Kto platí a koľko
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) upravuje zákon č. 462/2003 Z. z. Poskytuje ju zamestnávateľ (§ 7 ods. 1), a to od prvého dňa PN najdlhšie do štrnásteho dňa (§ 7 ods. 2). Ďalej platí nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
| Deň PN | Kto platí a koľko z denného vymeriavacieho základu |
|---|---|
| 1. až 3. deň | zamestnávateľ, 25 % (§ 8 ods. 1 písm. a) |
| 4. až 14. deň | zamestnávateľ, 55 % (§ 8 ods. 1 písm. b) |
| od 15. dňa | Sociálna poisťovňa: nemocenské, ak naň zamestnanec má nárok (zákon č. 461/2003 Z. z.) |
- Náhrada sa poskytuje za kalendárne dni, aj za tie, keď zamestnanec podľa rozpisu zmenu nemal (§ 7 ods. 2).
- Zmena z 10 na 14 dní platí pre PN, ktorá vznikla od 1. 1. 2026. Ak vznikla skôr a trvá aj po 31. 12. 2025, platí staré znenie (§ 13d).
- V kolektívnej zmluve možno dohodnúť vyššiu sadzbu, najviac 80 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 ods. 2).
- Pri PN privodenej vlastným požitím alkoholu alebo zneužitím návykových látok patrí polovica náhrady, najdlhšie do štrnásteho dňa (§ 8 ods. 3).
Rozpis, lekár, OČR a čo s neprítomnosťou v rozpise zmien vysvetľuje téma PN, OČR a lekár v rozpise.
Ako sa počíta denný vymeriavací základ
Náhrada nie je percento z výplatnej pásky, ale z denného vymeriavacieho základu. Je to súčet vymeriavacích základov na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období vydelený počtom dní tohto obdobia (§ 8 ods. 5), zaokrúhlený na štyri desatinné miesta nadol (§ 8 ods. 8).
Vymeriavacím základom je príjem, z ktorého sa platí poistné, nie čistá mzda. Pri hodinovej mzde alebo nepravidelných zmenách sa preto mesiac od mesiaca líši. Rozhodujúce obdobie závisí od toho, ako dlho je zamestnanec poistený (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z.):
| Situácia zamestnanca | Rozhodujúce obdobie |
|---|---|
| Poistený nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho roka (bežný prípad) | predchádzajúci kalendárny rok: súčet základov za rok delený počtom jeho dní (§ 54 ods. 1) |
| Poistenie vzniklo v predchádzajúcom alebo v tomto roku a trvalo aspoň 90 dní | od vzniku poistenia do konca mesiaca pred mesiacom, v ktorom PN vznikla (§ 54 ods. 2) |
| Poistenie trvalo menej ako 90 dní | predchádzajúci kalendárny rok, ak v ňom poistenie trvalo aspoň 90 dní; inak od vzniku poistenia do dňa pred PN (§ 54 ods. 3, § 8 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z.) |
- Zo základu sa vylučujú obdobia PN a niektoré iné obdobia, napríklad ošetrovanie člena rodiny (§ 54 ods. 10 zákona č. 461/2003 Z. z.).
- Základ má strop: dvojnásobok všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov, prepočítaný na deň (§ 8 ods. 7). Aktuálny všeobecný vymeriavací základ zverejňuje Sociálna poisťovňa.
Príklad: nový zamestnanec a osem dní PN
Predavačka nastúpila 1. 4. 2026 a v apríli až júni mala vymeriavacie základy po 1 700 €, spolu 5 100,00 € za 91 dní. Od pondelka 20. 7. do pondelka 27. 7. 2026 je práceneschopná, teda 8 kalendárnych dní. Poistenie trvalo pred PN viac ako 90 dní, preto je rozhodujúce obdobie od vzniku poistenia do 30. 6., teda 91 dní (§ 54 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.).
| Výsledok | Krok a výpočet |
|---|---|
| 56,0439 € | Denný vymeriavací základ: 5 100,00 € : 91, nadol na 4 desatinné miesta |
| 14,02 € | 1. až 3. deň, za deň: 25 % zo základu, nahor na cent |
| 30,83 € | 4. až 8. deň, za deň: 55 % zo základu, nahor na cent |
| 196,21 € | Spolu za 8 dní: 3 × 14,02 € + 5 × 30,83 € |
Zaokrúhlenie nahor na celé eurocenty stanovuje § 10 ods. 2. Zákon nehovorí, či sa zaokrúhľuje každý deň zvlášť, alebo súčet; v príklade sa zaokrúhľuje za deň.
Kedy náhrada nepatrí
- Zamestnanec má počas PN nárok na nemocenské alebo materské (§ 5 ods. 1 písm. a). Rodičovský príspevok nárok nevylučuje, ak popri ňom zamestnanec vykonáva činnosť zamestnanca.
- PN vznikla v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý bol uložený trest odňatia slobody (§ 5 ods. 1 písm. b).
- Zamestnanec porušil liečebný režim určený lekárom: nárok stráca odo dňa porušenia (§ 5 ods. 1 písm. c). Rovnako, ak sa nezdržiava na určenom mieste bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia (písm. d).
- Zamestnankyni zaniká nárok, ak je v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu práceneschopná a vznikol jej nárok na materské (§ 6).
- Nárok nemá ani zamestnanec, ktorý má za obdobie, kedy nevykonáva činnosť pre PN, príjem považovaný za vymeriavací základ (§ 4), okrem príjmu poskytovaného z iného dôvodu než za vykonanú prácu.
Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či sa práceneschopný zamestnanec zdržiava na určenom mieste. V obydlí len s jeho súhlasom alebo na mieste, kde sa predpokladá, že sa zdržiava (§ 9 ods. 4). Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim (§ 9 ods. 3).
Uplatnenie, výplata a premlčanie
- Uplatnenie. Zamestnanec nárok uplatní potvrdením o PN. Ak je PN v systéme elektronického zdravotníctva, za uplatnenie nároku sa považuje oznámenie Sociálnej poisťovne o vzniku PN zamestnávateľovi (§ 9 ods. 1).
- Výplata. Vo výplatných termínoch určených na výplatu mzdy, najneskôr do konca mesiaca po mesiaci, v ktorom si zamestnanec nárok uplatnil (§ 10 ods. 1).
- Premlčanie. Nárok sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý patrí (§ 11).
- Zamestnanec. Podľa tohto zákona je zamestnancom ten, kto je zamestnancom na účely nemocenského poistenia (§ 2 ods. 1). Pri dohodách tak záleží na tom, či je človek nemocensky poistený; podrobnosti sú v téme PN, OČR a lekár v rozpise.
Pracovný úraz a choroba z povolania
Ak je príčinou PN pracovný úraz alebo choroba z povolania, zamestnávateľ platí náhradu príjmu podľa § 7 a 8 rovnako. Ak má zamestnanec nárok na náhradu príjmu alebo na nemocenské, patrí mu navyše od prvého dňa úrazový príplatok. Je to dávka z úrazového poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ: 55 % denného vymeriavacieho základu od 1. do 3. dňa a 25 % od 4. dňa PN (§ 85 až 87 zákona č. 461/2003 Z. z.). Základ sa pri úrazovej dávke určuje inak, zo základov u zamestnávateľa zodpovedného za škodu (§ 84).
Taktovka eviduje neprítomnosť (dovolenka, PN, OČR, iná) a neráta náhradu príjmu ani nemocenské. Sumu vypočíta mzdová účtovníčka.
Zdroje
- Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (znenie od 1. 1. 2026)
- Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 54 (znenie od 1. 9. 2026)
Časté otázky
Koľko dní PN platí zamestnávateľ v roku 2026?
Najviac 14 kalendárnych dní, pri PN, ktorá vznikla od 1. 1. 2026. Do konca roka 2025 to bolo 10 dní. Ak PN vznikla pred 1. 1. 2026 a trvá aj po 31. 12. 2025, náhrada príjmu sa poskytuje podľa znenia platného do konca roka 2025 (§ 13d zákona č. 462/2003 Z. z.).
Koľko percent z mzdy je náhrada príjmu pri PN?
Nie z mzdy, ale z denného vymeriavacieho základu: 25 % od 1. do 3. dňa a 55 % od 4. do 14. dňa. Kolektívna zmluva môže dohodnúť vyššiu sadzbu, najviac 80 % (§ 8 ods. 1 a 2).
Z čoho sa počíta denný vymeriavací základ?
Zo súčtu vymeriavacích základov na nemocenské poistenie za rozhodujúce obdobie, vydeleného počtom dní tohto obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla predchádzajúci kalendárny rok, u nového zamestnanca čas od vzniku poistenia (§ 8 ods. 4 a 5 zákona č. 462/2003 Z. z., § 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Platí zamestnávateľ náhradu aj za dni, keď zamestnanec nemal zmenu?
Áno. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa PN do skončenia PN, najdlhšie do štrnásteho dňa (§ 7 ods. 2). Nezáleží na tom, či mal zamestnanec v tie dni podľa rozpisu zmenu.
Kedy zamestnávateľ náhradu príjmu neplatí?
Náhrada nepatrí, ak má zamestnanec počas PN nárok na nemocenské alebo materské, ak sa stal práceneschopným pri úmyselnom trestnom čine s trestom odňatia slobody, ak porušil liečebný režim (odo dňa porušenia) alebo sa bez súhlasu lekára nezdržiava na určenom mieste. Rodičovský príspevok nárok nevylučuje, ak popri ňom zamestnanec pracuje (§ 5 ods. 1). Pri PN privodenej alkoholom alebo návykovými látkami patrí polovica (§ 8 ods. 3).
Dokedy sa dá náhrada príjmu uplatniť?
Nárok sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý patrí (§ 11). Vypláca sa vo výplatných termínoch, najneskôr do konca mesiaca po mesiaci, v ktorom si ju zamestnanec uplatnil (§ 10 ods. 1).
Čo platí pri pracovnom úraze?
Náhradu príjmu platí zamestnávateľ podľa § 7 a 8 aj po pracovnom úraze. Ak má zamestnanec nárok na náhradu príjmu alebo na nemocenské, patrí mu od prvého dňa PN aj úrazový príplatok z úrazového poistenia, ktorý vypláca Sociálna poisťovňa: 55 % denného vymeriavacieho základu od 1. do 3. dňa a 25 % od 4. dňa (§ 85 až 87 zákona č. 461/2003 Z. z.).