Potvrdenie o zamestnaní
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2). V bežnej reči sa mu hovorí zápočtový list. Zákon žiada, aby v ňom bolo najmä:
- doba trvania pracovného pomeru,
- druh vykonávaných prác,
- údaj, či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
- údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere po záverečnej, maturitnej alebo absolventskej skúške (§ 53 ods. 2), vrátane toho, kedy sa táto doba skončí,
- údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a. Ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá nové potvrdenie.
Zákon ho žiada vydať pri skončení pracovného pomeru a presnejšiu lehotu nedáva. Najjednoduchšie je odovzdať ho v deň skončenia, lebo zamestnanec ho potrebuje na úrade práce alebo u nového zamestnávateľa.
Vzor textu
Zákon formulár neurčuje a slovo „najmä“ pripúšťa aj ďalšie údaje. Ilustračný text, ktorý si upravíte:
- Potvrdenie o zamestnaní
- Zamestnávateľ: [názov, IČO, sídlo].
- Zamestnanec: [meno a priezvisko, dátum narodenia].
- Doba trvania pracovného pomeru: od [dátum] do [dátum].
- Druh vykonávaných prác: [napríklad predavač, čašník].
- Zrážky zo mzdy: [nevykonávajú sa, alebo v čí prospech, v akej výške a v akom poradí].
- Záväzok zotrvať v pracovnom pomere po skúške (§ 53 ods. 2): [zamestnanec ho nemá, alebo do kedy trvá].
- Odchodné podľa § 76a: [neposkytlo sa, alebo sa poskytlo].
- Dátum a podpis zamestnávateľa.
Pracovný posudok
- Čo to je. Všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré súvisia s výkonom práce (§ 75 ods. 1). Nie je to jeden formulár, ale to, čo o zamestnancovi zamestnávateľ hodnotil písomne.
- Kedy. Do 15 dní od požiadania zamestnanca (§ 75 ods. 1).
- Príliš skoro. Zamestnávateľ ho nemusí vydať skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1).
- Osobný spis. Zamestnanec môže nahliadnuť do osobného spisu a robiť si výpisy, odpisy a fotokópie (§ 75 ods. 1).
- Iné informácie. Ďalšie informácie o zamestnancovi podáva zamestnávateľ len s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 75 ods. 4).
Nový zamestnávateľ smie od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní (§ 41 ods. 5). Od uchádzača o prvé zamestnanie môže vyžadovať len informácie súvisiace s prácou.
Nesúhlas s obsahom
Ak zamestnanec nesúhlasí s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní a zamestnávateľ na požiadanie dokument neupraví ani nedoplní, môže sa zamestnanec domáhať na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ho upraviť. Lehota je tri mesiace odo dňa, keď sa o obsahu dozvedel (§ 75 ods. 3).
Brigádnici na dohodu
Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7). Viac o dohodách v téme Dohody a brigády.
Taktovka vedie hodiny a neprítomnosti zamestnanca a exportuje ich pre mzdovú účtovníčku. Potvrdenie o zamestnaní a posudok vystavuje zamestnávateľ.
Zdroje
- Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (znenie od 1. 9. 2026)
Časté otázky
Čo je potvrdenie o zamestnaní a čo zápočtový list?
Potvrdenie o zamestnaní je doklad podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Slovo „zápočtový list“ zákon nepozná, je to bežný názov toho istého dokladu.
Čo musí byť v potvrdení o zamestnaní?
Najmä doba trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaj, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky (v čí prospech, v akej výške a v akom poradí), údaj o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po záverečnej alebo maturitnej skúške podľa § 53 ods. 2 a údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a (§ 75 ods. 2).
V akej lehote musí zamestnávateľ vydať pracovný posudok?
Do 15 dní od požiadania zamestnanca. Nemusí ho vydať skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1).
Čo je pracovný posudok?
Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce (§ 75 ods. 1). Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
Čo ak zamestnanec s obsahom nesúhlasí?
Môže požiadať zamestnávateľa o úpravu alebo doplnenie. Ak to zamestnávateľ neurobí, môže sa zamestnanec domáhať na súde do troch mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu dozvedel, aby bol zamestnávateľ zaviazaný dokument primerane upraviť (§ 75 ods. 3).
Môže zamestnávateľ podávať o zamestnancovi iné informácie novému zamestnávateľovi?
Iné informácie o zamestnancovi je zamestnávateľ oprávnený podávať len s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 75 ods. 4).
Dostane potvrdenie aj brigádnik na dohodu?
Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka (§ 223 ods. 7). O ďalších údajoch zákon pri dohodách nehovorí.