba), він подовжується на пропущені через хворобу робочі дні (§ 35 odst. 5 zákoníku práce).

Приклад: офіціант на лікарняному 21 день

Ви офіціант на 40-годинному тижні, п’ять змін по 8 годин. Ваш середній заробіток — 200,00 Kč за годину, денна база для ČSSZ — 1 100 Kč. Ви захворіли в понеділок і були на лікарняному 21 календарний день.

  • Дні 1–14, роботодавець: у цей час 10 робочих змін, тобто 80 годин. 200,00 Kč нижче першої межі, тож враховують 90 %: 180,00 Kč. Компенсація 60 % — 108,00 Kč за годину, разом 8 640,00 Kč.
  • Дні 15–21, ČSSZ: 1 100 Kč нижче першої межі, тож враховують 90 %: 990 Kč. Допомога 60 % — 594 Kč на день, за 7 календарних днів 4 158 Kč.

Заробіток у прикладі вигаданий. Справжній середній заробіток рахує бухгалтерія роботодавця за попередній квартал, денну базу — ČSSZ за 12 місяців.

Як перевірити і куди звернутися

  • Компенсація за перші 14 днів — обов’язок роботодавця. Якщо він її не заплатив у найближчий день зарплати, подайте письмову скаргу (podnět) до обласної інспекції праці (oblastní inspektorát práce, OIP). Інспекція перевіряє й компенсацію зарплати та письмово повідомить вас про результат (§ 3 і § 5 закону про інспекцію праці).
  • Допомога з 15-го дня — справа ČSSZ. Питання щодо неї вирішує районне управління соціального забезпечення (OSSZ, у законі «územní správa sociálního zabezpečení»), а оскарження його рішення розглядає ČSSZ (§ 82 і § 85 zákona č. 187/2006 Sb.). Документи для ČSSZ зазвичай передає ваш роботодавець.

Часті запитання

Хто оплачує лікарняний у Чехії?

Перші 14 календарних днів — роботодавець (компенсація зарплати, § 192 zákoníku práce). З 15‑го дня — Чеське управління соціального забезпечення (ČSSZ) як допомогу по хворобі (nemocenské, § 26 zákona č. 187/2006 Sb.).

Скільки платять за лікарняний у Чехії?

Роботодавець платить 60 % зменшеного середнього заробітку за робочі години. ČSSZ платить 60 % зменшеної денної бази до 30‑го дня, 66 % з 31‑го до 60‑го дня і 72 % з 61‑го дня (§ 29 odst. 1). Високі заробітки зменшують; межі на 2026 рік — 1 633 Kč, 2 449 Kč, 4 897 Kč на день.

Чи оплачують перші три дні лікарняного?

Так. Так звані неоплачувані перші три дні (karenční doba) скасовано з 1 липня 2019 року. Роботодавець платить компенсацію з першого робочого дня лікарняного (§ 192 odst. 1 zákoníku práce).

Чи треба приносити роботодавцю довідку від лікаря?

Ні. Лікар надсилає лікарняний до ČSSZ електронно (eNeschopenka), а роботодавець бачить його там. Але вам треба самим одразу повідомити роботодавця, що ви на лікарняному (§ 64 odst. 1 písm. o) zákona č. 187/2006 Sb.).

Чи платять лікарняний на DPP?

Лише в місяць, коли ви застраховані: на DPP у 2026 році — якщо заробіток у цього роботодавця за місяць становить щонайменше 12 000 Kč (sdělení č. 396/2025 Sb.). Тоді компенсація від роботодавця така сама, як у працівника (§ 194 zákoníku práce).

Як довго можна бути на лікарняному в Чехії?

Допомогу по хворобі платять щонайбільше 380 календарних днів від початку лікарняного (§ 26 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb.).

Джерела