Stručne: Od 1. 1. 2027 stúpa minimálna mzda na 972 € a 5,586 € za hodinu a s ňou minimálne mzdové nároky aj príplatky za sobotu, nedeľu a noc. 8. máj a 15. september sú opäť dni pracovného pokoja, rok má 253 pracovných dní. Pri určenej dohode stúpa odvodová úľava z 200 € na 300 € mesačne. Samotný Zákonník práce sa k 1. januáru 2027 nemení.
Prehľad zmien od 1. 1. 2027
| Čo | Zmena | Právny základ |
|---|---|---|
| Minimálna mzda | 915 € → 972 €, 5,586 € za hodinu | Oznámenie č. 232/2026 Z. z. |
| Minimálne mzdové nároky | 972 € až 1 552 € podľa stupňa | oznámenie č. 233/2026 Z. z. |
| Príplatky za sobotu, nedeľu a noc | počítajú sa z novej hodinovej minimálnej mzdy | § 122a, § 122b, § 123 ZP |
| 8. máj a 15. september | opäť dni pracovného pokoja | § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. platí len pre rok 2026 |
| Určená dohoda | odvodová úľava 200 € → 300 € mesačne, aj pre rodičov na materskej a rodičovskej | zákon č. 158/2026 Z. z. |
| Nezdaniteľná časť na daňovníka | 6 199,62 € ročne, 516,64 € mesačne | § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. |
Stav k 28. 9. 2026 podľa textov na Slov-Lexe. Všetky zmeny v tabuľke platia od 1. januára 2027.
Minimálna mzda, nároky a príplatky
Minimálna mzda stúpa z 915 € na 972 € mesačne a na 5,586 € za hodinu (Oznámenie č. 232/2026 Z. z.). O rovnakých 57 € sa zvyšujú minimálne mzdové nároky všetkých šiestich stupňov náročnosti (§ 120 Zákonníka práce).
Z hodinovej minimálnej mzdy sa počítajú príplatky: za sobotu od januára najmenej 2,80 €, za nedeľu 5,59 € a za nočnú prácu 2,24 € za hodinu. Príplatok za sviatok a nadčas sa počíta z priemerného zárobku, preto sa sám nemení. Tabuľky a príklad sú v téme Minimálna mzda 2027.
Sviatky a fond pracovného času 2027
V roku 2026 boli 8. máj a 15. september pracovné dni (§ 4b zákona č. 241/1993 Z. z.). Text výnimky hovorí len o roku 2026, takže v roku 2027 sú oba opäť dňami pracovného pokoja: 8. máj pripadá na sobotu, 15. september na stredu. 1. september, 28. október a 17. november zostávajú sviatkami bez voľna a bez príplatku.
Rok 2027 má 253 pracovných dní a fond 2 024 hodín pri 40-hodinovom týždni, o 1 deň menej než rok 2026. Tabuľka po mesiacoch na stiahnutie je v téme Fond pracovného času 2027. Kto 15. septembra 2027 pracuje, má nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
Dohodári: určená dohoda do 300 €
- Vyššia úľava. Pri určenej dohode sa od 1. 1. 2027 neplatí poistné z príjmu do 300 € mesačne (dosiaľ 200 €). Úľava sa podľa nového znenia týka dôchodkového poistenia a rezervného fondu solidarity (§ 138a zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 158/2026 Z. z.).
- Noví oprávnení. Okrem študentov na DoBPŠ a dôchodcov si určenú dohodu môže od januára uplatniť aj človek na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorý pracuje na DoVP alebo DoPČ. Nárok musí preukázať a koniec dovolenky oznámiť písomne 8 dní vopred (§ 227a).
- Predčasní dôchodcovia: výplata predčasného dôchodku sa zastaví až pri príjme z určenej dohody nad 3 600 € ročne (dosiaľ 2 400 €).
Limity hodín na dohodách sa nemenia, pozri Dohody a brigády. Odmena na dohodu musí byť od januára aspoň 5,586 € za hodinu.
Stravovanie: čo sa zatiaľ vie
Sumy stravného sa nemenia k 1. januáru, ale vtedy, keď ceny v reštauračnom stravovaní stúpnu aspoň o 5 % od posledného zvýšenia (§ 8 zákona č. 283/2002 Z. z.). K 28. 9. 2026 platí oznámenie č. 280/2025 Z. z.: pri zmene 5 až 12 hodín 9,30 €, stravovacia poukážka najmenej 6,98 € a príspevok zamestnávateľa najviac 5,12 €.
Predpoveď, nie platná suma: podľa odhadov môže podmienka nastať už v jeseni 2026 a nové stravné by platilo od 1. 12. 2026. Kým ministerstvo nevydá oznámenie, platia sumy vyššie. Podrobnosti v téme Stravovanie zamestnancov.
Odvody a dane zamestnancov
- Sadzby poistného sa k 1. 1. 2027 nemenia. Zdravotné poistenie zostáva 16 %, z toho 11 % platí zamestnávateľ, a tak je určené až do konca roka 2027.
- Nezdaniteľná časť na daňovníka je v roku 2027 6 199,62 € ročne, teda 516,64 € mesačne pri výpočte preddavku (21-násobok životného minima 295,22 €).
- Náhrada príjmu pri PN sa nemení: prvých 14 dní platí zamestnávateľ ako v roku 2026.
Čo sa nemení
Zákonník práce nemá na Slov-Lexe znenie účinné od 1. 1. 2027; posledné je od 1. 9. 2026. Rozvrh zmien, odpočinok, prestávky, nadčasy, nočná práca a limity dohôd preto v januári fungujú rovnako ako dnes. O návrhu novely Zákonníka práce budeme písať, až keď ho parlament schváli.
Čo urobiť do konca decembra
- Mzdy: porovnať každú základnú mzdu s minimálnym mzdovým nárokom jej stupňa na rok 2027 a hodinové odmeny na dohodách s 5,586 €.
- Mzdový program: nové sadzby príplatkov, úľava 300 € pri určených dohodách, nezdaniteľná časť.
- Dohodári na rodičovskej: vyžiadať si vyhlásenie a doklad, ak chcú dohodu určiť.
- Rozpis na rok 2027: 15. september je voľno; v prevádzke otvorenej vo sviatok počítať s príplatkom.
- Stravné: sledovať oznámenie ministerstva a podľa neho zvýšiť hodnotu poukážky.
Mzdová účtovníčka potrebuje z prevádzky hlavne hodiny, soboty, nedele a noci každého človeka. Taktovka ich dáva zo schváleného rozpisu a dochádzky do jedného exportu pre mzdy.
Časté otázky
Čo sa mení v pracovnom práve od 1. 1. 2027?
Hlavne peniaze a sviatky: minimálna mzda 972 €, vyššie mzdové nároky a príplatky, 8. máj a 15. september znova voľno a vyššia odvodová úľava pri určenej dohode. Zákonník práce nemá k 1. 1. 2027 novú verziu.
Je 15. september 2027 voľno?
Áno. Výnimka § 4b zákona č. 241/1993 Z. z., ktorá z 8. mája a 15. septembra urobila pracovné dni, platí len pre rok 2026. V roku 2027 pripadá 15. september na stredu a je dňom pracovného pokoja; 8. máj je sobota.
Koľko je odvodová úľava na dohodu v roku 2027?
300 € mesačne pri určenej dohode (v roku 2026 200 €). Od 1. 1. 2027 znižuje základ na dôchodkové poistenie a rezervný fond solidarity a určiť dohodu môže aj človek na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
Zvýši sa v roku 2027 stravné?
Oznámenie o nových sumách zatiaľ nevyšlo. Stravné sa zvyšuje, keď ceny v reštauráciách stúpnu o 5 % od posledného zvýšenia; podľa odhadov to môže nastať už od 1. 12. 2026, ale je to len predpoveď.