Мінімальна зарплата в Чехії у 2027 році: за місяць, за годину і що змінити в ставках

Кого стосується

Правило стосується роботодавців. Воно діє для працівників за трудовим договором і за угодами про виконання роботи (DPP, dohoda o provedení práce) та про трудову діяльність (DPČ, dohoda o pracovní činnosti). ФОП мінімальну зарплату самому собі не платить. У державному секторі замість неї зараз діють рівні гарантованої оплати, вони не нижчі за мінімальну зарплату.

Найсильніше це зачепить тих, хто платить ставки ближче до мінімуму: помічники, прибиральники, продавці, офіціанти, працівники складу, сезонні працівники й люди на підробітку.

Як рахують мінімум

• Місячний мінімум — 24 900 Kč при повній зайнятості. Якщо ставка неповна або місяць відпрацьовано не повністю, він зменшується пропорційно до відпрацьованого часу.
• Погодинний мінімум при 40‑годинному тижні — 148,30 Kč. Якщо тиждень за законом коротший, він вищий: близько 153 Kč при двозмінному режимі (38,75 години на тиждень) і близько 158 Kč при тризмінному чи безперервному (37,5 години). Кав’ярня чи магазин, де люди регулярно чергують ранкову й вечірню зміну, працює в двозмінному режимі.
• На DPP і DPČ винагороду за годину порівнюють із погодинним мінімумом.
• Оплату понаднормової роботи та доплати за свято, ніч, суботу, неділю й важкі умови роботи платять понад мінімум, а не замість нього.
• Якщо заробіток нижчий за мінімум, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю. Заздалегідь визначте, з яким мінімумом порівнювати заробіток, з місячним чи з погодинним; якщо цього не зробити, порівнюють із погодинним.

Медичне страхування

Мінімальна база внеску за працівника дорівнює мінімальній зарплаті, тому внесок за працівника з повною зайнятістю не менший за 3 362 Kč на місяць (13,5 % від 24 900 Kč). Якщо заробіток нижчий, різницю доплачує працівник через роботодавця; якщо база нижча через простій чи іншу причину на боці роботодавця, доплачує роботодавець. Якщо робота почалася або закінчилася посеред місяця, мінімальна база скорочується пропорційно календарним дням (так само ще в кількох випадках); при неповній ставці вона не скорочується. Інші винятки є, уточніть у бухгалтера.

Що зробити і до якого числа

1. До кінця 2026 року. Знайдіть усі ставки нижчі за 24 900 Kč на місяць при повній зайнятості й нижчі за 148,30 Kč за годину. Піднімайте їх з 1 січня. Це стосується й погодинних ставок на DPP та DPČ.
2. Якщо у вас дві чи три зміни. Порахуйте погодинний мінімум для вашого тижня: близько 153 Kč при 38,75 години й близько 158 Kč при 37,5 години.
3. До 1 січня 2027. Якщо оплату визначено письмовим повідомленням (mzdový výměr) і вона змінюється, нове треба вручити не пізніше початку роботи в день, коли зміна набуває чинності. Якщо ставку записано в договорі, її змінюють угодою сторін.

Скільки коштує і який штраф

• Для працівника з повною зайнятістю на попередньому мінімумі зарплата зростає з 22 400 Kč до 24 900 Kč, тобто на 2 500 Kč на місяць (близько 11 %), плюс внески роботодавця.
• За зарплату нижчу за мінімум інспекція праці (inspektorát práce) може накласти штраф до 2 000 000 Kč. Крім того, працівник має право вимагати недоплачену різницю.

Часті запитання