Kalendář svátků 2027
Svátky stanoví zákon č. 245/2000 Sb. Státní svátky jsou 1. 1., 8. 5., 5. 7., 6. 7., 28. 9., 28. 10. a 17. 11. (§ 1), ostatní svátky Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. 5., 24., 25. a 26. 12. (§ 2).
| Den | Svátek |
|---|---|
| pátek 1. 1. 2027 | Den obnovy samostatného českého státu, Nový rok |
| pátek 26. 3. 2027 | Velký pátek |
| pondělí 29. 3. 2027 | Velikonoční pondělí |
| sobota 1. 5. 2027 | Svátek práce (víkend) |
| sobota 8. 5. 2027 | Den vítězství (víkend) |
| pondělí 5. 7. 2027 | Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje |
| úterý 6. 7. 2027 | Den upálení mistra Jana Husa |
| úterý 28. 9. 2027 | Den české státnosti |
| čtvrtek 28. 10. 2027 | Den vzniku samostatného československého státu |
| středa 17. 11. 2027 | Den boje za svobodu a demokracii a Mezinárodní den studentstva |
| pátek 24. 12. 2027 | Štědrý den |
| sobota 25. 12. 2027 | 1. svátek vánoční (víkend) |
| neděle 26. 12. 2027 | 2. svátek vánoční (víkend) |
Na sobotu nebo neděli vychází 4 svátky: 1. 5. 2027 (sobota), 8. 5. 2027 (sobota), 25. 12. 2027 (sobota), 26. 12. 2027 (neděle). Pracovní týden od pondělí do pátku zkrátí 9 svátků. Velikonoční svátky určuje neděle 28. března 2027, Velký pátek je proto 26. března a Velikonoční pondělí 29. března.
Svátky se v České republice nepřesouvají na jiný den. Kolik hodin svátky v jednotlivých měsících ubírají, najdete ve fondu pracovní doby 2027.
Svátek jako den pracovního klidu
Všechny státní i ostatní svátky jsou dny pracovního klidu, s výjimkou dnů, které jsou pro zaměstnance dnem nepřetržitého odpočinku v týdnu (§ 3 zákona č. 245/2000 Sb.). Pro směnný provoz to znamená: svátek, který vyjde na volno zaměstnance podle rozvrhu, se mu nepočítá jako svátek.
U zaměstnavatele s nočními směnami začíná den pracovního klidu hodinou nástupu první směny v týdnu podle rozvrhu (§ 91 odst. 6).
Práce ve svátek
Práci ve dnech pracovního klidu smí zaměstnavatel nařídit jen výjimečně (§ 91 odst. 2). Ve svátek jen ty práce, které lze nařídit v den týdenního odpočinku (naléhavé opravy, nakládání a vykládání, inventury, náhrada za nepřítomného v nepřetržitém provozu, práce nutné pro životní, zdravotní, vzdělávací a kulturní potřeby obyvatel, doprava a ošetřování zvířat), práce v nepřetržitém provozu a střežení objektů (§ 91 odst. 3 a 4).
O zákazu prodeje v obchodech o svátcích je samostatný článek: zavřené obchody o svátcích. Zda konkrétní provoz pod tyto výjimky spadá, například jako práce nutná pro uspokojování životních potřeb obyvatelstva, se posuzuje podle povahy jeho činnosti. Zákon nedává seznam provozů.
Za dobu práce ve svátek patří zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu odpracované doby, které poskytnete nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po svátku, nebo v jinak dohodnuté době. Za volno patří náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 1). Místo volna se lze dohodnout na příplatku k mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 2).
Příklad: kuchař odpracuje ve Velký pátek 26. března 2027 osm hodin. Dostane mzdu za těch osm hodin a osm hodin náhradního volna, které mu musíte poskytnout nejpozději do 30. června 2027, nebo se s ním dohodnete na příplatku aspoň ve výši průměrného výdělku.
Zaměstnanec, který kvůli svátku nepracoval, protože připadl na jeho obvyklý pracovní den, má náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu, která mu ušla (§ 115 odst. 3). Jak se průměrný výdělek zjistí, vysvětluje průměrný výdělek.
Svátky v rozvrhu směn
- Do rozvrhu zapište svátky předem a u každého člověka poznamenejte, zda jsou pro něj dnem klidu, nebo dnem týdenního odpočinku.
- Kdo ve svátek pracuje, má mít u směny poznámku o náhradním volnu nebo příplatku. Volno naplánujte do tří měsíců.
- Dovolenou neplánujte tak, aby svátek zbytečně spotřeboval hodiny: svátek se do dovolené nezapočítává (viz dovolená).
- Příplatky za práci o víkendu a ve svátek vysvětluje práce o víkendu a ve svátek.
Zdroje
Časté otázky
Které svátky jsou v roce 2027?
1. 1., 26. 3., 29. 3., 1. 5., 8. 5., 5. 7., 6. 7., 28. 9., 28. 10., 17. 11., 24. 12., 25. 12., 26. 12. Jsou to Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den vítězství, Cyril a Metoděj, Jan Hus, Den české státnosti, Den vzniku samostatného československého státu, Den boje za svobodu a demokracii, Štědrý den a dva vánoční svátky.
Jsou všechny svátky dny pracovního klidu?
Ano, kromě dnů, které jsou pro zaměstnance dnem nepřetržitého odpočinku v týdnu (§ 3 zákona č. 245/2000 Sb.). Svátek, který vyjde na jeho týdenní volno, mu tedy nic nepřidá.
Může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?
Jen výjimečně a jen práce, které lze nařídit v den týdenního odpočinku, práce v nepřetržitém provozu a střežení objektů (§ 91 odst. 2 a 4 zákoníku práce).
Co patří zaměstnanci, který ve svátek pracuje?
Dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu odpracované doby, nejpozději do konce třetího měsíce po svátku, nebo jiná dohodnutá doba. Za volno patří náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Místo volna lze dohodnout příplatek aspoň ve výši průměrného výdělku (§ 115 odst. 1 a 2).
Platí se svátek zaměstnanci, který nepracoval?
Ano, pokud svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den: patří mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu, která mu ušla (§ 115 odst. 3).
Počítá se svátek do dovolené?
Ne. Připadne-li do dovolené na obvyklý pracovní den, nezapočítává se do ní (§ 219 odst. 2 zákoníku práce).
Kdy začíná svátek u nočních směn?
Hodinou, která odpovídá nástupu první směny v týdnu, pokud zaměstnavatel využije úpravu pro noční směny (§ 91 odst. 6).