Co říká zákon
Průměrný výdělek se zjišťuje jen podle § 351 až 362 zákoníku práce, kdykoli ho zákon nebo smlouva vyžadují (§ 351). Rozumí se jím průměrný hrubý výdělek (§ 352).
Text odpovídá znění zákoníku práce od 29. 8. 2026 a platí i od 1. 1. 2027, kdy se tyto paragrafy nemění.
Základní výpočet
Zaměstnavatel vezme hrubou mzdu nebo plat zúčtované k výplatě v rozhodném období a vydělí je odpracovanou dobou v tomto období (§ 353 odst. 1). Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda (§ 353 odst. 2).
Hodina práce přesčas se do odpracované doby počítá i tehdy, když byla mzda za přesčas zúčtována v jiném období, než ve kterém se pracovalo (§ 353 odst. 3). Do výdělku se zahrnuje jen to, co zaměstnanec za práci dostal, ne náhrady.
Příklad: číšník dostal za čtvrtletí hrubou mzdu 72 000 Kč a odpracoval 480 hodin. Průměrný hodinový výdělek je 72 000 / 480 = 150,00 Kč. Za osmihodinovou směnu dovolené tedy dostane 1 200,00 Kč. Čísla jsou vymyšlená pro ukázku.
Rozhodné období
| Situace | Rozhodné období | Paragraf |
|---|---|---|
| Běžně | předchozí kalendářní čtvrtletí | § 354 odst. 1 |
| Nástup v průběhu čtvrtletí | od vzniku zaměstnání do konce čtvrtletí | § 354 odst. 3 |
| Konto pracovní doby | předchozích 12 měsíců před začátkem vyrovnávacího období | § 354 odst. 4 |
| Dohoda s odměnou splatnou až po dokončení úkolu | celá doba provádění úkolu | § 361 |
Průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni měsíce po rozhodném období (§ 354 odst. 2). Po skončení pracovněprávního vztahu se použije naposledy zjištěný (§ 360).
Když zaměstnanec odpracoval málo
Neodpracoval-li zaměstnanec v rozhodném období aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek (§ 355). Zaměstnavatel vychází z toho, čeho zaměstnanec od počátku období dosáhl nebo zřejmě dosáhl, s přihlédnutím k obvyklé výši složek jeho mzdy nebo ke mzdě lidí na stejné práci. To se týká nováčků, brigádníků a lidí po dlouhé nemoci.
Pokud je výsledek nižší než minimální mzda, která by zaměstnanci v měsíci potřeby patřila, zvýší se na její výši (§ 357 odst. 1). Aktuální minimální mzdu najdete v článku minimální mzda.
Měsíční a čistý výdělek
Někdy zákon chce průměrný měsíční výdělek, například u odstupného (§ 67 odst. 4). Hodinový výdělek se vynásobí týdenní pracovní dobou krát 4,348 (§ 356 odst. 2). Pro číšníka z příkladu při 40hodinovém týdnu: 150,00 × 40 × 4,348 = 26 088 Kč.
Průměrný čistý výdělek se odvodí z hrubého měsíčního odečtením pojistného, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, zdravotního pojištění a zálohy na daň podle sazeb platných v měsíci, kdy se zjišťuje (§ 356 odst. 3).
Brigádníci na dohodách
Odměna z dohody se pro průměrný výdělek počítá jako mzda a průměr dohodáře se zjišťuje podle stejných pravidel (§ 361 a 362 odst. 1). Vykonává-li někdo u vás víc vztahů zároveň, například pracovní poměr a dohodu, posuzuje se každý zvlášť (§ 362 odst. 2).
Kde se průměrný výdělek používá
| Použití | Kde to najdete |
|---|---|
| Náhrada mzdy za dovolenou a za nevyčerpanou dovolenou při odchodu | § 222, viz dovolená |
| Náhrada mzdy v prvních 14 dnech neschopenky | § 192, viz nemocenská |
| Odstupné | § 67, viz výpovědní doba a výpověď |
| Náhrada při okamžitém zrušení zaměstnancem, neplatné výpovědi | § 56 odst. 2, § 69 |
Zdroje
Časté otázky
Jak se počítá průměrný výdělek?
Z hrubé mzdy nebo platu zúčtovaných zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v tomto období. Výsledkem je průměrný hodinový výdělek (§ 353 a 356 odst. 1 zákoníku práce).
Jaké je rozhodné období?
Předchozí kalendářní čtvrtletí (3 měsíce). Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni měsíce následujícího po něm. U konta pracovní doby je rozhodným obdobím předchozích 12 měsíců před začátkem vyrovnávacího období (§ 354).
Co když zaměstnanec v období odpracoval málo?
Neodpracoval-li v rozhodném období aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek: to, čeho zaměstnanec od počátku období dosáhl nebo zřejmě dosáhl, s ohledem na obvyklé složky mzdy a mzdu lidí na stejné práci (§ 355).
Jak se z hodinového výdělku spočítá měsíční?
Hodinový výdělek se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348 (§ 356 odst. 2). Při 40 hodinách týdně tedy hodinový výdělek krát 173,92.
Může být průměrný výdělek nižší než minimální mzda?
Ne. Vyjde-li nižší než minimální mzda, která by zaměstnanci v daném měsíci příslušela, zvýší se na její výši (§ 357 odst. 1).
Platí to i pro brigádníky na DPP a DPČ?
Ano. Průměrný výdělek dohodáře se zjišťuje podle stejné hlavy zákoníku a odměna z dohody se počítá jako mzda (§ 361 a 362). Každá dohoda se posuzuje zvlášť, i když pracuje u téhož zaměstnavatele na více.
K čemu se průměrný výdělek používá?
Například pro náhradu mzdy za dovolenou (§ 222), pro náhradu při nemoci v prvních 14 dnech (§ 192), pro odstupné (§ 67), pro náhradní volno nebo náhradu za svátek. Kdykoli zákoník říká „ve výši průměrného výdělku“, postupuje se podle §§ 351 až 362.