Kontrola inspektorátu práce: oprávnění a pokuty

Co říká zákon

Kontrolu vykonávají Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Kontrolují pracovněprávní předpisy včetně odměňování a náhrad, pracovní dobu a dobu odpočinku, bezpečnost práce, práci žen, mladistvých a pečujících osob, kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, které zakládají práva zaměstnanců (§ 3).

Zákon je v platném znění od 1. 1. 2026 a do 29. 9. 2026 nebyl vyhlášen novější stav. Kontrolu nelegální práce provádí inspekce podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Co smí inspektor a co musíte umožnit

• zahájit kontrolu, je-li přítomen statutární orgán, zástupce firmy, kterýkoli zaměstnanec nebo jiná osoba, která zajišťuje činnost firmy (§ 7 odst. 1 písm. a),
• vyžádat si doklad totožnosti přítomných osob (písm. b),
• ptát se zaměstnanců bez přítomnosti dalších osob (písm. d),
• pořizovat zvukové a obrazové záznamy bez vašeho vědomí, nelze-li účelu dosáhnout jinak (písm. f),
• nařídit opatření k odstranění nedostatků a určit lhůty (písm. i),
• zakázat práci přesčas a práci v noci, je-li v rozporu s předpisem, a zakázat práci, která bezprostředně ohrožuje bezpečnost (písm. g).

Můžete být vyzváni, abyste se ve stanovené lhůtě dostavili na inspektorát a poskytli údaje nebo doklady (§ 9 odst. 1). O výsledku kontroly se sepisuje protokol a zástupci firmy se mají dostavit k jeho projednání (§ 9 odst. 2). Postup kontroly upravuje kontrolní řád (zákon č. 255/2012 Sb.).

Pokuty podle typu prohřešku

Přehled nejvyšších pokut pro právnickou osobu a podnikající fyzickou osobu (§ 25 až 28 zákona č. 251/2005 Sb.). Skutečnou výši určí orgán podle závažnosti, způsobu, následků a okolností.

Pracovní doba a odpočinek

Mzda a náhrady

Smlouvy a nelegální práce

Jednotlivé přestupky se posuzují každý zvlášť.

Co se u směnného provozu kontroluje nejčastěji

1. Rozvrh směn a jeho oznámení předem (viz rozvrh směn). Chybí-li začátek a konec pracovní doby a rozvrh směn, pokuta může dosáhnout 2 000 000 Kč.
2. Přestávky po 6 hodinách a odečet přiměřené doby na jídlo u práce, kterou nelze přerušit (přestávka v práci).
3. Odpočinek mezi směnami 11 hodin a týdenní odpočinek (odpočinek mezi směnami).
4. Evidence pracovní doby (evidence pracovní doby).
5. Mzdy a příplatky: minimální mzda, noční práce, víkendy a svátky, přesčasy (minimální mzda, víkend a svátky).
6. Mladiství a brigádníci na dohodách: limity a zákaz noční práce (mladiství na brigádě, DPP a DPČ).
7. Smlouvy a registrace lidí, kteří právě stojí u výdeje nebo u plotny (pracovní smlouva).

Co mít po ruce

• pracovní smlouvy, dohody a písemné informace podle § 37 každého člověka na pracovišti (kopie přímo v provozu),
• rozvrhy směn za poslední měsíce včetně změn a potvrzení, že je zaměstnanci dostali,
• evidenci pracovní doby a přesčasů,
• mzdové listy, výplatní pásky, doklady o výplatě mezd a příplatků,
• dohody o srážkách, o odpovědnosti za svěřené hodnoty,
• doklady o školení bezpečnosti práce a lékařské posudky nočních pracovníků a mladistvých.

Kopie dokladů o pracovněprávním vztahu musí být na pracovišti; jejich absence je samostatný přestupek podle zákona o zaměstnanosti (§ 139 odst. 2 písm. e a § 140 odst. 2 písm. d, pokuta do 500 000 Kč u firmy).

Podnět zaměstnance

Zaměstnanec může inspektorátu podat písemný podnět. Provede-li inspektorát kontrolu na jeho základě, informuje ho písemně o výsledku (§ 5 odst. 2). Zaměstnavatel, který zaměstnance postihne nebo znevýhodní za to, že se zákonným způsobem domáhal svých práv, se dopouští přestupku s pokutou až milion korun (§ 24 odst. 1 písm. c a odst. 2 písm. a). Proto nikoho nepostihujte za to, že se ptal na svou mzdu nebo rozvrh.

Zdroje

• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5, 139 a 140

Časté otázky

Co inspektorát práce kontroluje?

Dodržování pracovněprávních předpisů včetně odměňování a náhrad, pracovní dobu a dobu odpočinku, bezpečnost práce, zaměstnávání žen, mladistvých a pečujících osob, a také kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, které zakládají práva zaměstnanců (§ 3 zákona č. 251/2005 Sb.). Nelegální práci kontroluje podle zákona o zaměstnanosti.

Může přijít kontrola bez ohlášení?

Ano. Inspektor smí zahájit kontrolu, je-li přítomen člen statutárního orgánu, zástupce firmy nebo kterýkoli zaměstnanec či jiná osoba, která zajišťuje činnost firmy (§ 7 odst. 1 písm. a). Vyžádat si může průkaz totožnosti přítomných osob.

Smí se inspektor ptát zaměstnanců?

Ano, bez přítomnosti dalších osob, včetně zástupce odborů nebo bezpečnosti práce, na věci související s kontrolou (§ 7 odst. 1 písm. d). Může i pořizovat zvukové a obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných, pokud by účelu nešlo dosáhnout jinak (písm. f).

Jaké pokuty hrozí za pracovní dobu a rozvrh směn?

Až 2 000 000 Kč například za chybějící rozvrh směn, nedodržení délky směny nebo odečtení doby na jídlo u práce, kterou nelze přerušit, a až 1 000 000 Kč za neposkytnutou přestávku nebo odpočinek, práci ve dnech klidu nebo umožněný přesčas nad zákonný rámec. Za neexistující evidenci pracovní doby až 400 000 Kč (§ 28 zákona č. 251/2005 Sb.).

Jaká je pokuta za pracovní smlouvu, která není písemná?

Až 10 000 000 Kč pro firmu i pro podnikající fyzickou osobu. Stejná hranice platí pro dohody o provedení práce a o pracovní činnosti (§ 25 odst. 2 písm. b).

Jaké pokuty hrozí za mzdu a srážky?

Pokuta za mzdu pod minimální mzdou, nevyplacenou včas, chybějící noční příplatek nebo srážky bez dohody může činit až 2 000 000 Kč (§ 26 odst. 2 písm. c). Za chybějící přesčasovou mzdu nebo volno a placení za svátek až 1 000 000 Kč.

Může zaměstnanec podat na firmu podnět?

Ano, písemný podnět. Provede-li inspektorát kontrolu na jeho základě, musí podavatele písemně informovat o výsledku (§ 5 odst. 2). Zaměstnavatel nesmí zaměstnance postihnout za to, že se zákonným způsobem domáhal svých práv (§ 24 odst. 1 písm. c).