Stručne: Priemerný zárobok sa zisťuje ako hodinový: mzda zúčtovaná za predchádzajúci kalendárny štvrťrok vrátane príplatkov sa vydelí hodinami odpracovanými v tom štvrťroku a zaokrúhli na štyri desatinné miesta (§ 134 ods. 1, 2 a 4 Zákonníka práce). Náhrady mzdy, napríklad za dovolenku, sa do neho nezapočítavajú. Zisťuje sa k prvému dňu štvrťroka a platí počas celého štvrťroka.
Čo hovorí zákon
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely upravuje § 134 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Hlavné pravidlá:
- zisťuje sa zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z času, ktorý v ňom odpracoval (ods. 1),
- rozhodujúce obdobie je kalendárny štvrťrok pred štvrťrokom, v ktorom sa priemer používa; zisťuje sa k prvému dňu mesiaca po tomto štvrťroku a platí počas celého štvrťroka (ods. 2),
- kto neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, tomu sa použije pravdepodobný zárobok (ods. 3),
- zisťuje sa ako priemerný hodinový zárobok zaokrúhlený na štyri desatinné miesta; mesačný priemer sa z neho vypočíta (ods. 4),
- nesmie byť nižší ako minimálna mzda a bez kolektívnej zmluvy ani ako minimálny mzdový nárok (ods. 5).
Podrobnosti výpočtu možno dohodnúť so zástupcami zamestnancov (§ 134 ods. 10).
Ktorý štvrťrok je rozhodujúci
Priemer sa neprepočítava pri každej výplate. Zamestnávateľ ho zistí štyrikrát do roka a počas štvrťroka používa tú istú sumu (§ 134 ods. 2).
| Priemer sa používa | Rozhodujúce obdobie | Zisťuje sa k |
|---|---|---|
| január až marec 2026 | október až december 2025 | 1. 1. 2026 |
| apríl až jún 2026 | január až marec 2026 | 1. 4. 2026 |
| júl až september 2026 | apríl až jún 2026 | 1. 7. 2026 |
| október až december 2026 | júl až september 2026 | 1. 10. 2026 |
Kto čerpá dovolenku v októbri 2026, dostane náhradu mzdy podľa priemeru z júla až septembra 2026. Leto s víkendmi na terase sa tak prejaví v jesennej dovolenke.
Čo sa do priemeru započíta a čo nie
Započíta sa mzda
- základná mzda za odpracovaný čas, hodinová aj mesačná,
- mzdové zvýhodnenia za sobotu, nedeľu, nočnú prácu, sviatok a nadčas (§ 121 až § 123),
- odmeny a prémie; ak sa poskytujú za dlhšie obdobie ako štvrťrok, započíta sa len pomerná časť pripadajúca na štvrťrok (§ 134 ods. 6).
Nezapočíta sa
- náhrada mzdy, napríklad za dovolenku, za sviatok alebo za návštevu lekára (§ 118 ods. 2),
- príspevok na stravovanie, cestovné náhrady a príspevky zo sociálneho fondu (§ 118 ods. 2),
- náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 118 ods. 2),
- mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 134 ods. 1).
Hodiny
Počítajú sa hodiny, ktoré zamestnanec naozaj odpracoval, vrátane nadčasov (§ 134 ods. 1). Hodiny dovolenky, PN alebo OČR sa nepočítajú, tak ako sa nepočíta ani náhrada za ne.
Odpracované hodiny po zmenách, aj s hodinami v sobotu a v nedeľu, sú v exporte evidencie z Taktovky, ktorý mzdová účtovníčka otvorí v Exceli.
Hodinový a mesačný priemer
- Sčítajte mzdu zúčtovanú za rozhodujúci štvrťrok bez náhrad mzdy.
- Sčítajte hodiny odpracované v tom štvrťroku vrátane nadčasov.
- Mzdu vydeľte hodinami a výsledok zaokrúhlite na štyri desatinné miesta (§ 134 ods. 4).
Priemerný mesačný zárobok sa používa napríklad pri odstupnom. Hodinový priemer sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času a výsledok sa zaokrúhli na eurocent nahor (§ 134 ods. 4). Presný počet hodín zákon neuvádza. Pri 40-hodinovom týždni sa v praxi používa 173,92 alebo 174 hodín, rozdiel býva niekoľko centov.
Pravdepodobný zárobok
Ak zamestnanec v rozhodujúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa pravdepodobný zárobok. Zistí sa zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku štvrťroka, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol (§ 134 ods. 3). Týka sa to najmä ľudí, ktorí nastúpili v polovici štvrťroka alebo boli väčšinu času na PN.
Minimum
Ak vyjde priemer nižší ako minimálna mzda platná v mesiaci, keď sa používa, zvýši sa na ňu. V roku 2026 je minimálna mzda 5,259 € za hodinu pri 40-hodinovom týždni. Zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy zvýši priemer aj na minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 134 ods. 5, § 120 ods. 4). Sumy nájdete v článku minimálna mzda a príplatky.
Príklad: baristka s víkendovými príplatkami
Lucia pracuje v kaviarni na pracovnú zmluvu so 40 hodinami týždenne a hodinovou mzdou 6,20 €. V 1. štvrťroku 2026 mala 62 pracovných dní, tri z nich čerpala dovolenku. Odpracovala 472 hodín, z toho 80 hodín v sobotu a 48 hodín v nedeľu. Kaviareň platí zákonné minimum príplatkov.
| Položka za 1. štvrťrok | Hodiny | Suma |
|---|---|---|
| Mzda za odpracované hodiny, 6,20 € za hodinu | 472 | 2 926,40 € |
| Sobota: 2,6295 € za hodinu (§ 122a) | 80 | 210,36 € |
| Nedeľa: 5,259 € za hodinu (§ 122b) | 48 | 252,44 € |
| Náhrada mzdy za 3 dni dovolenky | nepočíta sa | nepočíta sa |
| Spolu do priemeru | 472 | 3 389,20 € |
Priemerný hodinový zárobok je 3 389,20 € : 472 h = 7,1805 €. Zamestnávateľ ho použije od 1. apríla do 30. júna 2026:
- Dovolenka 5 dní po 8 hodín: 40 × 7,1805 = 287,22 € náhrady mzdy (§ 116 ods. 1).
- Práca 1. mája 2026 na Sviatok práce, 8 hodín: mzda 49,60 € a k nej mzdové zvýhodnenie najmenej 8 × 7,1805 = 57,45 € (§ 122 ods. 1).
- Nadčas 3 hodiny: mzda za tieto hodiny a zvýhodnenie najmenej 25 % priemeru, teda 3 × 1,7952 = 5,39 € (§ 121 ods. 1).
Bez víkendových príplatkov by bol priemer 6,2000 € a náhrada za tú istú dovolenku 248,00 €. Príplatky teda zvyšujú aj to, čo Lucia dostane za dni, keď nepracuje.
Zjednodušený príklad bez odmien a nočnej práce. Skutočnú mzdu a odvody vypočíta mzdová účtovníčka.
Kde sa priemerný zárobok používa
| Situácia | Čo patrí | Paragraf |
|---|---|---|
| Dovolenka | náhrada mzdy v sume priemerného zárobku | § 116 ods. 1 |
| Práca vo sviatok | mzda a zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku | § 122 ods. 1 |
| Sviatok v obvyklý pracovný deň bez práce | náhrada mzdy v sume priemerného zárobku; pri mesačnej mzde patrí mzda | § 122 ods. 3 |
| Nadčas | mzda a zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku | § 121 ods. 1 |
| Lekár, najviac 7 dní v roku | náhrada mzdy v sume priemerného zárobku | § 141 ods. 2 a 7 |
| Prestoj alebo iná prekážka na strane zamestnávateľa | náhrada mzdy v sume priemerného zárobku | § 142 ods. 1 a 3 |
| Odstupné | násobok priemerného mesačného zárobku podľa dĺžky pracovného pomeru | § 76 |
| Náhrada škody z nedbanlivosti | najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku | § 186 ods. 2 |
V gastre sa priemer najčastejšie objaví pri dovolenke a pri sviatkoch. Zoznam sviatkov nájdete v článku práca cez víkend a sviatky, limity nadčasov v článku nadčasy.
Brigádnici na dohodu
Paragraf 223 ods. 2 Zákonníka práce vymenúva ustanovenia, ktoré sa vzťahujú na dohody o prácach mimo pracovného pomeru. Paragraf 134 medzi nimi nie je a nie sú tam ani ustanovenia o dovolenke. Nadčas brigádnikom nemožno nariadiť ani dohodnúť.
Za každú hodinu práce vo sviatok sa brigádnikovi zvyšuje dohodnutá odmena najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, v roku 2026 o 5,259 € (§ 223 ods. 2). Aj príplatky za sobotu, nedeľu a noc sa počítajú z minimálnej mzdy. Ďalšie pravidlá sú v článku dohody a brigády.
Časté otázky
Ako sa počíta priemerný zárobok na dovolenku?
Mzda zúčtovaná za predchádzajúci štvrťrok bez náhrad mzdy sa vydelí hodinami odpracovanými v tom štvrťroku. Za každú hodinu dovolenky patrí náhrada mzdy v sume tohto hodinového priemeru (§ 116 ods. 1 a § 134 Zákonníka práce).
Započítavajú sa príplatky za sobotu a nedeľu do priemerného zárobku?
Áno. Mzdové zvýhodnenia za sobotu, nedeľu, nočnú prácu, sviatok a nadčas sú súčasťou mzdy, preto sa do priemeru započítajú. Kto odpracuje veľa víkendov, dostane vyššiu náhradu mzdy aj za dovolenku.
Čo ak zamestnanec v štvrťroku neodpracoval 21 dní?
Ak neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, použije sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Zistí sa zo mzdy dosiahnutej od začiatku štvrťroka alebo zo mzdy, ktorú by zamestnanec zrejme dosiahol (§ 134 ods. 3).
Môže byť priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda?
Nie. Ak vyjde nižší, zvýši sa na minimálnu mzdu platnú v mesiaci, keď sa priemer používa, v roku 2026 na 5,259 € za hodinu pri 40-hodinovom týždni. Zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy ho zvýši aj na minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti práce (§ 134 ods. 5).
Koľko hodín má mesiac pri priemernom mesačnom zárobku?
Zákon hovorí o priemernom počte pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4). Pri 40 hodinách týždenne sa v praxi používa 173,92 alebo 174 hodín. Výsledok sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Počíta sa priemerný zárobok aj brigádnikom na dohodu?
Spravidla nie. Paragraf 134 nie je medzi ustanoveniami, ktoré sa podľa § 223 ods. 2 vzťahujú na dohody. Za prácu vo sviatok sa brigádnikovi zvyšuje odmena najmenej o minimálnu mzdu za hodinu.