Nástroj · Mzda
Kalkulačka čistej mzdy 2026 a 2027
Zadajte mesačnú alebo hodinovú mzdu a uvidíte, koľko príde na účet a čo mesiac stojí zamestnávateľa. Ide to aj naopak, od čistej mzdy alebo od ceny práce. Kalkulačka počíta pracovný pomer, dohody aj pracujúcich dôchodcov. Beží v prehliadači a registráciu nepotrebuje.
- Z hrubej, hodinovej aj čistej
- Dohody a dôchodcovia
- Príplatky za noc a víkend
- Cena práce
Jedna prevádzka do 5 ľudí zadarmo, navždy. Bez karty, bez viazanosti, bez inštalácie.
Výpočet čistej mzdy a ceny práce
Mesačná výplata, rok 2026
| Položka | Sadzba | Suma |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 1 200,00 € | |
| Zdravotné poistenie | 5 % | −60,00 € |
| Sociálne poistenie | 9,4 % | −112,80 € |
| Preddavok na daň | 19 % | −100,69 € |
| Zdaniteľná mzda 529,97 € po odpočítaní nezdaniteľnej časti 497,23 €. | ||
| Čistá mzda | 926,51 € | |
| Zamestnávateľ platí navyše | ||
| Zdravotné poistenie | 11 % | 132,00 € |
| Sociálne poistenie | 25,2 % | 302,40 € |
| Cena práce | 1 634,40 € | |
Z ceny práce príde na účet 56,7 %.
Odkaz obsahuje zadané sumy. Inak z kalkulačky nič neodchádza.
Orientačný výpočet za celý odpracovaný mesiac. Sadzby podľa zákonov č. 461/2003, 580/2004 a 595/2003 Z. z., stav k 5. 10. 2026. Nie je to mzdový program ani daňové poradenstvo. Pracujete v Česku? Česká kalkulačka čistej mzdy počíta v korunách podľa českých zákonov.
Ako sa z hrubej mzdy stane čistá
Príklad na minimálnej mzde 915 € v roku 2026, zamestnanec s podpísaným vyhlásením a bez detí.
- Zdravotné poistenie. 5 % z hrubej mzdy, teda 45,75 €. Človek so zdravotným postihnutím platí 2,5 %.
- Sociálne poistenie. Spolu 9,4 %: nemocenské 1,4 %, starobné 4 %, invalidné 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %. Každá suma sa zaokrúhli na cent nadol, spolu 86,01 €.
- Základ dane. Hrubá mzda bez odvodov: 783,24 €. S vyhlásením sa odpočíta nezdaniteľná časť 497,23 € a zdaní sa 286,01 €.
- Preddavok na daň. 19 % zo zdaniteľnej mzdy do 3 665,28 €, z vyššej časti 25, 30 a 35 %. Tu 54,34 €.
- Daňový bonus. 100 € na dieťa do 15 rokov a 50 € na dieťa od 15 do 18 rokov. Najviac 29 % základu dane pri jednom dieťati, 36 % pri dvoch a až 64 % pri šiestich. Nad základom dane 2 286 € mesačne sa znižuje.
Na účet príde 728,90 €. Zamestnávateľ k hrubej mzde doplatí odvody 331,21 €, takže cena práce je 1 246,21 €. Čo z toho musí byť na doklade, ktorý dostanete k výplate, je v téme Výplatná páska.
Čistá mzda z hodinovej mzdy
Kto je platený od hodiny, má každý mesiac inú hrubú mzdu: podľa počtu zmien a podľa toho, koľko z nich padlo na noc a víkend. Prepnite kalkulačku na hodinovú mzdu, zadajte hodiny z dochádzky a príplatky sa pripočítajú samy.
Príklad: 7,50 € na hodinu, 168 h za mesiac, z toho 16 h v noci, 16 h v sobotu a 8 h v nedeľu. Mzda za hodiny je 1 260,00 €, príplatky 117,82 €, hrubá mzda teda 1 377,82 €. V čistom z nej vyjde 1 049,82 €, čo je 6,25 € na hodinu.
Príplatky za noc, sobotu a nedeľu sú najmenej 40 %, 50 % a 100 % hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je v roku 2026 vo výške 5,259 € za hodinu. Zamestnávateľ môže dať viac. Podrobnosti sú v témach Nočná práca a Práca cez víkend a sviatky.
Dohoda, brigáda študenta a pracujúci dôchodca
V kalkulačke stačí zmeniť pole Zmluva alebo Dôchodok. Študent na dohode o brigádnickej práci študentov a dôchodca na dohode platia len dôchodkové poistenie, zdravotné neplatia vôbec. Na jednej dohode v mesiaci si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku, ľudovo odvodovú výnimku, 200 €, od 1. 1. 2027 300 €: z tejto sumy sa dôchodkové poistenie neplatí. Bežná dohoda s pravidelným mesačným príjmom je poistená ako pracovný pomer.
| Kto | Hrubá | Čistá | Cena práce |
|---|---|---|---|
| Študent na DoBPŠ, s odvodovou výnimkou | 557,79 | 693,30 | |
| Dohoda (DoVP, DoPČ) s pravidelným príjmom | 428,00 | 681,00 | |
| Starobný dôchodca na dohode, s odvodovou výnimkou | 395,28 | 561,50 | |
| Starobný dôchodca v pracovnom pomere | 725,76 | 1 327,00 |
Pracujúci starobný dôchodca neplatí invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ mu však mesačne neodpočíta nezdaniteľnú časť, ak dôchodok poberal už 1. januára, takže daň platí z celej zdaniteľnej mzdy. Limity hodín pri dohodách sú v téme Dohody a brigády.
Čistá mzda z bežných hrubých miezd
| Hrubá mzda | Odvody a daň | Čistá mzda | Cena práce |
|---|---|---|---|
| 186,10 | 728,90 | 1 246,21 | |
| 212,17 | 787,83 | 1 362,00 | |
| 273,49 | 926,51 | 1 634,40 | |
| 365,49 | 1 134,51 | 2 043,00 | |
| 457,48 | 1 342,52 | 2 451,60 | |
| 518,81 | 1 481,19 | 2 724,00 | |
| 672,13 | 1 827,87 | 3 405,00 | |
| 825,45 | 2 174,55 | 4 086,00 |
Čo kalkulačka nepočíta
- Menej časté prípady. Výsluhový dôchodok, predčasný starobný dôchodok, ktorého výplata sa pri zamestnaní zastaví, a dohodu počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
- Odmenu rozloženú na viac mesiacov. Nepravidelný príjem z dohody sa na poistné rozpočíta na mesiace, počas ktorých dohoda trvala. Kalkulačka počíta jeden mesiac.
- Neúplný mesiac. PN, ošetrovanie člena rodiny, dovolenka a nástup alebo odchod počas mesiaca menia hrubú mzdu aj strop odvodov.
- Mzdu pod 570 €. Zdravotné poistenie tu má vlastnú odpočítateľnú položku a minimálny preddavok; výsledok je len približný.
- Sviatky a nadčasy. Príplatky za ne sa počítajú z priemerného zárobku. Pri hodinovej mzde ich sumu zadajte do poľa Odmeny a iné príplatky.
- Zrážky a benefity. Exekúcie, stravné, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie a nepeňažné príjmy.
- Ročné zúčtovanie. Výsledok je mesačná páska. Nezdaniteľná časť na manželku alebo manžela sa uplatňuje až za celý rok. Krátenie nezdaniteľnej časti pri vyššom príjme príde tiež až v zúčtovaní a kalkulačka ho ukáže osobitne ako odhad doplatku.
Sadzby a zdroje
| Poistenie | Zamestnanec | Zamestnávateľ |
|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 5 % | 11 % |
| Nemocenské poistenie | 1,4 % | 1,4 % |
| Starobné poistenie | 4 % | 14 % |
| Invalidné poistenie | 3 % | 3 % |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1 % | 0,5 % |
| Financovanie podpory v čase skrátenej práce | 0,5 % | |
| Garančné poistenie | 0,25 % | |
| Rezervný fond solidarity | 4,75 % | |
| Úrazové poistenie | 0,8 % | |
| Spolu | 14,4 % | 36,2 % |
| Hodnota | 2026 | 2027, predbežne |
|---|---|---|
| Nezdaniteľná časť mesačne § 11 ods. 2 písm. a) a § 35 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. | 497,23 € | 516,64 € |
| Daň 19 % do zdaniteľnej mzdy § 35 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. | 3 665,28 € | 3 808,34 € |
| Strop sociálneho poistenia § 138 ods. 9 a 10 zákona č. 461/2003 Z. z. | 16 764 € | 17 820 € |
| Bonus sa znižuje nad základom dane § 33 a § 35 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. | 2 286 € | 2 430 € |
| Odpočítateľná položka pri určenej dohode § 138a a § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. | 200 € | 300 € |
| Položka pri sezónnej DoPČ § 138b zákona č. 461/2003 Z. z. | 762 € | 810 € |
| Minimálna mzda Oznámenie č. 245/2025 Z. z. a Oznámenie č. 232/2026 Z. z. | 915 € | 972 € |
Poistné sa zaokrúhľuje na cent nadol, každý fond osobitne (§ 129 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z., § 16 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z.). Daň sa zaokrúhľuje na cent matematicky (§ 47 zákona č. 595/2003 Z. z.). Preto cena práce nevyjde presne ako hrubá mzda krát 1,362.
Odkiaľ vziať hodiny do miezd
Pri hodinovej mzde je najviac práce s hodinami: koľko ich bolo spolu, koľko v noci, v sobotu a v nedeľu. Taktovka ich berie z rozpisu a dochádzky a pre mzdovú účtovníčku pripraví mesačný export hodín, príplatkových hodín a neprítomností. Čistú mzdu nepočíta, tá ostáva mzdovému programu.
Ako to vyzerá, je na stránkach Program na rozpis zmien a Dochádzkový systém. Koľko stojí celý týždeň zmien ešte pred zverejnením, spočíta kalkulačka nákladov na zmeny.
Alexandr Murzin, zakladateľ Taktovky
Rozpis vám prenesiem sám. Pošlite mi tabuľku alebo fotku nástenky, ozvem sa spravidla do druhého dňa.
Napísať e-mailČasté otázky
Koľko je čistá mzda z minimálnej mzdy v roku 2026?
Z minimálnej mzdy 915 € v hrubom dostane zamestnanec s podpísaným vyhlásením a bez detí 728,90 € v čistom. Zamestnávateľa stojí 1 246,21 €. V roku 2027 je minimálna mzda 972 € a podľa zákonov vyhlásených k 5. 10. 2026 z nej vyjde 772,11 €.
Čo je vyhlásenie a prečo mení čistú mzdu?
Vyhlásením zamestnanec povie zamestnávateľovi, že si uňho uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane a daňový bonus na deti. V roku 2026 je nezdaniteľná časť 497,23 € mesačne, takže daň sa platí z menšej sumy. Vyhlásenie možno mať len u jedného zamestnávateľa naraz (§ 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.).
Prečo mi na výplatnej páske vyšla iná suma?
Kalkulačka počíta celý odpracovaný mesiac. Páska sa líši, ak ste časť mesiaca boli na PN alebo na dovolenke, ak máte zrážky zo mzdy, stravné, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie alebo ak ste do práce nastúpili počas mesiaca. Líši sa aj pri mzde pod 570 €, kde má zdravotné poistenie vlastné pravidlá.
Čo je cena práce?
Hrubá mzda a k nej odvody, ktoré platí zamestnávateľ: 25,2 % na sociálne a 11 % na zdravotné poistenie. Zamestnávateľ ju musí uviesť na výplatnej páske (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce).
Z čoho sa počítajú príplatky za noc a víkend?
Z hodinovej minimálnej mzdy, nie zo mzdy zamestnanca: najmenej 40 % za nočnú hodinu, 50 % za sobotu a 100 % za nedeľu. Príplatky za sviatok a nadčas sa počítajú z priemerného zárobku, preto ich sumu treba zadať ručne.
Koľko dostane študent z brigády na dohodu?
Študent, ktorý má na dohode o brigádnickej práci študentov uplatnenú odvodovú odpočítateľnú položku, dostane z odmeny 600 € v čistom 557,79 €. Zamestnávateľa to stojí 693,30 €. Položka je 200 € mesačne, od 1. 1. 2027 300 €, a dá sa uplatniť len na jednej dohode v mesiaci (§ 138a a § 227a zákona č. 461/2003 Z. z.). Zdravotné poistenie sa z tejto dohody neplatí.
Prečo má pracujúci dôchodca vyššiu daň?
Kto poberal starobný dôchodok už 1. januára, tomu zamestnávateľ nezdaniteľnú časť mesačne neodpočíta, ani keď má podpísané vyhlásenie (§ 11 ods. 6 a § 35 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z.). Z hrubej mzdy 1 000 € v pracovnom pomere preto dostane 725,76 €. Ak je dôchodok za celý rok nižší ako 5 966,73 €, o rozdiel sa mu zníži základ dane v ročnom zúčtovaní. Na odvodoch naopak platí menej: neplatí invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti.
Prečo iná kalkulačka ukáže inú sumu?
Rozdiel o cent býva v zaokrúhľovaní: poistné sa zaokrúhľuje nadol za každý fond osobitne, daň matematicky (§ 47 zákona č. 595/2003 Z. z.). Rozdiel o desiatky eur pri vyššej mzde býva v nezdaniteľnej časti. Zamestnávateľ ju každý mesiac odpočíta celú a na jej krátenie prihliadne až v ročnom zúčtovaní (§ 35 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z.), takže na páske je vyššia čistá mzda, než akú ukážu kalkulačky, ktoré krátia už mesačne. Tu vidíte sumu ako na páske a osobitne odhad ročného doplatku.
Prečo je čistá mzda v roku 2026 nižšia ako v roku 2025?
Zdravotné poistenie zamestnanca stúplo od 1. 1. 2026 zo 4 % na 5 % (zákon č. 261/2025 Z. z.), pri hrubej mzde 1 500 € je to 15 € mesačne. Časť z toho vracia vyššia nezdaniteľná časť. Pri vyšších mzdách pribudli aj sadzby dane 30 a 35 % a sadzba 25 % sa platí už od zdaniteľnej mzdy 3 665,28 € mesačne.
Paragrafy za tým
Pravidlá, ktoré rozpis v tejto prevádzke kontroluje, sú rozpísané v sekcii Zákonník práce. Informácie o paragrafoch nie sú právna rada.
Ďalšie prevádzky a nástroje
- Program na rozpis zmien
- Porovnanie programov
- Dochádzkový systém
- Príprava na kontrolu
- Kalkulačka nákladov
- Kalkulačka počtu ľudí
Neviete, či na vašu prevádzku sadne? Napíšte na hello@taktovka.com, odpoviem ja, nie formulár.
Naplánujte najbližší týždeň v Taktovke
Jedna prevádzka do 5 ľudí zadarmo, navždy. Bez karty, bez viazanosti, bez inštalácie.
Servery máme v EÚ (Hetzner, Falkenstein). Údaje každej prevádzky sú oddelené priamo v databáze a k ľuďom sa dostane len ten, koho určíte vy. Dochádzka beží bez GPS a bez biometrie, zoznam spracovateľov je verejný.
