Zákonník práce · test pre zamestnávateľa

Ste v súlade so Zákonníkom práce?

Desať otázok pre kaviarne a reštaurácie o rozpise zmien a záznamoch okolo neho: oznámenie rozpisu, evidencia, prestávky, odpočinok, dohody. Na konci dostanete zoznam, na čo si dať pozor, s paragrafmi a odkazmi na vysvetlenie.

Aktualizované 13. 9. 2026 · Slovensko · odpovede neukladáme

Taktovka · Test súladu so Zákonníkom práce · · stav zákona k 13. 9. 2026

  1. 1 Zverejňujete rozpis zmien písomne, tam kde ho ľudia vidia, a najmenej týždeň vopred?
    Rozvrh zmien
  2. 2 Zapisujete každému začiatok a koniec práce, aj nadčasy a nočnú prácu?
  3. 3 Má každý, kto pracuje dlhšie ako 6 hodín, 30-minútovú prestávku, a nie na začiatku ani na konci zmeny?
    Prestávka v práci
  4. 4 Majú ľudia medzi koncom jednej a začiatkom ďalšej zmeny aspoň 12 hodín voľna, mladiství 14?
    Odpočinok medzi zmenami
  5. 5 Končia mladiství do 18 rokov prácu pred 22:00 a nerobia nadčasy?

    Ak mladistvých nezamestnávate, odpovedzte áno.

    Mladiství
  6. 6 Držia sa dohodári v limitoch: DoPČ najviac 10 hodín týždenne, DoBPŠ v priemere 20 hodín, DoVP 350 hodín za rok?

    Ak ľudí na dohodu nemáte, odpovedzte áno.

    Dohody a brigády
  7. 7 Nariaďujete jednému človeku najviac 150 hodín nadčasov za rok a spolu s dohodnutými najviac 400?
    Nadčasy
  8. 8 Počítate dovolenku pri nerovnakých zmenách v dňoch podľa toho, koľko zmien pripadá priemerne na týždeň?

    Ak všetci robia päť rovnakých zmien týždenne, odpovedzte áno.

    Dovolenka
  9. 9 Ak dochádzku zapisuje systém (čip, QR kód, aplikácia), vedia zamestnanci, akým spôsobom, v akom rozsahu a ako dlho?

    Ak evidenciu píšete ručne na papier, odpovedzte áno.

  10. 10 Zabezpečujete jedlo každému, kto v zmene pracuje viac ako 4 hodiny, a prispievate naň najmenej 55 % ceny?
    Stravovanie zamestnancov

Na čo si dať pozor

Odpovedzte na otázky vyššie. Výsledok sa skladá priebežne a zostane v adrese stránky, takže sa k nemu viete vrátiť alebo ho poslať kolegovi.