Что меняется в трудовом кодексе Чехии с 2027 года и что менять работодателю

Кого касается

Всех работодателей в Чехии. Правила о графике, перерывах, отдыхе и сверхурочных по действующему закону остаются прежними. Соглашений о выполнении работы (DPP) и о трудовой деятельности (DPČ) касаются изменения налогов и взносов (ниже).

Что меняется в самом кодексе

Одно: параграф 316 расширен. Работодатель не вправе требовать от работника сведения, которые прямо не связаны с работой, и в этом списке теперь есть запись в реестре Министерства юстиции по работе с детьми. Спрашивать об этом можно только там, где это оправдано характером работы, например при работе с детьми, и требование должно быть соразмерным, либо когда так прямо требует закон.

Других принятых изменений кодекса на 2027 год на 30 сентября нет.

Что пока только проект

Правительство внесло в парламент 8 сентября 2026 года большую поправку кодекса (парламентский документ № 300, sněmovní tisk 300): прозрачность оплаты по директиве ЕС 2023/970 и сопутствующие изменения в связи с отдельным законом о платформенной работе (проект № 301, внесён в тот же день). По проекту основная часть вступает в силу 1 января 2027 года, часть норм с 1 января 2028 года, две нормы с 1 января 2031 года. На 30 сентября первого чтения не было, поэтому сроки могут сдвинуться. Пока это не закон, действуют прежние правила.

Что меняется вокруг зарплат

Закон об EET 2.0, из которого взяты чаевые, скидка на студента и путёвки, подписан 17 сентября 2026 года, но в официальном сборнике законов пока не опубликован.

• Минимальная зарплата растёт с 22 400 Kč до 24 900 Kč в месяц, подробнее в теме про минимальную зарплату.
• Малые доходы без подписанного заявления (prohlášení). Если работник не подписал такое заявление, а его месячный доход от вас ниже границы страхования (на DPP или на любом другом договоре), то вместо налога 15 %, который удерживают у источника выплаты, с 2027 года удерживают авансовый налог по той же ставке 15 %. Работник может зачесть его в декларации, если включит в неё все такие доходы (закон № 360/2025 Sb.). Зарплата за декабрь 2026 года считается ещё по старым правилам.
• Чаевые в общепите освобождены от налога в пределах лимита, подробнее в теме про чаевые и лимит 7 %.
• Пороги дохода, с которых платят взносы, для соглашений. В 2026 году с DPP платят от 12 000 Kč в месяц, а с DPČ и любой другой работы не на DPP от 4 500 Kč. Это пороги социального страхования: по DPP и DPČ с них же платят и медицинское, а в обычном трудовом договоре медицинское платят с первой кроны. На 2027 год по расчёту 12 500 Kč и 5 000 Kč; официально их объявит Министерство труда.
• Налоговая скидка на студента возвращается: 4 020 Kč в год до 26 лет, при очном докторантском обучении до 28. Как её применять в расчёте зарплаты, уточните у бухгалтера.
• Отдых за счёт работодателя (путёвки) освобождён от налога до 20 000 Kč в год.

Что сделать и до какого числа

1. До 1 января 2027. Поднимите ставки ниже 24 900 Kč в месяц и 148,30 Kč в час. Где оплата определена письменным уведомлением (mzdový výměr), вручите новое.
2. До конца года. Спросите бухгалтера, как программа будет считать налог с малых DPP и что менять в шаблонах, и введите новые пороги взносов, когда Министерство труда их объявит.
3. Пока идёт год. Проект № 300 лежит в парламенте, на 30 сентября первого чтения не было. Пока его не приняли, ничего менять не нужно.
4. Суточные на питание в командировке (stravné). Постановление министерства труда (vyhláška) со ставками на 2027 год обычно выходит в декабре. До этого действуют ставки 2026 года (№ 573/2025 Sb. в действующей редакции).

Сколько стоит

• Прямых расходов от поправки кодекса нет. Дороже станет минимальная зарплата: для работника на прежнем минимуме +2 500 Kč в месяц плюс взносы работодателя.
• Если платить зарплату с нарушениями (ниже минимума, с опозданием, без ночной доплаты), инспекция труда может оштрафовать до 2 000 000 Kč.

Частые вопросы