Свята й робочі дні в Чехії у 2027 році: дати, оплата і зачинені магазини

Календар свят 2027

Великдень за західним календарем (за ним у Чехії рахують свята) у 2027 році 28 березня, тому Страсна п’ятниця 26 березня, а Великодній понеділок 29 березня. Православний Великдень у 2027 році 2 травня, на чеські свята він не впливає. Свята на інший день не переносять.

Усі свята, державні й інші, вважають неробочими днями (dny pracovního klidu), крім тих, що випали на день щотижневого відпочинку працівника: таке свято йому нічого не додає. Якщо в працівника змінний графік і субота чи неділя для нього робочі дні, робота у свято в ці дні оплачується так, як описано нижче.

Кого стосується

Будь-якого роботодавця. Найсильніше це помітно там, де люди працюють змінами, зокрема у вихідні: магазини, кав’ярні, готелі, сервіс, безперервне виробництво. Для магазинів понад 200 м² діє окрема заборона торгувати (нижче).

Що платити за свято

• Хто працював у свято, отримує заробіток за відпрацьоване плюс відгул на стільки ж годин. Відгул треба дати не пізніше кінця третього календарного місяця, що йде за місяцем роботи у свято, або в інший погоджений строк. За відгул платять середній заробіток. За домовленістю відгул можна замінити доплатою не нижчою за середній заробіток.
• Якщо свято випало на звичайний робочий день і через нього заробіток працівника зменшився, йому належить компенсація в розмірі середнього заробітку або його частини.
• Це правила для працівника за трудовим договором. На людей на угодах (dohoda o provedení práce, DPP, і dohoda o pracovní činnosti, DPČ) правила про оплату праці, зокрема про святкові відгул і доплату, за законом не поширюються: відгул чи доплата в них є, лише якщо записані в договорі.

Особливі випадки

• Роботодавець може призначити роботу у свято лише як виняток і лише таку, яку допускає закон (§ 91 Трудового кодексу, zákoník práce), зокрема: терміновий ремонт, навантаження й розвантаження, інвентаризація та закриття періоду, робота в безперервному виробництві (24 години, 7 днів на тиждень), охорона об’єктів роботодавця, роботи під час стихійних лих і подібних надзвичайних випадків, транспорт, догляд за тваринами, роботи для задоволення життєвих, медичних, освітніх, культурних і спортивних потреб населення. Чи підпадає під це ваш вид діяльності, уточніть у бухгалтера або юриста. В інших випадках працювати у свято можна за домовленістю з працівником.
• Свято, що випало на звичайний робочий день під час відпустки, у відпустку не зараховують. Виняток: якщо в цей день працівник за графіком мав би відпрацювати зміну у свято (таку, яку закон допускає у свято за § 91), а відпустку на цей день призначено на його прохання, день зараховують у відпустку.

Зачинені магазини

Магазини з торговою площею понад 200 м² не мають права торгувати в дні, позначені в таблиці вище: 24 грудня з 12:00 до кінця дня, в інші дні весь день. Першого травня, 17 листопада і у Страсну п’ятницю торгувати можна.

За повідомленнями преси, депутати KDU-ČSL запропонували поширити заборону й на інші свята (Страсна п’ятниця, 1 травня, 5 і 6 липня, 17 листопада) з 1 січня 2027 року, але уряд у липні 2026 року проєкт не підтримав. Поки це лише проєкт, в офіційному збірнику законів (Sbírka zákonů) його не опубліковано; діє перелік вище.

Винятки

• магазини до 200 м² (крім ломбардів, магазинів уживаних товарів і пунктів прийому вторсировини: для них заборона діє незалежно від площі);
• АЗС і аптеки;
• магазини в місцях скупчення пасажирів в аеропортах, на залізничних вокзалах і автовокзалах;
• магазини всередині медичних закладів.

Заборона не діє, поки оголошено один зі станів кризи: стан небезпеки (stav nebezpečí), надзвичайний стан (nouzový stav), загроза державі (stav ohrožení státu) або воєнний стан.

Що зробити і до якого числа

1. Зараз. Занесіть свята в графік на 2027 рік і вирішіть, хто працює у святкові дні. Для тих, хто працює, заздалегідь визначте відгул чи доплату.
2. До 18 грудня 2026. Якщо період вашого графіка починається 1 січня 2027, складіть графік письмово й ознайомте з ним працівників не пізніше ніж за 2 тижні до початку періоду. За рахунку робочого часу (konto pracovní doby) досить 1 тижня, тобто 25 грудня, але 24 і 25 грудня святкові, тож реально до 23‑го. З працівником можна погодити й інший строк. Для наступних періодів рахуйте так само: від першого дня періоду назад.
3. Магазини понад 200 м². Не плануйте відкриття на дні, позначені в таблиці.
4. З бухгалтером. Домовтеся, як рахувати оплату за свято у вашій системі оплати.

Скільки коштує і який штраф

• За погодинної оплати ви платите за роботу у свято приблизно вдвічі: за роботу й за відгул (або доплату не нижчу за середній заробіток). За місячної зарплати уточніть розрахунок у бухгалтера: відгул означає день, коли людини не буде на зміні.
• За торгівлю в заборонений день штраф до 1 000 000 Kč, у разі повторного порушення до 5 000 000 Kč. Штраф отримує підприємець чи компанія, а не продавець.

Часті запитання