Pravidlo dvoch rokov a dvoch predĺžení
Pracovný pomer na určitú dobu upravuje § 48 Zákonníka práce. Základ sú dve čísla:
- Najdlhšie dva roky od začiatku (§ 48 ods. 2).
- Najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia v rámci týchto dvoch rokov (§ 48 ods. 2).
- Zmluva musí byť písomná a musí výslovne určiť dobu trvania, inak ide o pomer na neurčitý čas (§ 48 ods. 1).
Príklad: recepčná nastúpi 1. 3. 2027 na šesť mesiacov. Zmluvu možno predĺžiť najviac dvakrát, ale všetky tri obdobia spolu nesmú presiahnuť dva roky, teda 28. 2. 2029. Ďalšie predĺženie alebo nová zmluva na určitú dobu musí mať dôvod podľa nasledujúcej časti.
| Zmluva | Príklad obdobia | Poradie |
|---|---|---|
| Prvá zmluva na určitú dobu | 1. 3. 2027 až 31. 8. 2027 | základ |
| Prvé predĺženie | 1. 9. 2027 až 29. 2. 2028 | 1. z 2 možných |
| Druhé predĺženie | 1. 3. 2028 až 28. 2. 2029 | 2. z 2 možných, koniec dvoch rokov |
| Ďalšia zmluva na určitú dobu | po 28. 2. 2029 | len z dôvodu podľa § 48 ods. 4 |
Kedy možno predĺžiť aj viac
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z týchto dôvodov (§ 48 ods. 4). Dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (ods. 5).
- Zastupovanie (písm. a). Zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, dovolenky, ktorá na ne nadväzuje, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca dlhodobo uvoľneného na verejnú alebo odborovú funkciu. Príklad: recepčná v hoteli zastupuje kolegyňu na materskej.
- Prechodný nárast práce (písm. b). Práce, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku. Príklad: predvianočná sezóna v predajni alebo v sklade.
- Sezónna práca (písm. c). Práce závislé od striedania ročných období, ktoré sa každý rok opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku. Príklad: letné kúpalisko, kemp, terasa pri jazere, turistická sezóna.
- Kolektívna zmluva (písm. d). Práce dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Dôvod má zodpovedať skutočnosti: zastupovaný človek naozaj chýba, sezónna práca sa naozaj opakuje každý rok a trvá najviac osem mesiacov.
Čo je opätovné dohodnutie
Ak medzi dvoma zmluvami na určitú dobu s tým istým zamestnancom uplynie kratší čas ako šesť mesiacov, ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer, ktorý sa počíta do limitu (§ 48 ods. 3). Kto po skončení zmluvy zamestnanca vezme späť napríklad po mesiaci, nezačína od nuly.
Ak od skončenia predchádzajúcej zmluvy uplynie šesť mesiacov a viac, o opätovné dohodnutie podľa ods. 3 nejde. Sezónna práca má navyše vlastnú výnimku v odseku 4 písm. c).
Čo sa stane, keď sa pravidlá porušia
Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak (§ 48 ods. 1):
- v pracovnej zmluve nebola výslovne určená doba trvania,
- v zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie na určitú dobu, napríklad tretie predĺženie bez dôvodu,
- pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Práca po uplynutí doby. Pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím doby (§ 59 ods. 2, § 71 ods. 1). Ak však zamestnanec po nej s vedomím zamestnávateľa ďalej pracuje, platí, že sa pomer zmenil na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2). Pred uplynutím doby ho možno skončiť aj dohodou, výpoveďou alebo iným spôsobom z § 59 (§ 71 ods. 3).
Zamestnanec potom nemá zmluvu, ktorá sa skončí uplynutím doby (§ 59 ods. 2), ale zmluvu na neurčitý čas, ktorú možno skončiť len dohodou, výpoveďou z dôvodov zo zákona alebo okamžitým skončením. Viac v téme Výpoveď, dohoda a okamžité skončenie.
Žiadosť o prechod na neurčitý čas
- Kto môže požiadať. Zamestnanec, ktorého pomer na určitú dobu trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba (§ 49b ods. 1). Do dĺžky pomeru sa počíta aj predchádzajúci opätovne dohodnutý pomer (ods. 2).
- Ako rýchlo odpovedať. Písomne a s odôvodnením do jedného mesiaca. Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami majú tri mesiace.
- Ďalšia žiadosť. Najskôr po 12 mesiacoch od podania predchádzajúcej.
Skúšobná doba, rovnaké zaobchádzanie a agentúry
- Skúšobná doba. Nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru, najviac tri mesiace (§ 45 ods. 1 a 2). Pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju dohodnúť nemožno (§ 45 ods. 5). Musí byť písomná (§ 45 ods. 4).
- Rovnaké zaobchádzanie. Zamestnanca na určitú dobu nemožno v pracovných podmienkach zvýhodniť ani obmedziť oproti porovnateľnému zamestnancovi (§ 48 ods. 7). Zamestnávateľ ho informuje o uvoľnených miestach na neurčitý čas (ods. 8).
- Agentúry. Obmedzenia § 48 ods. 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9).
- BOZP. Preventívne a ochranné služby treba písomne informovať o zamestnávaní zamestnanca na určitú dobu (§ 6 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z.), viac v téme BOZP v malej firme.
- Dohody. Brigádnik na DoVP, DoPČ alebo DoBPŠ nie je v pracovnom pomere, na dohody sa § 48 nevzťahuje. Majú vlastné limity, viac v téme Dohody a brigády.
V Taktovke zadáte v karte zamestnanca začiatok a koniec zmluvy a zmena po dni skončenia je v rozpise chyba, takže na predĺženie nezabudnete. Počet predĺžení Taktovka nesleduje, ten treba hľadať v personálnej agende.
Zdroje
- Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., § 48 Pracovný pomer na určitú dobu (znenie od 1. 9. 2026)
- § 45 Skúšobná doba
Časté otázky
Koľkokrát možno predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú?
V rámci dvoch rokov najviac dvakrát, takže s prvou zmluvou môžu byť najviac tri zmluvy na určitú dobu za sebou. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie je možné len z dôvodov podľa § 48 ods. 4 a dôvod sa uvedie v zmluve (ods. 5).
Ako dlho môže trvať pracovný pomer na dobu určitú?
Najdlhšie dva roky (§ 48 ods. 2). Dlhšie alebo s ďalšími predĺženiami len z dôvodov podľa § 48 ods. 4, napríklad pri zastupovaní zamestnanca na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Kedy z pracovného pomeru na dobu určitú vznikne pracovný pomer na neurčitý čas?
Keď nebola doba trvania výslovne určená, keď zmluva na určitú dobu nebola písomná alebo keď neboli splnené zákonné podmienky na jej uzatvorenie, napríklad tretie predĺženie bez dôvodu podľa § 48 ods. 4 (§ 48 ods. 1).
Čo je opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú?
Nový pracovný pomer na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho (§ 48 ods. 3). Počíta sa do limitu dvoch predĺžení ako predĺženie.
Dá sa dohodnúť skúšobná doba pri zmluve na dobu určitú?
Áno, ale nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru a nemožno ju dohodnúť pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu (§ 45 ods. 2 a 5).
Čo ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby ďalej chodí do práce?
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2).
Platia limity pre pracovný pomer na určitú dobu aj pri agentúre dočasného zamestnávania?
Nie. Obmedzenia podľa § 48 ods. 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9).
Môže byť zamestnanec na dobu určitú horšie platený ako kolega na neurčitú dobu?
Nie. Zamestnanca na určitú dobu nemožno zvýhodniť ani obmedziť v pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (§ 48 ods. 7). Zamestnávateľ ho má informovať o uvoľnených miestach na neurčitý čas (ods. 8).