Čo je nepretržitá prevádzka
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) slová nepretržitá prevádzka používa, ale nevysvetľuje. Vysvetľuje len nepretržitý pracovný režim: pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni (§ 90 ods. 8). Slovo turnusová práca spomína § 92 ods. 2 a nedefinuje ho nikde.
V praxi sa tým myslí prevádzka, v ktorej musí byť niekto na mieste každú hodinu týždňa. Prevádzka otvorená sedem dní v týždni od rána do desiatej večer nepretržitá nie je: pracuje v dvoch zmenách a noc má zatvorenú. Nepretržitá je napríklad:
- sociálna služba: nocľaháreň, krízové centrum, domov sociálnych služieb, linka pomoci (viac v programe pre neziskové organizácie),
- hotel: recepcia a nočný vrátnik, ktorí sú na mieste aj cez Vianoce,
- strážna služba a dispečing: stanovište, ktoré nesmie zostať prázdne,
- výroba, ktorá sa nezastavuje: obsluha linky, pece alebo kotolne,
- gastro pri hoteli alebo nemocnici: raňajky o šiestej a večere po polnoci.
Či je vaša prevádzka nepretržitá, posudzuje sa podľa skutočnej prevádzky, nie podľa štítku. Podobne to opisuje aj téma 12-hodinová zmena: zákon jednoznačne nerieši, či prevádzka otvorená každý deň už nepretržitá je.
Čo zákon v nepretržitej prevádzke mení
| Pravidlo | Bežná prevádzka | Nepretržitá prevádzka | Paragraf |
|---|---|---|---|
| Ustanovený týždenný čas | 40 hodín | 37,5 hodiny vo všetkých zmenách (dvojzmenná so striedaním 38,75) | § 85 ods. 5 |
| Odpočinok medzi zmenami | 12 hodín | až 8 hodín dospelému, náhradný odpočinok do 30 dní | § 92 ods. 1 a 2 |
| Práca vo sviatok | len nevyhnutné práce (opravy, inventúry, stráženie) | aj práca v nepretržitej prevádzke | § 94 ods. 3 a 4 |
| Deň týždenného odpočinku | len nevyhnutné práce | aj práca za kolegu, ktorý nenastúpil na zmenu | § 94 ods. 3 písm. d) |
| Striedanie zmien | žiadne pravidlo | nadväzujúce zmeny môžu pracovať súčasne pri odovzdaní | § 90 ods. 2 |
Čo sa nemení
- zmena má najviac 12 hodín pracovného času a len pri nerovnomernom rozvrhnutí (§ 87 ods. 4); pri rovnomernom je strop 9 hodín (§ 86 ods. 2),
- týždenný odpočinok: dva dni po sebe, dospelému aj v iné dni než sobota a nedeľa, ak to prevádzka vyžaduje (§ 93 ods. 1 a 2),
- prestávka 30 minút pri zmene dlhšej ako 6 hodín (§ 91 ods. 1),
- priemerná zmena nočného pracovníka najviac 8 hodín za 4 mesiace (§ 98 ods. 8),
- priemerný týždeň vrátane nadčasov najviac 48 hodín (§ 85 ods. 9),
- rozvrh 7 dní vopred a písomne (§ 90 ods. 4 a 9).
Režimy: dvojzmenný, trojzmenný, nepretržitý
Zákon pozná tri druhy zmien a tri režimy. Ranná zmena má prevažnú časť medzi 6:00 a 14:00, odpoludňajšia medzi 14:00 a 22:00, nočná medzi 22:00 a 6:00 (§ 90 ods. 7). Pracovný čas rozvrhnutý do dvoch zmien je dvojzmenný režim, do troch trojzmenný a súvislá práca po všetky dni v týždni nepretržitý (§ 90 ods. 8). Nepretržitý režim sa dá postaviť dvoma spôsobmi:
- Tri osemhodinové zmeny (6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00). Pri prestávke 30 minút je to 7,5 hodiny práce, takže päť zmien týždenne dáva presne 37,5 hodiny. Zmeny sa striedajú dopredu, ráno, poobede, v noci: medzi nimi je odpočinok 16 až 24 hodín.
- Dve dvanásťhodinové zmeny (7:00–19:00 a 19:00–7:00). Fungujú len pri nerovnomernom rozvrhnutí (§ 87 ods. 4) a každá má 11,5 hodiny práce. Zmien je menej, sú však dlhšie: dva dni denná, dva dni nočná, potom voľno.
Nerovnomerné rozvrhnutie zavádza zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak ich nie sú, so zamestnancom (§ 87 ods. 1), a priemerný týždeň nesmie presiahnuť ustanovený čas za obdobie najviac 4 mesiace. Dlhšie obdobie, až 12 mesiacov, len kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov, ak sa potreba práce v roku mení (§ 87 ods. 2). Ako dohodu napísať a ako sa počíta priemer, opisuje téma Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; o konte pracovného času (§ 87a), ktoré sa dá zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov, je téma Konto pracovného času; dvanásťhodinovú zmenu rozoberá 12-hodinová zmena.
Rozvrh treba oznámiť najmenej 7 dní vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (§ 90 ods. 9). V nepretržitej prevádzke sa rozpis najčastejšie mení tým, že sa niekto nedostaví na zmenu. Práca za neho je jedna z prác, ktoré možno nariadiť aj v deň týždenného odpočinku (§ 94 ods. 3 písm. d)), odpočinok medzi zmenami ani ostatné limity to však neruší. Viac v téme Rozvrh zmien.
Koľko ľudí potrebuje jedno miesto 24/7
Jedno miesto 24/7 potrebuje asi 4,3 človeka, dve miesta 9 (reálne desať s dovolenkami a chorobou), tri miesta 13 (reálne pätnásť).
Miesto, ktoré musí byť obsadené každú hodinu, má v týždni 168 hodín. Zmeny sa počítajú s prestávkou 30 minút, ktorá nie je pracovný čas (§ 91 ods. 5), a delia sa normou 37,5 hodiny.
| Dĺžka zmeny | Zmien za týždeň | Hodiny práce za týždeň | Ľudí pri norme 37,5 h | So 4 ľuďmi | S 5 ľuďmi |
|---|---|---|---|---|---|
| 12 h (11,5 h práce) | 14 | 161 | 4,29 | 40,25 h | 32,2 h |
| 8 h (7,5 h práce) | 21 | 157,5 | 4,2 | 39,38 h | 31,5 h |
Štyria ľudia na jedno miesto teda znamenajú 40,25 hodiny týždenne namiesto 37,5, piati 32,2. Preto štyri skupiny po dvanásť hodín s normou nevychádzajú. Ak sa práca nedá prerušiť a prestávka sa musí zabezpečiť bez prerušenia práce, počíta sa do pracovného času (§ 91 ods. 5); potom má týždeň 168 hodín práce a jedno miesto vyžaduje 4,5 človeka.
Tím s 8 až 12 ľuďmi obsadí dve až tri miesta. Dve miesta potrebujú 8,6 človeka: osem ľudí je pod hranicou, deväť je prvý počet, s ktorým priemerný týždeň vychádza pod normou (35,8 hodiny). Dovolenka je pritom súčasťou normy: štyri týždne sú asi 2,9 hodiny týždenne (ako sa počíta pri 12-hodinových zmenách, opisuje téma Dovolenka) a k tomu PN, školenia a zástupy. Na dve stále miesta preto počítajte s desiatimi ľuďmi (32,2 hodiny týždenne pri obsadení rozpisu, zvyšok patrí dovolenkám a chorobám).
Príklad rozpisu 24/7 pre 8 až 12 ľudí
Na dvoch miestach musí byť človek každú hodinu. Dvaja z jednej skupiny idú spolu na dennú zmenu (7:00–19:00) alebo nočnú (19:00–7:00); prestávka 30 minút je okolo 13:00 a okolo 1:00, takže žiadny úsek nie je dlhší ako 6 hodín. Zmena má 11,5 hodiny práce. Skupinu môžu tvoriť dvaja ľudia (dve miesta, spolu 8 ľudí), traja (tri miesta, 12 ľudí) alebo aj jeden (jedno miesto, 4 ľudia).
Štyri skupiny po dvanásť hodín
D je denná zmena 7:00–19:00, N nočná 19:00–7:00, pomlčka voľno. Stĺpec je skupina, riadok je deň osemdňového cyklu, ktorý sa opakuje: dva dni denná, dva dni nočná, štyri dni voľno.
| Deň | A | B | C | D |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D | – | – | N |
| 2 | D | – | – | N |
| 3 | N | D | – | – |
| 4 | N | D | – | – |
| 5 | – | N | D | – |
| 6 | – | N | D | – |
| 7 | – | – | N | D |
| 8 | – | – | N | D |
| Hodiny týždenne | 40,25 v priemere u každej skupiny | |||
V každom riadku je práve jedna denná a jedna nočná skupina. Rozpis sme prepočítali pravidlami, ktoré kontroluje aj Taktovka (dĺžka zmeny, prestávka, odpočinok medzi zmenami, týždenný odpočinok), na 20 týždňov po sebe.
Čo v rozpise sedí
- Dĺžka zmeny: 11,5 hodiny práce, pod stropom 12 hodín (§ 87 ods. 4).
- Odpočinok medzi zmenami: po druhej dennej je do prvej nočnej 24 hodín, po druhej nočnej štyri dni. Je to nad 12 hodín, takže skrátenie podľa § 92 ods. 2 netreba.
- Týždenný odpočinok: štyri dni voľna v rade dávajú v každom týždni aspoň dva dni po sebe. Nepripadajú vždy na sobotu a nedeľu, preto ide o § 93 ods. 2, ktorý dospelému dovoľuje iné dni, ak to prevádzka vyžaduje.
- Noc dva týždne po sebe: nikto, dve noci z ôsmich dní (§ 90 ods. 8).
- Prestávka: pri zmene dlhšej ako 6 hodín 30 minút, nie na začiatku ani na konci zmeny (§ 91).
Čo nesedí
Skupina odpracuje priemerne 40,25 hodiny týždenne, teda o 2,75 viac než 37,5. Za rok je to asi 143 hodín. Pri nerovnomernom rozvrhnutí nesmie priemerný týždeň presiahnuť ustanovený čas (§ 87 ods. 1), a keby sa 40,25 hodiny delili päťdňovým týždňom ako v § 98 ods. 8, vyšla by nočná zmena v priemere 8,05 hodiny, teda tesne nad 8.
Ako zákon posudzuje hodiny nad normou, ktoré sú priamo v rozpise, zo znenia nevyplýva jednoznačne: môže ísť o nadčas, o porušenie priemeru alebo o rozpis, ktorý treba upraviť. Takýto rozpis nezavádzajte bez posúdenia. Taktovka ho ukáže ako upozornenie, že plán je nad fondom hodín obdobia.
Piata skupina
Pri desaťdňovom cykle (dva dni denná, dva dni nočná, šesť dní voľno) má skupina 32,2 hodiny týždenne, teda 5,3 hodiny pod normou. To je priestor na dovolenky a chorobu, ale zamestnancov je desať (dve miesta) alebo pätnásť (tri). Druhá cesta: štyria na plný úväzok a piaty na asi 29 %, ktorý preberá časť zmien.
| Deň | A | B | C | D | E |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | D | – | – | – | N |
| 2 | D | – | – | – | N |
| 3 | N | D | – | – | – |
| 4 | N | D | – | – | – |
| 5 | – | N | D | – | – |
| 6 | – | N | D | – | – |
| 7 | – | – | N | D | – |
| 8 | – | – | N | D | – |
| 9 | – | – | – | N | D |
| 10 | – | – | – | N | D |
| Hodiny týždenne | 32,2 v priemere u každej skupiny | ||||
Noc, keď sa čas mení späť
Z poslednej októbrovej soboty na nedeľu trvá noc 13 hodín. Zmena 19:00–7:00 má potom 12,5 hodiny práce, čo je nad 12 hodín z § 87 ods. 4. Podľa nášho čítania sa rozpis oplatí upraviť: skončiť o 6:00 nového času alebo nastúpiť o hodinu neskôr. Taktovka takú zmenu hlási ako chybu. Na jar je noc o hodinu kratšia a zmena má o hodinu menej práce.
Odpočinok medzi zmenami a týždenný odpočinok
Medzi zmenami je pravidlom 12 hodín (§ 92 ods. 1). V nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci sa smie dospelému skrátiť až na 8 hodín, ale zamestnávateľ mu musí do 30 dní dodatočne poskytnúť rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok (§ 92 ods. 2). Mladistvý má 14 hodín bez výnimky. Pri nadčase odpočinok nesmie klesnúť pod 8 hodín (§ 97 ods. 5).
Rovnocenný znamená podľa nášho čítania chýbajúce hodiny, poskytnuté naraz: po odpočinku 8 hodín dlhujete štyri. Ako sa skrátenie zapíše do rozpisu, zákon nehovorí, preto si ho evidujte (§ 99): kedy odpočinok klesol, o koľko a kedy sa vyrovnal.
V týždni patria dospelému dva dni odpočinku po sebe, najlepšie sobota a nedeľa alebo nedeľa a pondelok (§ 93 ods. 1). Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú takýto rozvrh, poskytnú sa dva dni po sebe v iné dni týždňa (§ 93 ods. 2) a v nepretržitej prevádzke to býva pravidlom. Kratšie odpočinky sú len výnimky po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak ich nie sú, so zamestnancom:
- najmenej 24 hodín raz za týždeň, ktoré by malo pripadnúť na nedeľu, s náhradou do 8 mesiacov (§ 93 ods. 3),
- najmenej 35 hodín raz za týždeň, ktoré pripadne na nedeľu a časť dňa pred ňou alebo po nej (§ 93 ods. 4),
- najmenej 24 hodín raz za dva týždne, ktoré by malo pripadnúť na nedeľu, s náhradou do 4 mesiacov (§ 93 ods. 5).
Pri nočných zmenách je deň pracovného pokoja iný než kalendárny deň: začína hodinou, o ktorej v týždni nastupuje prvá ranná zmena, a končí po 24 hodinách (§ 95). Podľa nášho čítania tak rozpis, v ktorom noc končí o 6:00 a ďalšia zmena začína o 6:00 o dva dni neskôr, dáva dva dni odpočinku, aj keď sa ich kalendárne dotýka.
Nočná práca a príplatky
Nočná práca je práca medzi 22:00 a 6:00 (§ 98 ods. 1). Zamestnanec pracujúci v noci je ten, kto pravidelne robí aspoň 3 hodiny po sebe v noci, alebo pravdepodobne odpracuje v noci aspoň 500 hodín za rok (§ 98 ods. 2). Kto v nepretržitej prevádzke chodí na nočné pravidelne, ním spravidla je. Pre takého zamestnanca platí:
- posúdenie zdravotnej spôsobilosti pred zaradením na nočnú prácu a potom podľa potreby najmenej raz za rok (§ 98 ods. 3),
- oznámenie pravidelnej nočnej práce inšpektorátu práce a zástupcom zamestnancov, ak o to požiadajú (§ 98 ods. 7),
- priemerná dĺžka zmeny najviac 8 hodín za 4 kalendárne mesiace, počítané z päťdňového týždňa (§ 98 ods. 8),
- nie noc dva týždne po sebe bez písomnej dohody so zamestnancom, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú rozvrhnúť čas inak (§ 90 ods. 8); v nepretržitej prevádzke sa zamestnávatelia na túto výnimku spravidla odvolávajú a či ju splnili, posudzuje sa podľa konkrétnej prevádzky.
Ako sa priemer podľa § 98 ods. 8 presne počíta, zákon jednoznačne nehovorí, preto si dvanásťhodinové nočné zmeny nechajte posúdiť. Viac v téme Nočná práca.
Príplatky v nepretržitej prevádzke
Príplatky sa platia za každú hodinu. V roku 2026 (minimálna mzda 5,259 € za hodinu) je to najmenej:
| Príplatok | Sadzba | Najmenej za hodinu 2026 | Paragraf |
|---|---|---|---|
| Noc (22:00–6:00) | 40 % minimálnej mzdy | 2,11 € | § 123 ods. 1 |
| Sobota | 50 % minimálnej mzdy | 2,63 € | § 122a ods. 1 |
| Nedeľa | 100 % minimálnej mzdy | 5,26 € | § 122b ods. 1 |
| Sviatok | 100 % priemerného zárobku | záleží na zárobku | § 122 ods. 1 |
Nižšiu sadzbu (35 % noc, 45 % sobota, 90 % nedeľa) možno dohodnúť v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve u zamestnávateľa bez odborov s menej ako 20 zamestnancami, a to len ak povaha práce vyžaduje pravidelnú prácu v ten deň alebo prevažne v noci. Nočná zmena 19:00–7:00 má 8 nočných hodín, teda najmenej 16,88 € za noc. Príplatky za noc, sobotu, nedeľu a sviatok sa podľa dostupných výkladov sčítavajú; zákon to výslovne nehovorí.
Pri nočných zmenách sa aj sobota a nedeľa začínajú inak: hodinou, o ktorej nastupuje prvá ranná zmena týždňa (§ 122a ods. 3, § 122b ods. 3). Pri dennej zmene o 7:00 je sobota od soboty 7:00 do nedele 7:00. Noc z piatka na sobotu má preto do 7:00 ešte piatkový deň. Sadzby a zníženie podrobne v téme Minimálna mzda a príplatky.
Sviatky a víkendy
Vo sviatok možno nariadiť len práce, ktoré sa smú nariadiť aj v deň týždenného odpočinku, práce v nepretržitej prevádzke a strážne práce (§ 94 ods. 4). Nepretržitá prevádzka teda cez sviatky nezatvára a rozpis 24. až 26. decembra je bežný rozpis. Za hodinu práce vo sviatok patrí popri mzde príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku, aj keď sviatok pripadne na deň týždenného odpočinku (§ 122 ods. 1). Po dohode možno vziať náhradné voľno hodinu za hodinu; ak ho zamestnávateľ nedá do konca tretieho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa pracovalo, patrí príplatok (§ 122 ods. 2).
Štátne sviatky 1. septembra, 28. októbra a 17. novembra nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkom na účely odmeňovania, takže príplatok za ne nepatrí. Ktoré dni sú sviatkom v rokoch 2026 a 2027, je v témach Práca cez víkend a sviatky a Štátne sviatky 2027.
Výnimka platí pre obchody: na 1. januára, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12:00, 25. a 26. decembra sa nesmie nariadiť ani dohodnúť maloobchodný predaj (okrem predaja podľa prílohy č. 1a) a výnimka pre nepretržitú prevádzku sa naň nevzťahuje (§ 94 ods. 5). Nonstop predajňa preto v tie dni nepredáva, aj keď inak pracuje 24 hodín. Taktovka tento zákaz nekontroluje.
Pracovná pohotovosť
Pracovná pohotovosť je čas mimo rozvrhu zmien a nad určený týždenný čas, keď sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste a je pripravený nastúpiť do práce podľa zmluvy (§ 96 ods. 1). Nie je to nočná služba podľa rozpisu, tá je zmena. V nepretržitej prevádzke sa používa ako záloha, napríklad technik, ktorý má cez víkend zostať doma a na zavolanie prísť k linke.
- Zamestnávateľ ju smie nariadiť najviac 8 hodín týždenne a 100 hodín v kalendárnom roku; nad to len po dohode so zamestnancom (§ 96 ods. 7).
- Neaktívna časť na pracovisku je pracovný čas a patrí za ňu mzda najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu (§ 96 ods. 2 a 3).
- Neaktívna časť mimo pracoviska sa do pracovného času nezapočítava a patrí za ňu náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu (§ 96 ods. 4 a 5).
- Aktívna časť, keď zamestnanec naozaj pracuje, je práca nadčas (§ 96 ods. 6).
- Mladistvému ju nariadiť ani dohodnúť nemožno (§ 174 ods. 1) a na dohodách sa nepoužíva (§ 223 ods. 2).
- Zamestnávateľ ju eviduje osobitne, aktívnu aj neaktívnu časť so začiatkom a koncom (§ 99).
Taktovka pracovnú pohotovosť nemodeluje. Nezapíšete ju do rozpisu, nesčíta jej hodiny ani limity a nezahrnie ju do exportu pre mzdy. Vedie sa mimo rozpisu, napríklad v tabuľke, a do evidencie sa prenáša ručne.
Čo Taktovka pri nepretržitej prevádzke kontroluje a čo nie
Taktovka pomáha dodržiavať Zákonník práce, ale nenahrádza právnika ani inšpektorát.
Čo kontroluje
- dĺžku zmeny: strop 12 hodín práce, pri rovnomernom rozvrhnutí upozornenie nad 9 hodín,
- prestávku pri zmene dlhšej ako 6 hodín,
- odpočinok medzi zmenami: pod 12 hodín chyba (aj pri turnusovej práci),
- týždenný odpočinok: dva dni po sebe, kratší ukáže ako upozornenie, pod 24 hodín ako chybu,
- priemerný týždeň a priemer zmeny nočného pracovníka za obdobie, ktoré nastavíte pri nerovnomernom rozvrhnutí. Týždeň 37,5 hodiny sa nastavuje na prevádzke.
Čo nekontroluje
- skrátenie odpočinku na 8 hodín podľa § 92 ods. 2 a sledovanie náhradného odpočinku. Moduly „Nepretržitá prevádzka“ a „Pracovná pohotovosť“ sú v Doplnkoch zatiaľ medzi pripravovanými; dovtedy Taktovka hlási skrátený odpočinok ako chybu, aj keď ho zákon v nepretržitej prevádzke pripúšťa,
- pracovnú pohotovosť (rozpis ani hodiny),
- deň odpočinku podľa § 95: dni voľna počíta kalendárne, od polnoci do polnoci, takže pri nočných zmenách môže hlásiť upozornenie na rozpis, ktorý je podľa § 95 v poriadku,
- noc dva týždne po sebe (§ 90 ods. 8), zdravotné posudky nočných pracovníkov a oznámenie inšpektorátu (§ 98 ods. 3 a 7),
- zákaz maloobchodného predaja v sviatok (§ 94 ods. 5) a nariaďovanie práce vo sviatok,
- konto pracovného času (§ 87a).
Rozpis 24/7 postavíte v Taktovke ako obyčajný rozpis: zmena cez polnoc sa zapíše celá a QR kód na dverách zaznamená príchod aj odchod. Pri zmene času počíta skutočnú dĺžku zmeny.
Časté otázky
Čo je nepretržitá prevádzka podľa Zákonníka práce?
Zákon slovo používa (§ 85 ods. 5, § 92 ods. 2, § 94), ale nedefinuje ho. Definuje len nepretržitý pracovný režim: pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni (§ 90 ods. 8). V praxi ide o prevádzku, v ktorej musí byť niekto na mieste každú hodinu, aj v noci, cez víkendy a sviatky. Otvorené každý deň do 22:00 ešte nepretržitá prevádzka nie je.
Koľko hodín týždenne sa pracuje v nepretržitej prevádzke?
Ustanovený týždenný pracovný čas je najviac 37,5 hodiny pre zamestnanca, ktorý pracuje vo všetkých zmenách nepretržitej alebo trojzmennej prevádzky (§ 85 ods. 5). Pri dvojzmennej prevádzke so striedaním zmien je to 38,75 hodiny, inak 40 hodín. Pri nerovnomernom rozvrhnutí ide o priemer za obdobie najviac 4 mesiace (§ 87 ods. 1).
Môže byť odpočinok medzi zmenami v nepretržitej prevádzke kratší ako 12 hodín?
Áno, dospelému zamestnancovi až na 8 hodín v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci. Zamestnávateľ mu potom musí do 30 dní dať rovnocenný náhradný odpočinok (§ 92 ods. 2). Mladistvý má 14 hodín a odpočinok sa mu neskracuje. Taktovka skrátený odpočinok zatiaľ neposudzuje a pod 12 hodín hlási chybu.
Koľko ľudí treba na nepretržitú prevádzku?
Na jedno miesto, ktoré musí byť obsadené každú hodinu týždňa, treba pri týždennom čase 37,5 hodiny asi 4,3 človeka pri 12-hodinových zmenách a 4,2 pri 8-hodinových. So štyrmi ľuďmi vychádza 40,25 hodiny týždenne, teda nad normou, s piatimi 32,2 hodiny. Dve stále miesta potrebujú aspoň 9 ľudí, reálne desať aj s dovolenkami a chorobami.
Platí sa za prácu vo sviatok v nepretržitej prevádzke?
Áno. Vo sviatok možno nariadiť aj prácu v nepretržitej prevádzke (§ 94 ods. 4) a za hodinu práce patrí popri mzde príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku, alebo po dohode náhradné voľno (§ 122). Zoznam sviatkov, ktoré príplatok nezakladajú, je v téme Práca cez víkend a sviatky.
Je pracovná pohotovosť to isté ako nočná služba?
Nie. Pracovná pohotovosť je čas mimo rozvrhu zmien, keď zamestnanec čaká na dohodnutom mieste, pripravený nastúpiť do práce (§ 96 ods. 1). Bez jeho súhlasu ju možno nariadiť najviac 8 hodín týždenne a 100 hodín ročne (§ 96 ods. 7). Nočná služba podľa rozpisu je zmena, nie pohotovosť. Taktovka pohotovosť nemodeluje.
Je 12-hodinová zmena v nepretržitej prevádzke povolená?
Áno, pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času smie mať zmena najviac 12 hodín práce (§ 87 ods. 4). Nepretržitá prevádzka to nemení a nezruší ani priemer za obdobie: pri dvanásťhodinových zmenách so štyrmi skupinami vychádza 40,25 hodiny týždenne, čo je nad normou 37,5 hodiny.