Кого касается
Правило касается работодателей. Оно действует для сотрудников на трудовом договоре и на соглашениях о выполнении работы (DPP, dohoda o provedení práce) и о трудовой деятельности (DPČ, dohoda o pracovní činnosti). ИП минимальную зарплату самому себе не платит. В государственном секторе вместо неё сейчас действуют уровни гарантированной оплаты, они не ниже минимальной зарплаты.
Сильнее всего это заденет тех, кто платит ставки ближе к минимуму: помощники, уборщики, продавцы, официанты, работники склада, сезонные работники и люди на подработке.
Как считается минимум
- Месячный минимум — 24 900 Kč при полной занятости. Если ставка неполная или месяц отработан не полностью, он уменьшается пропорционально отработанному времени.
- Почасовой минимум при 40‑часовой неделе — 148,30 Kč. Если неделя по закону короче, он выше: около 153 Kč при двухсменном режиме (38,75 часа в неделю) и около 158 Kč при трёхсменном или непрерывном (37,5 часа). Кафе или магазин, где люди регулярно чередуют утреннюю и вечернюю смену, работает в двухсменном режиме.
- На DPP и DPČ вознаграждение за час сравнивают с почасовым минимумом.
- Оплата сверхурочных и доплаты за праздник, ночь, субботу, воскресенье и тяжёлые условия платятся сверх минимума, а не вместо него.
- Если заработок ниже минимума, работодатель обязан доплатить разницу. Заранее определите, с каким минимумом сравнивать заработок, с месячным или с почасовым; если этого не сделать, сравнивают с почасовым.
Медицинское страхование
Минимальная база взноса за работника равна минимальной зарплате, поэтому взнос за работника с полной занятостью не меньше 3 362 Kč в месяц (13,5 % от 24 900 Kč). Если заработок ниже, разницу доплачивает работник через работодателя; если база ниже из‑за простоя или другой причины на стороне работодателя, доплачивает работодатель. Если работа началась или закончилась посреди месяца, минимальная база сокращается пропорционально календарным дням (так же ещё в нескольких случаях); при неполной ставке она не сокращается. Другие исключения есть, уточните у бухгалтера.
Что сделать и до какого числа
- До конца 2026 года. Найдите все ставки ниже 24 900 Kč в месяц при полной занятости и ниже 148,30 Kč в час. Поднимите их с 1 января. Это касается и почасовых ставок на DPP и DPČ.
- Если у вас две или три смены. Посчитайте почасовой минимум для вашей недели: около 153 Kč при 38,75 часа и около 158 Kč при 37,5 часа.
- До 1 января 2027. Если оплата определена письменным уведомлением (mzdový výměr) и меняется, новое нужно вручить не позже начала работы в день, когда изменение вступает в силу. Если ставка записана в договоре, её меняют соглашением сторон.
Сколько стоит и какой штраф
- Для работника с полной занятостью на прежнем минимуме зарплата растёт с 22 400 Kč до 24 900 Kč, то есть на 2 500 Kč в месяц (около 11 %), плюс взносы работодателя.
- За зарплату ниже минимума инспекция труда (inspektorát práce) может наложить штраф до 2 000 000 Kč. Кроме того, работник вправе требовать недоплаченную разницу.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата в Чехии в 2027 году?
С 1 января 2027 года 24 900 Kč брутто в месяц и 148,30 Kč брутто в час при 40‑часовой неделе. Суммы уже официально объявлены.
Это сумма до вычета налогов?
Да, это брутто, до налогов и взносов работника.
Касается ли минимум соглашений DPP и DPČ?
Да. Вознаграждение за час по соглашению не может быть ниже почасового минимума.
Входят ли доплаты за ночь и выходные в минимальную зарплату?
Нет. Доплаты за сверхурочную работу, праздники, ночь, субботу, воскресенье и тяжёлые условия платятся сверх минимума.
Как считать минимум при неполной ставке?
Месячный минимум уменьшается пропорционально отработанному времени. При 20 часах в неделю это половина суммы, 12 450 Kč. Почасовой минимум остаётся 148,30 Kč.
Что будет, если платить меньше минимума?
Разницу нужно доплатить, инспекция труда может оштрафовать до 2 000 000 Kč.