Kalendár sviatkov 2027
Z 13 dní pracovného pokoja pripadá 8 na pondelok až piatok a 5 na víkend (1. 5., 8. 5., 29. 8., 25. 12. a 26. 12.). Veľkonočná nedeľa (28. 3.) v tabuľke nie je, je nedeľou ako každá. Víkendový sviatok nedáva voľno navyše a fond hodín nemení.
| Dátum | Voľno | Sviatok |
|---|---|---|
| piatok 1. 1. | áno | Deň vzniku Slovenskej republiky |
| streda 6. 1. | áno | Zjavenie Pána (Traja králi) |
| piatok 26. 3. | áno | Veľký piatok |
| pondelok 29. 3. | áno | Veľkonočný pondelok |
| sobota 1. 5. | áno (víkend) | Sviatok práce |
| sobota 8. 5. | áno (víkend) | Deň víťazstva nad fašizmom |
| pondelok 5. 7. | áno | Sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda |
| nedeľa 29. 8. | áno (víkend) | Výročie Slovenského národného povstania |
| streda 1. 9. | nie | Deň Ústavy Slovenskej republiky |
| streda 15. 9. | áno | Sedembolestná Panna Mária |
| štvrtok 28. 10. | nie | Deň vzniku samostatného česko-slovenského štátu |
| pondelok 1. 11. | áno | Sviatok Všetkých svätých |
| streda 17. 11. | nie | Deň boja za slobodu a demokraciu |
| piatok 24. 12. | áno | Štedrý deň |
| sobota 25. 12. | áno (víkend) | Prvý sviatok vianočný |
| nedeľa 26. 12. | áno (víkend) | Druhý sviatok vianočný |
Tri štátne sviatky bez voľna
1. 9., 28. 10. a 17. 11. sú štátne sviatky, ale podľa § 2 ods. 3 zákona č. 241/1993 Z. z. nie sú dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce. Pracuje sa podľa rozpisu a príplatok za sviatok nepatrí.
8. 5. a 15. 9. sú v roku 2027 znova voľné
Obe boli pracovnými dňami len v roku 2026 (§ 4b). Ministerstvo práce to vidí rovnako: v stanovisku z 13. 4. 2026 píše, že pre rok 2026 majú tieto dni „iný status, ako pre rok 2025 a pre rok 2027“. Staršie kalendáre môžu 15. 9. 2027 ešte uvádzať ako pracovný deň. Ak podľa takého kalendára počítate fond hodín, ste o 8 hodín vedľa pri 40-hodinovom týždni (pozri Fond pracovného času 2027).
Dlhé víkendy a mostíky
Takto vychádzajú v roku 2027 súvislé obdobia voľna, keď sa k víkendu pridá sviatok.
| Obdobie | Dní | Sviatky |
|---|---|---|
| piatok 1. 1. – nedeľa 3. 1. | 3 | Deň vzniku SR |
| piatok 26. 3. – pondelok 29. 3. | 4 | Veľký piatok a Veľkonočný pondelok |
| sobota 3. 7. – pondelok 5. 7. | 3 | Cyril a Metod |
| sobota 30. 10. – pondelok 1. 11. | 3 | Všetkých svätých |
| piatok 24. 12. – nedeľa 26. 12. | 3 | Štedrý deň, 1. sviatok vianočný a 2. sviatok vianočný |
Mostíky, ktoré sa oplatí naplánovať vopred, lebo o ne býva najväčší záujem:
- streda 6. 1. (Zjavenie Pána): dva dni dovolenky dajú 5 dní voľna v kuse
- streda 15. 9. (Sedembolestná Panna Mária): dva dni dovolenky dajú 5 dní voľna v kuse
Práca vo sviatok a predaj
Kto smie pracovať
Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne a po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§ 94 ods. 2). Vo sviatok smiete nariadiť len:
- práce, ktoré možno nariadiť aj v deň týždenného odpočinku: naliehavé opravy, nakladanie a vykladanie, inventúry a uzávierky, práce v nepretržitej prevádzke za kolegu, ktorý sa nedostavil, práce nevyhnutné pre životné, zdravotné a kultúrne potreby obyvateľstva a ďalšie z § 94 ods. 3,
- práce v nepretržitej prevádzke a stráženie objektov (§ 94 ods. 4).
Ktorá výnimka sa vás týka, závisí od toho, čo prevádzka robí. Hotel, sociálna služba, nemocnica či výroba s nepretržitým procesom stavajú na nepretržitej prevádzke (viac v téme Nepretržitá prevádzka). Pri fitnes centre, kaviarni či kultúrnom zariadení sa posudzuje, či ide o práce nevyhnutné pre životné a kultúrne potreby obyvateľstva (§ 94 ods. 3 písm. f), a to je vec výkladu, nie zoznamu odvetví. Odseky 2 až 4 hovoria o nariadení práce; ako ďaleko siaha dohoda s konkrétnym zamestnancom, zákon výslovne nehovorí. V sporných prípadoch sa opýtajte inšpektorátu práce alebo právnika.
Predaj tovaru
Maloobchodný predaj (predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane súvisiacich prác) nemožno v niektoré dni nariadiť ani dohodnúť. V roku 2027 ide o týchto šesť dní (výnimky sú v prílohe č. 1a, § 94 ods. 5; podrobnosti sú v téme Zatvorené obchody cez sviatky):
- piatok 1. 1. (Nový rok)
- piatok 26. 3. (Veľký piatok)
- nedeľa 28. 3. (Veľkonočná nedeľa)
- piatok 24. 12. (Štedrý deň, len po 12. hodine)
- sobota 25. 12. (1. sviatok vianočný)
- nedeľa 26. 12. (2. sviatok vianočný)
Rozpis, fond a dovolenka
Fond hodín
Sviatky v pracovnom dni skracujú fond: rok 2027 má 253 pracovných dní, pri 40-hodinovom týždni 2 024 hodín. Sviatky na víkend fond nemenia. Tabuľky po mesiacoch sú v téme Fond pracovného času 2027.
Oznámenie rozpisu
Rozpis treba oznámiť najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (§ 90 ods. 9). Rozpis týždňa od pondelka 20. 12. 2027, v ktorom sú vianočné sviatky, musí byť teda oznámený najneskôr v pondelok 13. 12.
Dovolenka a nočné zmeny
- Sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň počas dovolenky, sa do dovolenky nezapočítava (§ 112 ods. 3). Kto si berie dovolenku okolo sviatku, spotrebuje menej dní. Viac v téme Dovolenka.
- Na pracoviskách s nočnými zmenami sa deň pracovného pokoja začína hodinou nástupu prvej rannej zmeny v týždni a trvá 24 hodín (§ 95).
Rozpis skladá aj Taktovka: sviatky berie z kalendára, odpočíta ich z fondu hodín a hodiny vo sviatok vedie v mesačnom výkaze osobitne. Či je práca vo sviatok v danej prevádzke prípustná, si musí posúdiť zamestnávateľ; Taktovka to nekontroluje. Sumy príplatkov počíta mzdárka.
Príplatok a náhrada mzdy za sviatok
Zákon volá príplatok za sviatok mzdovým zvýhodnením (§ 122); v texte píšeme príplatok. Čo patrí zamestnancovi:
- Nepracujete a sviatok je váš pracovný deň (§ 122 ods. 3). Pri mesačnej mzde sa deň počíta ako odpracovaný a mzda sa nekráti. Pri hodinovej mzde patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, ak vám pre sviatok mzda ušla.
- Nepracujete a sviatok pripadol na víkend alebo iný deň voľna. Nič navyše.
- Pracujete vo sviatok (§ 122 ods. 1 a 2). Popri mzde patrí príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku alebo po dohode náhradné voľno hodinu za hodinu. Ak ho zamestnávateľ neposkytne do konca tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom ste vo sviatok pracovali (alebo v inak dohodnutom období), patrí príplatok.
- Neospravedlnene ste vynechali zmenu tesne pred sviatkom, tesne po ňom alebo zmenu nariadenú na sviatok: náhrada ani mzda za sviatok nepatrí (§ 122 ods. 4).
Sviatok v sobotu a v nedeľu
Ak sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu, za prácu patrí aj príplatok za sobotu (§ 122a) či nedeľu (§ 122b): v roku 2027 najmenej 2,80 € za hodinu v sobotu (50 % minimálnej mzdy 5,586 €) a 5,59 € za hodinu v nedeľu (100 %). Zákon súbeh príplatkov výslovne neupravuje, v praxi sa sčítavajú; ako ich vo vašej firme vyplatiť, overte u mzdárky.
Dohody
Brigádnikovi na dohodu patrí za hodinu vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, v roku 2027 o 5,586 € (§ 223 ods. 2). Na dohody sa vzťahujú aj § 91 až 95, teda aj obmedzenia práce vo sviatok v § 94.
Príklad. Zamestnanec s priemerným zárobkom 8,40 € za hodinu pracuje v pondelok 1. 11. 2027 (Sviatok Všetkých svätých) 8 hodín. Popri mzde mu patrí príplatok najmenej 8 × 8,40 € = 67,20 €, alebo 8 hodín náhradného voľna do konca februára 2028. Keby v ten deň nepracoval a mal hodinovú mzdu, dostal by náhradu mzdy za 8 hodín v sume priemerného zárobku. Ako sa priemerný zárobok počíta, vysvetľuje téma Priemerný zárobok.
Súvisiace témy: sumy príplatkov za sobotu, nedeľu a noc v eurách sú v téme Práca cez víkend a sviatky, zmeny od januára 2027 v téme Zmeny v pracovnom práve od 1. 1. 2027.
Čo hovorí zákon a odkiaľ sú údaje
Sviatky a dni pracovného pokoja určuje zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch: šesť štátnych sviatkov v § 1 (1. 1., 5. 7., 29. 8., 1. 9., 28. 10., 17. 11.) a ďalšie dni pracovného pokoja v § 2 ods. 2 (6. 1., Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, 1. 5., 8. 5., 15. 9., 1. 11., 24. 12., 25. 12., 26. 12.). Zákonník práce v § 94 ods. 1 hovorí, že dňami pracovného pokoja sú dni týždenného odpočinku a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Text vychádza zo znenia zákona od 1. 11. 2025, novšie znenie ku dňu kontroly neexistuje. Ak sa zákon do konca roka zmení, rozhoduje nové znenie.
- Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch (znenie od 1. 11. 2025)
- Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., § 94 a § 122 (znenie od 1. 9. 2026)
- Stanovisko MPSVR SR z 13. 4. 2026 k 8. 5. a 15. 9. 2026
Časté otázky
Koľko dní pracovného pokoja je v roku 2027?
13 dní. Z toho 8 pripadá na pracovný deň (1. 1., 6. 1., 26. 3., 29. 3., 5. 7., 15. 9., 1. 11. a 24. 12.) a 5 na víkend (1. 5., 8. 5., 29. 8., 25. 12. a 26. 12.). Fond pracovného času je preto 253 pracovných dní.
Je 8. mája a 15. septembra 2027 voľno?
Áno. Výnimka, podľa ktorej 8. 5. a 15. 9. nie sú dňami pracovného pokoja, platí iba v roku 2026 (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z. v znení od 1. 11. 2025). V roku 2027 pripadá 8. máj na sobotu a 15. september na stredu.
Je 1. september, 28. október a 17. november voľno?
Nie. Sú to štátne sviatky, ale zákon o štátnych sviatkoch hovorí, že nie sú dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce (§ 2 ods. 3). Pracuje sa podľa rozpisu a príplatok za sviatok nepatrí.
Kedy je Veľká noc 2027?
Veľký piatok je 26. 3., Veľkonočná nedeľa 28. 3. a Veľkonočný pondelok 29. 3. Voľné sú Veľký piatok a Veľkonočný pondelok, nedeľa je voľná ako každá.
Patrí voľno navyše, keď sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu?
Nie. Zákonník práce náhradný voľný deň za sviatok vo víkend nepozná. Kto vo sviatok pracuje, dostane príplatok alebo náhradné voľno podľa § 122, a ak ide o sobotu či nedeľu, aj víkendový príplatok.
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu vo sviatok?
Len výnimočne, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, a len také práce, ktoré zákon vymenúva: naliehavé opravy, nakladanie a vykladanie, inventúry a uzávierky, práce v nepretržitej prevádzke, práce nevyhnutné pre životné, zdravotné a kultúrne potreby obyvateľstva a stráženie objektov (§ 94 ods. 2 až 4). Maloobchodný predaj má vlastný zákaz v § 94 ods. 5.
Koľko sa platí za prácu vo sviatok?
Popri mzde najmenej 100 % priemerného zárobku, alebo po dohode náhradné voľno hodinu za hodinu, ktoré treba poskytnúť do troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom sa pracovalo (§ 122 ods. 1 a 2). Na dohodách sa odmena za hodinu vo sviatok zvyšuje najmenej o minimálnu mzdu za hodinu.