Stručne: Slovenské zákony prepitné osobitne neupravujú: Zákonník práce ani zákon o dani z príjmov slovo prepitné nepoužívajú. Daňový zákon však medzi príjmami zo závislej činnosti uvádza obslužné, teda dar hosťa určený personálu (§ 5 ods. 1 písm. h) zákona č. 595/2003 Z. z.). Podľa dostupných informácií prepitné daní ten, komu zostane, lebo aj dar prijatý v súvislosti so zamestnaním alebo podnikaním je predmetom dane (§ 3 ods. 2 písm. a). Ak prepitné kartou rozdeľuje zamestnávateľ, v praxi ho vypláca so mzdou, s daňou a odvodmi.
Čo hovorí zákon
Slovo prepitné nepoužíva Zákonník práce, zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, zákon o DPH ani zákon č. 384/2025 Z. z. o evidencii tržieb, ktorý od 1. 1. 2026 nahradil zákon o eKase (stav k 24. 9. 2026). Použijú sa všeobecné ustanovenia:
- Príjem získaný darovaním nie je predmetom dane, okrem darov poskytnutých v súvislosti s výkonom závislej činnosti alebo podnikania (§ 3 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z.).
- Príjmami zo závislej činnosti sú aj príjmy plynúce v súvislosti s výkonom zamestnania a obslužné, teda dar hosťa určený personálu (§ 5 ods. 1 písm. g) a h) zákona č. 595/2003 Z. z.). Zo zdaniteľného príjmu zo zamestnania sa platí aj poistné (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.).
- Mzda je plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ za prácu (§ 118 ods. 2 Zákonníka práce). Prepitné od hosťa mzdou nie je.
Poslanci v roku 2024 navrhli prepitné v Zákonníku práce zadefinovať a do výšky 20 % príjmu zo zamestnania ho oslobodiť od dane a odvodov (parlamentná tlač 455). Navrhovatelia vzali návrh listom z 1. apríla 2026 späť, takže osobitné pravidlá pre prepitné nevznikli.
Prepitné v hotovosti priamo od hosťa
Hosť nechá čašníčke 3 eurá navyše a tie jej zostanú. Podnik z nich nemá príjem a do tržby ich nezapisuje.
Podľa dostupných informácií ide o zdaniteľný príjem toho, kto si prepitné ponechá, a odborné zdroje ho zaraďujú k príjmom zo zamestnania. Zákon však neurčuje, ako má zamestnanec sumu, o ktorej zamestnávateľ nevie, oznámiť a zdaniť. Táto situácia je v praxi najmenej jasná. Ak ju chcete mať v poriadku, dohodnite postup s mzdovou účtovníčkou alebo sa opýtajte na daňovom úrade.
Prepitné do vrecka teda patrí čašníčke, nie podniku. Zbierať ho alebo ním vyrovnávať manko v pokladni nemá oporu v zákone.
Pohár pri kase je iný prípad. Peniaze v ňom patria tým, komu ich podľa vášho pravidla hostia nechávajú: ľuďom na zmene, celému tímu, alebo podniku. Ak ich podnik zbiera a prerozdeľuje, platí to isté ako pri prepitnom kartou.
Prepitné kartou cez terminál podniku
Pri platbe kartou prídu peniaze aj s prepitným na účet podniku. Čašníčka ich v ruke nemala, takže o ich použití rozhoduje zamestnávateľ.
- Podnik prepitné rozdelí. V praxi ho vypláca so mzdou ako súčasť zdaniteľného príjmu, s preddavkom na daň a poistným. Keď ho vypláca zamestnávateľ, platia preň pravidlá o splatnosti, výplate a zrážkach zo mzdy (§ 132 Zákonníka práce).
- Podnik si prepitné nechá. Je to jeho príjem a zdaní ho ako príjem z podnikania.
Doklad o vyúčtovaní mzdy musí obsahovať údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce). Prepitné preto uveďte na výplatnej páske samostatným riadkom. Zamestnanec tak vidí, koľko dostal za prácu a koľko od hostí.
Hosť, ktorý pridá 10 % na termináli, často predpokladá, že peniaze dostane obsluha. Ak si ich podnik necháva, povedzte to hosťom aj ľuďom na zmene, napríklad na tabuľke pri pokladni.
DPH a eKasa
- Základom DPH je všetko, čo tvorí protihodnotu za dodanie tovaru alebo služby (§ 22 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z. z.). Dobrovoľné prepitné protihodnotou nie je, preto sa podľa bežného výkladu do základu DPH nezahŕňa.
- Povinný poplatok za obsluhu, ktorý je v jedálnom lístku alebo na účte, je súčasťou ceny. Podlieha DPH a patrí do tržby.
- Pre eKasu je tržba platba prijatá z predaja tovaru alebo z poskytovania služby na predajnom mieste (§ 2 písm. u) zákona č. 384/2025 Z. z.). Či a ako zaznamenať dobrovoľné prepitné kartou v pokladnici eKasa, zákon výslovne nerieši. Niektoré pokladničné systémy ho vedú osobitne od tržby. Postup si overte u dodávateľa pokladnice a u účtovníka.
Delenie medzi obsluhu a kuchyňu
Zákon neurčuje, kto má na prepitné nárok. Keď prepitné rozdeľuje podnik, napíšte pravidlo vopred a oboznámte s ním každého, koho sa týka. Rovnaké pravidlo pre všetkých je aj otázkou rovnakého zaobchádzania (§ 13 ods. 1 a 2 Zákonníka práce).
Pravidlo by malo odpovedať na tieto otázky:
- Ktoré prepitné sa delí: karta, spoločný pohár pri kase, hotovosť od hostí pri stoloch.
- Kto sa podieľa: obsluha, bar, kuchyňa, umývanie riadu, brigádnici.
- Podľa čoho: pevný pomer medzi skupinami, odpracované hodiny, alebo oboje.
- Za aké obdobie a kedy sa vypláca: týždenne, s výplatou.
- Kto sumu spočíta, kde je záznam a kto ho môže skontrolovať.
- Čo dostane človek, ktorý v polovici mesiaca odíde.
Pri brigádnikoch na dohodu rozhodnite vopred, či sa na prepitnom podieľajú. Ak áno, podiel dostanú spolu s odmenou z dohody, tak ako Nina v príklade nižšie. Ľudia, ktorí umývajú riad alebo pripravujú suroviny, sa pri stoloch neukážu, no hosť platí aj za ich prácu.
Podklad pre delenie podľa hodín je evidencia pracovného času. V Taktovke sú odpracované hodiny každého za mesiac v prehľade dochádzky.
Príklad: týždeň prepitného v kaviarni
Za týždeň prišlo 210,00 € prepitného kartou a 90,00 € v pohári pri kase, spolu 300,00 €. Pravidlo kaviarne: 70 % obsluhe a baru, 30 % kuchyni, v každej skupine podľa odpracovaných hodín.
| Kto | Hodiny | Podiel |
|---|---|---|
| Obsluha a bar: 210,00 € na 68 hodín | ||
| Eva, čašníčka | 32 | 98,82 € |
| Marek, barista | 24 | 74,12 € |
| Nina, brigádnička na dohodu | 12 | 37,06 € |
| Kuchyňa: 90,00 € na 60 hodín | ||
| Peter, kuchár | 40 | 60,00 € |
| Jana, pomocná sila v kuchyni | 20 | 30,00 € |
Podiely sa pripočítajú k výplate za mesiac. Nina na dohodu dostane svoj podiel spolu s odmenou z dohody. Hotovosť z pohára vedúca zapíše do zošita s dátumom a podpisom toho, kto ju spočítal, aby sa suma dala overiť.
Zjednodušený príklad. Ako podiely zdaniť a odviesť z nich poistné, určí mzdová účtovníčka.
Čo prepitné nie je
- Prepitné nenahrádza mzdu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 ods. 1) a príplatky za sobotu, nedeľu a noc patria v plnej výške. Sumy sú v článku minimálna mzda a príplatky.
- Z prepitného vyplácaného cez mzdu smie zamestnávateľ zraziť len to, čo dovoľuje § 131 Zákonníka práce. Viac v článku pokuty a zrážky zo mzdy.
- Chýbajúce peniaze v pokladni sa riešia podľa pravidiel hmotnej zodpovednosti, nie z pohára s prepitným. Pozri hmotná zodpovednosť a manko.
Časté otázky
Platí sa z prepitného daň?
Podľa dostupných informácií áno. Zákon o dani z príjmov vyníma z dane dary, ale nie dary poskytnuté v súvislosti so zamestnaním alebo podnikaním (§ 3 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z.), a obslužné výslovne zaraďuje medzi príjmy zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. h). Osobitnú úľavu pre prepitné slovenský zákon k septembru 2026 nemá.
Komu patrí prepitné zaplatené kartou?
Zákon to neurčuje. Peniaze prídu na účet podniku, takže o ich použití rozhoduje zamestnávateľ. Ak ich rozdeľuje zamestnancom, vypláca ich spravidla so mzdou a platia pre ne pravidlá výplaty a zrážok (§ 132 Zákonníka práce).
Podlieha prepitné DPH?
Dobrovoľné prepitné nie je protihodnotou za jedlo ani za obsluhu, preto sa podľa bežného výkladu do základu DPH nezahŕňa (§ 22 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z. z.). Povinný poplatok za obsluhu uvedený v jedálnom lístku je súčasťou ceny a DPH podlieha.
Ako rozdeliť prepitné medzi kuchyňu a obsluhu?
Zákon pravidlo nedáva. Bežné je rozdeliť spoločnú sumu pevným pomerom medzi obsluhu a kuchyňu a v rámci skupiny podľa odpracovaných hodín. Pravidlo napíšte vopred a oboznámte s ním všetkých, ktorých sa týka.
Môže prepitné nahradiť časť mzdy?
Nie. Mzda je plnenie od zamestnávateľa za prácu (§ 118 ods. 2 Zákonníka práce) a nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 ods. 1). Prepitné od hostí sa do nej nepočíta a nenahrádza ani príplatky za víkend či noc.