Co říká zákon
Překážky v práci na straně zaměstnavatele upravují § 207 až 210 zákoníku práce. Zaměstnanec, který kvůli nim nemůže pracovat, přichází o mzdu, i když za to nemůže. Zákon proto stanoví náhradu mzdy a její výši podle druhu překážky.
Text odpovídá znění zákoníku práce od 29. 8. 2026 a platí i od 1. 1. 2027, kdy se tyto paragrafy nemění.
Kolik patří podle druhu překážky
| Náhrada mzdy | Překážka |
|---|---|
| nejméně 80 % | prostoj (§ 207 písm. a) |
| nejméně 60 % | počasí nebo živel (§ 207 písm. b) |
| 100 %, při kontu nepatří | jiná překážka, například nemáte práci (§ 208) |
| 100 %, dohodou nejméně 60 % | méně zákazníků nebo zakázek (§ 209) |
| mzda se nekrátí | doba na cestě mimo úkoly ve směně (§ 210) |
Průměrný výdělek se zjišťuje podle § 351 až 362, viz průměrný výdělek. Náhrady u prostoje a počasí platí, pouze pokud zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci.
Prostoj: porucha, výpadek, chyby v podkladech
Prostoj je přechodná závada, kterou zaměstnanec nezavinil: porucha zařízení, výpadek dodávky surovin nebo energie, chybné pracovní podklady nebo jiné provozní příčiny (§ 207 písm. a). Příklady: přestala fungovat pokladna nebo výdejní systém, linka čeká na dodávku, sklad nemá objednávku. Zaměstnanec za to nemůže.
Nemůže-li zaměstnanec kvůli prostoji pracovat, patří mu náhrada nejméně 80 % průměrného výdělku. Nemá ji, pokud ho převedete na jinou práci. K tomu potřebujete jeho souhlas (§ 41 odst. 5).
Přerušení práce počasím
Jde o nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelní událost, které znemožní práci: bouřka na terase, povodeň v provozovně, sněhová kalamita na staveništi (§ 207 písm. b). Zaměstnanci patří nejméně 60 % průměrného výdělku. Převedení na jinou práci opět jen se souhlasem (§ 41 odst. 5).
Doba práce přerušené kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům se nepovažuje za výkon práce pro účely dovolené a pod. (§ 348 odst. 1 písm. a).
Když ubylo zákazníků a nemáte směny
Jiná překážka na straně zaměstnavatele je i to, že nemůžete zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby, protože se dočasně omezil odbyt výrobků nebo poptávka po službách (§ 209 odst. 1). Zaměstnanec pak má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 208).
- Výši lze změnit dohodou s odbory, ve firmě bez odborů vnitřním předpisem, ale nejméně na 60 % průměrného výdělku (§ 209 odst. 2).
- Nevyhnete se tomu tím, že zaměstnance do rozvrhu prostě nezapíšete. Pokud má sjednanou týdenní pracovní dobu a vy mu ji nerozvrhnete, jde o překážku na vaší straně.
- Zaměstnanec s kontem pracovní doby (viz konto pracovní doby) náhradu podle § 208 nemá, dostává stálou mzdu.
- Rozvržení pracovní doby popisuje rozvrh směn.
Doba na cestě
Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, je překážkou na straně zaměstnavatele, při které se mzda nekrátí (§ 210). Kdyby zaměstnanci kvůli způsobu odměňování mzda ušla, patří mu náhrada ve výši průměrného výdělku. Stravné řeší stravné na pracovní cestě.
Co s rozvrhem
- Zapište překážku do rozvrhu jako nepřítomnost s důvodem a dobou, ne jako smazanou směnu. Bez zápisu nedoložíte náhradu ani její výši.
- Nabídněte zaměstnancům jinou práci a vyžádejte si písemný souhlas, pokud chcete náhradu ušetřit.
- U brigádníků na dohodách si předem dohodněte, co se stane, když se rozvržená práce neuskuteční.
- Sezónní výkyvy se řeší rozvržením pracovní doby (nerovnoměrné rozvržení nebo konto), ne opakovanými překážkami.
Zdroje
Časté otázky
Kolik patří zaměstnanci při prostoji?
Náhrada mzdy nejméně 80 % průměrného výdělku, pokud nebyl převeden na jinou práci. Prostojem je přechodná závada na stroji, kterou zaměstnanec nezavinil, výpadek dodávek surovin nebo energie, chybné pracovní podklady nebo jiné provozní příčiny (§ 207 písm. a).
Co když se práce přeruší kvůli počasí?
Při přerušení práce nepříznivým počasím nebo živelní událostí patří nejméně 60 % průměrného výdělku, nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci (§ 207 písm. b).
Kolik patří, když je málo zákazníků a nemám pro lidi směny?
Jde o jinou překážku na straně zaměstnavatele: dočasné omezení odbytu nebo poptávky (§ 209 odst. 1). Patří náhrada ve výši průměrného výdělku (§ 208). Dohodou s odbory nebo vnitřním předpisem lze výši upravit, ale nejméně na 60 % průměrného výdělku (§ 209 odst. 2).
Smí zaměstnavatel poslat zaměstnance na jinou práci?
Při prostoji nebo přerušení práce kvůli počasí jen s jeho souhlasem (§ 41 odst. 5). Bez souhlasu lze převést jen ve výjimečných případech podle § 41 odst. 1 až 4, například ze zdravotních důvodů nebo při mimořádné události, ne kvůli prostoji či počasí.
Platí to i při konto pracovní doby?
Prostoje a přerušení práce kvůli počasí ano (§ 207). Jiné překážky na straně zaměstnavatele podle § 208 při kontu náhradu ve výši průměrného výdělku nezakládají, zaměstnanec dostává stálou mzdu (§ 208, § 120).
Je čas strávený na služební cestě mimo práci překážkou?
Doba strávená na pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, je překážkou na straně zaměstnavatele, při které se mzda nekrátí (§ 210).
Platí to pro brigádníky na DPP a DPČ?
Na dohody se ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnavatele vztahují, není-li v zákoníku stanoveno jinak (§ 77 odst. 2). Odměna za práci, která se nekonala, přísluší podle dohodnutého rozvrhu. Nejasnosti řešte v dohodě.