Stručne: Rok 2026 má 254 pracovných dní a 7 sviatkov, ktoré sú dňom pracovného pokoja a pripadli na pracovný deň. Fond pracovného času je 2 032 hodín pri 40-hodinovom týždni, 1 968,5 hodiny pri 38,75 hodiny a 1 905 hodín pri 37,5 hodiny týždenne. Najviac hodín má júl: 184.
Čo je fond pracovného času a odkiaľ sa berie
Zákonník práce pojem fond pracovného času nepoužíva. Vzniká z troch pravidiel: ustanovený týždenný pracovný čas je najviac 40 hodín; zamestnanec, ktorý v dvojzmennej prevádzke pravidelne strieda obe zmeny, má najviac 38,75 hodiny a zamestnanec, ktorý pracuje vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke, najviac 37,5 hodiny (§ 85 ods. 5); pri rovnomernom rozvrhnutí sa rozvrhuje v zásade na päť pracovných dní (§ 86 ods. 3); sviatky sú dňami pracovného pokoja (§ 94 ods. 1 Zákonníka práce a § 2 zákona č. 241/1993 Z. z.).
Fond mesiaca je teda počet dní od pondelka do piatka bez sviatkov, ktoré sú dňom pracovného pokoja, krát denný úväzok: 8 hodín pri 40-hodinovom týždni, 7,75 hodiny pri 38,75 a 7,5 hodiny pri 37,5. Baristka, ktorá pravidelne strieda rannú a poobednú zmenu, má teda strop 38,75 hodiny týždenne, nie 40.
Pri sviatkoch treba poznať dve zmeny zákona č. 241/1993 Z. z.:
- 1. september (od roku 2024), 28. október (od roku 2021) a 17. november (od 1. novembra 2025) sú štátne sviatky bez voľna a bez príplatku (§ 2 ods. 3), v tabuľkách sú to bežné pracovné dni;
- 8. máj a 15. september 2026 sú v roku 2026 pracovné dni (§ 4b, od 1. novembra 2025), zostávajú však sviatkom na účely odmeňovania, takže za prácu v tieto dni patrí príplatok ako vo sviatok. Do fondu sa počítajú ako pracovné dni.
Zoznam sviatkov s príplatkami je v téme Práca cez víkend a sviatky.
Fond pracovného času 2026 po mesiacoch
| Mesiac | Pracovné dni | Sviatky s voľnom v prac. dňoch | 40 h | 38,75 h | 37,5 h |
|---|---|---|---|---|---|
| január | 20 | 1. 1., 6. 1. | 160 | 155 | 150 |
| február | 20 | 160 | 155 | 150 | |
| marec | 22 | 176 | 170,5 | 165 | |
| apríl | 20 | 3. 4., 6. 4. | 160 | 155 | 150 |
| máj | 20 | 1. 5. | 160 | 155 | 150 |
| jún | 22 | 176 | 170,5 | 165 | |
| júl | 23 | 184 | 178,25 | 172,5 | |
| august | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 | |
| september | 22 | 176 | 170,5 | 165 | |
| október | 22 | 176 | 170,5 | 165 | |
| november | 21 | 168 | 162,75 | 157,5 | |
| december | 21 | 24. 12., 25. 12. | 168 | 162,75 | 157,5 |
| Rok 2026 | 254 | 7 | 2 032 | 1 968,5 | 1 905 |
Sviatky, ktoré v roku 2026 pripadli na sobotu alebo nedeľu (5. 7., 29. 8., 1. 11., 26. 12.), fond neznižujú. Ľuďom s mesačnou mzdou sa sviatok na obvyklý pracovný deň považuje za odpracovaný deň (§ 122 ods. 3), preto sa v mzdách často uvádza aj fond so sviatkami: 261 dní a 2 088 hodín.
Fond pracovného času 2027
Podľa znenia zákona k 13. 9. 2026 má rok 2027 253 pracovných dní a 2 024 hodín pri 40-hodinovom týždni, o 1 deň menej než rok 2026: výnimka § 4b platí len pre rok 2026, takže 15. september 2027 je opäť dňom pracovného pokoja. Tabuľku po mesiacoch, sviatky 2027 a porovnanie s rokom 2026 nájdete v téme Fond pracovného času 2027.
Ako si fond vypočítať pre vlastnú prevádzku
- Spočítajte dni od pondelka do piatka v mesiaci.
- Odpočítajte sviatky, ktoré sú dňom pracovného pokoja a pripadli na pracovný deň.
- Výsledok vynásobte denným úväzkom, teda týždenným pracovným časom deleným piatimi.
Kratší pracovný čas (§ 49) sa počíta rovnako, len s vlastným denným úväzkom: baristka na 30 hodín týždenne má v októbri 2026 22 × 6 = 132 hodín. Kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49 ods. 3), takže tých 132 hodín môže odpracovať aj v troch dlhších dňoch týždenne.
Fond patrí k pracovnému pomeru. Brigádnik na dohodu fond nemá, platia preňho limity dohody: 350 hodín ročne pri DoVP, 10 hodín týždenne pri DoPČ a v priemere 20 hodín týždenne pri DoBPS, pozri Dohody a brigády.
Fond nie je to isté ako otváracie hodiny. Kaviareň otvorená šesť dní v týždni po 10 hodín potrebuje pokryť asi 260 hodín mesačne, ale každý zamestnanec so 40-hodinovým týždňom má v októbri 2026 fond len 176 hodín. Zvyšok pokrýva ďalší človek, kratší úväzok alebo dohoda.
Príklad: december 2026 v kaviarni
Kaviareň má dve baristky na plný úväzok, Máriu a Lenku, a študentku Kristínu na DoBPS. December 2026 má 23 dní od pondelka do piatka, z toho 24. a 25. december sú sviatky, takže fond je 21 × 8 = 168 hodín na osobu.
- Mária má v rozpise 21 zmien po 8 hodín, teda presne fond. Keď ju vedúca štyrikrát požiada, aby za chorú kolegyňu zostala po zmene o 2 hodiny dlhšie, týchto 8 hodín mimo rozpisu je práca nadčas s príplatkom najmenej 25 % priemerného zárobku alebo s náhradným voľnom (§ 97 ods. 1, § 121). Vopred sa nadčas do rozpisu neplánuje: možno ho nariadiť alebo dohodnúť len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce (§ 97 ods. 5).
- Lenka má 19 zmien = 152 hodín. Zákon tento prípad výslovne neupravuje, ministerstvo práce však nepridelenie práce posudzuje ako prekážku na strane zamestnávateľa, takže za 16 hodín, ktoré jej zamestnávateľ nenaplánoval, jej patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 3), ak nejde o dovolenku alebo inú neprítomnosť. Bezpečnejšie je rozpis doplniť do fondu.
- Kristína fond nemá. Štyri sobotné zmeny po 8 hodín sú 32 hodín, v priemere 8 hodín týždenne, hlboko pod limitom DoBPS 20 hodín týždenne.
- Sviatky 24. a 25. decembra: Mária aj Lenka majú mesačnú mzdu, sviatok na ich obvyklý pracovný deň sa považuje za odpracovaný deň (§ 122 ods. 3). Ak by niektorá vo sviatok pracovala, patrí jej popri mzde príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku (§ 122 ods. 1).
Rovnaký prepočet pre každého zamestnanca ukazuje Taktovka v stĺpci hodín za mesiac a v týždennom súčte „32 / 40 h“; na hodiny nad dohodnutý rozsah upozorní ešte pred zverejnením.
Fond v rozpise: menej alebo viac hodín než fond
Pri rovnomernom rozvrhnutí smie byť rozdiel medzi týždňami najviac 3 hodiny a priemer za najviac štyri týždne nesmie prekročiť normu (§ 86 ods. 2). V praxi vedúca porovnáva mesiac s fondom.
- Viac hodín než fond. Práca nad určený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu zmien je nadčas (§ 97 ods. 1). Vopred sa do rozpisu neplánuje, je len na prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce (§ 97 ods. 5); nariadiť možno najviac 150 hodín ročne, spolu s dohodnutými 400 (§ 97 ods. 7 a 10), s príplatkom najmenej 25 % (§ 121). Pozri Práca nadčas.
- Menej hodín než fond. Ak zamestnávateľ prácu neprideľuje, ide o prekážku na jeho strane a zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 3). Kto potrebuje trvalo menej hodín, dohodne kratší pracovný čas (§ 49 ods. 2).
- Dovolenka a PN. Dni neprítomnosti sa do rozpisu neplánujú a fond o ne klesá: za dovolenku patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 116 ods. 1), počas PN náhrada príjmu a nemocenské podľa osobitných predpisov.
Fond pri nerovnomernom rozvrhnutí
Pri nerovnomernom rozvrhnutí (§ 87) sa fond neplní každý mesiac, ale za celé vyrovnávacie obdobie, najviac 4 mesiace, s kolektívnou zmluvou alebo so zástupcami zamestnancov až 12. Fond obdobia je súčet mesačných fondov: september až december 2026 má 22 + 22 + 21 + 21 = 86 pracovných dní, teda 688 hodín pri 40-hodinovom týždni. Jeden mesiac môže mať 200 hodín a iný 140, sedieť musí priemer za obdobie.
Sviatok, ktorý pripadne na deň, keď mal zamestnanec podľa rozvrhu pracovať, sa mu podľa dostupných výkladov započíta ako odpracovaný deň (§ 122 ods. 3), preto sa v praxi fond obdobia počíta z pracovných dní rovnako ako pri rovnomernom rozvrhnutí. Zmena smie mať najviac 12 hodín (§ 87 ods. 4). Podrobnosti sú v témach Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a 12-hodinová zmena.
Časté otázky
Koľko pracovných dní má rok 2026?
254 pracovných dní, teda 2 032 hodín pri 40-hodinovom týždni. Na pracovné dni pripadlo 7 sviatkov, ktoré sú dňom pracovného pokoja; spolu s nimi je to 261 dní a 2 088 hodín.
Koľko hodín má fond pracovného času 2026 pri 37,5-hodinovom týždni?
1 905 hodín (254 dní × 7,5 hodiny). Pri 38,75-hodinovom týždni je to 1 968,5 hodiny (254 × 7,75).
Počítajú sa 8. máj a 15. september 2026 do fondu?
Áno. V roku 2026 sú to pracovné dni (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z.), preto sú v tabuľke započítané ako pracovné dni. Za prácu v tieto dni však podľa výkladu Národného inšpektorátu práce patrí príplatok ako vo sviatok.
Koľko pracovných dní má rok 2027?
Podľa znenia zákona k 13. 9. 2026 má rok 2027 253 pracovných dní a 2 024 hodín pri 40-hodinovom týždni; 15. september 2027 je opäť dňom pracovného pokoja. Ak by parlament výnimku predĺžil, bolo by to 254 dní a 2 032 hodín.
Ako sa počíta fond pri skrátenom úväzku?
Rovnako ako pri plnom: pracovné dni mesiaca krát denný úväzok, teda týždenný pracovný čas delený piatimi. Pri 30 hodinách týždenne je október 2026 22 × 6 = 132 hodín (§ 49 Zákonníka práce).
Čo ak naplánujem viac hodín, než je fond?
Práca nad určený týždenný pracovný čas a mimo rozvrhu zmien je nadčas (§ 97 ods. 1) s príplatkom najmenej 25 % priemerného zárobku alebo s náhradným voľnom (§ 121). Do rozpisu sa nadčas vopred neplánuje, je len na prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce (§ 97 ods. 5). Pri nerovnomernom rozvrhnutí sa fond sleduje za celé vyrovnávacie obdobie, nie za mesiac.