Инструктаж по охране труда
- Инструктаж работодатель обязан провести при приёме на работу, при смене должности или вида работы, при новой технологии или оборудовании и в ситуациях, которые существенно влияют на безопасность (§ 103 odst. 2 Трудового кодекса).
- Как часто его повторять, закон не говорит: содержание и периодичность определяет работодатель и повторяет инструктаж там, где этого требует риск (§ 103 odst. 3).
- Расходы на охрану труда работодатель не может переложить на вас ни прямо, ни косвенно (§ 101 odst. 6).
- Вы обязаны пройти инструктаж и проверку знаний (§ 106 odst. 4 písm. a).
Подписывайте ведомость об инструктаже, только если он действительно был. Для работодателя эта подпись важна: при травме он освобождается от ответственности, только если докажет, что вас надлежащим образом ознакомили с правилами (§ 270 odst. 1).
Вступительный медосмотр: когда и кто платит
- Обязателен до начала работы для работ 2‑й, 3‑й и 4‑й категории риска и для ночной работы (§ 59 odst. 1 písm. b закона 373/2011 Sb.).
- Для работы по DPP или DPČ обязателен только при работе с риском. Подробнее: DPP и DPČ.
- Для обычной работы 1‑й категории (кафе, магазин, уборка) осмотр обязателен, только если его требует работодатель. Если вас направили на осмотр, а вы не пришли, вас считают негодным (§ 59 odst. 1 písm. c).
Кто платит
- Вступительный осмотр сначала оплачиваете вы; работодатель возместит стоимость, если заключит с вами договор. Осмотр для ночной работы работодатель оплачивает всегда (§ 59 odst. 2).
- Периодические, внеочередные и выходные осмотры оплачивает работодатель (§ 58), а за время осмотра вам положено возмещение в размере среднего заработка (§ 103 odst. 1 písm. e Трудового кодекса).
- Санитарную книжку (zdravotní průkaz) отменили в 2023 году. Для работы с едой нужно знать правила гигиены (§ 19 odst. 2 закона 258/2000 Sb.).
Средства защиты и рабочая одежда
- Средства индивидуальной защиты (OOPP) работодатель выдаёт бесплатно по собственному списку и не может заменить их деньгами (§ 104 odst. 5 Трудового кодекса).
- Рабочая одежда и обувь относятся к средствам защиты, если они необычно быстро изнашиваются или пачкаются либо выполняют защитную функцию (§ 104 odst. 2).
- Работодатель поддерживает их в исправном состоянии и проверяет, пользуетесь ли вы ими; пользоваться ими вы обязаны (§ 104 odst. 4, § 106 odst. 4 písm. d).
Травма на работе: что делать
- Сразу сообщите руководителю о своей травме или травме коллеги (§ 106 odst. 4 písm. h Трудового кодекса).
- Работодатель записывает каждую травму в книгу травм (kniha úrazů), даже без больничного (§ 105 odst. 2).
- Если больничный длится больше 3 календарных дней, работодатель составляет запись о травме (záznam o úrazu) и выдаёт вам один экземпляр (§ 105 odst. 3). С 1 января 2026 года он отправляет её через портал инспекции труда в течение 15 рабочих дней (§ 6 постановления правительства 322/2025 Sb.).
- Проверьте, правильно ли описано, что произошло, и сохраните свой экземпляр.
За травму на работе работодатель отвечает, даже если сам ничего не нарушил (§ 269 Трудового кодекса). Обычная невнимательность его от ответственности не освобождает; при легкомыслии он всё равно платит не меньше трети (§ 270 odst. 2 и 3). Вам положено возмещение утраченного заработка, боли, ухудшения общественного положения и расходов на лечение (§ 271a–271e).
Подробнее о больничном: больничный в Чехии.
Право отказаться от опасной работы
Вы можете отказаться от работы, если обоснованно считаете, что она прямо и серьёзно угрожает вашей жизни или здоровью либо другим людям. Такой отказ нельзя считать нарушением обязанностей (§ 106 odst. 2 Трудового кодекса).
Если работодатель пренебрегает охраной труда, можно обратиться в инспекцию труда (Státní úřad inspekce práce). За нарушение правил охраны труда фирме грозит штраф до 2 000 000 Kč (§ 30 закона 251/2005 Sb.).
Частые вопросы
Кто платит за вступительный медосмотр в Чехии?
Сначала вы, а работодатель возместит стоимость, если заключит с вами договор; можно договориться и иначе. Осмотр для ночной работы работодатель оплачивает всегда (§ 59 odst. 2 закона 373/2011 Sb.). Все остальные осмотры оплачивает работодатель (§ 58).
Как часто должен быть инструктаж по охране труда (BOZP) в Чехии?
Закон фиксированного срока не устанавливает. Инструктаж обязателен при приёме на работу, при смене работы и при новой технологии, а как часто его повторять, решает работодатель в зависимости от рисков (§ 103 odst. 2 и 3 Трудового кодекса).
Нужна ли санитарная книжка (zdravotní průkaz) для работы на кухне в Чехии?
Нет. Её отменили в 2023 году (закон 167/2023 Sb.). Кто работает с едой, должен знать правила гигиены (§ 19 odst. 2 закона 258/2000 Sb.).
Можно ли отказаться от опасной работы в Чехии?
Да. Вы можете отказаться от работы, если обоснованно считаете, что она прямо и серьёзно угрожает вашей жизни или здоровью либо другим людям, и это не считается нарушением обязанностей (§ 106 odst. 2 Трудового кодекса).
Действует ли охрана труда при работе по DPP и DPČ?
Да. Правила охраны труда действуют и для соглашений (§ 77 odst. 2 Трудового кодекса), и за травму на работе работодатель отвечает так же (§ 273 odst. 1). Вступительный медосмотр по соглашению обязателен только при работе с риском.
Источники
- Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb.), § 101–106, § 269–271
- Закон о специфических медицинских услугах (zákon č. 373/2011 Sb.), § 58, § 59
- Постановление правительства о травмах на работе (nařízení vlády č. 322/2025 Sb.)
Оригинал статьи по-чешски: BOZP v malé firmě: povinnosti zaměstnavatele