Що змінюється в трудовому кодексі Чехії з 2027 року і що міняти роботодавцю

Кого стосується

Усіх роботодавців у Чехії. Правила про графік, перерви, відпочинок і понаднормову роботу за чинним законом залишаються колишніми. Угод про виконання роботи (DPP) і про трудову діяльність (DPČ) стосуються зміни податків і внесків (нижче).

Що змінюється в самому кодексі

Одне: параграф 316 розширено. Роботодавець не має права вимагати від працівника відомості, які прямо не пов’язані з роботою, і в цьому списку тепер є запис у реєстрі Міністерства юстиції щодо роботи з дітьми. Питати про це можна лише там, де це виправдано характером роботи, наприклад у роботі з дітьми, і вимога має бути співмірною, або коли так прямо вимагає закон.

Інших ухвалених змін до кодексу на 2027 рік станом на 30 вересня немає.

Що поки лише проєкт

Уряд вніс до парламенту 8 вересня 2026 року велику поправку до кодексу (парламентський друк № 300, sněmovní tisk 300): прозорість оплати за директивою ЄС 2023/970 і супутні зміни у зв’язку з окремим законом про платформну роботу (проєкт № 301, внесений того ж дня). За проєктом основна частина набуває чинності 1 січня 2027 року, частина норм 1 січня 2028 року, дві норми 1 січня 2031 року. Станом на 30 вересня першого читання не було, тож строки можуть зсунутися. Поки це не закон, діють колишні правила.

Що змінюється навколо зарплат

Закон про EET 2.0, з якого взято чайові, пільгу на студента й путівки, підписано 17 вересня 2026 року, але в офіційному збірнику законів його поки не опубліковано.

• Мінімальна зарплата зростає з 22 400 Kč до 24 900 Kč на місяць, докладніше в темі про мінімальну зарплату.
• Малі доходи без підписаної заяви (prohlášení). Якщо працівник не підписав таку заяву, а його місячний дохід від вас нижчий за межу страхування (на DPP або на будь-якому іншому договорі), то замість податку 15 %, який утримують у джерела виплати, з 2027 року утримують авансовий податок за тією самою ставкою 15 %. Працівник може зарахувати його в декларації, якщо включить до неї всі такі доходи (закон № 360/2025 Sb.). Зарплату за грудень 2026 року обчислюють ще за старими правилами.
• Чайові в громадському харчуванні звільнені від податку в межах ліміту, докладніше в темі про чайові та ліміт 7 %.
• Пороги доходу, з яких платять внески, для угод. У 2026 році з DPP платять від 12 000 Kč на місяць, а з DPČ і будь-якої іншої роботи не на DPP від 4 500 Kč. Це пороги соціального страхування: за DPP і DPČ із них самих платять і медичне, а в звичайному трудовому договорі медичне платять із першої крони. На 2027 рік за розрахунком 12 500 Kč і 5 000 Kč; офіційно їх оголосить Міністерство праці.
• Податкова пільга на студента повертається: 4 020 Kč на рік до 26 років, а за очного навчання в докторантурі до 28. Як її застосувати в розрахунку зарплати, уточніть у бухгалтера.
• Відпочинок за рахунок роботодавця (путівки) звільнений від податку до 20 000 Kč на рік.

Що зробити і до якого числа

1. До 1 січня 2027. Підніміть ставки нижчі за 24 900 Kč на місяць і 148,30 Kč за годину. Де оплату визначено письмовим повідомленням (mzdový výměr), вручіть нове.
2. До кінця року. Запитайте бухгалтера, як програма обчислюватиме податок із малих DPP і що міняти в шаблонах, і введіть нові пороги внесків, коли Міністерство праці їх оголосить.
3. Поки триває рік. Проєкт № 300 лежить у парламенті, станом на 30 вересня першого читання не було. Поки його не ухвалили, нічого міняти не треба.
4. Добові на харчування у відрядженні (stravné). Постанова міністерства праці (vyhláška) зі ставками на 2027 рік зазвичай виходить у грудні. До того діють ставки 2026 року (№ 573/2025 Sb. у чинній редакції).

Скільки коштує

• Прямих витрат від поправки до кодексу немає. Дорожчою стане мінімальна зарплата: для працівника на попередньому мінімумі +2 500 Kč на місяць плюс внески роботодавця.
• Якщо платити зарплату з порушеннями (нижче мінімуму, із запізненням, без нічної доплати), інспекція праці може оштрафувати до 2 000 000 Kč.

Часті запитання