Stručne: Inšpektor práce môže prísť kedykoľvek, aj bez ohlásenia vopred, zistiť totožnosť ľudí na pracovisku a žiadať zmluvy, evidenciu pracovného času či mzdové doklady (§ 12 zákona č. 125/2006 Z. z.). Za porušenie pracovnoprávnych predpisov hrozí pokuta do 100 000 €, za nelegálne zamestnávanie od 4 000 do 200 000 €, pri dvoch a viac ľuďoch naraz najmenej 8 000 € (§ 19).
Čo hovorí zákon
Kontrolu upravuje zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce. Inšpektoráty práce dozerajú na pracovnoprávne predpisy vrátane mzdových a pracovných podmienok, na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania (§ 2 ods. 1 písm. a).
- Oprávnenia inšpektora sú v § 12, jeho povinnosti v § 13.
- Čo musí urobiť zamestnávateľ, hovorí § 16.
- Pokuty sú v § 19, poriadkové pokuty za marenie kontroly v § 20.
- Čo je nelegálne zamestnávanie, určuje § 2 zákona č. 82/2005 Z. z.
- Kto zamestnanca so zmluvou neprihlási do Sociálnej poisťovne ani do siedmich dní po uplynutí lehoty, zamestnáva ho nelegálne (§ 2 ods. 2 písm. b zákona č. 82/2005 Z. z.) a hrozí mu pokuta od 4 000 €. Za porušenie povinností voči Sociálnej poisťovni, aj za neskoré prihlásenie, môže samostatne pokutovať aj ona, a to do 16 596,96 € (§ 239 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Čo smie inšpektor na prevádzke
Podľa § 12 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z. je inšpektor oprávnený:
- vstupovať do priestorov a na pracoviská voľne a kedykoľvek (písm. a),
- žiadať informácie a vysvetlenia (písm. c),
- žiadať predloženie dokumentácie, záznamov a dokladov a ich kópie (písm. d),
- fotografovať a nahrávať obraz aj zvuk (písm. f),
- žiadať od ľudí na pracovisku preukázanie totožnosti a vysvetlenie, prečo tam sú (písm. g).
Zamestnávateľ musí inšpektorovi umožniť voľný vstup a nerušenú, rýchlu kontrolu (§ 16 ods. 1 písm. a). Na požiadanie mu dá všetky podklady vrátane prvopisov dokladov (§ 16 ods. 2 písm. a). Pri ľuďoch na dohodu aj ich meno, miesto výkonu práce, dátum vzniku vzťahu a predpokladaný rozsah prác (§ 16 ods. 2 písm. b).
Keď inšpektor zistí nedostatky, môže nariadiť ich odstránenie v primeranej lehote, ktorú sám určí (§ 12 ods. 2 písm. b a ods. 3). Pevný počet dní zákon neuvádza.
Čo mať v poriadku v kaviarni a reštaurácii
Inšpektor môže preveriť ktorýkoľvek pracovnoprávny predpis. V prevádzke so zmenami a brigádnikmi prejdite pred kontrolou hlavne tieto body.
- Zmluvy a dohody všetkých ľudí na zmene. Každý musí byť prihlásený do Sociálnej poisťovne najneskôr pred začatím práce (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).
- Evidencia pracovného času so začiatkom a koncom práce, nadčasmi a nočnou prácou (§ 99 Zákonníka práce). Podrobnosti nájdete v článku evidencia pracovného času.
- Rozvrh zmien oznámený písomne najmenej týždeň vopred (§ 90 ods. 9), pozri rozvrh zmien a jeho oznámenie.
- Odpočinok 12 hodín medzi zmenami (§ 92 ods. 1) a prestávka pri zmene dlhšej ako 6 hodín (§ 91 ods. 1).
- Mzda aspoň v sume minimálneho mzdového nároku pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ods. 1 Zákonníka práce) a príplatky za noc, sobotu, nedeľu a sviatok (§ 122 až 123). Podrobnosti sú v článku minimálna mzda a príplatky.
- Zmeny mladistvých brigádnikov: najviac 8 hodín denne, bez nočnej práce a nadčasov (§ 85 ods. 7, § 174 ods. 1).
- Školenia o bezpečnosti a ochranné pracovné prostriedky v kuchyni (zákon č. 124/2006 Z. z.).
Aké sú pokuty v roku 2026
| Porušenie | Pokuta | Zákon č. 125/2006 Z. z. |
|---|---|---|
| Porušenie pracovnoprávnych predpisov (rozvrh, odpočinok, evidencia, mzdy) | do 100 000 € | § 19 ods. 1 písm. a |
| Závažné porušenie, napríklad pri mladistvých alebo keď odpracovaný čas pri DoBPS a DoPČ presahuje evidenciu | 1 000 až 200 000 € | § 19 ods. 2 písm. b a ods. 3 |
| Nelegálne zamestnávanie | 4 000 až 200 000 €, pri dvoch a viac ľuďoch naraz najmenej 8 000 € | § 19 ods. 2 písm. a |
| Nesplnenie opatrenia, ktoré uložil inšpektor | 300 až 100 000 € | § 19 ods. 2 písm. b |
| Vedúci zamestnanec, ktorý porušenie zavinil, dal naň pokyn alebo zatajil skutočnosti dôležité pre kontrolu | do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku | § 19 ods. 1 písm. c |
| Marenie kontroly zamestnancami alebo osobami konajúcimi za zamestnávateľa | 100 až 1 000 €, aj opakovane | § 20 ods. 1 |
- Závažné porušenie je aj to, keď človek na DoBPS alebo DoPČ odpracuje viac, než je v evidencii, o viac ako 10 % a zároveň aspoň o 30 minút za deň (§ 19 ods. 3 písm. b).
- Pri výške pokuty inšpektorát prihliada najmä na závažnosť porušenia a jeho následky, počet zamestnancov, počet nelegálne zamestnaných ľudí a na to, či sa ten istý nedostatok zistil opakovane (§ 19 ods. 6).
- Od 1. 1. 2026 sa pokuta za nelegálne zamestnávanie zvýšila z 2 000 na 4 000 € a pri dvoch a viac ľuďoch z 5 000 na 8 000 € (zákon č. 261/2025 Z. z.). Staršie články uvádzajú nižšie sumy.
- Zamestnávateľov s pokutou za nelegálne zamestnávanie zverejňuje Národný inšpektorát práce v zozname, ktorý obsahuje pokuty za posledných päť rokov (§ 6 ods. 1 písm. t).
Ako kontrola končí
- Keď inšpektor nič nezistí, spíše záznam o výsledku kontroly (§ 13 ods. 3). Záznam vznikne aj vtedy, keď mu kontrolu neumožnili.
- Keď nedostatky zistí, vypracuje protokol a prerokuje ho so zamestnávateľom alebo ním povereným zamestnancom (§ 13 ods. 2). V protokole uloží opatrenia a lehotu na písomnú správu o tom, ako ich zamestnávateľ splnil (§ 14 ods. 2).
- K protokolu sa môžete písomne vyjadriť v lehote, ktorú určí inšpektor. Ak vyjadrenie dorazí včas, inšpektor vyhotoví dodatok k protokolu (§ 14 ods. 3 a 4).
- Kontrola sa končí doručením prerokovaného protokolu, dodatku alebo záznamu. Končí sa aj dňom, keď zamestnávateľ odmietne protokol podpísať (§ 14 ods. 5).
- Pokuta prichádza samostatným rozhodnutím. Konanie musí začať do šiestich mesiacov od konca kontroly, najneskôr do troch rokov od porušenia (§ 19 ods. 4). Odvolať sa dá do 15 dní (§ 54 ods. 2 zákona č. 71/1967 Zb.).
Príklad: kontrola v piatok večer
V piatok o 19:30 prídu do reštaurácie dvaja inšpektori. Na zmene je šesť ľudí. Inšpektori sa ohlásia vedúcej zmeny, zistia totožnosť všetkých na pracovisku a vypýtajú si ich zmluvy, rozvrh zmien a evidenciu pracovného času.
- Nová čašníčka je na „skúšobnom dni“ bez zmluvy. Robí závislú prácu a pracovnoprávny vzťah s ňou nie je založený, čo je nelegálne zamestnávanie (§ 2 ods. 2 písm. a zákona č. 82/2005 Z. z.). Pokuta je najmenej 4 000 €. Viac v článku práca na skúšku bez zmluvy.
- Študentka na DoBPS má v evidencii zmenu 17:00 až 22:00, teda 5 hodín. Pokladnica ukazuje, že tržby uzatvárala o 23:15. Skutočne odpracovala 6 hodín a 15 minút, o 75 minút viac. To je 25 % nad evidenciou a viac ako 30 minút, teda závažné porušenie s pokutou od 1 000 € (§ 19 ods. 3 písm. b).
- Keby boli bez zmluvy dvaja ľudia naraz, pokuta za nelegálne zamestnávanie je najmenej 8 000 €. Ak inšpektorát uloží práve túto sumu a reštaurácia do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia pošle dve tretiny, teda 5 333,34 €, pokuta je uhradená celá (§ 19 ods. 7).
Príklad je zjednodušený. Konečnú výšku pokuty určí inšpektorát podľa okolností prípadu (§ 19 ods. 6).
Ako sa pripraviť: 10 bodov
- Každý človek na zmene má podpísanú zmluvu alebo dohodu skôr, ako začne pracovať.
- Každý je prihlásený do Sociálnej poisťovne najneskôr pred prvou zmenou (§ 231 ods. 1 písm. b zákona č. 461/2003 Z. z.).
- Zmluvy ľudí na zmene sa dajú ukázať hneď, nie až na druhý deň (§ 16 ods. 1 písm. e zákona č. 125/2006 Z. z.).
- Rozvrh zmien je písomný a oznámený najmenej týždeň vopred (§ 90 ods. 4 a 9 Zákonníka práce).
- Evidencia pracovného času zachytáva skutočný začiatok a koniec práce, nie plán (§ 99).
- Medzi zmenami je aspoň 12 hodín odpočinku (§ 92 ods. 1) a týždenný odpočinok podľa § 93, spravidla dva dni po sebe.
- Ľudia na dohodu neprekračujú limity hodín, pozri dohody a brigády.
- Mladiství nerobia v noci ani nadčas (§ 174 ods. 1).
- Príplatky za noc, víkend a sviatok sú na výplatnej páske aspoň v zákonnej výške (§ 122 až 123).
- Vedúca zmeny vie, kde sú doklady, a s kontrolou nečaká na majiteľa. Zamestnávateľ musí umožniť nerušený a rýchly výkon kontroly (§ 16 ods. 1 písm. a).
Taktovka pomáha s bodmi 4 a 5: každá zverejnená verzia rozpisu zostáva uložená a QR dochádzka pri dverách zaznamená skutočný príchod a odchod.
Časté otázky
Môže inšpektor práce prísť na kontrolu bez ohlásenia?
Áno. Inšpektor smie vstupovať do priestorov a na pracoviská voľne a kedykoľvek (§ 12 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Svoju prítomnosť oznámi pred začatím kontroly, ak tým kontrolu nenaruší (§ 13 ods. 1 písm. a).
Aká je pokuta za nelegálne zamestnávanie v roku 2026?
Od 4 000 do 200 000 €. Ak ide o dvoch a viac ľudí naraz, najmenej 8 000 € (§ 19 ods. 2 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z., v znení od 1. 1. 2026). Keď zamestnávateľ do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia zaplatí dve tretiny, pokuta sa považuje za uhradenú celá (§ 19 ods. 7).
Aké doklady musia byť pri kontrole na prevádzke?
Zákon neurčuje, kde majú byť uložené. Doklady o pracovnoprávnom vzťahu k ľuďom na pracovisku však treba predložiť na požiadanie, najneskôr keď inšpektor zisťuje ich totožnosť (§ 16 ods. 1 písm. e zákona č. 125/2006 Z. z.). Zmluvy a dohody ľudí na zmene preto majte po ruke.
Čo hrozí, keď inšpektora nepustíme dnu alebo kontrolu zdržujeme?
Zamestnancom a osobám konajúcim za zamestnávateľa, ktoré kontrolu maria alebo v určenej lehote nesplnia povinnosti podľa § 16, môže inšpektorát uložiť poriadkovú pokutu od 100 do 1 000 €, aj opakovane (§ 20 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z.). O neumožnenej kontrole inšpektor spíše záznam (§ 13 ods. 3).
Dokedy môže inšpektorát po kontrole uložiť pokutu?
Konanie o pokute musí začať do šiestich mesiacov od ukončenia kontroly, najneskôr do troch rokov od porušenia (§ 19 ods. 4 zákona č. 125/2006 Z. z.). Proti rozhodnutiu o pokute sa dá odvolať do 15 dní od jeho oznámenia (§ 54 ods. 2 zákona č. 71/1967 Zb.).