Čo hovorí zákon
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa upravuje § 142 Zákonníka práce. Zamestnanec je pripravený pracovať, zamestnávateľ mu prácu nemôže prideľovať, a preto mu platí náhradu mzdy. Zákon rozlišuje päť situácií a štyri výšky náhrady:
| Náhrada a odsek | Situácia a príklad |
|---|---|
| 100 % priemerného zárobku, ods. 1 a 3 | Prestoj: prechodný nedostatok práce pre poruchu zariadenia, výpadok dodávky surovín alebo pohonnej sily, chybné pracovné podklady alebo podobné príčiny, ak zamestnanec nebol po dohode preradený na inú prácu. A iné prekážky na strane zamestnávateľa. Príklady: výpadok elektriny, porucha chladenia, dodávateľ nedodal tovar, rekonštrukcia, zrušená akcia, príkaz úradu zatvoriť prevádzku. |
| najmenej 50 %, ods. 2 | Zamestnanec nemohol pracovať pre nepriaznivé poveternostné vplyvy. Príklad: dážď alebo mráz zastavia prácu vonku. |
| najmenej 60 %, ods. 4 | Vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu, vymedzené v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov. Sumu určí dohoda. |
| najmenej 80 %, ods. 5 | Zamestnávateľ po dohode požiadal o podporu v čase skrátenej práce. |
Odseky 1 a 3 dávajú rovnako priemerný zárobok, preto nemusíte riešiť, či je prekážka „prestoj“ alebo „iná prekážka“. Podstatné je, či ide o počasie, o dohodnuté vážne prevádzkové dôvody alebo o podporu. Zákon osobitne nepomenúva, že zamestnávateľ posiela ľudí domov pre málo hostí alebo zákaziek. Najbližšie je ods. 3 (100 %), pri písomnej dohode so zástupcami zamestnancov o vážnych prevádzkových dôvodoch ods. 4.
Príklady v tabuľke rozdeľujú prípady podľa znenia odsekov, konkrétny prípad môže spadať inde. Pri pochybnostiach sa opýtajte inšpektorátu práce alebo právnika.
Koľko to je: príklad
Zamestnanec s priemerným hodinovým zárobkom 7,50 € nemôže pracovať tri zmeny po 8 hodín, spolu 24 hodín. Náhrada mzdy za ne je:
| Náhrada za 24 hodín | Situácia |
|---|---|
| 180,00 € | prestoj a iné prekážky (§ 142 ods. 1 a 3) |
| najmenej 90,00 € | počasie (§ 142 ods. 2) |
| najmenej 108,00 € | vážne prevádzkové dôvody v dohode (§ 142 ods. 4) |
| najmenej 144,00 € | podpora v čase skrátenej práce (§ 142 ods. 5) |
Priemerný zárobok sa počíta zo mzdy za predchádzajúci štvrťrok (§ 134). Podrobnosti sú v téme Priemerný zárobok.
Čo môže zamestnávateľ urobiť, keď prevádzka stojí
Bez náhrady mzdy
- Preradiť zamestnanca na inú prácu po dohode. Preradenie vyžaduje dohodu so zamestnancom; ak k nemu nedošlo, náhrada patrí (§ 142 ods. 1).
- Použiť konto pracovného času, ak ho má zavedené kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ pri vážnych prevádzkových dôvodoch môže postupovať podľa § 87a a lehotu týždňa na oznámenie rozvrhu (§ 90 ods. 9) pritom nemusí dodržať (§ 142 ods. 6). Viac v téme Konto pracovného času.
S nižšou náhradou
- Dohoda o vážnych prevádzkových dôvodoch so zástupcami zamestnancov: náhrada najmenej 60 % (§ 142 ods. 4). Rozhodnutie zamestnávateľa ju nenahradí.
- Podpora v čase skrátenej práce. Zamestnávateľ o ňu požiada po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak nepôsobia, so zamestnancom; náhrada je potom najmenej 80 % (§ 142 ods. 5). Podmienky podpory upravuje osobitný zákon o podpore v čase skrátenej práce, tu ich nerozoberáme.
Zamestnávateľ, ktorý zástupcov zamestnancov nemá, nižšiu náhradu podľa ods. 4 sám nedohodne: dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím ani dohodou so zamestnancom (§ 142 ods. 4, § 12 ods. 1). Pri podpore podľa ods. 5 stačí dohoda so zamestnancom, ak zástupcovia nepôsobia.
Čo to znamená pre rozpis zmien
- Zrušenú zmenu je dobré zaznamenať ako prekážku na strane zamestnávateľa, aby bolo v evidencii zrejmé, prečo sa nepracovalo a čo sa platí (§ 142).
- Rozpis sa oznamuje najmenej týždeň vopred a platí najmenej týždeň (§ 90 ods. 9). Ak zmenu zrušíte neskôr a nepoužijete inú z možností vyššie (preradenie, konto), zamestnancovi zvyčajne patrí náhrada mzdy.
- Dohodári (DoVP, DoPČ, DoBPŠ) náhradu mzdy podľa § 142 nemajú. Ak im zmenu určíte a potom zrušíte skôr, ako umožňuje dohodnutá lehota, patrí im najmenej 30 % odmeny (§ 223a). Viac v téme Dohody a brigády.
Príklady z rôznych prevádzok: hotel počas výpadku elektriny, predajňa počas rekonštrukcie, fitnes centrum po havárii bazéna, výroba, ktorej dodávateľ nedodal materiál. Taktovka ukladá každú verziu publikovaného rozpisu, takže zrušenú zmenu a čas zrušenia nájdete v histórii. Sumu náhrady mzdy počíta mzdová účtovníčka.
Zdroje
Časté otázky
Čo je prestoj a kedy patrí náhrada mzdy?
Prestoj je prechodný nedostatok práce spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami. Ak zamestnanec nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 1 Zákonníka práce).
Koľko sa platí, keď prevádzka stojí pre poruchu alebo výpadok elektriny?
Náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, teda 100 % (§ 142 ods. 1). Porucha zariadenia a výpadok pohonnej sily sú príkladmi prestoja, ktoré ods. 1 uvádza.
Koľko patrí, keď zamestnanec nemôže pracovať pre počasie?
Najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 2). Ide o prácu, ktorú počasie znemožní (napríklad stavba, dvor, terasa), nie o to, že je menej hostí.
Môže zamestnávateľ zaplatiť menej ako priemerný zárobok?
Zákon to pripúšťa v troch prípadoch: pri počasí najmenej 50 % (§ 142 ods. 2), pri vážnych prevádzkových dôvodoch vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov najmenej 60 % (ods. 4) a pri podpore v čase skrátenej práce najmenej 80 % (ods. 5). Dohodu podľa ods. 4 nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Patrí náhrada mzdy aj brigádnikovi na dohodu?
Z § 142 mu nevyplýva: § 223 ods. 2 vymenúva, čo zo Zákonníka práce pre dohody platí, a prekážky v práci medzi tým nie sú. Rozpis sa však brigádnikovi musí oznámiť vopred podľa lehoty uvedenej v dohode, a keď zamestnávateľ prácu zruší neskôr, patrí mu najmenej 30 % odmeny (§ 223a).
Môže zamestnávateľ zrušiť zmenu bez náhrady mzdy?
Zvyčajne nie: ak zamestnanec mohol pracovať a zamestnávateľ mu prácu neprideľuje, ide o prekážku na strane zamestnávateľa a náhrada patrí (§ 142). Platiť ju nemusí, ak zamestnanca po dohode preradí na inú prácu alebo použije konto pracovného času, ak ho má zavedené.