Co říká zákon
Za každý kalendářní den pracovní cesty patří zaměstnanci stravné „nejméně ve výši“ tří částek podle délky cesty (§ 163 odst. 1 zákoníku práce). Zákon je mění podle cen prováděcím předpisem, pro rok 2026 vyhláškou č. 573/2025 Sb. platnou od 1. 1. 2026.
Vyhláška pro rok 2027 k 29. 9. 2026 ve Sbírce zákonů nebyla, proto částky pro rok 2027 neuvádíme. Částky roku 2026 jsou stejné jako minima přímo v § 163 odst. 1 zákoníku.
Kolik je stravné v roce 2026
| Doba cesty za den | Stravné | Krácení za jídlo |
|---|---|---|
| 5 až 12 hodin | 155 Kč | 70 %, tj. 108,50 Kč |
| déle než 12 a nejvýše 18 hodin | 236 Kč | 35 %, tj. 82,60 Kč |
| déle než 18 hodin | 370 Kč | 25 %, tj. 92,50 Kč |
Jde o minima. Zaměstnavatel smí sjednat nebo určit vyšší stravné, ale před vysláním na cestu (§ 163 odst. 3). U zaměstnavatelů placených z veřejných rozpočtů (stát, obce, příspěvkové organizace) se stravné pohybuje v rozpětí, pro rok 2026 nejvýše 185, 284 a 442 Kč (§ 176, vyhláška č. 573/2025 Sb., § 3).
Bezplatné jídlo na cestě
Dostal-li zaměstnanec na cestě jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře a na které nepřispívá, stravné se za každé takové jídlo snižuje až o podíl z tabulky (§ 163 odst. 2). Nestanoví-li zaměstnavatel před cestou nižší krácení, uplatní se to nejvyšší (odst. 3).
Příklad: hlídač skladu jede na dvoudenní inventuru do druhé provozovny. V prvním dni je na cestě 14 hodin a dostal oběd i večeři zdarma. Stravné 236 Kč se krátí dvakrát o 82,60 Kč, vyplatí se 70,80 Kč.
Kdy je cesta pracovní cestou
- Pracovní cesta je časově omezené vyslání zaměstnance mimo sjednané místo výkonu práce; na dobu nezbytné potřeby ho zaměstnavatel může vyslat jen na základě dohody s ním (§ 42 odst. 1).
- Cestovní náhrady patří i za cestu mimo pravidelné pracoviště a za mimořádnou cestu mimo rozvrh směn v místě práce (§ 152 písm. b a c). Pro účely náhrad se považují za pracovní cestu (§ 156 odst. 2).
- Sjednáte-li ve smlouvě několik míst výkonu práce, například všechny provozovny v jednom městě, pohyb mezi nimi obvykle pracovní cestou není. Cesta do jiného města, než je ve smlouvě, ano.
Podmínky, které ovlivňují výši náhrad (čas a místo nástupu a ukončení cesty, místo práce, doprava, ubytování), určí zaměstnavatel předem písemně a přihlédne k oprávněným zájmům zaměstnance (§ 153 odst. 1).
Cesta přes půlnoc: při pracovní cestě, která spadá do dvou kalendářních dnů, se nemusí doba hodnotit v každém dni zvlášť, je-li to pro zaměstnance výhodnější (§ 163 odst. 4).
Kdy stravné nepatří
- Po dobu návštěvy člena rodiny nebo dohodnutého přerušení cesty z důvodů na straně zaměstnance (§ 163 odst. 5).
- Při cestě do místa bydliště, které je odlišné od místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, jen za cestu tam a zpět a za dobu práce na místě (odst. 6).
- Další důvody pro neposkytnutí stravného zaměstnavatel vymýšlet nesmí, zákon zakazuje jejich rozšiřování (odst. 7).
Vedle stravného patří zaměstnanci náhrada jízdních výdajů, ubytování a nutných vedlejších výdajů, ty v tomto článku nevysvětlujeme (§ 156, 164). Za nevyplacenou náhradu mzdy nebo cestovní náhradu může inspektorát uložit pokutu (viz kontrola inspektorátu práce).
Stravné a stravenkový paušál
Stravné za pracovní cestu nemá nic společného se stravenkami a příspěvkem na jídlo při běžných směnách. Ten upravuje § 236 zákoníku práce a daňové předpisy, viz stravenkový paušál: příspěvek na jídlo za směnu.
Brigádníci na DPP a DPČ mají na cestovní náhrady nárok jen tehdy, když jsou sjednány: na dohody se ustanovení o cestovních náhradách nevztahují (§ 77 odst. 2 písm. f). Chcete-li jim je platit, sjednejte to v dohodě.
Zdroje
Časté otázky
Jak vysoké je stravné na pracovní cestě 2026?
Nejméně 155 Kč za den při cestě 5 až 12 hodin, 236 Kč nad 12 do 18 hodin a 370 Kč nad 18 hodin. Vyšší stravné může zaměstnavatel sjednat nebo určit před vysláním (§ 163 odst. 1 a 3 zákoníku práce; vyhláška č. 573/2025 Sb.).
Od kolika hodin patří stravné?
Od 5 hodin. Kratší pracovní cesta stravné nezakládá (§ 163 odst. 1). Rozhoduje doba cesty v kalendářním dni, u cesty přes půlnoc lze hodnotit celek, je-li to pro zaměstnance výhodnější (odst. 4).
O kolik se stravné krátí, když dostal zaměstnanec jídlo zdarma?
Za každé bezplatné jídlo (snídani, oběd, večeři) o 70 % stravného při cestě 5 až 12 hodin, 35 % při cestě do 18 hodin a 25 % nad 18 hodin. Jde o nejvyšší možné krácení, zaměstnavatel může předem určit nižší (§ 163 odst. 2 a 3).
Je cesta do jiné provozovny pracovní cesta?
Záleží na sjednaném místě výkonu práce. Pracovní cesta je časově omezené vyslání mimo sjednané místo výkonu práce (§ 42 odst. 1). Cestovní náhrady patří i za cestu mimo pravidelné pracoviště nebo za mimořádnou cestu mimo rozvrh směn (§ 152 písm. b a c, § 156 odst. 2).
Musí se stravné dohodnout písemně?
Podmínky cesty, které ovlivňují náhrady, určí zaměstnavatel předem písemně. Písemná forma se nevyžaduje, jsou-li nároky vzhledem k okolnostem nezpochybnitelné a zaměstnanec na ní netrvá (§ 153). Pro vyšší stravné nebo nižší krácení musí být rozhodnutí před vysláním (§ 163 odst. 3).
Kdy stravné nepatří?
Po dobu návštěvy člena rodiny nebo dohodnutého přerušení cesty z důvodů na straně zaměstnance (§ 163 odst. 5). A při cestě do místa vlastního bydliště, které se liší od místa práce, patří jen za cestu tam a zpět a za dobu práce na místě (odst. 6).
Je stravné na cestě totéž co stravenkový paušál?
Ne. Stravné podle § 163 patří za pracovní cestu, stravenkový paušál je příspěvek na jídlo při běžných směnách podle § 236 zákoníku práce. Mají různé podmínky i částky.