UA

Чехія · § 101–106 zákoníku práce; zákon č. 373/2011 Sb. § 59

Охорона праці (BOZP) в Чехії: інструктаж, медогляд, травма

Інструктаж, медогляд, засоби захисту і травма на роботі: що в Чехії роботодавець мусить забезпечити, що платите ви і що робити, якщо щось сталося на зміні.

Стан на 25 жовтня 2026

Коротко: Роботодавець мусить провести інструктаж з охорони праці при прийнятті на роботу і при зміні роботи; як часто його повторювати, визначає він сам (§ 103 zákoníku práce). Засоби захисту дає безкоштовно і не може замінити їх грошима (§ 104). Вступний медогляд обов’язковий для нічної роботи і робіт 2–4 категорії; спершу його платите ви, а роботодавець відшкодовує, якщо вас прийме.

Інструктаж з охорони праці (školení BOZP)

  • Інструктаж роботодавець мусить провести при прийнятті на роботу, при зміні посади чи виду роботи, при новій технології або обладнанні і в ситуаціях, що суттєво впливають на безпеку (§ 103 odst. 2 zákoníku práce).
  • Як часто його повторювати, закон не каже: зміст і періодичність визначає роботодавець і повторює інструктаж там, де цього вимагає ризик (§ 103 odst. 3).
  • Витрати на охорону праці роботодавець не може перекласти на вас, ні прямо, ні опосередковано (§ 101 odst. 6).
  • Ви зобов’язані взяти участь в інструктажі і пройти перевірку знань (§ 106 odst. 4 písm. a).

Підписуйте відомість про інструктаж лише тоді, коли він справді відбувся. Для роботодавця цей підпис важливий: при травмі він звільняється від відповідальності, лише якщо доведе, що вас належно ознайомили з правилами (§ 270 odst. 1).

Вступний медогляд: коли і хто платить

  • Обов’язковий перед початком роботи для робіт 2‑ї, 3‑ї і 4‑ї категорії ризику і для нічної роботи (§ 59 odst. 1 písm. b zákona č. 373/2011 Sb.).
  • Для роботи на DPP чи DPČ обов’язковий лише при ризиковій роботі. Детальніше про угоди: DPP і DPČ.
  • Для звичайної роботи 1‑ї категорії (кафе, магазин, прибирання) огляд обов’язковий, лише якщо його вимагає роботодавець. Якщо на огляд вас послали, а ви не прийшли, вас вважають непридатним (§ 59 odst. 1 písm. c).

Хто платить

  • Вступний огляд спершу оплачуєте ви; роботодавець відшкодує вартість, якщо з вами укладе договір. Огляд для нічної роботи роботодавець оплачує завжди (§ 59 odst. 2).
  • Періодичні, позачергові й вихідні огляди оплачує роботодавець (§ 58), а за час огляду вам належить відшкодування в розмірі середнього заробітку (§ 103 odst. 1 písm. e zákoníku práce).
  • Санітарну книжку (zdravotní průkaz) скасовано у 2023 році. Для роботи з їжею потрібно знати правила гігієни (§ 19 odst. 2 zákona č. 258/2000 Sb.).

Засоби захисту і робочий одяг

  • Засоби індивідуального захисту (OOPP) роботодавець дає безкоштовно за власним переліком і не може замінити їх грошима (§ 104 odst. 5 zákoníku práce).
  • Робочий одяг і взуття належать до засобів захисту, якщо вони незвично швидко зношуються чи брудняться або мають захисну функцію (§ 104 odst. 2).
  • Роботодавець підтримує їх у справному стані й контролює, чи ви ними користуєтеся; ви користуватися ними зобов’язані (§ 104 odst. 4, § 106 odst. 4 písm. d).

Травма на роботі: що робити

  1. Одразу повідомте керівника про свою травму або травму колеги (§ 106 odst. 4 písm. h zákoníku práce).
  2. Роботодавець записує кожну травму в книгу травм (kniha úrazů), навіть без лікарняного (§ 105 odst. 2).
  3. Якщо лікарняний триває понад 3 календарні дні, роботодавець складає запис про травму (záznam o úrazu) і дає вам один примірник (§ 105 odst. 3). З 1 січня 2026 року він надсилає його через портал інспекції праці протягом 15 робочих днів (§ 6 nařízení vlády č. 322/2025 Sb.).
  4. Перевірте, чи правильно описано, що сталося, і збережіть свій примірник.

За травму на роботі роботодавець відповідає, навіть якщо сам нічого не порушив (§ 269 zákoníku práce). Звичайна неуважність його від відповідальності не звільняє; при легковажності він однаково платить щонайменше третину (§ 270 odst. 2 і 3). Вам належить відшкодування втраченого заробітку, болю, погіршення суспільного становища і витрат на лікування (§ 271a–271e).

Детальніше про лікарняний: лікарняний у Чехії.

Право відмовитися від небезпечної роботи

Ви можете відмовитися від роботи, якщо обґрунтовано вважаєте, що вона безпосередньо й серйозно загрожує вашому життю чи здоров’ю або іншим людям. Таку відмову не можна вважати порушенням обов’язків (§ 106 odst. 2 zákoníku práce).

Якщо роботодавець ігнорує охорону праці, можна звернутися до інспекції праці (Státní úřad inspekce práce). За порушення правил охорони праці фірмі загрожує штраф до 2 000 000 Kč (§ 30 zákona č. 251/2005 Sb.).

Часті запитання

Хто платить за вступний медогляд у Чехії?

Спершу ви, а роботодавець відшкодує вам вартість, якщо з вами укладе договір; можна домовитися й інакше. Огляд для нічної роботи роботодавець оплачує завжди (§ 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb.). Усі інші огляди оплачує роботодавець (§ 58).

Як часто має бути інструктаж з охорони праці (BOZP) у Чехії?

Закон фіксованого строку не встановлює. Інструктаж обов’язковий при прийнятті на роботу, при зміні роботи і при новій технології, а як часто його повторювати, визначає роботодавець залежно від ризиків (§ 103 odst. 2 і 3 zákoníku práce).

Чи потрібна санітарна книжка (zdravotní průkaz) для роботи на кухні в Чехії?

Ні. Її скасовано у 2023 році (zákon č. 167/2023 Sb.). Хто працює з їжею, має знати правила гігієни (§ 19 odst. 2 zákona č. 258/2000 Sb.).

Чи можу я відмовитися від небезпечної роботи в Чехії?

Так. Ви можете відмовитися від роботи, якщо обґрунтовано вважаєте, що вона безпосередньо й серйозно загрожує вашому життю чи здоров’ю або іншим людям, і це не вважається порушенням обов’язків (§ 106 odst. 2 zákoníku práce).

Чи діє охорона праці для роботи на DPP і DPČ?

Так. Правила охорони праці діють і для угод (§ 77 odst. 2 zákoníku práce), а за травму на роботі роботодавець відповідає так само (§ 273 odst. 1). Вступний медогляд для угоди обов’язковий лише при ризиковій роботі.

Джерела

Оригінал статті чеською: BOZP v malé firmě: povinnosti zaměstnavatele