Студенческая подработка в Словакии 2026: кто может работать по DoBPŠ, взносы и налог

Кто может работать по DoBPŠ

• ученик средней школы или студент дневной формы вуза, которому ещё не исполнилось 26 лет (§ 227 ods. 1);
• выпускник средней школы или первой ступени вуза (бакалавриата) на дневной форме: до 31 октября года, в котором он закончил обучение в установленном порядке (§ 227 ods. 1);
• работать по соглашению можно самое позднее до конца года, в котором вам исполнится 26 лет.

Справка об учёбе (potvrdenie o štúdiu) входит в соглашение как неотъемлемая часть, а выпускник вместо неё представляет документ об окончании обучения (§ 228 ods. 2). Студент заочной формы вуза (externá forma) заключить DoBPŠ не может.

Если вам ещё нет 18 лет, вы можете работать не больше 8 часов в течение 24 часов (§ 223 ods. 2), а ночью работать нельзя (§ 174 ods. 1). Исключение одно: после 16 лет можно работать ночью не больше 1 часа, если это нужно для профессионального обучения и работа идёт сразу после дневной смены. Подробнее: ночная работа. Другие правила для несовершеннолетних: Несовершеннолетние работники и подработка (Mladiství zamestnanci a brigádnici, по‑словацки).

Что должно быть в соглашении и сколько вам должны платить

Соглашение должно быть письменным, иначе оно недействительно, и один экземпляр получаете вы. В нём должны быть согласованы работа, вознаграждение, объём рабочего времени и срок, на который оно заключено, не больше 12 месяцев (§ 228 ods. 1 и 2).

• Объём работы: в среднем не больше 20 часов в неделю за весь срок соглашения (§ 227 ods. 2). Отдельная неделя может быть и длиннее, если её выровняют более короткие. За 24 часа можно работать не больше 12 часов, а сверхурочная работа запрещена: её нельзя ни назначить, ни согласовать (§ 223 ods. 2).
• Вознаграждение не ниже минимальной зарплаты: в 2026 году 5,259 € за час, с 1 января 2027 года 5,586 € (§ 119 ods. 1, который по § 223 ods. 2 действует и для соглашений). Сверх неё положены доплаты за субботу, воскресенье и ночь, а за работу в праздник вознаграждение увеличивают не меньше чем на минимальную зарплату за час. Подробнее: минимальная зарплата, выходные и праздники.
• Вознаграждение должны выплатить не позже конца месяца, следующего за месяцем, в котором вы работали (§ 228 ods. 3).
• Работодатель записывает начало и конец каждого отрезка вашей работы (§ 224 ods. 2 písm. e).

Взносы и льгота по взносам

Работодатель должен зарегистрировать вас в Социальной страховой компании (Sociálna poisťovňa) самое позднее перед первой сменой (§ 231 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании, zákon č. 461/2003 Z. z.). По DoBPŠ вы считаетесь работником только для пенсионного страхования: страхование на случай болезни (nemocenské poistenie) и на случай безработицы вы не платите (§ 4 ods. 1 písm. a и ods. 2 písm. b).

Остальные взносы платит только работодатель, из вашего вознаграждения они не удерживаются: это взносы в резервный фонд солидарности (rezervný fond solidarity, § 137), на страхование от несчастных случаев (úrazové, § 133) и на гарантийное страхование (garančné, § 135).

Сумма, с которой не платят взносы (odvodová odpočítateľná položka)

• Одно соглашение вы можете определить для льготы. Тогда база для расчёта взносов (vymeriavací základ) уменьшается на 200 € в месяц (§ 138a), а с 1 января 2027 года на 300 €.
• В одном календарном месяце можно определить не больше одного соглашения (§ 227a ods. 1). По остальным соглашениям взносы платят со всего вознаграждения.
• Чтобы получить льготу, письменно сообщите об этом работодателю (§ 227a ods. 2). Если сделаете это не позже дня, когда соглашение начинает действовать, льгота действует с самого начала, иначе только со следующего месяца (§ 227a ods. 3).

Взносы на медицинское страхование с вознаграждения по DoBPŠ не платят, и в медицинскую страховую компанию (zdravotná poisťovňa) работодатель вас не регистрирует, потому что для целей закона о медицинском страховании (zákon č. 580/2004 Z. z.) это не считается деятельностью, приносящей доход (zárobková činnosť; § 10b ods. 1 písm. a bod 1). По соглашению о выполнении работы (dohoda o vykonaní práce, DoVP) и соглашению о трудовой деятельности (dohoda o pracovnej činnosti, DoPČ) их платят, кроме тех, кто получает пенсию по старости, досрочную пенсию по старости, пенсию по инвалидности и некоторые пенсии за выслугу (§ 10b ods. 1 písm. a body 3 и 4).

Налог и заявление о необлагаемой части

Вознаграждение по DoBPŠ считается доходом от работы по найму (príjem zo závislej činnosti). Работодатель после вычета ваших взносов удерживает с него авансовый платёж по налогу (preddavok na daň) 19 % (§ 35 ods. 1 и 2 закона о подоходном налоге, zákon č. 595/2003 Z. z.).

• Если вы подпишете заявление о необлагаемой части базы налога (vyhlásenie, § 36 ods. 6), работодатель каждый месяц не будет облагать налогом 497,23 € вашего вознаграждения, то есть двенадцатую часть от 5 966,73 € на 2026 год (§ 35 ods. 1 písm. b, § 11 ods. 2 písm. a). Если месячное вознаграждение после ваших взносов ниже этой суммы, авансовый платёж не удерживают.
• Такое заявление можно иметь только у одного работодателя за один и тот же месяц (§ 36 ods. 3).
• Без заявления удерживают 19 % со всего облагаемого вознаграждения. Удержанное вам вернут, если до 15 февраля следующего года попросите работодателя о годовом перерасчёте налога (ročné zúčtovanie, § 38 ods. 1) или подадите налоговую декларацию (daňové priznanie).
• Если облагаемые доходы за 2026 год превысят 2 983,37 €, вы должны подать налоговую декларацию (§ 32 ods. 1). Если у вас только доходы от работы по найму (príjem zo závislej činnosti), достаточно до 15 февраля 2027 года попросить работодателя о годовом перерасчёте (§ 32 ods. 2 písm. d).

DoBPŠ, DoPČ или DoVP

Студент может работать и по DoPČ или DoVP, но для студенческой подработки DoBPŠ обычно выгоднее:

• необлагаемую взносами сумму по DoVP и DoPČ закон даёт только тем, кто получает пенсию (§ 227a ods. 1 и § 4 ods. 1 písm. b закона о социальном страховании), а не студентам;
• по обычной DoPČ действует лимит 10 часов в каждую неделю без усреднения, по DoBPŠ среднее 20 часов (§ 228a ods. 1, § 227 ods. 2);
• DoBPŠ и DoPČ, если не договорено иначе, прекращаются соглашением сторон или увольнением с предупреждением (výpoveď), срок предупреждения 15 дней (výpovedná doba, § 228 ods. 2, § 228a ods. 4). Подробнее: увольнение.

Пример: студентка, 12 часов в неделю

Фитнес-клуб берёт на ресепшен 20‑летнюю студентку Еву по DoBPŠ. В октябре 2026 года она работает в понедельник, среду и четверг с 15:00 до 19:00, всего 13 смен и 52 часов, по 8,50 € за час. Ещё до первой смены Ева письменно сообщила работодателю, что определяет это соглашение для льготы, и подписала заявление о необлагаемой части (vyhlásenie).

• Вознаграждение за октябрь: 52 ч × 8,50 € = 442,00 €.
• 12 часов в неделю укладываются в предел: в среднем не больше 20 часов. Перерыв положен при смене дольше 6 часов (§ 91 ods. 1), поэтому в 4‑часовой смене его нет. 28 октября, среда, это государственный праздник (День образования самостоятельного чехословацкого государства), но не нерабочий день (deň pracovného pokoja), поэтому доплаты за него нет (§ 2 ods. 3 закона о государственных праздниках, zákon č. 241/1993 Z. z.).
• База для пенсионных взносов: 442,00 € минус 200 € = 242,00 €. Ева заплатит 9,68 € на страхование по старости и 7,26 € на страхование по инвалидности, вместе 16,94 €. Без определения соглашения было бы 30,94 €.
• Облагаемое вознаграждение после взносов, 425,06 €, ниже 497,23 €, поэтому авансовый платёж не удерживают. Ева получит 425,06 €. Без заявления с неё удержали бы 80,76 €, и назад она получила бы их только при годовом перерасчёте или в налоговой декларации.

Как проверить и куда обратиться

1. У вас есть свой экземпляр письменного соглашения, и в нём указаны работа, вознаграждение, объём рабочего времени и срок не больше 12 месяцев (§ 228 ods. 1 и 2).
2. Вознаграждение за час не ниже минимальной зарплаты (в 2026 году 5,259 €), а за субботу, воскресенье и ночь есть доплаты.
3. Среднее за весь срок не больше 20 часов в неделю, а за 24 часа не больше 12 часов (§ 227 ods. 2, § 223 ods. 2). Если вам нет 18 лет, за 24 часа не больше 8 часов и никакой ночной работы.
4. Свои часы можно сверить с записями работодателя: он записывает начало и конец каждого отрезка работы (§ 224 ods. 2 písm. e).
5. Вознаграждение выплатили не позже конца месяца, следующего за месяцем работы (§ 228 ods. 3).
6. Хотите льготу по взносам? Сообщите об этом работодателю письменно не позже дня, когда соглашение начинает действовать (§ 227a ods. 3), и помните, что в месяц можно определить только одно соглашение. Заявление о необлагаемой части (vyhlásenie) подписывают только у одного работодателя за месяц.

Не сходится хотя бы один пункт? Начните с разговора с руководителем. Если это не помогает, обратитесь в инспекцию труда (inšpektorát práce) по месту работы. Адреса инспекций есть на сайте Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce).

Что говорит закон

• Трудовой кодекс (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.): кто может заключить DoBPŠ и на сколько часов (§ 227), что должно быть в соглашении и как оно заканчивается (§ 228), какие правила трудовых отношений действуют и для соглашений (§ 223 и § 223a) и какой учёт ведёт работодатель (§ 224).
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.): по DoBPŠ вы считаетесь работником только для пенсионного страхования (§ 4), ставки (§ 131–137), необлагаемая сумма (§ 138a и § 227a) и регистрация (§ 231).
• Закон о подоходном налоге (zákon č. 595/2003 Z. z.): необлагаемая часть базы налога (§ 11), авансовый платёж (§ 35), заявление (§ 36), годовой перерасчёт (§ 38) и налоговая декларация (§ 32).
• Закон о медицинском страховании (zákon č. 580/2004 Z. z.): почему с вознаграждения по DoBPŠ не платят взносы на медицинское страхование (§ 10b).

Лимиты часов всех видов соглашений и срок, за который вам сообщают о работе (не меньше 24 часов), объясняет тема соглашения и подработка.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс Словакии (Zákonník práce, zákon č. 311/2001 Z. z.), § 223, § 223a, § 224, § 227, § 228
• Закон о социальном страховании (zákon č. 461/2003 Z. z.), § 4, § 131–138a, § 227a, § 231
• Закон о подоходном налоге (zákon č. 595/2003 Z. z.), § 11, § 32, § 35, § 36, § 38
• Закон о медицинском страховании (zákon č. 580/2004 Z. z.), § 10b
• Закон о государственных праздниках (zákon č. 241/1993 Z. z.), § 2
• Минимальная зарплата на 2026 год (oznámenie č. 245/2025 Z. z.)
• Минимальная зарплата на 2027 год (oznámenie č. 232/2026 Z. z.)

Оригинал статьи по-словацки: Brigáda pre študentov 2026: DoBPŠ, odvody a dane