Stručne: Na dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) môže pracovať žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokej školy mladší ako 26 rokov, v priemere najviac 20 hodín týždenne (§ 227 Zákonníka práce). Ak si študent dohodu písomne určí, z prvých 200 € odmeny za mesiac sa neplatí dôchodkové poistenie (§ 138a a § 227a zákona č. 461/2003 Z. z.); od roku 2027 z 300 €.
Čo hovorí zákon
- Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.): kto môže DoBPŠ uzavrieť a koľko hodín (§ 227), čo musí byť v dohode a ako sa končí (§ 228), čo z pravidiel pracovného pomeru platí aj pre dohody (§ 223 a 223a).
- Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z.): študent na DoBPŠ je zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia (§ 4), sadzby (§ 131 až 137), odvodová odpočítateľná položka (§ 138a a 227a) a prihlásenie (§ 231).
- Zákon o dani z príjmov (zákon č. 595/2003 Z. z.): preddavok na daň (§ 35), vyhlásenie (§ 36), ročné zúčtovanie (§ 38) a daňové priznanie (§ 32).
Limity hodín všetkých dohôd a oznamovanie práce 24 hodín vopred vysvetľuje téma dohody a brigády.
Kto môže pracovať na DoBPŠ
- žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý nedovŕšil 26 rokov (§ 227 ods. 1);
- absolvent strednej školy alebo prvého stupňa vysokej školy v dennej forme do 31. októbra roka, v ktorom štúdium riadne skončil;
- pracovať môže najneskôr do konca roka, v ktorom dovŕši 26 rokov.
Potvrdenie o štúdiu je neoddeliteľnou súčasťou dohody, absolvent namiesto neho predloží doklad o ukončení štúdia (§ 228 ods. 2). Študent externej formy vysokej školy DoBPŠ uzavrieť nemôže.
Brigádnik mladší ako 18 rokov môže pracovať najviac 8 hodín za 24 hodín (§ 223 ods. 2) a nesmie pracovať v noci (§ 174). Ďalšie pravidlá sú v téme mladiství zamestnanci.
Čo musí byť v dohode a koľko zaplatiť
Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie dostane študent. Musí v nej byť dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára, najviac 12 mesiacov (§ 228 ods. 1 a 2).
- Rozsah je v priemere najviac 20 hodín týždenne za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2). Keď študentovi v Taktovke naplánujete týždeň nad 20 hodín, rozpis upozorní, že priemer treba vyrovnať.
- Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, v roku 2026 5,259 € za hodinu (§ 119 ods. 1, ktorý sa podľa § 223 ods. 2 vzťahuje aj na dohody). Patria k nej príplatky za sobotu, nedeľu a noc, pozri minimálna mzda a príplatky.
- Odmena je splatná najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom študent pracoval (§ 228 ods. 3).
- Zamestnávateľ eviduje začiatok a koniec každého úseku práce (§ 224 ods. 2 písm. e).
Odvody a odvodová úľava
Študenta prihláste do Sociálnej poisťovne najneskôr pred prvou zmenou (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.). Na DoBPŠ je zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti sa neplatí (§ 4 ods. 1 písm. a a ods. 2 písm. b).
| Poistenie | Platí študent | Platí zamestnávateľ |
|---|---|---|
| starobné (§ 131) | 4 % | 14 % |
| invalidné (§ 132) | 3 % | 3 % |
| rezervný fond solidarity (§ 137) | nie | 4,75 % |
| úrazové (§ 133) | nie | 0,8 % |
| garančné (§ 135) | nie | 0,25 % |
Ak je študent sporiteľom v II. pilieri, zo 14 % zamestnávateľa ide 10 % na starobné poistenie (§ 131 ods. 2 písm. b) a 4 % ako príspevok na jeho dôchodkový účet. Spolu zaplatí rovnako.
Odvodová odpočítateľná položka
- Študent si môže jednu dohodu určiť na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky. Potom sa vymeriavací základ zníži o 200 € mesačne (§ 138a), od 1. 1. 2027 o 300 €. Pri úrazovom a garančnom poistení sa základ neznižuje (§ 138).
- V jednom kalendárnom mesiaci môže určiť najviac jednu dohodu (§ 227a ods. 1).
- Študent vás o tom musí písomne informovať (§ 227a ods. 2). Ak to urobí najneskôr v deň, keď dohoda začne, úľava platí od začiatku. Inak až od nasledujúceho mesiaca (§ 227a ods. 3).
- Vy to oznámite Sociálnej poisťovni najneskôr v nasledujúci pracovný deň (§ 231 ods. 1 písm. e).
Zdravotné poistenie sa z odmeny na DoBPŠ neplatí a študenta do zdravotnej poisťovne neprihlasujete, lebo nejde o zárobkovú činnosť (§ 10b ods. 1 písm. a bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení). Pri DoVP a DoPČ sa platí, okrem poberateľov starobného, predčasného starobného, invalidného a niektorých výsluhových dôchodkov (§ 10b ods. 1 písm. a body 3 a 4).
Daň a vyhlásenie na nezdaniteľnú časť
Odmena z DoBPŠ je príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ z nej po odpočítaní odvodov študenta zrazí preddavok na daň 19 % (§ 35 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z.).
- Ak študent podpíše vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (§ 36 ods. 6), zamestnávateľ mu každý mesiac odpočíta 497,23 €, teda dvanástinu z 5 966,73 € na rok 2026 (§ 35 ods. 1 písm. b, § 11 ods. 2 písm. a). Pri nižšej mesačnej odmene preddavok nezrazí.
- Vyhlásenie môže mať podpísané len u jedného zamestnávateľa v tom istom mesiaci (§ 36 ods. 3).
- Bez vyhlásenia sa zrazí 19 % z celej zdaniteľnej odmeny. Študent ich dostane späť, ak do 15. februára požiada o ročné zúčtovanie (§ 38 ods. 1) alebo podá daňové priznanie.
- Ak zdaniteľné príjmy za rok 2026 presiahnu 2 983,37 €, musí podať daňové priznanie (§ 32 ods. 1). Ak má len príjmy zo závislej činnosti, stačí, keď do 15. februára 2027 požiada zamestnávateľa o ročné zúčtovanie (§ 32 ods. 2 písm. d).
Príklad: študentka 12 hodín týždenne
Kaviareň zamestná 20-ročnú študentku Luciu na DoBPŠ. V októbri 2026 pracuje v pondelok, stredu a štvrtok od 15:00 do 19:00, spolu 13 zmien a 52 hodín, za 8,50 € na hodinu. Lucia podpísala oznámenie o určení dohody aj daňové vyhlásenie ešte pred prvou zmenou.
- Odmena za október: 52 h × 8,50 € = 442,00 €.
- 12 hodín týždenne je pod priemerom 20 hodín a 4-hodinová zmena prestávku nevyžaduje (§ 91 ods. 1). Streda 28. 10. (Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu) je štátny sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja, a príplatok zaň nepatrí (zákon č. 241/1993 Z. z.).
- Vymeriavací základ pre dôchodkové poistenie: 442,00 € − 200 € = 242,00 €. Lucia zaplatí 9,68 € na starobné a 7,26 € na invalidné poistenie, spolu 16,94 €. Bez určenia dohody by to bolo 30,94 €.
- Zamestnávateľ zaplatí 33,88 € starobné, 7,26 € invalidné, 11,49 € do rezervného fondu solidarity a z celej odmeny 3,53 € úrazové a 1,10 € garančné poistenie, spolu 57,26 €.
- Zdaniteľná odmena 425,06 € je nižšia ako 497,23 €, preto sa preddavok nezrazí. Lucia dostane 425,06 €. Bez daňového vyhlásenia by jej zrazili preddavok 80,76 € a späť by ho dostala až v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní.
DoBPŠ, DoPČ alebo DoVP
Študent môže pracovať aj na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce, pre brigádu v gastre je však DoBPŠ zvyčajne výhodnejšia:
- odvodovú odpočítateľnú položku pri DoVP a DoPČ zákon priznáva len poberateľom dôchodkov (§ 227a ods. 1 a § 4 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.), nie študentom;
- pri bežnej DoPČ platí limit 10 hodín v každom týždni bez priemerovania, pri DoBPŠ priemer 20 hodín (§ 228a ods. 1, § 227 ods. 2);
- DoBPŠ aj DoPČ sa bez iného dojednania končí dohodou alebo výpoveďou s 15-dennou výpovednou dobou (§ 228 ods. 2, § 228a ods. 4), pozri skončenie pracovného pomeru.
Časté chyby pri plánovaní brigádnikov, napríklad zrušenie zmeny na poslednú chvíľu, zhŕňa téma chyby pri dohodároch.
Časté otázky
Koľko hodín týždenne môže študent pracovať na brigáde?
V priemere najviac 20 hodín týždenne. Priemer sa počíta za celú dobu, na ktorú je dohoda uzavretá, takže jednotlivý týždeň môže mať aj viac (§ 227 ods. 2 Zákonníka práce). Za 24 hodín však najviac 12 hodín a nadčasy sú zakázané (§ 223 ods. 2).
Môže mať dohodu o brigádnickej práci študentov aj absolvent?
Áno, do 31. októbra roka, v ktorom riadne skončil strednú školu alebo prvý stupeň vysokej školy v dennej forme (§ 227 ods. 1). Namiesto potvrdenia o štúdiu vtedy preukazuje ukončenie štúdia (§ 228 ods. 2).
Platí študent na brigáde odvody?
Len na dôchodkové poistenie, 4 % na starobné a 3 % na invalidné. Ak si dohodu určí na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky, platí ich až z odmeny nad 200 € mesačne, od roku 2027 nad 300 € (§ 138a zákona č. 461/2003 Z. z.). Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa pri DoBPŠ neplatí (§ 4 ods. 1 písm. a).
Môže si študent uplatniť odvodovú úľavu u dvoch zamestnávateľov?
Nie. V jednom kalendárnom mesiaci môže určiť najviac jednu dohodu (§ 227a ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Z ostatných dohôd sa odvody platia z celej odmeny.
Musí študent z brigády podať daňové priznanie?
Za rok 2026 len vtedy, ak jeho zdaniteľné príjmy presiahnu 2 983,37 € (§ 32 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z.). Ak má len príjmy zo závislej činnosti, napríklad z brigád, namiesto priznania stačí do 15. februára 2027 požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie (§ 32 ods. 2 písm. d). Ak mu zamestnávateľ zrazil preddavky a daň mu nevyšla, preddavky dostane späť v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní.
Koľko najmenej treba študentovi zaplatiť za hodinu?
Aspoň minimálnu mzdu, v roku 2026 5,259 € za hodinu (§ 119 ods. 1 v spojení s § 223 ods. 2 Zákonníka práce). K tomu patria príplatky za sobotu, nedeľu a noc a za prácu vo sviatok odmena zvýšená o minimálnu mzdu za hodinu.