Čo sa zmenilo a odkedy
Novela č. 128/2026 Z. z. mení zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Preberá novú smernicu EÚ o jednotnom povolení (2024/1233). Platí od 15. 7. 2026, digitálny doklad o pobyte od 1. 10. 2026.
| Odkedy | Zmena | Kde |
|---|---|---|
| 15. 7. 2026 | na novú prácu tri alebo šesť mesiacov namiesto 60 dní, hlásenie polícii do 7 pracovných dní | § 36 ods. 3, § 111 ods. 9 |
| 15. 7. 2026 | Ukrajinec s dočasným útočiskom môže po šiestich mesiacoch práce žiadať o prechodný pobyt | § 131o ods. 14 |
| 15. 7. 2026 | pobyty a potvrdenia predĺžené počas mimoriadnej situácie platia najdlhšie do 15. 7. 2027 | § 131k ods. 1 |
| 15. 7. 2026 | chýbajúce prílohy k žiadosti o pobyt do 15 dní, lehota na rozhodnutie beží od úplnej žiadosti, zamestnávateľ dostane oznámenie | § 32 ods. 18, § 33 ods. 8 a 9 |
| 1. 10. 2026 | digitálny doklad o pobyte v mobilnej aplikácii | § 73b |
Kto koho smie zamestnať, informačná karta a pokuty sú v hlavnom článku zamestnávanie cudzincov a Ukrajincov. Tu je len to, čo je nové.
Zamestnanec z tretej krajiny medzi dvoma prácami
Týka sa to ľudí s prechodným pobytom na účel zamestnania, ktorý dostali na základe potvrdenia úradu práce o možnosti obsadenia voľného miesta (jednotné povolenie, § 23 ods. 1). Doteraz im pobyt mohli zrušiť, ak do 60 dní od konca zamestnania nemali nové. Od 15. 7. 2026 sa pobyt nezruší, ak:
- človek do siedmich pracovných dní oznámi polícii začiatok obdobia nezamestnanosti a neskôr aj jeho koniec (§ 111 ods. 9),
- nový pracovný pomer mu vznikne do troch mesiacov od začiatku nezamestnanosti, ak má pobyt menej ako dva roky, alebo do šiestich mesiacov, ak ho má viac ako dva roky (§ 36 ods. 3 písm. b a c),
- alebo pracovný pomer vznikne hneď po vydaní potvrdenia úradu práce, o ktoré nový zamestnávateľ požiadal ešte v tejto lehote, hoci ho úrad vydal až po nej.
Človeku, ktorý bol obeťou vykorisťovania, sa lehota predlžuje o ďalšie tri mesiace (§ 36 ods. 4). Pre sezónnych pracovníkov, vnútropodnikové presuny a ľudí s pobytom podľa § 23 ods. 2 ostáva 60 dní (§ 36 ods. 3 písm. a).
Čo robí nový zamestnávateľ
O potvrdenie o možnosti obsadenia voľného miesta žiada úrad práce aj pri človeku, ktorý už prechodný pobyt na zamestnanie má (§ 21b ods. 1 písm. b zákona č. 5/2004 Z. z.). Úrad ho vydá do 15 pracovných dní. Dôležité je požiadať ešte v lehote troch alebo šiestich mesiacov.
Príklad
Kuchár zo Srbska má prechodný pobyt na zamestnanie rok a pol. Pracovný pomer v reštaurácii mu skončí 30. novembra 2026, nezamestnaný je od 1. decembra. Do siedmich pracovných dní to oznámi polícii. Hotel, ktorý ho chce prijať, požiada úrad práce o potvrdenie v januári 2027. Pracovný pomer v hoteli musí vzniknúť do troch mesiacov, teda do 1. marca 2027, alebo hneď po vydaní potvrdenia, o ktoré hotel požiadal v tejto lehote. Pri nástupe kuchár oznámi polícii aj koniec nezamestnanosti.
Ak kuchár hlásenie polícii vynechá, nejde o priestupok, ale úľava sa naňho nevzťahuje a polícia mu môže pobyt zrušiť. Pri pohovore sa preto oplatí opýtať, či nezamestnanosť nahlásil.
Ukrajinci: z dočasného útočiska na prechodný pobyt
Kým dočasné útočisko trvá, môže odídenec od 15. 7. 2026 požiadať o doklad o prechodnom pobyte, napríklad na účel zamestnania, ak ho najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti vykonáva (§ 131o ods. 14). K žiadosti prikladá:
- platný cestovný doklad,
- potvrdenie Sociálnej poisťovne, že je evidovaný ako zamestnanec, nie staršie ako 30 dní (§ 131o ods. 6),
- výpis z registra trestov Ukrajiny nie starší ako 90 dní,
- doklad o ubytovaní.
Polícia pošle oznámenie do 60 dní od prijatia žiadosti a doklad o pobyte vydá do 30 dní od oznámenia. Bez všetkých príloh žiadosť neprijme.
- Dočasné útočisko tým zanikne (§ 64 ods. 1 písm. d zákona č. 69/2026 Z. z.), so všetkým, čo sa naň viaže. Rozhodnutie je na zamestnancovi; zamestnávateľ mu môže vystaviť podklady, ale nemá ho do zmeny tlačiť.
- Zamestnávanie bývalého odídenca s prechodným pobytom na zamestnanie sa posudzuje ako zamestnávanie bez povolenia podľa § 23a. Potvrdenie úradu práce netreba, ostáva informačná karta (§ 72bc zákona č. 5/2004 Z. z.).
- Keď sa dočasné útočisko skončí pre všetkých, človek sa ešte rok považuje za odídenca a jeho doklad platí o rok dlhšie. Kto bol pred koncom šesť mesiacov zamestnaný a pracuje nepretržite ďalej, smiete ho počas toho roka zamestnávať bez povolenia (§ 131o ods. 1 a 2 zákona č. 404/2011 Z. z., § 72bc ods. 1 písm. a zákona č. 5/2004 Z. z.).
Predĺžené pobyty končia najneskôr 15. 7. 2027
Prechodné, trvalé aj tolerované pobyty, ktorých platnosť by uplynula počas mimoriadnej situácie vyhlásenej pre príchod ľudí z Ukrajiny, sa predlžovali automaticky. Novela to ohraničila: platnosť trvá do dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie, najdlhšie do 15. júla 2027 (§ 131k ods. 1). Netýka sa to len Ukrajincov, ale každého človeka z tretej krajiny, ktorému sa pobyt takto predĺžil.
Rovnako končia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta a povolenia na zamestnanie, ktoré sa predĺžili tým istým pravidlom (§ 72au ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.).
V praxi: ak máte zamestnanca, ktorého karta o pobyte ukazuje dátum v minulosti a doteraz to „platilo“, do jari 2027 potrebuje riadne obnovenie pobytu. Pozrite si dátumy na kópiách v osobných spisoch už teraz, žiadosť o obnovenie aj potvrdenie úradu práce trvajú týždne.
Žiadosť o pobyt: lehoty a oznámenie zamestnávateľovi
- Polícia neprijme žiadosť o prechodný pobyt na zamestnanie, ak od vydania potvrdenia úradu práce uplynulo viac ako 180 dní (§ 32).
- Ak k žiadosti o jednotné povolenie chýbajú prílohy, žiadateľ ich musí doplniť do 15 dní, v odôvodnených prípadoch o 15 dní viac. Inak polícia konanie zastaví a odvolať sa nedá (§ 32 ods. 18).
- Lehota 60 dní na rozhodnutie, pri profesiách s nedostatkom pracovnej sily 30 dní, beží až od doručenia žiadosti so všetkými náležitosťami (§ 33 ods. 8).
- Oznámenie o udelení aj zamietnutí pobytu pošle polícia aj zamestnávateľovi uvedenému v potvrdení úradu práce (§ 33 ods. 9). Nástup môžete plánovať podľa neho, nie podľa toho, čo vám povie uchádzač.
- Národné vízum udelené po schválení pobytu platí 120 dní namiesto 90 (§ 15 ods. 3).
Digitálny doklad o pobyte od 1. 10. 2026
Cudzinec si môže v mobilnej aplikácii ministerstva vnútra vytvoriť digitálny rovnopis karty o pobyte. Ak ho predloží niekomu, kto má overovaciu aplikáciu, „má rovnaké účinky ako predloženie dokladu o pobyte“. Na hranici a v konaní o pobyte ho použiť nemožno (§ 73b).
Zákon o službách zamestnanosti však naďalej žiada, aby ste mali kópiu dokladu o pobyte v spise počas celého zamestnania (§ 23b ods. 1 písm. a a b) a predložili ju pri kontrole. Overenie v aplikácii kópiu podľa nášho čítania nenahrádza.
Čo ostáva po starom
- Informačná karta pre úrad práce do siedmich pracovných dní od nástupu aj od skončenia (§ 23b ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.). Podrobne v článku zamestnávanie cudzincov.
- Pokuty za nelegálne zamestnávanie: novela nemení zákon č. 82/2005 Z. z. ani zákon č. 125/2006 Z. z.
- Človeka s jednotným povolením zamestnáte len v pracovnom pomere, nie na dohodu (§ 21 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.).
- Mzda, príplatky, odpočinok a rozpis zmien sa riadia Zákonníkom práce rovnako ako u ostatných zamestnancov.
Čo urobiť ako zamestnávateľ
- Skontrolovať dátumy pobytov v kópiách dokladov. Kto spolieha na automatické predĺženie, potrebuje obnovenie pred 15. 7. 2027.
- Pri odchode zamestnanca z tretej krajiny mu pripomenúť hlásenie polícii do siedmich pracovných dní. Informačnú kartu o skončení posielate vy.
- Pri prijímaní človeka medzi dvoma prácami zistiť, odkedy je nezamestnaný, a požiadať úrad práce o potvrdenie v rámci jeho troch alebo šiestich mesiacov.
- Ukrajincom, ktorí u vás pracujú pol roka a dlhšie, vysvetliť možnosť prechodného pobytu aj to, že dočasné útočisko ním zanikne.
- Pri digitálnom doklade overiť ho aplikáciou a aj tak si odložiť kópiu karty.
V Taktovke si zamestnanci môžu prepnúť aplikáciu do ukrajinčiny alebo ruštiny, takže rozpis aj jeho zmeny si prečítajú v jazyku, ktorému rozumejú.
Zdroje
- Zákon č. 128/2026 Z. z. (vyhlásené znenie)
- Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov (znenie od 1. 10. 2026)
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (znenie od 1. 8. 2026)
- Zákon č. 69/2026 Z. z. o medzinárodnej ochrane, § 64
Časté otázky
Koľko času má cudzinec na novú prácu, keď skončí zamestnanie?
Ak má prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia úradu práce, tri mesiace od začiatku nezamestnanosti pri pobyte kratšom ako dva roky a šesť mesiacov pri dlhšom (§ 36 ods. 3 zákona č. 404/2011 Z. z.). Polícii musí do siedmich pracovných dní oznámiť začiatok aj koniec nezamestnanosti (§ 111 ods. 9). Sezónni pracovníci a ďalšie skupiny majú naďalej 60 dní.
Môže Ukrajinec s dočasným útočiskom požiadať o prechodný pobyt?
Áno, od 15. 7. 2026, ak na Slovensku pracuje najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti (§ 131o ods. 14 zákona č. 404/2011 Z. z.). Udelením prechodného pobytu dočasné útočisko zanikne (§ 64 ods. 1 písm. d zákona č. 69/2026 Z. z.).
Potrebuje Ukrajinec s prechodným pobytom na zamestnanie potvrdenie úradu práce?
Nie, ak pobyt dostal ako bývalý odídenec. Jeho zamestnávanie sa považuje za zamestnávanie bez povolenia podľa § 23a a zamestnávateľ posiela informačnú kartu (§ 72bc zákona č. 5/2004 Z. z.).
Dokedy platia pobyty predĺžené kvôli vojne na Ukrajine?
Najdlhšie do 15. júla 2027, alebo do dvoch mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie, ak príde skôr (§ 131k ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z.). Rovnaký koniec majú predĺžené potvrdenia úradu práce a povolenia na zamestnanie (§ 72au zákona č. 5/2004 Z. z.).
Stačí zamestnávateľovi digitálny doklad o pobyte v mobile?
Na overenie totožnosti a pobytu áno, ak ho overíte aplikáciou ministerstva vnútra (§ 73b zákona č. 404/2011 Z. z., od 1. 10. 2026). Kópiu dokladu o pobyte však musíte mať v spise ďalej (§ 23b ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.).
Zmenili sa pokuty za nelegálne zamestnávanie cudzincov?
Nie. Novela č. 128/2026 Z. z. nemení zákon o nelegálnej práci ani zákon o inšpekcii práce; sumy pokút sú rovnaké ako od 1. 1. 2026.